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    高校學(xué)生工作與教學(xué)工作協(xié)作機(jī)制研究

    2019-03-08 02:52:02何曉晴李瓊
    西部論叢 2019年6期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)工作學(xué)生工作

    何曉晴 李瓊

    摘 要:教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的育人工程,需要高校各方面形成合力,學(xué)生的工作和教學(xué)目標(biāo)是一致的,而分工是不同的,各有側(cè)重,只有有效利用并整合各部門現(xiàn)有的資源,采取自身特色的協(xié)同育人模式,形成分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)的良好工作機(jī)制,互相協(xié)調(diào)配合、互補(bǔ)促進(jìn)、協(xié)同育人,才能高效地完成學(xué)生工作的日常管理和教學(xué)工作管理,促進(jìn)整體教學(xué)質(zhì)量的提高,推動(dòng)高校學(xué)風(fēng)建設(shè),為大學(xué)生的成長(zhǎng)成才提供全方位的保障。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生工作 教學(xué)工作 協(xié)作機(jī)制

    1 當(dāng)前學(xué)生工作與教學(xué)工作協(xié)作機(jī)制的現(xiàn)狀

    1.1調(diào)研目的

    根據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析情況,從學(xué)生工作和教學(xué)工作合作共建、聯(lián)合教育方面入手制定學(xué)生工作和教學(xué)工作信息溝通機(jī)制、合作互動(dòng)機(jī)制、信息共享機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系,在試點(diǎn)專業(yè)中實(shí)行,通過輔導(dǎo)員、班主任、代課教師、學(xué)業(yè)導(dǎo)師、教學(xué)秘書、學(xué)生干部之間聯(lián)動(dòng),形成積極、主動(dòng)的協(xié)作機(jī)制,在實(shí)施的過程中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行修改,最終建立學(xué)生工作與教學(xué)工作協(xié)作機(jī)制,在全系以至更廣范圍內(nèi)實(shí)行。進(jìn)而更進(jìn)一步的提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)高校教育內(nèi)涵式的發(fā)展。

    1.2 學(xué)生工作與教學(xué)工作協(xié)作機(jī)制的不足

    學(xué)生工作與教學(xué)工作應(yīng)互相配合與彼此促進(jìn), 但在現(xiàn)實(shí)工作中還存在著不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,缺少必要的溝通與交流,導(dǎo)致“教書”與“育人”分離。

    1.2.1學(xué)生工作與教學(xué)工作的合作不夠深入,存在“獨(dú)立”現(xiàn)象

    高校輔導(dǎo)員的主要工作是學(xué)生的思想政治教育、心理健康教育以及日常學(xué)生管理工作,我們會(huì)慣性的把上課之外的所有問題,如各種通知、考勤、查寢、衛(wèi)生等等,都是輔導(dǎo)員的日常工作;專業(yè)課教師只憑借講授專業(yè)知識(shí)的課堂時(shí)間,無法實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、交往、心理等方面的全面理解和針對(duì)性的指導(dǎo)。教學(xué)中存在的問題是重視教學(xué)而不是真正意義上的育人。兩者看似不矛盾,卻隱藏著學(xué)生工作與教學(xué)工作的脫離,兩個(gè)部門對(duì)合作的認(rèn)識(shí)不夠,不能從全局出發(fā),各個(gè)管理部門的職責(zé)單一、片面,沒有達(dá)到密切的協(xié)同運(yùn)作,例如,學(xué)生課堂請(qǐng)假等一些事項(xiàng),可以向輔導(dǎo)員請(qǐng)假,但專業(yè)任課教師認(rèn)為影響學(xué)習(xí)進(jìn)度和正常的教學(xué),存在不認(rèn)可的情況;再者,由于學(xué)生工作部門舉辦的各種課外活動(dòng)中,時(shí)間上常常與上課時(shí)間沖突,大量學(xué)生因此請(qǐng)假,而教學(xué)管理部門對(duì)專業(yè)任課教師的上課率又有嚴(yán)格要求,造成輔導(dǎo)員、專業(yè)任課教師和學(xué)生兩頭為難,難以兩頭兼顧。

