探析新時(shí)期提升國企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施

夏燕慧

國有企業(yè)的發(fā)展是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要核心力量，同時(shí)在為我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模壯大發(fā)展上起到重要的作用。在這其中，發(fā)展科學(xué)有效的國有企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理，不僅在一定程度上提高國有企業(yè)資產(chǎn)管理的應(yīng)用水平，同時(shí)還對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

（一）國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作。我國相關(guān)法規(guī)法律和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，要求審計(jì)部門依法對(duì)國有企業(yè)中的資產(chǎn)和損益等方面開展監(jiān)督審計(jì)。期間，相關(guān)人員需要根據(jù)相關(guān)法律要求，對(duì)被審計(jì)的國有企業(yè)會(huì)計(jì)的報(bào)表中的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的基本特征。對(duì)于國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的基本特征，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即獨(dú)立性和科學(xué)性。該工作的有效開展，不僅能夠真實(shí)的反映出企業(yè)管理經(jīng)營狀況，同時(shí)還可反映出企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理活動(dòng)中所出現(xiàn)的違法違規(guī)行為，進(jìn)而更好的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。隨著近幾年我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促使市場經(jīng)濟(jì)體制得到較好的完善。這給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展帶來一定的便利，同時(shí)也給企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。這就需要國有企業(yè)對(duì)此予以足夠的重視。

二、國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所存在的問題

（一）無法切實(shí)保障審計(jì)的獨(dú)立性地位。相關(guān)法律法規(guī)明確要求審計(jì)人員在審計(jì)工作中遵守客觀公正原則，以此能夠確保財(cái)務(wù)審計(jì)開展的獨(dú)立性。但是，結(jié)合實(shí)際發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并沒有切實(shí)的在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中獨(dú)立開展財(cái)務(wù)審計(jì)。同時(shí)，企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)還受到一定的干擾，也就是不能夠?qū)徲?jì)人員和具體的審計(jì)流程進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督。

（二）不能切實(shí)且嚴(yán)格的執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)所使用的審計(jì)制度來看，相關(guān)人員在將具體執(zhí)行過程中，有些制度并不具有相應(yīng)的預(yù)警功能。在這其中，大部分執(zhí)行力不夠強(qiáng)，且只是進(jìn)行事后審計(jì)。這種情況，會(huì)在一定程度上限制財(cái)務(wù)審計(jì)所具有的作用，進(jìn)而給企業(yè)發(fā)展帶來不小的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）審計(jì)工作與國有企業(yè)改革發(fā)展不適應(yīng)。一般來說，國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在總體上是比較偏向某些企業(yè)、財(cái)務(wù)領(lǐng)域等。 同時(shí)還關(guān)注是外部環(huán)境惡化、內(nèi)部遭遇較大的經(jīng)濟(jì)增長壓力等相關(guān)矛盾，這些都沒有滿足企業(yè)改革發(fā)展需求。因而，企業(yè)審計(jì)在實(shí)際工作中，沒有充分發(fā)揮出其所具有的作用。長期下去，導(dǎo)致審計(jì)工作與企業(yè)改革發(fā)展面臨較大的差距。

（四）缺乏規(guī)范的審計(jì)流程。結(jié)合實(shí)際調(diào)查了解到，企業(yè)部分審計(jì)人員在工作中不具有較為謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度，而是隨意對(duì)待國有企業(yè)的年報(bào)審計(jì)，同時(shí)對(duì)審計(jì)單位的相關(guān)基本信息和運(yùn)營管理情況也沒有較好的掌握。另外，審計(jì)人員在審計(jì)過程沒有嚴(yán)格按照規(guī)范化的監(jiān)督管理程序進(jìn)行工作。

（五）經(jīng)濟(jì)責(zé)任弱化。在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中，因受到多方因素的影響，存在普遍的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。特別是財(cái)務(wù)審計(jì)工作，需企業(yè)管理者對(duì)此予以足夠的重視。而審計(jì)人員只能夠出具被審計(jì)單位在財(cái)政財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)意見。但是在審計(jì)決定上，并沒有對(duì)其進(jìn)行較好的監(jiān)督。

