淺談新時(shí)代國(guó)企如何加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

寧濤

黨務(wù)干部是聯(lián)系黨組織和普通黨員、廣大群眾的重要橋梁紐帶，黨務(wù)干部的能力素質(zhì)，事關(guān)黨組織在群眾心目中的形象，對(duì)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作的質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響。

1 新時(shí)代國(guó)企黨務(wù)干部應(yīng)具備的特質(zhì)

習(xí)近平總書記對(duì)好干部德才標(biāo)準(zhǔn)提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字要求，集中體現(xiàn)了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵。國(guó)企的黨務(wù)干部應(yīng)按照“好干部”時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)，在政治定力、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)當(dāng)“好干部”表率，為推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展獻(xiàn)智盡力。

1.1 黨務(wù)干部要在政治上保持堅(jiān)韌定力

國(guó)企的黨務(wù)干部必須要有堅(jiān)定的政治信仰，才能如習(xí)總書記所強(qiáng)調(diào)的那樣補(bǔ)足“理想信念精神之‘鈣”，在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，胸懷大局，保持清醒，保證忠誠(chéng)于黨“靠得住”。黨務(wù)干部必須要有堅(jiān)韌的理想信念，才能有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感，從內(nèi)心強(qiáng)化“為民服務(wù)”價(jià)值取向理念，在工作中實(shí)現(xiàn)“主動(dòng)作為、大膽作為、積極作為、搶先作為”，充滿“正向能量”，擁有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖非?，在難題面前勇于開(kāi)拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任。

1.2 黨務(wù)干部要在能力上練就過(guò)硬本領(lǐng)

“打鐵更需自身硬”。在這思想意識(shí)的復(fù)雜多元、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展新時(shí)代，對(duì)國(guó)企的黨務(wù)干部要求越來(lái)越高。在知識(shí)儲(chǔ)備、能力素質(zhì)上必須“先人一步”、“高人一籌”，既要在經(jīng)濟(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和黨務(wù)知識(shí)上不斷拓寬知識(shí)積累，博學(xué)而多才；更要主動(dòng)到基層一線、艱苦地區(qū)和直接面對(duì)群眾、矛盾多、困難多、挑戰(zhàn)性強(qiáng)的復(fù)雜環(huán)境中“經(jīng)風(fēng)雨、接地氣”，在處理難事、急事、大事、復(fù)雜事的錘煉和磨礪中，掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3 黨務(wù)干部要在作風(fēng)上堅(jiān)持勤勉務(wù)實(shí)

國(guó)企的黨務(wù)干部要把習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)的“謀事要實(shí)”作為畢生追求和實(shí)踐，始終保持一顆平常心、平靜心、平和心，勤勉工作，主動(dòng)鉆研、精益求精、精準(zhǔn)操作、關(guān)注細(xì)節(jié)，久久為功，干好本職，努力成為黨務(wù)工作的“行家里手”。

1.4 黨務(wù)干部還要隨時(shí)重視底線自律

國(guó)企的黨務(wù)干部必須要在工作上堅(jiān)守職務(wù)底線，堅(jiān)持公道正派，力戒私心，不徇私情，不謀私利；在廉政上要堅(jiān)守紀(jì)律底線，“有所畏懼”，時(shí)刻緊繃“黨紀(jì)國(guó)法”高壓線，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑，分清公權(quán)和私權(quán)界限，不犯規(guī)不違矩；在思想上堅(jiān)守道德底線，以“榮辱不驚、去留無(wú)意”的豁達(dá)胸懷，堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹(shù)立國(guó)企的黨務(wù)干部良好的社會(huì)公眾形象和認(rèn)可度。

2 當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的突出問(wèn)題

2.1 黨務(wù)干部自身職業(yè)定位不準(zhǔn)

個(gè)別國(guó)企的黨務(wù)干部對(duì)自身職業(yè)定位不準(zhǔn)，極易產(chǎn)生思想偏差：有的急功近利，缺乏耐心韌勁，想“一口吃個(gè)胖子”；有的對(duì)做好全面從嚴(yán)治黨形勢(shì)下的黨建工作產(chǎn)生畏難情緒；有的認(rèn)為思想政治工作沒(méi)人聽(tīng)，職工面臨的都是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，只要保障福利待遇，職工就有干勁。

2.2 群眾對(duì)黨務(wù)干部工作不理解不支持

由于個(gè)別國(guó)企的黨務(wù)干部的工作不到位，引發(fā)群眾對(duì)國(guó)企的黨務(wù)工作不理解甚至不支持：思想教育照本宣科，還不如自學(xué)；文體活動(dòng)沒(méi)有新意，提不起興趣參加；福利待遇與其他單位有差距，得不到解決；黨務(wù)干部唱獨(dú)角戲，群眾不樂(lè)意配合黨務(wù)政工工作。

