淺談企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)

王麗

【摘要】本文作者結(jié)合多年的工作實(shí)際，深入分析了企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的統(tǒng)一性，提出企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作的具體措施。

【關(guān)鍵詞】思想政治? 企業(yè)文化? 統(tǒng)一性

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的逐步深入，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思想政治工作對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展和管理，表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。其中最主要的，就是缺乏企業(yè)個(gè)性色彩。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化理論的引進(jìn)彌補(bǔ)了思想政治工作的不足，使職工思想政治工作的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)二者之間相輔相承、密不可分。筆者認(rèn)為，文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了新的路徑與平臺(tái)。

一、企業(yè)思想政治與文化工作的統(tǒng)一

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化指在一定歷史條件下，企業(yè)員工在工作實(shí)踐中形成的共同的思想作風(fēng)、行為準(zhǔn)則和道德觀念的總稱。它包括行為規(guī)范、價(jià)值觀念、倫理道德、規(guī)章制度、風(fēng)俗習(xí)慣、精神風(fēng)貌等內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)使職工有很深的歸屬感，并具有強(qiáng)大的凝聚力，使個(gè)體通過參與群體事務(wù)發(fā)揮聰明才智，釋放自身能量，為群體做貢獻(xiàn)。

思想政治工作是運(yùn)用我黨各位領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)建的重要思想教育說服人、從而轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷肱c行為，提高組織內(nèi)每一個(gè)人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。但就其本質(zhì)而言，都是做人的工作，其根本目的是調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的重要性

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造與強(qiáng)化，需要思想政治工作來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要重視思想政治工作，又要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新，提高工作的質(zhì)量，從而適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。同時(shí)在文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)思想政治工作，而且要掌握科學(xué)的方法，既要理論灌輸，又要形象感染;既要知識(shí)啟迪，又要物質(zhì)激勵(lì);既要政策疏導(dǎo)，又要榜樣示范;這樣才能拓寬工作渠道，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力與吸引力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

（三）加強(qiáng)思想政治工作的可行性

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是以尊重人、關(guān)心人、理解人、激勵(lì)人為出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系，重視人的集體意識(shí)的培養(yǎng)與人的思想素質(zhì)的提高，都主張通過改變 “人”達(dá)到改變企業(yè)產(chǎn)品、制度、行為與精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了行為、物質(zhì)與制度的表象，具有為企業(yè)改革發(fā)展提供精神支柱、思想保證與動(dòng)力源泉作用，使得思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)。

二、加強(qiáng)思想政治工作的具體措施

（一）堅(jiān)持以人為本

隨著建立與完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，企業(yè)管理逐漸以人為本，企業(yè)發(fā)展朝著國際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)、行政與政工已相互揉和、相互作用、相互滲透。為此首先要做到深入基層、加強(qiáng)溝通。通過與基層員工的交流，解決他們遇到的困難，提高他們認(rèn)識(shí)改革，加強(qiáng)他們認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念，從而提高企業(yè)凝聚力。其次要做到運(yùn)用思想政治工作宣傳在不斷的變革中所取得的成就與面臨的問題，提高企業(yè)員工對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)改制帶來的挑戰(zhàn)與困難，把全體員工的思想統(tǒng)一到改革發(fā)展上來，從而促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

（二）完善企業(yè)的制度文化

制度文化是企業(yè)在實(shí)踐與行為文化的表現(xiàn)中提煉出來的制度總和，例如領(lǐng)導(dǎo)制度、管理制度、組織機(jī)構(gòu)、民主制度與生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場管理、業(yè)務(wù)流程等，具有權(quán)威、公認(rèn)與穩(wěn)定的特點(diǎn)。制度文化對(duì)物質(zhì)文化與行為文化起著評(píng)判與制約的作用。制度文化是企業(yè)工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作包辦的。因此，思想政治工作者應(yīng)該從保障企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定和諧的角度，用敏銳的大局意識(shí)審視現(xiàn)行規(guī)章制度，并對(duì)制度體系提出合理化建議。同時(shí)可通過切實(shí)可行的工作，為貫徹落實(shí)優(yōu)化后制度營造良好的內(nèi)部環(huán)境。

（三）注重現(xiàn)代人才價(jià)值觀

隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型以及價(jià)值的多樣化，價(jià)值觀的沖突與變革成為人類文明發(fā)展的突出表現(xiàn)。很多員工的價(jià)值觀也出現(xiàn)以下三個(gè)方面的變化：價(jià)值主體自我化，價(jià)值取向功利化，價(jià)值目標(biāo)短期化。對(duì)此思想政治工作者要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持進(jìn)行理想信念教育以及正確的價(jià)值觀教育。在教育引導(dǎo)過程中，要把握好時(shí)代脈搏，采取有效措施主動(dòng)調(diào)控偏激思想，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀朝著正確方向前進(jìn)。

（四）打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

企業(yè)團(tuán)隊(duì)是指處于同一環(huán)境，能夠建立共同價(jià)值觀、人生觀，能夠坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)啟發(fā)的員工群體，該群體的凝聚力強(qiáng)，能夠齊心協(xié)力匯集巨大的創(chuàng)造力。在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有機(jī)構(gòu)與組織形式，如“職代會(huì)”、 “職工之家” 等，把職工吸引到企業(yè)周圍;在企業(yè)內(nèi)部良好溝通，構(gòu)筑暢通的信息渠道，讓職工及時(shí)而全面的了解企業(yè)的政策制度、發(fā)展方向、管理措施，形成“上下同欲”的氛圍。

（五）加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)道德是企業(yè)文化的重要成分，也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)道德運(yùn)用道德規(guī)范、道德評(píng)價(jià)、道德教育、道德行為來調(diào)節(jié)各種關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，從而形成寶貴的企業(yè)無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，需要思想政治工作人員進(jìn)行長期而艱苦的努力才會(huì)見成效。企業(yè)能夠運(yùn)用報(bào)告、廣播、培訓(xùn)、座談等形式，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本規(guī)范、基本原理、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德的必然性與重要性。

總之，企業(yè)文化與思想政治工作二者相輔相承密不可分，企業(yè)改革可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而文化發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，有效幫助企業(yè)員工更新觀念，不斷推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。

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