    1.2.2學(xué)生工作部門與教學(xué)工作部門缺乏深入了解

    由于兩個(gè)部門缺乏有效的溝通,互相之間都缺乏深入的了解。輔導(dǎo)員等學(xué)生工作者長(zhǎng)時(shí)間與學(xué)生接觸,共同舉辦各類活動(dòng),且輔導(dǎo)員隊(duì)伍相對(duì)年輕化,思維比較活躍,專業(yè)任課老師對(duì)大部分學(xué)生只有課堂上的接觸,從事學(xué)術(shù)研究,思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,有的輔導(dǎo)員認(rèn)為專業(yè)任課老師太過死板,而有的專業(yè)任課教師認(rèn)為輔導(dǎo)員等學(xué)生工作部門過于重視活動(dòng)文化,在教學(xué)科研上輕視隨意,這其實(shí)都是雙方缺乏溝通,工作環(huán)節(jié)不完善造成的。

    2 建立健全高校學(xué)生工作與教學(xué)工作協(xié)作機(jī)制的措施

    教學(xué)工作是中心,管理工作是基礎(chǔ),兩者的共同目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生,兩者建立良好的協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)高校的和諧發(fā)展和學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措。

    2.1加強(qiáng)學(xué)生工作與教學(xué)工作的溝通協(xié)調(diào),定期進(jìn)行培訓(xùn)與交流

    學(xué)生工作與教學(xué)工作合作的基本方法就是溝通交流,加強(qiáng)溝通,協(xié)同指導(dǎo),共同深入到學(xué)生內(nèi)部,逐漸建立溝通的有效機(jī)制,并予以推行。從而能夠使學(xué)生在教學(xué)、思想心理以及日常生活中的想法與問題及時(shí)反饋到學(xué)生工作部門與教學(xué)工作部門,通力合作,給與學(xué)生全面的幫助與疏導(dǎo)。定期對(duì)兩個(gè)部門開展相應(yīng)的主題培訓(xùn),促進(jìn)兩者之間的相互了解,進(jìn)行更好的溝通,實(shí)現(xiàn)信息共享,開展專題學(xué)習(xí)會(huì),輔導(dǎo)員可以將所帶專業(yè)的整體情況、個(gè)別問題學(xué)生與專業(yè)任課教師進(jìn)行磋商交流,雙方共同制定更有效、更具針對(duì)性的教育方案,也有助于拓寬工作思路,提高工作水平。

    2.2提高學(xué)生工作隊(duì)伍與教學(xué)工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力

    從哲學(xué)角度看,學(xué)生工作與教學(xué)工作的協(xié)作機(jī)制是整體,學(xué)生工作隊(duì)伍與教學(xué)工作隊(duì)伍是關(guān)鍵部分,部分的功能及其變化會(huì)影響整體的功能,關(guān)鍵部分更是起到?jīng)Q定性的作用。建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是全面推進(jìn)高校教育教學(xué)的基本保證,只有不斷促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高,才能建立良好的學(xué)生工作與教學(xué)工作的協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮最大的作用。