三、關(guān)于提升國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)。作為審計(jì)人員，在財(cái)務(wù)審計(jì)過程中，首先就要對(duì)企業(yè)收支和利潤等問題進(jìn)行嚴(yán)格審計(jì)，特別是審計(jì)資產(chǎn)負(fù)債的資產(chǎn)保值問題。其必須要能夠站在生產(chǎn)的角度上保證財(cái)務(wù)審計(jì)過程中的實(shí)效性及合法性。在具體工作過程中，相關(guān)人員既要具備現(xiàn)代化審計(jì)理念，同時(shí)還要注重對(duì)現(xiàn)有審計(jì)方式的改革，以及采用多樣化的審計(jì)手段及事后監(jiān)督等方式開展工作。

（二）建立較為嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)控體系。在整個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，作為國有企業(yè)，則需要嚴(yán)格遵循相關(guān)原則，來提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量和水平。在此環(huán)節(jié)中，相關(guān)人員既要研究審計(jì)實(shí)踐，同時(shí)還對(duì)審計(jì)相關(guān)理論研究。以此能夠構(gòu)建出具有高效性的審計(jì)監(jiān)控體系，以及提高審計(jì)人員的執(zhí)行能力。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員來說，要注重對(duì)審計(jì)工作中所出現(xiàn)的漏洞和問題的總結(jié)。之后，可將其作為國有企業(yè)發(fā)展的參考信息。這樣做，能夠更好的構(gòu)建出兼容性較強(qiáng)的審計(jì)信息系統(tǒng)。

（三）提高審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。為了能夠進(jìn)一步提高企業(yè)審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，企業(yè)則要對(duì)相關(guān)人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，以此能夠在最大程度上提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。而在具體工作中，企業(yè)管理者可通過現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)理論、技能和方法，不斷強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍的創(chuàng)新意識(shí)。在這之后，企業(yè)還要注重對(duì)審計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。結(jié)合實(shí)際情況，合理運(yùn)用外部審計(jì)資源，來聘請(qǐng)高水平的專家型人才。這樣做，能夠保障企業(yè)審計(jì)工作開展的有序性。除此之外，管理者還要不斷的調(diào)整審計(jì)人員在工作中的思路。

（四）開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)收支審計(jì)。對(duì)于審計(jì)工作中所出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，企業(yè)需開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，以此能夠進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)在財(cái)務(wù)收支方面的關(guān)注。與此同時(shí)，企業(yè)還要對(duì)有關(guān)單位在工作中存在的違法違紀(jì)問題，特別是涉及到國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對(duì)于這種情況，與普通的財(cái)務(wù)收支審計(jì)具有較大的差異。但是這兩者都是建立在財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上。為了能夠強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，相關(guān)人員則要按照要求，全面了解國有企業(yè)的損益情況和資產(chǎn)負(fù)債情況。在此過程中，要將審計(jì)結(jié)果予以人格化。通過這種方式來讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員承擔(dān)其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）充分發(fā)揮出社會(huì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)性作用。為了能夠有效解決沒有有效運(yùn)用審計(jì)資源的問題，需要相關(guān)部分加強(qiáng)對(duì)社會(huì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)與審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)國有企業(yè)中職責(zé)的協(xié)調(diào)。以此能夠在最大程度上提高企業(yè)資源配置水平，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量的目標(biāo)。在此工作中，有關(guān)部門要能夠結(jié)合具體情況，在最大限度上發(fā)揮社會(huì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)在國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的基礎(chǔ)性作用。

結(jié)語

綜上所述，作為國有企業(yè)，要想能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，對(duì)現(xiàn)有管理制度進(jìn)行改革。首先就要按照要求，對(duì)自身所應(yīng)用的審計(jì)管理制度進(jìn)行針對(duì)性的改造。以此能夠更好的滿足信息化時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。通過本文對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中所存在的問題進(jìn)行深入分析后，相關(guān)人員必須要對(duì)所存在的問題予以足夠的重視，并結(jié)合實(shí)際情況，采取積極有效的措施。如：加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)、建立較為嚴(yán)格的審計(jì)監(jiān)控體系、提高審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德、開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)審計(jì)，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)收支審計(jì)等。通過這些策略的有效應(yīng)用，不僅有效提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性，同時(shí)還極大的推動(dòng)我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的革新。