加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提升財(cái)務(wù)工作效率的思考

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革工作的不斷深入，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作也提出了更高的要求。在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，企業(yè)如果想要切實(shí)地提升自身財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，就要不斷加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。本文就加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提升財(cái)務(wù)工作效率的思考做了相關(guān)的闡述與分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè);財(cái)務(wù)工作效率;思考

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)工作是尤為重要的，財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)工作的過程中，財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)水平是影響財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)工作效率的主要因素。因此，企業(yè)如果想要提升自身整體的財(cái)務(wù)工作水平，就要對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)予以高度的重視，通過行之有效的措施來提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍的整體實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的順利實(shí)施，進(jìn)而使企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。

一、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)而言，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都會(huì)涉及到資金的運(yùn)用，因此，財(cái)務(wù)工作是促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利開展的基礎(chǔ)保障。通過財(cái)務(wù)工作的順利實(shí)施，除了能夠幫助企業(yè)更加合理地制定未來的發(fā)展規(guī)劃外，還能夠使企業(yè)充分地掌握自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)在開展財(cái)務(wù)工作的過程中，財(cái)會(huì)人員發(fā)揮著重要的作用，是確保財(cái)務(wù)工作順利實(shí)施的重要人力資源。因此，企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)是具有重要的意義的。首先，企業(yè)如果能夠有效加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，必然能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，企業(yè)如果想要在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得更加廣闊的生存發(fā)展空間，就必須要借助于財(cái)務(wù)工作的大力支持。財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能水平與職業(yè)素養(yǎng)是決定財(cái)務(wù)工作水平的主要因素，因此，企業(yè)如果能夠有效的增強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合實(shí)力，一方面，能夠有效地提升自身的財(cái)務(wù)管理水平;另一方面，能夠有效的提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。在這種情況之下，企業(yè)就能夠準(zhǔn)確把握住未來的發(fā)展方向，從而促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

其次，企業(yè)如果能夠有效加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，能夠有效提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。就企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)而言，無論是產(chǎn)品方面的競(jìng)爭(zhēng)，還是企業(yè)核心技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)，從本質(zhì)上來講，都屬于人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)會(huì)人員是企業(yè)重要的人才資源，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中，外部投資活動(dòng)、產(chǎn)品研發(fā)活動(dòng)、技術(shù)研發(fā)活動(dòng)、生產(chǎn)銷售活動(dòng)以及內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)等，都是建立在財(cái)務(wù)工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)上的，因此，企業(yè)如果能夠有效地增強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合實(shí)力，必然能夠促進(jìn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步提升。最后，企業(yè)如果能夠有效地加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。在現(xiàn)實(shí)生活中，社會(huì)上的企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)力量。另外，我國(guó)政府也一直很重視企業(yè)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，也一直在通過相關(guān)的政策引導(dǎo)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。因此，企業(yè)如果能夠有效的增強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合實(shí)力，不但能夠有效地響應(yīng)國(guó)家的政策，還能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、當(dāng)代企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作也提出了更高的要求。以往企業(yè)在開展財(cái)務(wù)工作的過程中，相關(guān)的財(cái)會(huì)人員只需要做好財(cái)務(wù)核算工作和工資結(jié)算工作即可，而對(duì)于當(dāng)代企業(yè)的財(cái)會(huì)人員而言，不但要具備更加專業(yè)的職業(yè)技能水平，還需要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。具體來說，財(cái)會(huì)人員在開展財(cái)務(wù)工作的過程中，一方面，要將公平準(zhǔn)確以及實(shí)事求是作為基礎(chǔ)，以此來有效地反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況，從而有效提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性;另一方面，財(cái)會(huì)人員要對(duì)相關(guān)的保密性工作予以高度的重視，從而對(duì)企業(yè)的利益進(jìn)行有效的維護(hù)。

