國(guó)有企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及優(yōu)化研究

王朝衛(wèi)

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，這對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了巨大的挑戰(zhàn)。特別是國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制、運(yùn)行環(huán)境、監(jiān)督制約等方面的問題，正嚴(yán)重束縛著企業(yè)的健康發(fā)展，所以亟需管理會(huì)計(jì)發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)管理的積極作用?；诖?，本文分析了管理會(huì)計(jì)在國(guó)有企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀，并提出了國(guó)有企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的優(yōu)化對(duì)策，以期為國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);管理會(huì)計(jì);現(xiàn)狀;優(yōu)化對(duì)策

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)消失殆盡，當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)同樣要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，怎樣利用自身優(yōu)勢(shì)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)資源重組，成為國(guó)有企業(yè)管理者必須重視的問題。在此背景下，許多國(guó)有企業(yè)開始引進(jìn)管理會(huì)計(jì)，這對(duì)國(guó)企改革發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，但因其出現(xiàn)的時(shí)間比較晚，在具體應(yīng)用過程中還存在一定的問題，亟需加以改進(jìn)和完善。

一、管理會(huì)計(jì)概述

管理會(huì)計(jì)，又叫分析報(bào)告會(huì)計(jì)，屬于管理學(xué)的范疇，其主要內(nèi)容分為兩部分：一是管理控制，二是成本會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)既是會(huì)計(jì)學(xué)的分支，也是管理學(xué)的組成部分。通俗的說(shuō)，就是為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，要求會(huì)計(jì)人員采用專門的技術(shù)手段，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息資料及其他相關(guān)資料進(jìn)行分析、整理、報(bào)告，對(duì)企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范、控制，進(jìn)而為決策者提供決策依據(jù)。管理會(huì)計(jì)的目的是為了滿足企業(yè)內(nèi)部管理需求，更好地適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、國(guó)有企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

（一）內(nèi)部控制環(huán)境缺失

企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)的作用能否正常發(fā)揮。雖然我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了很大的發(fā)展，但國(guó)有企業(yè)內(nèi)部仍存在一些不盡人意的現(xiàn)象，如經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)嚴(yán)重、工作效率偏低等，其他諸如不守規(guī)章、徇私舞弊、內(nèi)幕操作等問題亦時(shí)有發(fā)生。另外，企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行流于形式，內(nèi)部控制的關(guān)鍵控制點(diǎn)和相關(guān)問題的解決未落到實(shí)處，也一定程度上弱化了管理會(huì)計(jì)的作用。

（二）理論與實(shí)踐脫節(jié)

管理會(huì)計(jì)在20世紀(jì)80年代才引入我國(guó)，在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間還比較短，雖然經(jīng)過多年的應(yīng)用，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用，但是從總體上來(lái)看，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的理論和實(shí)踐方面都還存在一定的缺陷和不足。如學(xué)術(shù)界對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究范圍、理論架構(gòu)還存在很多爭(zhēng)議，其他諸如管理會(huì)計(jì)中的機(jī)會(huì)成本、成本差異分析等理論研究也與企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用存在一定的矛盾，研究成果難以應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際管理中去。所以，多數(shù)國(guó)有企業(yè)采用決策分析、責(zé)任會(huì)計(jì)等方法來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和預(yù)算，與管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用還存在一定的距離。

（三）高素質(zhì)人才緊缺

管理會(huì)計(jì)是一門嶄新的會(huì)計(jì)理論學(xué)科，它對(duì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求很高，管理會(huì)計(jì)不僅要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論，還要具備經(jīng)營(yíng)分析、成本控制等管理技能。但在現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)國(guó)有企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)成本分析方法，其管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能普遍不高。

（四）信息不能得到有效溝通

管理會(huì)計(jì)脫離了簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)核算范疇，需要對(duì)企業(yè)各業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、整理、報(bào)告，為企業(yè)的管理和決策提供更多有價(jià)值的信息，這就需要企業(yè)內(nèi)部建立高效的信息溝通機(jī)制，使管理會(huì)計(jì)能夠及時(shí)獲取完整的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并且要求管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)各業(yè)務(wù)流程有一定的了解。若國(guó)有企業(yè)內(nèi)部信息溝通不暢，勢(shì)必會(huì)影響管理會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮。

（五）信息化建設(shè)滯后

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，我國(guó)進(jìn)入了信息化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用需求也日益強(qiáng)烈，特別是財(cái)務(wù)信息的收集、整理、加工等環(huán)節(jié)都離不開信息技術(shù)的支持。但是，因國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)比較滯后，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的資源共享，給管理會(huì)計(jì)應(yīng)用造成了一些不利影響。

