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    增強科研單位創(chuàng)新能力的實踐與認識

    2019-03-08 02:51:26張學成
    西部論叢 2019年5期
    關鍵詞:經(jīng)濟

    摘 要:創(chuàng)新是科研工作的靈魂,是增強科研競爭力的核心要素。在知識經(jīng)濟條件下,經(jīng)濟和社會的發(fā)展,不僅取決于人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu),更取決于人才的創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力??蒲袉挝皇侨瞬啪奂膿u籃,人才是否擁有創(chuàng)新能力將直接關系著科研單位的未來與發(fā)展。近年來,我院堅持“科研創(chuàng)新,推廣創(chuàng)效”,始終把制約油田開發(fā)的瓶頸技術難題作為主攻方向,緊緊圍繞東濮老區(qū)、普光氣田、內(nèi)蒙探區(qū)三大基地安全高效開發(fā),集中開展科技攻關,五年來共承擔科研項目249項,其中國家863項目2項,國家重大科技專題19項,集團公司科研專題76項,分公司科研項目152項,獲得科技成果84項、國家專利45項。這些成績的取得均來之于我們注重積極探索與堅持科研創(chuàng)新的結(jié)果。

    關鍵詞:創(chuàng)造精神 技術發(fā)展 經(jīng)濟 社會發(fā)展

    一、實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,從理順思想、機制、職責上推進科研創(chuàng)新

    推進科研創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變思想觀念是前提,完善科研體系是保證,明確科研重點是關鍵,為此,我們根據(jù)油田改革和發(fā)展的需要,及時加強引導,強化措施落實,抓好“三個促進”。

    1.加強教育引導,促進思想觀念的轉(zhuǎn)變。增強科研創(chuàng)新能力,首要因素就是更新科研人員的思想觀念。通過印發(fā)宣傳教育材料、召開專題座談會、網(wǎng)上專題討論等方式,引導全體科研人員解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高認識,增強經(jīng)營油藏的責任感和使命感。

    2.搞好機構(gòu)調(diào)整,促進科研機制的轉(zhuǎn)變。為了建立適應油藏經(jīng)營管理需要的組織體系,我們將原有科研室職能進行合并與調(diào)整,成立了7個研究所和9個研究中心。7個研究所負責各類油氣藏不同開發(fā)階段開發(fā)對策和集成工藝研究,各研究中心負責提供工藝技術支持,整合了院內(nèi)技術資源,順應了油藏經(jīng)營管理的要求。同時,按照“四好”班子建設標準,對全院18個直屬單位、8個機關科室、68名科級干部年度履行崗位職責情況進行了全面考核。對院屬各單位黨政班子進行了較大調(diào)整,先后調(diào)整了18名黨務干部、27名行政干部,院屬18個基層單位黨政正職都實行了交叉任職,使干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,“一崗兩責”制度在基層得到了全面落實,形成了黨建和科研、生產(chǎn)經(jīng)營工作互促共進的良好局面。

    3.強化工作職責,促進科研重點的轉(zhuǎn)變。圍繞科研重點和油田的工作任務,確定今年的工作思路是:堅持科研創(chuàng)新、推廣創(chuàng)效,推進服務開發(fā)、人才興院、持續(xù)發(fā)展“三大戰(zhàn)略”,不斷豐富三大基地開發(fā)特色技術體系,優(yōu)化完善科研經(jīng)營管理運行機制,激發(fā)創(chuàng)新活力,深化精細管理,強化安全環(huán)保,發(fā)揮政治優(yōu)勢,實現(xiàn)工程院持續(xù)有效和諧發(fā)展。

    二、營造“三種氛圍”,從重視學習、攻關、人才上推進科研創(chuàng)新

    1.營造重視學習的氛圍。一是邀請國內(nèi)外知名專家、教授,講授國內(nèi)外采油工藝新技術。二是有計劃地組織院內(nèi)分公司級優(yōu)秀人才和專家舉辦“科研論壇”、“專家講座”,活躍學術交流氣氛,為專業(yè)技術人員的成長,營造了良好的學習氛圍。三是院領導和基層單位分層次抓培訓,采取每月一題、每周一課、每月一交流的方式,開展學習活動,創(chuàng)造了良好的學習氛圍。

