和諧勞動(dòng)關(guān)系鑄就中國(guó)夢(mèng)

李 銘

新疆阜康準(zhǔn)東石油基地準(zhǔn)東采油廠供電公司 新疆昌吉 831511

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)并闡述了中國(guó)夢(mèng)的意義、內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)途徑。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，必須依靠全體勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)，創(chuàng)造性勞動(dòng)必須以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，如果勞動(dòng)中沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與員工會(huì)出現(xiàn)對(duì)立的局面，必然影響雙方的實(shí)際利益，甚至?xí)o社會(huì)造成不和諧局面。因此，和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是讓企業(yè)健康發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的；是讓每一個(gè)員工都能安心工作，獲得滿(mǎn)意收入的；增強(qiáng)員工的幸福感，企業(yè)才能更加和諧，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)條件。

和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的意義

建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)就是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性就是和諧社會(huì)，和諧社會(huì)應(yīng)該具備勞動(dòng)關(guān)系和的特征表現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的根本保證。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)，最重要的就是保持各階層社會(huì)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)最基本、也是最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的好壞是社會(huì)和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。

和諧社會(huì)，是中國(guó)夢(mèng)的重要組成部分。和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如有些企業(yè)出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益、漠視員工的精神追求、勞動(dòng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制不夠健全等問(wèn)題，影響到了和諧社會(huì)建設(shè)，只有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，打造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的奮斗熱情。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展提供了基本保障，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，不僅直接影響企業(yè)發(fā)展和員工利益，而且關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域突出問(wèn)題的迫切需要，目前我國(guó)生產(chǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅要解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，還要充分理解尊重員工，最大程度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，真正把企業(yè)和員工建成事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體、利益共同體；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是增強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的必要要求，勞動(dòng)關(guān)系涉及社會(huì)各層面生產(chǎn)單位和勞動(dòng)群體，涉及所有類(lèi)型企業(yè)；工人姐姐是共產(chǎn)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，企業(yè)是工人聚集的地方，積極推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既要保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)者充分施展才華，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也要切實(shí)保障廣大企業(yè)員工依法享有合法權(quán)益，讓員工體面勞動(dòng)，只有這樣，才能凝聚各方面力量，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，鑄就“中國(guó)夢(mèng)”。

和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建存在的困難和問(wèn)題

從企業(yè)層面上看：一是實(shí)施合同不夠規(guī)范。如有的國(guó)有改制企業(yè)改制后，由于利益問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出；而微小企業(yè)由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的不與員工簽訂勞動(dòng)合同。二是部分工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡(jiǎn)陋，勞動(dòng)保護(hù)不到位，員工健康和安全得不到有效保障。三是勞動(dòng)收徒占比嚴(yán)重偏低，員工沒(méi)有得到充分的回報(bào)。

從勞動(dòng)關(guān)系工作層面上看：一是法律法規(guī)不夠健全。盡管已基本形成勞動(dòng)法律體系，但還存在立法滯后和缺位的問(wèn)題。如：工資分配及正常增長(zhǎng)機(jī)制、保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對(duì)非全日制用工、勞務(wù)派遣等在立法方面還基本上是空白等。二是在執(zhí)法上，目前勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)節(jié)仲裁力量薄弱，監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾易發(fā)多發(fā)的形勢(shì)需要。三是工會(huì)反映員工訴求不暢通，不能代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。

從員工層面上看：一是員工法律意識(shí)不強(qiáng)，當(dāng)員工的權(quán)益受到侵犯時(shí)不止如何進(jìn)行維權(quán)；對(duì)簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)不足。二是一些員工表達(dá)利益訴求方式簡(jiǎn)單，權(quán)益維護(hù)意識(shí)和手段存在偏差，一些員工甚至出現(xiàn)非理性行為，有的以靜坐、上訪等方式給企業(yè)施壓，有的甚至山東員工與企業(yè)發(fā)生沖突等方式來(lái)發(fā)泄不滿(mǎn)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系鑄就中國(guó)夢(mèng)的途徑

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是以人為本，解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)員工的根本權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是要平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，既要保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，又要保障員工合法權(quán)益，堅(jiān)持以人為本，下決心真正解決員工關(guān)心的利益問(wèn)題，重視員工合理的利益訴求，積極維護(hù)保障員工合法權(quán)益，建立公正合理、規(guī)范有序、互惠共贏、穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

加強(qiáng)和完善法制建設(shè)。健全法律法規(guī)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。第一，健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系。加快立法步伐，解決有的法律法規(guī)確實(shí)、有的法條之間內(nèi)容不夠銜接等問(wèn)題；第二，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)全面落實(shí)，加強(qiáng)宣傳教育，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、員工依法維權(quán)的意識(shí)和能力。加強(qiáng)對(duì)員工的維權(quán)意識(shí)的指導(dǎo)和服務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，拓寬和暢通員工訴求渠道，及時(shí)高效處理員工投訴案件；第三，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。重點(diǎn)解決勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量不足、基層監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題。

引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。形成和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)責(zé)任的最好體現(xiàn)。第一，要廣泛落實(shí)員工的各項(xiàng)權(quán)益，把實(shí)踐好，維護(hù)好，發(fā)展好職工利益作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，自覺(jué)依法用工，保障員工安全生產(chǎn)的權(quán)利，落實(shí)員工的民主權(quán)利。第二，重視內(nèi)部制度建設(shè)，制度建設(shè)是根本的，要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須致力于建立健全內(nèi)部管理制度和機(jī)制，包括利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制和權(quán)益維護(hù)等各方面的機(jī)制，通過(guò)這些機(jī)制，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定。

提高員工自身素質(zhì)。員工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立利益共同體觀念，強(qiáng)化責(zé)任感，與企業(yè)共榮辱。第一，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多參加培訓(xùn)，掌握新技能，提高職業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)；第二，用先進(jìn)、勞模精神來(lái)引領(lǐng)，廣泛宣傳、弘揚(yáng)先進(jìn)、勞模精神，把先進(jìn)、勞模精神貫穿到各個(gè)方面、提現(xiàn)到每個(gè)崗位，打牢實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的堅(jiān)實(shí)根基；第三，提高自身對(duì)法律的認(rèn)識(shí)程度、維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力，以理性合法的形式表達(dá)訴求，合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益；第四，端正就業(yè)知識(shí)，要中肯的選擇就業(yè)崗位，避免好高騖遠(yuǎn)，嚴(yán)格勞動(dòng)合同履行員工的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)員工力量的聚集，把個(gè)人的理想融入中國(guó)夢(mèng)之中，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鑄就中國(guó)夢(mèng)，將中國(guó)夢(mèng)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為每一名員工一錘一釘?shù)膭谧?、一磚一瓦的建設(shè)，就一定能匯聚正能量，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福和社會(huì)和諧。