解析企業(yè)會計成本核算中存在的問題及對策

馬青

摘要：受競爭愈演愈烈的市場環(huán)境影響，企業(yè)想要在市場中占據有利地位，在確保產品質量良好的基礎上，還應適當降低成本，提高企業(yè)的社會效益與經濟效益。而企業(yè)會計成本核算對企業(yè)經濟效益、發(fā)展、管理等有著直接性影響，因此，本文進一步對企業(yè)會計成本核算中存在的問題及對策進行了深入探究，以期能夠為企業(yè)提供更多可借鑒經驗。

關鍵詞：企業(yè);會計成本核算;問題;對策

一、企業(yè)會計成本核算中存在的主要問題

（一）內容不全面

在企業(yè)會計核算工作中，大部分企業(yè)成本核算內容并不完善，并未科學計量資產項目與特殊資產。因為核算內容不全面，對企業(yè)整體運行造成了直接性影響，甚至直接威脅到了企業(yè)后續(xù)發(fā)展。在進行成本核算的時候，由于對企業(yè)人工成本的核算并不明確，會計核算人員對于人工成本的核算單純停留在生產人員方面，范圍太過狹窄，導致成本核算信息不健全，從而阻礙了企業(yè)做出正確經營決策。

（二）方法比較滯后

現階段，很多企業(yè)在選擇成本核算方法的時候，缺乏對企業(yè)實際發(fā)展狀況的充分了解，沒有深刻認識到成本核算方法的重要性。企業(yè)會計人員在成本核算過程中，存在太大的隨意性，缺少對企業(yè)生產過程多元化的綜合考慮，也未科學合理整合成本費用。在企業(yè)中一些工作人員，由于個人利益，調整成本費用，從而導致企業(yè)成本核算出現嚴重失誤，甚至阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展。

（三）監(jiān)督機制不健全

成本核算工作人員在工作過程中會遇到各種問題，為了有效解決，必須具備健全的監(jiān)督機制。但是，就目前企業(yè)狀況而言，大部分企業(yè)都沒有構建完善的成本核算監(jiān)督機制，從而導致不能有效監(jiān)控成本核算工作，使得核算人員在實際工作中依舊存有一定的僥幸心理，在很大程度上為獲取個人私利出現不良行為奠定了基礎，這樣一來，既會造成核算工作效率與水平下降，又會降低會計核算信息的準確性與真實性。

（四）核算人員綜合素質偏低

企業(yè)會計成本核算中的很多問題都是受人為因素影響所導致的。首先，企業(yè)在招聘會計人員時，太過重視經驗，因此會招聘具備豐富經驗的會計，盡管其能夠快速進入工作狀態(tài)，但是其采取的方式方法比較落后，甚至憑經驗開展工作，最終造成核算結果與企業(yè)實際情況嚴重脫節(jié)，從而帶來不可估量的經濟損失。其次，成本核算人員的綜合素質有待提高，在進行核算時，極易受利益誘惑，因此衍生虛假信息，對企業(yè)正常經營造成了直接性影響。而且，成本核算人員的意識相對薄弱，并未深層分析成本核算，在成本控制方面也十分隨意，這就直接引發(fā)了一系列成本核算問題。

二、企業(yè)會計成本核算問題的有效解決對策

（一）強化內容的全面性

在核算企業(yè)無形資產時，需要對其進行系統性分門別類，在成本核算中，納入無形資產內容。并且，對具備一定特殊性的企業(yè)資源，在消耗過程中，需要選擇科學的方式對資源進行成本核算，以合理設定攤銷期限。在會計成本核算上，如果涉及環(huán)境成本核算，也需要納入整體范圍中，在成本核算過程中，明確環(huán)境成本支出，保證企業(yè)在獲得良好經濟效益的基礎上，實現社會效益與環(huán)境效益最優(yōu)化，充分發(fā)揮成本核算的積極作用，促使其與實際需要相符，從而推動企業(yè)可以實現長遠可持續(xù)發(fā)展。

（二）選擇合適的核算方法

現階段企業(yè)會計成本核算的方式方法相對廣泛，即分步法、定額法、分批法等等，而方法不同，使用范圍與優(yōu)缺點也大不相同。企業(yè)在會計成本核算前，應依舊自身發(fā)展特點與戰(zhàn)略，基于企業(yè)生產過程與特性，合理選擇與其相適應的會計成本核算方法。這主要是由于企業(yè)生產過程超過范圍，企業(yè)可以整合多種成本核算方法加以利用，在明確具體方法之后，便不再隨意更改，盡量確保企業(yè)會計成本核算的統一性、高效性、準確性。

（三）構建健全的監(jiān)督機制

其一，企業(yè)需要明確劃分成本核算責任，在企業(yè)生產過程中，各部門都需要承擔成本責任，在構建監(jiān)督機制上，科學設置相關體系，以有效控制成本核算，確保核算效果處于最佳狀態(tài)。其二，明確企業(yè)內部各部門的具體職責，企業(yè)內部各員工都需要根據自身工作性質和內容確定自身所需要承擔的責任，從而確保成本核算工作效率與質量，以實現可持續(xù)健康發(fā)展。其三，加強對責任成本的核算。因為責任成本核算能夠切實反映企業(yè)決策的具體落實情況，所以，在實際工作中，可以把年度核算責任成本轉換成為月度核算成本，以助于全程實時監(jiān)督成本核算，促使其得以順利開展。

（四）提高核算人員的綜合素質

首先，企業(yè)應實現人才選拔機制的規(guī)范化與標準化，就自身實際狀況和需求，進行會計人才招聘，并定期培訓和考核會計人員。而在培訓環(huán)節(jié)，所涉獵的內容主要有知識、技能、職業(yè)道德、思想教育等，全面提高成本核算人員綜合素質與能力。與此同時，在培訓后還需要進一步考核核算工作人員，構建完善的激勵機制，對于工作效率和表現優(yōu)秀的則應給予一定的物質獎勵，從而調動其工作積極性和興趣。其次，應實時監(jiān)督會計成本核算人員，并對其核算行為加以規(guī)范，如果發(fā)現有做假賬的行為，必須及時采取懲罰措施，在必要的時候，還要追究相應的經濟責任或法律責任，以此督促其具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。

結語

綜上所述，科學合理地進行企業(yè)成本核算非常有必要。在目前企業(yè)成本核算工作過程中，工作人員不僅要詳細分析其中存在的主要問題，還要據此采取有效的解決對策，從而確保成本核算工作效率和質量得到提升，進而推動企業(yè)實現可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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