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    事業(yè)單位人力資源績效質量管理的相關探究

    2019-03-20 05:18:14唐婭
    西部論叢 2019年10期
    關鍵詞:人力資源事業(yè)單位

    唐婭

    摘 要:人力資源本是企業(yè)中最核心的資源,其工作的內容小則影響企業(yè)的資源配置,大則影響企業(yè)人才發(fā)展方向。事業(yè)單位的人力資源需要借鑒企業(yè)人力資源的成功管理經驗,首要解決的就是績效管理的內容,對現(xiàn)有的人員工作內容進行詳細分析,將其績效考核內容進行升級,保證事業(yè)單位在人力資源的管理下,優(yōu)化事業(yè)單位相關人事安排,有效提高人力資源管理內容。

    關鍵詞:事業(yè)單位 人力資源 績效質量管理

    面對市場經濟的發(fā)展,人們從事工作的的壓力越來越大,競爭無處不在。若想在激烈的競爭中占據(jù)一席之位,提升自身的綜合競爭力顯得尤為重要,事業(yè)單位也不例外,尤其體現(xiàn)在人力資源對單位整體管理工作質量的監(jiān)管水平上。事業(yè)單位在自身發(fā)展的過程中,不但要借鑒企業(yè)中人資管理的成功方法,更應將滋生的績效考核內容升級,優(yōu)化人員配置,將人員優(yōu)勢發(fā)揮最大作用,從整體上提升事業(yè)單位人資的重要作用。

    一、事業(yè)單位人力資源績效質量管理的重要性

    人力資源的工作內容時幫助事業(yè)單位實現(xiàn)發(fā)展,并施行現(xiàn)代化的管理措施對內部人員進行管理約束,不但要將人員進行合理選拔、調配,還要內部從事人員進行培訓,通過系列培訓內容使員工的工作內容、工作崗位、薪資等成為一個管理體系,不斷學習新的企業(yè)人資管理內容,革新事業(yè)單位的工作內容,讓自身的管理內容更符合事業(yè)單位的特性,同時也滿足我國大的市場環(huán)境,以更全新的的管理制度迎接市場經濟的變革,跟上時代的腳步,免受改革浪潮的侵襲。

    社會經濟的大變革,使人員競爭越來越激烈,若想在市場競爭中脫穎而出,必須提升自身的綜合能力,加強競爭性[1]。無論從什么角度試想問題,都離不開人資管理,只有將事業(yè)單位的人資管理水平提升,才能促進事業(yè)單位的發(fā)展,而人資管理的重中之重,就是績效方面的監(jiān)管工作,對事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員做好績效考核,不但能提升事業(yè)單位的管理,更能助推事業(yè)單位向前發(fā)展??冃热葜朴喌膬热菀欢ㄒ勒湛茖W的方法,設置合理條例,只有這樣的前提條件,才能促進事業(yè)單位發(fā)展。當然,事業(yè)單位工作內容變化會將職位轉變,這樣的身份轉變,更能激勵員工對待工作的熱情,從根本上提升自身的綜合競爭力,順便在不同的工作崗位中得到鍛煉的機會。

    二、事業(yè)單位人力資源績效質量管理存在的問題

    (一)、考核意識淡薄

    績效考核的意義在于激烈員工勤奮上進,努力工作,而事業(yè)單位的人資對于這塊內容沒有形成一套成文的規(guī)定,更沒有完整的機制去定奪績效問題,只將其作為日常的一個小事,考核意識較為淡薄[2]。這種淡薄意識其實是錯誤的思想,不但難以幫助事業(yè)單位實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理標準,也讓員工造成了“得過且過”的拖沓想法。

    (二)、激勵機制不夠完善

    將績效考核引入到工作單位中,不但可以激勵員工自覺工作,還將影響整體的工作士氣,已有部分事業(yè)單位意識到這類考核的重要性,將其納入自身的管理系統(tǒng)之中,但由于人資設置的激勵機制不完善,沒有將考核的作用體現(xiàn)到工作當中,對于員工的激勵并不充分,如:賞罰機制不完善,導致員工針對工作內容表現(xiàn)出不細心,敷衍了事;職能考核內容不詳細,導致員工一直做重復的工作,不能優(yōu)化工作細節(jié)等等。激勵機制制訂的不完善,會導致事業(yè)單位無法以公平的方法對員工個人進行評定,績效考核如同虛設,失去制定意義。