    2.2.1注重輔導(dǎo)員的自身能力的提高

    輔導(dǎo)員是高校教學(xué)管理隊(duì)伍的重要組成部分,具有教師和管理人員的雙重身份。輔導(dǎo)員工作涵蓋了學(xué)生日常生活的方方面面,這就決定了輔導(dǎo)員更應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和素質(zhì),提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì),定期舉辦職業(yè)能力培訓(xùn),不斷提高自身的協(xié)調(diào)管理能力,培養(yǎng)專家型輔導(dǎo)員;健全輔導(dǎo)員談心談話工作制度,盡量全方面覆蓋每一位同學(xué),規(guī)范談話記錄并進(jìn)行后續(xù)跟蹤;深入宿舍貼近學(xué)生的日常生活,對(duì)學(xué)生的生活習(xí)慣和人際關(guān)系進(jìn)行深入了解,深入教室,每月旁聽一個(gè)專業(yè)的課堂,了解同學(xué)們的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和自習(xí)、上課情況,同專業(yè)任課老師就相關(guān)問題進(jìn)行探討,一起幫助學(xué)生一起走進(jìn)專業(yè)、了解專業(yè),培養(yǎng)興趣,明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。教師和干部具有雙重身份。

    2.2.2加強(qiáng)專業(yè)任課教師的建設(shè)

    學(xué)校應(yīng)大力支持和引導(dǎo)教學(xué)研究與改革,開展師德教育活動(dòng),培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神,提高專業(yè)任課教師工作的積極性、主動(dòng)性;開展公開課教學(xué)活動(dòng),舉辦講課比賽,通過比賽促進(jìn)專業(yè)任課教師之間的交流與學(xué)習(xí),積極掌握最新的學(xué)科前沿知識(shí)和最先進(jìn)的專業(yè)技能,提高教師教育水平和教學(xué)水平,提高教學(xué)質(zhì)量;專業(yè)任課教師除了對(duì)自身知識(shí)體系、教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)的提升外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身人格魅力,成為思想、知識(shí)、科研、教學(xué)方式等的典范。增強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng),建立融洽的師生關(guān)系,為學(xué)生樹立榜樣作用。

    2.3創(chuàng)新和完善管理體制

    制度創(chuàng)新是高等教育創(chuàng)新的關(guān)鍵,為實(shí)現(xiàn)學(xué)生工作和教學(xué)工作的協(xié)作機(jī)制更好運(yùn)行,必須把“以學(xué)生為本”作為總方針,分析教學(xué)和學(xué)生管理體制中現(xiàn)存的問題和滯后點(diǎn),從學(xué)生管理制度、學(xué)習(xí)制度、教學(xué)管理制度等方面進(jìn)行綜合的而改革,不斷完善管理體制。

    2.3.1成立互動(dòng)團(tuán)隊(duì)

    在原有的組織體系外,成立營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生工作與教學(xué)功能做協(xié)作互動(dòng)小組,由專業(yè)骨干教師和輔導(dǎo)員組成,熟悉營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生,工作經(jīng)驗(yàn)豐富。互動(dòng)小組要定期召開工作會(huì)議,做好工作部署,為學(xué)生工作和教學(xué)工作協(xié)調(diào)機(jī)制的建立奠定基礎(chǔ)。

    2.3.2構(gòu)建信息溝通平臺(tái),建立健全信息共享機(jī)制

    完善學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制,不僅僅是學(xué)生掛科次數(shù)太多而發(fā)出的學(xué)業(yè)預(yù)警,更體現(xiàn)在平時(shí)的學(xué)習(xí)教學(xué)中,對(duì)學(xué)生的出勤情況、上課秩序、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行溝通和反饋,當(dāng)學(xué)生缺課或遲到時(shí),應(yīng)及時(shí)通報(bào)并與學(xué)生交談,了解學(xué)生的具體情況,及時(shí)有效的幫助他們解決的問題和困難;輔導(dǎo)員同學(xué)生的性格、興趣以及日常生活情況等與專業(yè)任課教師進(jìn)行交流,以便于專業(yè)任課教師對(duì)學(xué)生的深入了解,在教學(xué)過程中做到因材施教;根據(jù)各位輔導(dǎo)員和專業(yè)任課教師的專業(yè)和興趣,參與課外學(xué)習(xí)小組,搭建課堂教學(xué)與課外教育整合的平臺(tái),充分發(fā)揮各位教師自身的優(yōu)勢(shì),協(xié)同工作,使學(xué)生工作與教學(xué)工作形成聯(lián)動(dòng)。

