“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”就業(yè)模式探索

呂杰

摘 ? 要：在互聯(lián)網(wǎng)技術的幫助下，零工經(jīng)濟發(fā)展迅速。本文在總結零工經(jīng)濟就業(yè)模式面臨的問題的基礎上，得出“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”的就業(yè)模式是將就業(yè)模型集成到互聯(lián)網(wǎng)，建立一個交互式系統(tǒng)的就業(yè)模型、這樣可以最大限度地發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”就業(yè)模式各自的價值，旨在指導“互聯(lián)網(wǎng)+零工經(jīng)濟”就業(yè)模式健康發(fā)展。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;零工經(jīng)濟;就業(yè)模式

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來

從目前的形勢來看，信息技術創(chuàng)新將再次掀起一場新的風暴。隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計劃、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術的不斷發(fā)展和進步，新興產(chǎn)業(yè)正在迅速崛起，這些信息技術將融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，人民生產(chǎn)生活方式將發(fā)生巨大變化?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)化和整合生產(chǎn)要素分配的功能，并將互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新深入地集成到經(jīng)濟和社會的所有領域，形成一種基于互聯(lián)網(wǎng)基礎設施和工具的新的發(fā)展。其實質是將以互聯(lián)網(wǎng)為中心的技術系統(tǒng)（如大數(shù)據(jù)技術、云計算技術、移動互聯(lián)網(wǎng)技術、APP應用等）融入到我們的日常生活中，使經(jīng)濟得以發(fā)展，同時也可以共享許多資源。這使得信息可以在更廣泛的范圍內(nèi)傳播，將全世界連接成一個大網(wǎng)絡，這是“互聯(lián)網(wǎng)+市場”就業(yè)模式所需要的技術支持和技術保障。互聯(lián)網(wǎng)深刻影響了我國的就業(yè)格局，改變了人們的生活方式和思維習慣，改變了我國的產(chǎn)業(yè)結構。早期，我國主要實行終身就業(yè)制度，主要是國有企業(yè)、政府部門和事業(yè)單位?，F(xiàn)在它主要是基于定期雇傭制，主要由公司和個人簽訂勞動合同，形成了自上而下的金字塔式的合同關系。正在發(fā)生變化的是，靈活就業(yè)的比例越來越高，它以“平臺+履約”為代表，未來必須是多種就業(yè)模式一起發(fā)展。

二、“零工經(jīng)濟”就業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)時代面臨的挑戰(zhàn)與機遇

（一）互聯(lián)網(wǎng)時代“零工經(jīng)濟”就業(yè)模式面臨的機遇

2018年2月6日，國務院發(fā)布《“十三五 ”促進就業(yè)規(guī)劃》，進一步擴大“十三五”期間共享經(jīng)濟在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的占比。很明顯，我國將支持在共享經(jīng)濟下發(fā)展新的就業(yè)模式。該就業(yè)模型一方面減少了社會閑置資源的浪費，另一方面滿足了巨大的需求，優(yōu)化了資源配置，實現(xiàn)了人力資源去產(chǎn)能的目標。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的進步，“零工經(jīng)濟”也在不斷升溫。在各個領域也有頗具影響力的零工平臺，如滴滴出行、小豬短租、豬八戒網(wǎng)、聚愛財?shù)華PP。國務院在《“十三五 ”促進就業(yè)規(guī)劃》中也明確指出，在“十三五”期間，我國將發(fā)展更多新型就業(yè)模式，促進共享經(jīng)濟健康發(fā)展?！傲愎そ?jīng)濟”一方面為閑置人力資源提供了工作崗位，另一方面也為企業(yè)提供了機會。由于“零工經(jīng)濟”門檻低、成本低、發(fā)展迅速等優(yōu)點，受到許多企業(yè)的歡迎。因此，“零工經(jīng)濟”的快速發(fā)展，與大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新相結合，為創(chuàng)業(yè)者提供了新的創(chuàng)業(yè)思路和新途徑。

（二）互聯(lián)網(wǎng)時代“零工經(jīng)濟”就業(yè)模式面臨的挑戰(zhàn)

根據(jù) 2017 年《互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理半年度洞察》發(fā)現(xiàn)，目前我國就業(yè)面臨的主要問題是企業(yè)人才儲備不足，人才儲備跟不上企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，核心人力資源的流失，找不到與崗位相匹配的人員的困難，企業(yè)文化和配套政策與企業(yè)不相匹配等。首先，“零工經(jīng)濟”就業(yè)模式促進了員工的多元化，這必然會影響到員工的激勵和管理，這就要求企業(yè)注重多元化的人力資源管理。其次，這是信任危機。“零工經(jīng)濟”只有得到供需雙方的共同承認，才能實現(xiàn)雙贏。如果一方陷入信任危機，就會影響雙方的合作。由于“零工經(jīng)濟”可以遠程合作，這將導致另一個問題，即勞動保障的問題。在確認合作之前，雙方無法充分了解對方的資信情況。這里有一個信息不平等的問題，可以分為兩種情況：首先，需求供應方不能完全掌握勞動者實際的情況，并不能確認對方是否有能力、時間和精力去完成任務。即使任務完成了，也不能保證勞動者的工作態(tài)度、完成質量等。其次，勞動力供給方不能掌握需求供應方的所有信息，不能確認其企業(yè)是否合法，工資付款是否及時，是否有最低工資保障等問題。進一步的討論會發(fā)現(xiàn)相關法律法規(guī)不完善，監(jiān)管不到位的問題?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式帶來的挑戰(zhàn)主要是法律滯后問題，這體現(xiàn)在許多與互聯(lián)網(wǎng)相關的領域還沒有形成一套清晰的法律監(jiān)督體系，立法過程過于復雜和“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式不合適，所以有必要提高立法效率，建立一個有效的反饋機制，調整立法層次結構?！傲愎そ?jīng)濟”的快速發(fā)展雖然為創(chuàng)業(yè)者提供了新的思路和新的途徑，但由于就業(yè)模式相對較新，相關法律法規(guī)還不完善，各方面的監(jiān)督、支持和管理還不到位。

相關政策、法律法規(guī)應緊跟時代發(fā)展。現(xiàn)我國相關法律制度無法跟上這種新型就業(yè)模式的興起，相關監(jiān)管部門也無法對這類勞動進行全面監(jiān)管。這樣會導致很多勞動爭議?！傲愎そ?jīng)濟”的就業(yè)門檻較低。人人都能參與“零工經(jīng)濟”。每個企業(yè)也可以開展求職工作。這無形之中加大了“零工經(jīng)濟”的競爭壓力，需求也將流向高端人才。不得不說，“零工經(jīng)濟”模式模糊了人們的生活和工作之間的界限。兩者之間的沖突會對我們生活工作造成影響，如何在“零工經(jīng)濟”中尋求生活和工作的平衡也將成為一個重要問題。

參考文獻：

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