2.3 黨務(wù)干部專業(yè)素質(zhì)還不高

基層黨務(wù)干部大部分政治理論基礎(chǔ)普遍薄弱，有的黨務(wù)干部不精通所從事的黨務(wù)工作，對(duì)黨建理論知識(shí)不熟悉，對(duì)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不了解；有的黨務(wù)干部沒(méi)有號(hào)召力和凝聚力，不善于組織開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)調(diào)不了各業(yè)務(wù)部門。

2.4 黨務(wù)干部工作方法陳舊

有的國(guó)企黨務(wù)干部工作方式簡(jiǎn)單粗暴，用簡(jiǎn)單問(wèn)一下、記錄一下、最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況時(shí)只是轉(zhuǎn)述，拿不出自己的見(jiàn)解和思路；有的不重視學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，工作方法不夠靈活，對(duì)如何解決干部職工的思想問(wèn)題，顯得束手無(wú)策；有的工作沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性，疲于奔命，工作隨時(shí)處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了新常態(tài)下黨建工作的新變化。

3 加強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 把好國(guó)企黨務(wù)干部的選配關(guān)

一是提高國(guó)企黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)黨務(wù)工作給予充分重視，“德才兼?zhèn)?，以德為先”，盡可能把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高、熱愛(ài)黨務(wù)工作的同志選配到黨務(wù)工作崗位，提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展提供人才保障。二是培養(yǎng)年輕有為的黨務(wù)干部。讓青年骨干成為基層組織的新鮮血液，并保持相對(duì)的穩(wěn)定性。采取輪崗交流、不同部門鍛煉、交任務(wù)壓擔(dān)子等方法，使年輕的黨務(wù)干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在鍛煉中檢驗(yàn)，積累豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。三是完善黨務(wù)干部的成長(zhǎng)機(jī)制。把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要崗位，在進(jìn)行職位晉升時(shí)重點(diǎn)考慮政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨務(wù)干部，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最大限度激發(fā)黨務(wù)干部的工作潛能和動(dòng)力，讓他們擼起袖子加油干。

3.2 加強(qiáng)對(duì)國(guó)企黨務(wù)干部的教育

一是提升思想政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，著力提高政治責(zé)任感與敏銳性，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，將理論成果轉(zhuǎn)化成黨務(wù)工作的指南針和催化劑。二是增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。教育培訓(xùn)要區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，通過(guò)指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，不斷提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)技能和水平。三是提高學(xué)習(xí)思考能力。國(guó)企黨務(wù)干部要牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作的方法，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高工作能力的途徑。提升發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，才能有效破解現(xiàn)實(shí)中的難題。

3.3 建立對(duì)國(guó)企黨務(wù)干部的考核制度

一是分解落實(shí)指標(biāo)任務(wù)。認(rèn)真研究黨務(wù)干部績(jī)效考核指標(biāo)，抓好目標(biāo)細(xì)化分解，切實(shí)將各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)黨務(wù)干部并賦予考核分值，將黨務(wù)干部績(jī)效工作指標(biāo)與黨務(wù)干部個(gè)人一并進(jìn)行考核，將個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果作為選拔任用、輪崗交流、評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)及懲戒的重要依據(jù)。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于有能力的黨務(wù)干部要及時(shí)給予激勵(lì)；對(duì)于工作態(tài)度不端正、工作不思進(jìn)取的黨務(wù)干部要及時(shí)給予懲戒；對(duì)于工作態(tài)度端正，但能力還有待提升的黨務(wù)干部制定激勵(lì)方案，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，使全體黨務(wù)干部形成一種良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。三是強(qiáng)化履職考核評(píng)價(jià)。探索建立符合新時(shí)代黨務(wù)干部隊(duì)伍特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)黨務(wù)干部的考核和評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)、規(guī)范化，通過(guò)考核和民主測(cè)評(píng)，強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)干部的監(jiān)督，促進(jìn)黨務(wù)干部在推動(dòng)中心工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.4 切實(shí)加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)

“一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘，一名黨員就是一面旗幟”。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，是黨的事業(yè)不斷走向勝利的組織保障。堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。一是通過(guò)擴(kuò)大先進(jìn)支部數(shù)量、提升中間支部水平、推動(dòng)后進(jìn)支部晉位升級(jí)，使每個(gè)支部都強(qiáng)起來(lái)。二是要認(rèn)真落實(shí)組織生活制度，定期開(kāi)展活動(dòng)，突出政治學(xué)習(xí)，抓好黨性鍛煉。三是要抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)黨員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)把入口關(guān)，從嚴(yán)黨員發(fā)展，強(qiáng)化基層黨組織的把關(guān)作用。四是要把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。