會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題及對策研究

李子涵

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高和發(fā)展，各行各業(yè)對于會計(jì)的需求也越來越大，促使著會計(jì)行業(yè)迅猛的發(fā)展。對于從事會計(jì)工作的人員數(shù)量的需求越來越大，但是不能夠只看中數(shù)量，更要看重質(zhì)量。企業(yè)和社會在挑選會計(jì)從業(yè)人員的時(shí)候要對其的品格還有專業(yè)知識技能方面進(jìn)行綜合測評，擇優(yōu)錄取。本文將對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題及對策研究方面展開相關(guān)的論述和探討。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)道德 問題 對策研究

一、會計(jì)職業(yè)道德的影響

會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)法律法規(guī)建立所必須的前提。會計(jì)職業(yè)道德也是會計(jì)法律法規(guī)內(nèi)容的補(bǔ)充。會計(jì)職業(yè)道德和會計(jì)法律法規(guī)是互利共存關(guān)系，兩者不可相互代替也必不可少。比如說，會計(jì)法律法規(guī)制定的是關(guān)于會計(jì)法律規(guī)章制度等的問題。沒有任何的情感可言，也并沒有對于會計(jì)從業(yè)人員的知識技能、服務(wù)態(tài)度和對待工作的熱情等問題有明確的規(guī)定。而會計(jì)職業(yè)道德則是強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的道德規(guī)范和服務(wù)態(tài)度等問題。由此就可以看出，會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)法律法規(guī)建立和行使之前所必要的前提。動機(jī)是一切行為的前提，所有一切的行為都是由動機(jī)為主導(dǎo)的。但是動機(jī)也有善惡之分，我們可以支持城市守信、公平公正、熱心服務(wù)等善意的動機(jī)，但是要嚴(yán)格打擊歧視他人、差別對待等可惡的動機(jī)。企業(yè)和社會要正確的去引導(dǎo)會計(jì)同業(yè)人員樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)會計(jì)從業(yè)人員自覺遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，真正的做到言行一致，成為一個(gè)品德高尚的會計(jì)從業(yè)人員。會計(jì)從業(yè)人員的工作質(zhì)量也是會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的一部分。

二、會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的目的

現(xiàn)階段，會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員參差不齊，很多會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員存在著僥幸心理，或多或少都會存在著會計(jì)造假和會計(jì)信息失真等問題。這一問題的出現(xiàn)表明會計(jì)從業(yè)人員對于職業(yè)道德規(guī)范并沒有熟記于心，也并沒有嚴(yán)格執(zhí)行。但是會計(jì)從業(yè)人員想要依靠個(gè)人力量完成并不是那么容易的。要想解決這個(gè)問題就要加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)同時(shí)提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)?！暗?、能、勤、績、公、廉、廉、恥”等都是一個(gè)高素質(zhì)會計(jì)從業(yè)人員所需具備的基本素養(yǎng)。個(gè)人素質(zhì)提高了，就能夠嚴(yán)格遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，能夠更好地把管理工作做的盡善盡美。

三、會計(jì)從業(yè)人員所存在的職業(yè)道德問題

對于政治方面不聞不問，法律法規(guī)方面模棱兩可，工作方面得過且過等都是現(xiàn)階段會計(jì)從業(yè)人員所存在的職業(yè)道德問題。這些看似細(xì)小的問題都可能會導(dǎo)致一些重大的損失。比如，直接或間接地參與偽造、編造、篡改、隱匿、損毀會計(jì)資料，編造虛假會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表等，給人提供虛假的會計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，影響企業(yè)和社會的決策和發(fā)展，擾亂正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序等失德的行為。

四、會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的對策研究

（一）政治方面，提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德認(rèn)知。

加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，提高他們的道德認(rèn)知，增強(qiáng)他們對政治和社會的責(zé)任感。要定期對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)道德認(rèn)知進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)注時(shí)事政事，心系國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。嚴(yán)于律己，恪盡職守，熱情認(rèn)真的對待自己的工作。會計(jì)從業(yè)人員，不要一心只想著應(yīng)付工作，要活靈活現(xiàn)熱衷于自己的事業(yè)。嚴(yán)格依照會計(jì)法律法規(guī)辦事，不得有違背黨和國家的行為出現(xiàn)，自覺抵制外界的不良誘惑，樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范。

（二）個(gè)人方面，加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德責(zé)任感

會計(jì)從業(yè)人員要認(rèn)識到自己所從事的職業(yè)的價(jià)值，讓自己的職業(yè)生涯變得有趣且豐富多彩。要想提高會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德責(zé)任感，就讓他們樹立正確的職業(yè)道德觀念，嚴(yán)格遵守會計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范，要有甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)的精神，自覺提高自身的個(gè)人素養(yǎng)。對自己服務(wù)的對象要熱情，文明禮貌，面帶微笑，服務(wù)周到。

（三）社會方面，建立合理的督查體系以保證會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的順利進(jìn)行

合理的督察體系可以監(jiān)督會計(jì)從業(yè)人員的審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等多方面具體的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。通過各方面的督察和管理提高會計(jì)從業(yè)人員對工作的態(tài)度，調(diào)動會計(jì)從業(yè)人員工作的積極性更能保證其工作質(zhì)量。如若存在違反會計(jì)法律法規(guī)的行為，必定會嚴(yán)格按照法律法規(guī)來給予違反者一定的行政處罰，讓他們受到相應(yīng)的法律制裁，當(dāng)然這也有一種“殺一儆百”的想法摻雜在其中。

（四）工作制度方面，完善工作體系建立合理的工作運(yùn)營模式

《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中曾規(guī)定，有計(jì)劃的實(shí)施會計(jì)輪班制度，可以很好的促進(jìn)會計(jì)工作中的內(nèi)部監(jiān)督和管理，設(shè)計(jì)牽制機(jī)制以監(jiān)督和避免工作人員在輪換班時(shí)的工作失誤，防止出現(xiàn)虛假報(bào)賬，偽造賬目等現(xiàn)象出現(xiàn)。與員工之間進(jìn)行緊密聯(lián)系，了解員工的內(nèi)心，調(diào)動其工作的積極性。

總 結(jié)

會計(jì)是推動我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者，甚至可能會影響企業(yè)或社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對從事會計(jì)工作人員的基本要求。不能因急需會計(jì)從業(yè)人員而對其“質(zhì)量”降低要求，寧可選擇職業(yè)道德素養(yǎng)高，文化知識技能水平稍稍欠佳一點(diǎn)的人員，也不要去選擇恃才傲物的求職者。給予他人機(jī)會，并定期進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，為社會主義做貢獻(xiàn)。

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