新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀與問題研究

摘 要：工商管理對我國經(jīng)濟的快速發(fā)展起到了重要的推動作用，經(jīng)濟發(fā)展是我國整體社會體系的重要組成部分，所以一個完善的工商管理體系對我國經(jīng)濟發(fā)展是非常重要的，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理的問題也日益顯現(xiàn)出來，因此，一個重要的工商管理系統(tǒng)是整個工商管理工作的重心，比如完善內部的管理制度、加大執(zhí)法的力度、完善相關的法律法規(guī)、挑選合適的執(zhí)法人員等，只有這些方面不斷的提升，才可以更好的為我國經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航，基于此，本文主要探討在新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的發(fā)展所面臨的困難，以及對未來的發(fā)展進行交流和談討。

關鍵詞：新經(jīng)濟形勢;工商管理;發(fā)展現(xiàn)狀

目前全球的經(jīng)濟水平都在不斷的向前發(fā)展，我國經(jīng)濟也要順應時代的潮流，將世界經(jīng)濟的發(fā)展為導向，不斷的完善和促進自身的發(fā)展?；谶@種情況，對于我國傳統(tǒng)的工商管理模式提出了新的挑戰(zhàn)。我國目前的工商管理制度十分的老套，缺乏靈活性，嚴重的阻礙了工商管理制度的創(chuàng)新，對我國經(jīng)濟的發(fā)展也很難有較大的幫助。因此為了更好的適應新時代下經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，更好的發(fā)揮工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，對于目前我國的工商管理制度模式提出一些改進的措施和方法，但是工商管理制度的調整如何既可以適應我國國情，又不破壞傳統(tǒng)的工商管理體系，還可以適應全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，值得我們進一步的研究和研討。

一、剖析經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢

近些年以來，全球的經(jīng)濟形勢錯綜復雜，我國面臨著嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境，保持國民經(jīng)濟快速平穩(wěn)的發(fā)展是非常不容易，目前我國正當處于經(jīng)濟轉軌的關鍵時期，經(jīng)濟的平穩(wěn)增長也遭遇重大的經(jīng)濟壓力，我國的經(jīng)濟增速在進入經(jīng)濟新常態(tài)后進入了回落期，雖然近幾年一直在倡導去杠桿化、去產能化、調整結構、轉變經(jīng)濟的發(fā)展方式等，在收入的分配結構、需求機構、產業(yè)分配結構都有了明顯的改善，國民經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的狀況，但是我們依然要做好應對復雜經(jīng)濟形勢的準備，保障我們經(jīng)濟健康平穩(wěn)的發(fā)展，在這樣的情況下，工商管理的制度是否可以有效的適應經(jīng)濟快速平穩(wěn)的發(fā)展是值得我們深思的問題。

二、目前工商管理存在的問題解析

1.專業(yè)人才嚴重不足

目前，我國工商管理的工作人員大部分都來自高校的定向培養(yǎng)，眾所周知，我國的高校教育制度歷來重視理論知識缺乏實踐能力的培養(yǎng)，教育部規(guī)定了教育目標、課程內容、教學大綱、統(tǒng)一的教學模式等，沒有專門針對某個孩子的特長進行培養(yǎng)教育，無法真正的發(fā)掘學生內在潛力。而且教材的更新速度根本趕不上我國經(jīng)濟新常態(tài)的快速發(fā)展，統(tǒng)一標準的教學內容，里面有很多的套話知識，缺乏較強的科學性，這就導致了高校培養(yǎng)出來的工商管理人才雖然具備很強的專業(yè)理論知識，但是缺乏自主創(chuàng)新的能力，等真正到了工作崗位，常常會感覺力不從心。近幾年來，號稱培養(yǎng)專業(yè)的工商管理人才的機構如雨后春筍般迅速出現(xiàn)，但是這些機構的教學費用極其昂貴，培訓時間又短，在一定程度上來講，很難發(fā)揮其真正的價值和作用。我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展壯大，為了適應世界經(jīng)濟發(fā)展的形式，已經(jīng)形成了自己的一套經(jīng)濟發(fā)展模式，在這種情況下，不僅更為專業(yè)的工商管理的人才，而且要樹立強烈的競爭意識，同時在面對挑戰(zhàn)時具有積極的工作態(tài)度，因此我們在培養(yǎng)工商管理人才的過程中，不但要注重人才的專業(yè)能力，而且要注重工作崗位中個人的表現(xiàn)，實現(xiàn)綜合能力的全面考察。

