曬工作痕跡不如亮實績

王旭東

背景：日前，安徽省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志就開展“嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項行動，應(yīng)邀答記者問。該省明確規(guī)定，不得要求通過微信、QQ、APP等曬工作痕跡，堅決減少頻繁填表報數(shù)，省級以下手機(jī)扶貧APP全部停用。（2月14日中安在線）

“痕跡”可以有，“痕跡主義”則不可以有?！昂圹E管理”本是一項務(wù)實的管理辦法，是強(qiáng)化監(jiān)督、加強(qiáng)責(zé)任、實事求是的體現(xiàn)。循著“痕跡”可以看到一個人的工作路徑，到底有沒有做、做得是否扎實、做得成效如何等可以按“跡”查看，一目了然。然而，“一手好牌打得稀巴爛”，當(dāng)“痕跡管理”向“痕跡主義”發(fā)展后，不是發(fā)生了質(zhì)變而是徹底的“變質(zhì)”，形成一種典型的、新型的形式主義。

下基層陳英遠(yuǎn) 繪

重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”。當(dāng)留痕跡與曬痕跡成為工作的“最重要標(biāo)志”，“沒有之一”，就必然加劇公職人員的“唯痕跡”傾向。這樣一來，便會產(chǎn)生“為痕跡而工作”，這是典型的本末倒置，或者是刻意留痕跡，對不能留下痕跡的工作便不想做、不去做，只做能留痕跡的表面文章，甚至為留“跡”而不惜弄虛作假?！昂邸庇辛?，“績”可在？“跡”留下，“心”在哪兒？這些問題必須引起我們高度重視。

“不曬工作痕跡”是釜底抽薪之舉。平心而論，“痕跡管理”具有一定的創(chuàng)新思維，尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代，有著較強(qiáng)的可操作性，這也是在一些地方迅速興起的主要原因。我們應(yīng)該明白，當(dāng)一種工作管理模式利大于弊時，可以采取興利除弊的辦法予以改進(jìn)與完善；而當(dāng)弊大于利時，就應(yīng)該“舍得”，用嶄新的模式來取代。只有上級切實做到“不得要求曬工作痕跡”，下級尤其是基層才能告別“唯痕跡”與“痕跡依賴”。

“留痕跡”少了，“重實績”應(yīng)該多起來。即便有“不曬工作痕跡”的規(guī)定，未必一下子就能“抹去痕跡”。鑒于此，首先，上級在檢查督促工作時，少聽匯報、少看材料，不蜻蜓點水，而要深入基層與一線查實情、看實效；其次，基層干部與老百姓打交道最多最直接，更應(yīng)該牢固樹立“以人民為中心”的理念，為人民群眾辦實事、辦好事，將“工作痕跡”留在老百姓的心坎上，把“工作實績”寫在老百姓的心田里。