    績效考核的內容,需要事業(yè)單位根據(jù)當前發(fā)展的實際情況而定,將事業(yè)單位中急需的工作內容進行劃分、下發(fā),責任到人的辦法,就當前的工作內容以科學合理的考核體系進行激勵設置,根據(jù)具體工作內容不斷革新激勵條例,完善事業(yè)單位激勵機制。

    三、事業(yè)單位人力資源績效質量管理的實施策略

    (一)、人資需轉變管理思想

    隨著新時代的發(fā)展,社會中充斥很多不安定的因素,人力資源若想將事業(yè)單位績效考核做的更加出色,就一定要學習新的知識,更新和轉變新的學習意識。不能以傳統(tǒng)的角度面對人資績效考核工作。所以,人資要以事業(yè)單位的發(fā)展作為績效設定的前提,根據(jù)以員工的生理、物質、心理需要,設置考核標準,滿足員工物質上的需要,精神上的富足等等,基于這種情況下的訂立的考核內容,才能被廣泛的員工接受,為實現(xiàn)其自身的職業(yè)價值,在多種激烈機制下更愿意投身在工作之中,為事業(yè)單位日后工作的開展奠定堅實的基礎!

    (三)、構建績效考核的科學性體系

    提升事業(yè)單位人力資源的考核標準,不但需要學習企業(yè)人力資源的先進管理經驗,以詳細的激烈條例對員工進行制約,使員工在思想上對績效考核有更深層次的認知,這樣才能更好的執(zhí)行績效考核管理工作[3]。當然,借鑒內容不僅限于先進的企業(yè),還可以是一些發(fā)達的國家對績效考核管理內容、經驗、文獻等,將先進的管理內容結合事業(yè)單位的發(fā)展情況,結合并創(chuàng)新應用。建立考評制度時,通過考核幫助員工系統(tǒng)了解所處崗位的工作規(guī)范、準確把握工作重點,在提高員工素質能力明確工作方向系統(tǒng)提升企業(yè)員工的素質能力,考評員工工作情況。執(zhí)行考核內容的同時,一定要根據(jù)員工自身的發(fā)展需要,讓員工的發(fā)展目標與事業(yè)單位的發(fā)展目標相同,這樣員工在實現(xiàn)事業(yè)單位目標的同時完成自己的小目標,提升員工主動投入績效考核管理中,積極主動的為工作奉獻自身熱情。

    (四)、強化績效考核管理培訓制度

    除了制訂績效考核管理內容,人力資源還應注重對考核內容的培訓及管理,在施行激勵機制前,對績效考核內容進行培訓,使員工明確自身的工作內容及考核內容,這樣不但能提升員工的工作效率,還能實現(xiàn)員工自身的工作價值,在培訓中,一定要摒棄傳統(tǒng)培訓模式,少一些不務實的口號,多一些技能實訓,讓員工對具體的工作內容更加明確,在日后的工作中,以更高效、快捷的技能完成工作內容,不斷培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識,與新時代的事業(yè)單位共同進步。

    結 語

    在我國深化事業(yè)單位體質改革中,發(fā)展事業(yè)單位人力資源績效質量管理是十分必要的,合理制定事業(yè)單位績效考核,不但能提高事業(yè)單位在整體市場經濟中的競爭力,還能提升整體的質量監(jiān)管水平,以科學管理的手段,制訂與事業(yè)單位發(fā)展相符的績效考核標準,為事業(yè)單位員工的職業(yè)技能打下堅實基礎,為實現(xiàn)事業(yè)單位的創(chuàng)收和可持續(xù)發(fā)展做貢獻。

    參考文獻

    [1] 遲宏巍.淺談新時期下企業(yè)人力資源績效管理體系的構建[J].現(xiàn)代國企研究,2018(02):45.

    [2] 王婧婧.分析事業(yè)單位人力資源績效質量管理及影響[J].市場論壇,2017(10):53.

    [3] 劉艷華.事業(yè)單位人力資源績效質量管理研究[J].天津商務職業(yè)學院學報,2016,4(01):44.

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