就當(dāng)代企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)需求而言，第一，要確保財(cái)會(huì)人員能夠始終保持良好的工作積極性與工作自主性，能夠全身心地融入到企業(yè)的財(cái)務(wù)工作當(dāng)中去。在實(shí)際的工作過程中，能夠充分體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)與刻苦耐勞的精神;第二，要確保財(cái)會(huì)人員能夠始終遵循誠(chéng)實(shí)守信的工作原則。在實(shí)際的工作過程中，能夠嚴(yán)格地依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度與法律條例來開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作能夠充分的體現(xiàn)出客觀公正的特征;第三，要確保財(cái)會(huì)人員能夠始終保持廉潔自律的工作作風(fēng)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中，財(cái)會(huì)人員能夠直接對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行掌控。在這種情況之下，企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的過程中，就一定要重視對(duì)財(cái)會(huì)人員良好工作作風(fēng)的培養(yǎng)，引導(dǎo)其樹立起正確的思想觀念，使其能夠正確的看待自己的職務(wù)與權(quán)力，從而為企業(yè)的利益提供強(qiáng)大的保障;第四，要確保財(cái)會(huì)人員能夠始終遵循實(shí)事求是的工作原則。在展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的過程中，除了要不斷地提升工作的客觀性與公平性之外，還要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息實(shí)施嚴(yán)格的保密;第五，要確保財(cái)務(wù)人員能夠具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。在展開各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的過程中，除了要始終保持良好的言行舉止之外，還要及時(shí)為需要辦事的人員提供相應(yīng)的幫助，從而有效地提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作的整體服務(wù)質(zhì)量;第六，要引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員逐步樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，促使其積極自主的豐富自身的財(cái)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，積極自主地學(xué)習(xí)各種現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理技能與信息技術(shù)知識(shí)。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)提升財(cái)務(wù)工作效率的有效策略

1.結(jié)合財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的需求來制定相應(yīng)的制度與規(guī)范

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過程中，如果想要切實(shí)提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合實(shí)力，就要結(jié)合自身財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的需求來制定出相應(yīng)的制度與規(guī)范。在此過程中，首先，對(duì)于企業(yè)的管理者而言，一定要不斷地提升對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，充分的認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性，將財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)重要的工作任務(wù)，科學(xué)合理的設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理的對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行崗位分配，明確財(cái)會(huì)人員的工作職責(zé)，大力的推行專人專崗制度，從而逐步地提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率。其次，要結(jié)合自身財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的需求來制定出相應(yīng)的制度與規(guī)范。一方面，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況和相關(guān)的財(cái)會(huì)法律法規(guī)來構(gòu)建出完善的財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)制度，從而確保財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)工作能夠符合自身的發(fā)展需求;另一方面，企業(yè)要明確規(guī)定建設(shè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的方式方法，從而確保企業(yè)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)能夠有法可依。例如結(jié)合當(dāng)下的財(cái)會(huì)制度規(guī)范來組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)教育、結(jié)合當(dāng)下企業(yè)財(cái)務(wù)工作的信息化發(fā)展需求來組織財(cái)會(huì)人員來進(jìn)行相關(guān)的信息技術(shù)培訓(xùn)、積極的組織企業(yè)的財(cái)會(huì)人員開展工作經(jīng)驗(yàn)交流分享活動(dòng)。在這種情況之下，必然能夠有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.構(gòu)建完善的財(cái)會(huì)人才引進(jìn)機(jī)制