2.工商管理工作執(zhí)行難度大

工商管理部門在工作當中都是依據(jù)相關的法律法規(guī)來處理各類事物，但是我國居民的法律意識往往不是很高，有時候會講究人情世故，而且復雜的人際關系和社會關系給工商管理人員工作帶來了一定的難度，在工商管理部門中職權是相對分離的，行政的強制執(zhí)行權和行政的處罰權有時候是不能夠同時使用的，這就在很大的程度上阻礙了工商管理部的執(zhí)行力度，減弱了工商管理部門執(zhí)法的震懾性，法律制度在一定程度上被虛化，工作過程中出現(xiàn)了很多的局限性。我國目前主要將經(jīng)濟發(fā)展作為首要目標，各地級市也是如此，但是工商管理部門的執(zhí)法力度在一定程度上阻礙了經(jīng)濟水平的發(fā)展。因此在工商管理部門的執(zhí)法過程中，有時候會遭受來自地方政府的重重阻礙，地方政府為了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，可能會禁止工商管理部門對當?shù)氐囊恍┢髽I(yè)和個體經(jīng)營者做出處罰，這就會加劇工商管理部門的執(zhí)法難度。工商管理部門本來是用來維持我國市場經(jīng)濟發(fā)展的秩序，對于一些違反市場經(jīng)濟、擾亂市場經(jīng)濟的企業(yè)或者個人進行相應的處罰，本著公平公正的原則，所做的一切工作都是為了給我們的市場經(jīng)濟創(chuàng)造一個健康穩(wěn)定的環(huán)境，保障市場經(jīng)濟穩(wěn)定健康的發(fā)展。但是在實際生活中，工商管理部門在遭受重重阻礙后，并沒有完全發(fā)揮出相應的職能，我國目前關于經(jīng)濟方面的法律法規(guī)不是十分的健全，很多的企業(yè)和個人善于鉆法律的漏洞，進行投機取巧或者做一些損害國家利益的行為，但是相關的工商管理部門沒有相應的法律法規(guī)為依據(jù)說服那些投機取巧之人，從而很難對這些投機分子起到約束的作用，沒有產生實質性的作用。

3.工商管理部門內部體制存在問題

工商管理部門在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中應該嚴格按照制度去執(zhí)行相關的職能，促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。但是在強調工商管理部門對我國的社會經(jīng)濟產生的積極作用的同時，也不能夠忽略工商管理部門內部機制存在的問題。工商管理部門作為我國的一個重要的執(zhí)法部門，其內部體系是十分龐大的，設有多個職能部門，配置有很多的人力和物力資源，因此需要國家投入大量的人力、物力、財力，保障工商管理部門的正常運行。但是存在很多的工商管理部門不會合理的利用這些資源，造成了人力、物力、財力的大量浪費，也給我們國家的財政支出帶來了很大的壓力。而導致這些后果的一個重要原因就是工商管理部門內在的財政體系不健全，沒有合理的財務制度，審計制度形同虛設，在工商管理的財務體系中起到的作用也是十分有限的，審計制度作為監(jiān)督和管理工商管理制度的重要手段，它所發(fā)揮的作用是十分強大的，因此加強審計部門的建設、完善相應的審計制度是十分有必要的，因為如果審計部門的執(zhí)行力度薄弱，難以具有獨立的話語權，工商管理部門的工作展開就會受到很大的限制。