    2.營造重視攻關的氛圍。院領導班子確立了我院的核心價值觀是“奉獻采油工程新技術”,科研理念是“油田開發(fā)的采油工程技術難題就是我們攻關的課題”。為了激勵科研人員刻苦攻關、多出成果,廣泛開展了“雙優(yōu)”工程,完善了五個方面的獎勵制度。其一,設立科研立項獎。鼓勵科技人員勤思考、多調(diào)研,多提好的項目建議,建議被采納立項的給予800-1200元的獎勵,并在項目長的競爭中給予優(yōu)先考慮。其二,設立科研推廣獎。對爭創(chuàng)“雙優(yōu)”工程中的項目及個人,每半年進行一次考核,完成或超額完成的予以獎勵。其三,設立科研成果獎。對獲得局級以上科技進步獎的項目,都給予一定的獎勵,對取得重大突破的科研項目給予重獎。其四,設立科研專利獎。對專利及專有技術持有人,依據(jù)創(chuàng)效到帳收入給予3%-7%不同比例的提成獎勵。其五,實行工作綜合考核兌現(xiàn)獎。工程院每月對各單位科研、推廣、精神文明建設等情況進行考核,考核結(jié)果與獎金掛鉤。通過建立獎勵機制,極大地調(diào)動了科研人員的積極性,促進了科技和技術服務認為的完成。

    3.營造重視人才的氛圍。堅持“以人為本”思想,確立了“人才興院”戰(zhàn)略和“為人才營造環(huán)境,靠人才創(chuàng)新發(fā)展”的理念。

    三、采取“三項措施”,從強化制度、督導、激勵上推進科研創(chuàng)新

    1.完善制度促落實。先后出臺了《項目長竟聘實施辦法》、《技術人員聘任實施辦法》、《優(yōu)秀科技人才選拔實施辦法》、《管理干部考核實施辦法》等。對所有項目長進行公開竟聘;每年對技術干部進行一次工作目標考核,連續(xù)兩年不承擔局級以上項目的人員或連續(xù)三年不能獲局科技進步獎的技術人員實行高職低聘;對優(yōu)秀人才實行動態(tài)管理,兩年內(nèi)沒有新成果、新成績予以淘汰、取消榮譽;對管理干部按照“德、能、勤、績”標準,進行量化考核,考核結(jié)果與使用掛鉤。以上辦法的實施,對增強基層班子幾成員的責任心,激發(fā)人才的競爭意識,促進人才的脫穎而出,起到了積極的作用。

    2.定期督導促推進。院黨委年度年工作要點和與基層簽定的精神文明建設目標責任書上,都明確了黨建、思想政治工作與科研生產(chǎn)經(jīng)營任務。院領導在每月一次的領導會上,都對年度工作目標和創(chuàng)新項目提出要求,并以會議紀要的形式督促每個階段工作的落實。從年初開始,院黨委廣泛開展了“機關干部作風大轉(zhuǎn)變、深入基層解難題活動”,由院領導輪流帶隊、院副總師和技術專家陪同、機關有關部門參加,每兩個月到各單位了解科研和創(chuàng)新項目進展情況,并且征求基層對企業(yè)發(fā)展的建議,從而使基層干部和科研人員能夠積極地投入到科研生產(chǎn)中去。

    3.重視激勵促帶動。院領導班子定期召開優(yōu)秀人才和專家座談會,廣開言路,讓科研人員參與全院的決策,使其知情、議政、務事。院領導和基層班子成員定期同具有高級職稱的技術人才談心交心。為了解除科技人員的后顧之憂,并且做到“四個堅持”。

    多年來的實踐使我們深刻地認識到:推進科研創(chuàng)新,首先是思想觀念的創(chuàng)新,只有用創(chuàng)新的理念去指導工作,用創(chuàng)新的思維去思考問題,才能開啟研究之門。此外,加大研發(fā)投入,整合創(chuàng)新資源,建立健全相應的體制和機制,重視人才的培養(yǎng),激發(fā)人才的潛能,采取各種措施營造創(chuàng)新的氛圍,才能使科研創(chuàng)新具有不懈的發(fā)展動力。這兩者的有機結(jié)合是推進科研單位持續(xù)發(fā)展的兩只巨輪。

    參考文獻

    [1] 張衛(wèi)華 企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響 《技術探索》2018.04.

    作者簡介:張學成,男,河南鄲城人,目前在中原油田石油工程技術研究院從事工會管理等工作。

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