三、國(guó)有企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的優(yōu)化對(duì)策

（一）改善管理會(huì)計(jì)應(yīng)用氛圍

首先，國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)要高度重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，努力營(yíng)造管理會(huì)計(jì)成長(zhǎng)的適宜環(huán)境。其次，積極發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的主導(dǎo)作用，促進(jìn)國(guó)企相關(guān)部門更新觀念，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更快、更好發(fā)展。最后，國(guó)有企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)理念，變追求發(fā)展速度為追求實(shí)際效益，側(cè)重企業(yè)效益的創(chuàng)造，進(jìn)一步強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的責(zé)任觀念，提高管理會(huì)計(jì)的利用率。

（二）大力推動(dòng)國(guó)企體制改革

國(guó)有企業(yè)體制改革是國(guó)企落實(shí)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的第一步。加快國(guó)有企業(yè)改革，應(yīng)從國(guó)有資產(chǎn)改革入手，從根本上解決束縛國(guó)有企業(yè)發(fā)展的難題，在以公有制為主體的前提下，引進(jìn)其他經(jīng)濟(jì)形式，盤活國(guó)有企業(yè)這潭死水，從本質(zhì)上理清國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)問題，為國(guó)企改革掃除外部障礙。在國(guó)企改革過程中，要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在資源配置中的主導(dǎo)作用，調(diào)整資本市場(chǎng)的戰(zhàn)略布局，對(duì)于不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)通過兼并重組等方式使其獲得新生，與此同時(shí)，還要利用國(guó)有資本的經(jīng)營(yíng)主體地位，促進(jìn)股份制和混合所有制經(jīng)濟(jì)形式協(xié)同發(fā)展。為了給國(guó)有企業(yè)注入新鮮血液，還可以采用員工持股制，在提高員工主人翁意識(shí)的同時(shí)，廣泛吸收民間資本。此外，國(guó)有企業(yè)還要建立良好的企業(yè)文化，從精神層面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為管理會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造良好的氛圍。

（三）完善管理會(huì)計(jì)理論體系

通過建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，有助于管理會(huì)計(jì)人員把理論和實(shí)踐聯(lián)系在一起，提高管理會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作能力。國(guó)有企業(yè)若想健全管理會(huì)計(jì)理論體系，就要借鑒現(xiàn)行成功的案例，以進(jìn)一步優(yōu)化整合國(guó)有企業(yè)的管理資源，促進(jìn)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，最終提高管理會(huì)計(jì)人員的工作水平。

（四）提高管理會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)

管理會(huì)計(jì)，從字面上來(lái)看，既要熟知財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，又要掌握管理學(xué)的知識(shí)，除此之外，管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息技術(shù)等相關(guān)知識(shí)，具備決策分析能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力、協(xié)調(diào)和監(jiān)督能力等。這就要求管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在關(guān)注財(cái)務(wù)信息的同時(shí)，廣泛涉獵多方面的理論知識(shí)，不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，定期開展基礎(chǔ)理論和實(shí)踐技能的培訓(xùn)工作，提升管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體業(yè)務(wù)水平，使之具備對(duì)市場(chǎng)變化的敏銳洞察力。另外，我國(guó)可以借鑒國(guó)際管理會(huì)計(jì)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱制度，建立管理會(huì)計(jì)師考評(píng)制度，通過考試選拔一批理論水平高、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員充實(shí)到國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來(lái)，參與企業(yè)管理，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作做出積極的貢獻(xiàn)。

（五）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來(lái)越快。而目前，很多國(guó)有企業(yè)仍在采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，難以滿足管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需要。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)撥付專項(xiàng)資金，用于開發(fā)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用管理軟件，建立適合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)等。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要適時(shí)完善管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新和優(yōu)化相關(guān)軟件系統(tǒng)，還要根據(jù)人員設(shè)置查詢權(quán)限，確保所有人員都能獲得有用的信息。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，管理會(huì)計(jì)對(duì)于我國(guó)深化國(guó)企改革有著重要的作用，國(guó)有企業(yè)要積極推動(dòng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，努力改進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作方法，完善管理會(huì)計(jì)應(yīng)用設(shè)施，加快財(cái)務(wù)一體化進(jìn)程，使管理會(huì)計(jì)更好地參與到國(guó)企管理中來(lái)。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)管理層也要高度重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，通過持續(xù)改進(jìn)管理措施，提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，營(yíng)造適合管理會(huì)計(jì)發(fā)展的文化氛圍，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的健康發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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