財(cái)會(huì)人員是企業(yè)重要的人才資源，因此，企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的過程中，一定要結(jié)合自身的發(fā)展需求來構(gòu)建出完善的財(cái)會(huì)人才引進(jìn)機(jī)制，從而有效地對(duì)自身的人才結(jié)構(gòu)實(shí)施優(yōu)化，進(jìn)而促進(jìn)自身財(cái)務(wù)工作效率的提升。在此過程中，首先，企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)來制定出相應(yīng)的財(cái)會(huì)人才需求方案，從而逐步的形成完善的財(cái)會(huì)人才引進(jìn)機(jī)制，其次，企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員的過程中，一定要堅(jiān)持聘用那些接受過系統(tǒng)財(cái)會(huì)教育的人員。在此過程中，為了能夠吸引到更多具備專業(yè)水平的財(cái)會(huì)人才加入到企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中，一方面，企業(yè)要積極地開展各類宣傳活動(dòng)，充分展示自身的發(fā)展規(guī)模與發(fā)展優(yōu)勢(shì)。例如到各大高校中去開展相關(guān)的宣傳活動(dòng)，為那些財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生充分的展示企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而有效的吸引其加入到企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中;另一方面，企業(yè)要針對(duì)財(cái)務(wù)工作制定出相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有效的融合到一起。在這種情況之下，既能夠吸引更多優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員加入到企業(yè)的財(cái)會(huì)工作中，又能夠有效地激發(fā)出現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的工作積極性與工作自主性。最后，對(duì)于企業(yè)的管理人員而言，除了要充分的掌握自身財(cái)務(wù)工作的發(fā)展需求之外，還要合理地配置企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)培訓(xùn)資源與社會(huì)上的財(cái)會(huì)培訓(xùn)資源，不斷的加大對(duì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的培訓(xùn)力度，為財(cái)會(huì)人員提供更加系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3.構(gòu)建完善的財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)機(jī)制

在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，企業(yè)對(duì)于復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的需求是與日俱增。在這種發(fā)展需求之下，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員除了要掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)之外，還要掌握與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的法律知識(shí)、稅收知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)以及信息技術(shù)知識(shí)等。因此，企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的過程中，如果想要切實(shí)提升財(cái)會(huì)隊(duì)伍的綜合實(shí)力，就要構(gòu)建出完善的財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)機(jī)制。首先，企業(yè)要不斷強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)教育。除了要確保財(cái)會(huì)人員能夠充分的掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)外，還要確保財(cái)會(huì)人員能夠充分了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從而幫助財(cái)會(huì)人員能夠逐步地轉(zhuǎn)型為既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)務(wù)的復(fù)合型財(cái)會(huì)人才。在此過程中，要科學(xué)合理的制定培訓(xùn)教育方案，大力推動(dòng)培訓(xùn)教育內(nèi)容的多元化發(fā)展，將財(cái)務(wù)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)以及信息技術(shù)培訓(xùn)等全都引入到企業(yè)的財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)教育體系當(dāng)中去。在有條件的基礎(chǔ)上，可以定期聘請(qǐng)社會(huì)上的財(cái)務(wù)專家到企業(yè)中來開展專題講座。另外，還要為財(cái)會(huì)人員營(yíng)造出良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員積極的去參加相關(guān)的社會(huì)職稱考試。其次，對(duì)于那些新入職的財(cái)會(huì)人員而言，一定要重視對(duì)其的崗前培訓(xùn)教育。例如那些剛剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生。對(duì)于這部分新入職的財(cái)會(huì)人員而言，雖然相關(guān)的理論知識(shí)較為扎實(shí)，但是未必就能夠迅速地適應(yīng)企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作。因此，企業(yè)要科學(xué)合理的制定出相應(yīng)的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，大力推行跟蹤培訓(xùn)制度，結(jié)合每個(gè)人實(shí)際的財(cái)會(huì)水平與發(fā)展優(yōu)勢(shì)來進(jìn)行培訓(xùn)，為其提供更多的實(shí)踐工作機(jī)會(huì)。另外，除了要讓這部分財(cái)會(huì)人員能夠迅速地掌握企業(yè)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)之外，還要為其詳細(xì)的介紹企業(yè)的文化背景與價(jià)值觀，從而促使其能夠更加迅速地適應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。另外，企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的過程中，還要建立起完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，定期的對(duì)財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)水平與實(shí)際工作水平進(jìn)行考核。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)之下，企業(yè)如果想要獲得進(jìn)一步的發(fā)展，就一定要不斷地加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，在此過程中，要結(jié)合財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的需求來制定相應(yīng)的制度與規(guī)范，構(gòu)建完善的財(cái)會(huì)人才引進(jìn)機(jī)制，構(gòu)建完善的財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)機(jī)制，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與財(cái)務(wù)工作效率的提升。

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作者簡(jiǎn)介：王翠麗（1982.05- ），女，蒙古族，內(nèi)蒙赤峰人，本科，會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理