    2.3.3建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系

    完善教師考核評(píng)價(jià)體系,從師德和教學(xué)的各個(gè)方面對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),注重學(xué)生綜合能力的提升,充分吸收學(xué)生以及學(xué)校各部門間的意見;完善學(xué)生考核體系,以綜合素質(zhì)為重點(diǎn),促進(jìn)學(xué)生德智體美全面協(xié)調(diào)發(fā)展,從思想、學(xué)習(xí)、身體素質(zhì)、創(chuàng)新科研能力等方面綜合評(píng)定,以學(xué)為基本,積極創(chuàng)新,全面發(fā)展,使學(xué)生工作部門與教學(xué)工作部門同時(shí)參與延伸課堂教學(xué),嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。此外,健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,從政策上鼓勵(lì)輔導(dǎo)員和專業(yè)任課老師積極參與到學(xué)生成才成長(zhǎng)的相關(guān)活動(dòng)中去,深入了解學(xué)生的思想、生活、學(xué)習(xí)等方面,建立融洽的師生關(guān)系。

    2.3.4建立家校互動(dòng)平臺(tái)

    目前高校學(xué)生工作和教學(xué)工作的家長(zhǎng)的角色缺失嚴(yán)重,很多家長(zhǎng)在孩子勸退、留級(jí)等嚴(yán)重處理下,才對(duì)孩子在校情況有所了解。輔導(dǎo)員和專業(yè)任課老師可以隨時(shí)通過家?;?dòng)平臺(tái)與家長(zhǎng)溝通,把學(xué)生在學(xué)校內(nèi)的表現(xiàn)及時(shí)反映給家長(zhǎng),使學(xué)校和家長(zhǎng)共同努力來解決一些學(xué)生的在學(xué)習(xí)和生活上的問題,實(shí)現(xiàn)合力的教育效果。

    2.4加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng)

    采用學(xué)生組織參與學(xué)生工作與教學(xué)工作,調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮橋梁的作用,為輔導(dǎo)員和專業(yè)任課老師的工作找到新的切入點(diǎn),緩解工作壓力;同時(shí)增強(qiáng)學(xué)生的主體意識(shí),充分發(fā)揮其潛力,分析學(xué)生工作與教學(xué)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具實(shí)施方法,明確改進(jìn)方向,真正做到讓學(xué)生自己管理自己,共同構(gòu)成良性運(yùn)轉(zhuǎn)的合力,也為學(xué)生提供了良好的鍛煉機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

    結(jié) 語

    青年是祖國(guó)的未來、民族的希望,也是我們黨的未來和希望。高校作為新時(shí)期培養(yǎng)大學(xué)生的主力軍尤為重要,建立健全“以學(xué)生為本”學(xué)生工作和教學(xué)工作的協(xié)作機(jī)制是時(shí)代的要求,是提高高校管理水平,促進(jìn)高等教育現(xiàn)代化的重要途徑,也是學(xué)生個(gè)人發(fā)展、高校發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的最終實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 馬海波. 淺析高校輔導(dǎo)員談心談話工作.新西部:中旬·理論, 2014

    [2] 黃燕.高校學(xué)生黨建工作的機(jī)制研究.科學(xué)時(shí)代,2013

    [3] 張萍.如何建立良好的師生關(guān)系.中國(guó)電子商務(wù),2014

    [4] 朱紅.淺析輔導(dǎo)員工作與大學(xué)生心理健康教育.文藝生活:下旬刊, 2015

    作者簡(jiǎn)介:何曉晴(1987—),女,漢族,山東省臨沂人,單位:青島理工大學(xué)臨沂校區(qū)管理工程系,研究方向:思想政治教育理論與實(shí)踐。

    基金項(xiàng)目:2018年青島理工大學(xué)(臨沂)學(xué)生工作研究項(xiàng)目(2018XG13)

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