三、新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的發(fā)展策略

1.培養(yǎng)專業(yè)人才的創(chuàng)新意識

工商管理部門是規(guī)范社會經(jīng)濟發(fā)展秩序的重要執(zhí)法部門，如果在執(zhí)法過程中遇到困境時，需要對工作方針進行相應的調整，工商管理部門在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中應該嚴格按照制度去執(zhí)行相關的職能，促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。但是在強調工商管理部門對我國的社會經(jīng)濟產生的積極作用的同時，也不能夠忽略工商管理部門內部機制存在的問題。工商管理部門作為我國的一個重要的執(zhí)法部門，其內部體系是十分龐大的，設有多個職能部門，配置有很多的人力和物力資源，因此需要國家投入大量的人力、物力、財力，保障工商管理部門的正常運行。但是存在很多的工商管理部門不會合理的利用這些資源，造成了人力、物力、財力的大量浪費，也給我們國家的財政支出帶來了很大的壓力。而導致這些后果的一個重要原因就是工商管理部門內在的財政體系不健全，沒有合理的財務制度，審計制度形同虛設，在工商管理的財務體系中起到的作用也是十分有限的，審計制度作為監(jiān)督和管理工商管理制度的重要手段，它所發(fā)揮的作用是十分強大的，因此加強審計部門的建設、完善相應的審計制度是十分有必要的，因為如果審計部門的執(zhí)行力度薄弱，難以具有獨立的話語權，工商管理部門的工作展開就會受到很大的限制。

2.規(guī)范工商管理部門的行政執(zhí)法行為

法律法規(guī)方面，目前的相關的法律條款早就已經(jīng)跟不上現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的步伐，落后的法律條款使得工商管理部門在工作上無法保障執(zhí)法力度的到位，因此相關的部門要盡快的完善相應的法律法規(guī)，使得工商管理部門在執(zhí)法過程中做到有法可依，更加具有說服力，讓投機分子失去鉆法律漏洞的機會，同時，讓工商管理部門的工作人員對法律條款熟記于心，保障工商管理部門工作人員執(zhí)法工作的順利開展。

3.加強對工商管理部門的內部結構調整

工商管理的工作人員，需要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度要求自己，在工作過程中要認真負責、不遲到早退、積極創(chuàng)新、善于思考，但是這需要工商管理部門制定嚴格的內部考察機制才可以實現(xiàn)，激發(fā)工作人員的工作激情，定期對工作人員進行思想政治教育，提高工作人員的責任意識，積極的開展工作。審計部門是工商管理部門中一個非常重要的部門，審計部門的主要職責是對工商管理內部財務體系進行監(jiān)督，既可以保障國家所提供的資源都可以得到充分的利用，又可以遏制工商管理部門浪費財物的不良之風，因此為了提高工商管理的工作效率，加強工商管理內部的結構調整是十分有必要的，最好的辦法是制定內部考核機制，讓專門的工作人員對于工商管理部門的工作人員進行公平、公正的考核，在進行綜合考察之前，需要制定完整的考核體系和規(guī)范的考核內容，每一條考核內容的相關細節(jié)也要進行規(guī)范，不可以走形式主義，而且需要做好打持久戰(zhàn)的準備，將考核機制落實到工作的每一個細節(jié)之處，激發(fā)工作人員對工作的積極性和主動性，讓他們發(fā)自內心的熱愛這份工作。工商管理部門的改革勢在必行，在改革過程中不斷的改進和完善，審計部門在保障工商管理部門健康運行的同時，還可以最大限度的節(jié)省國家的資源，將國有資源的價值發(fā)揮到最大化，一個完善健全的內部績效考核機制可以對先進的個人和集體提出相應的獎勵，對工作人員積極工作的態(tài)度給予肯定，這樣一來，工商管理部門的工作效率會得到很大的提升。

四、結束語：

綜上所述，工商管理部門作為市場經(jīng)濟發(fā)展過程中重要的監(jiān)管部門，在新時代發(fā)展的背景下，需要對執(zhí)法的方式和力度做出相應的調整，完善內部的績效考核制度，調整內部結構，為我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展提供更加強有力的保障。

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作者簡介：

王曙光，男，1975.9，黑龍江人，漢族，學歷：本科，單位：哈爾濱量具刃具集團有限責任公司，職稱：中級經(jīng)濟師，研究方向：工商管理。