企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

郭志強

摘 ? 要：在當代社會，企業(yè)財務管理中最核心的內容就是會計核算。隨著城市化進程的不斷加快，我國市場經濟體制也日益完善，因而便對會計核算也提出了更高的要求。提升會計核算的水平，才有利于企業(yè)的進一步發(fā)展。筆者就將要對其會計核算工作中存在的問題，加以分析，并給出相應的措施。

關鍵詞：企業(yè)會計核算;規(guī)范化管理;現狀與問題;措施

一個企業(yè)在經營管理的過程中，需要各個部門的共同努力，才可以促進企業(yè)經濟的持續(xù)發(fā)展，其中會計核算就是一項非常重要的工作，在企業(yè)的正常運營和發(fā)展過程中，起著至關重要的作用。不過，在現實生活中，企業(yè)會存在很多不確定的影響因素，導致企業(yè)會計核算存在某些問題，所以企業(yè)必須對會計核算工作進行強有力的管理，使企業(yè)有更高的經濟利益和市場份額。

一、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的意義

企業(yè)會計核算包括很多的內容，例如：記賬、算賬，以及對企業(yè)已有賬目的后期處理和核算。只有科學且合理地進行會計核算工作，才能更好地保證會計工作的質量和效率。同時，會計報表的準確性也會直接影響企業(yè)的科學決策。隨著社會經濟不斷的發(fā)展，企業(yè)間的競爭也在不斷的增大，為了在市場上凸顯自身的優(yōu)越性，企業(yè)在不斷地增大規(guī)模，導致會計核算工作人員的工作量加大了很多，一個企業(yè)會計核算的管理與企業(yè)自身的經營狀況之間存在著較為密切的聯(lián)系。企業(yè)會計核算管理發(fā)展的主要方向是規(guī)范化、合理化，與此同時，也要加強會計核算結果的準確性，這樣才會更好、更精準的為企業(yè)經營管理帶來更加科學的決策，進而有效地提高企業(yè)的經濟效益。

二、企業(yè)當前會計核算中存在的問題

（一）會計核算崗位及會計工作人員的配置不合理

不難看出，我國現在會計核算工作人員的工作水平較低。而且，會計核算管理工作中工作人員并不能滿足工作崗位的需要。當代企業(yè)的經營發(fā)展并不滿足于太過基礎的財務核算工作，這往往就導致了財務核算工作在企業(yè)發(fā)展中出現了弊端。例如：某些中小型企業(yè)的老板掌握了企業(yè)的所有權利，即使設置了會計核算部門，會計核算工作人員也沒有辦法真正地參與到企業(yè)實際的會計工作中去，以至于沒有辦法真正的評判企業(yè)的財務狀況，也有一些企業(yè)老板任用自家親戚在會計核算崗位，這對于企業(yè)日后的發(fā)展產生了很大的阻礙，一定意義上會致使企業(yè)瀕臨破產。

（二）缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系

在日常會計核算工作過程中，由于缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系，就會導致會計核算工作人員缺少嚴謹的工作態(tài)度，導致會計信息很難達到預期的效果。同時，也存在一些企業(yè)輕視會計核算工作，導致會計核算工作的價值并沒有得到充分的發(fā)揮。

（三）企業(yè)會計人員的專業(yè)素質有待提升

因為現代企業(yè)會計的核算工作存在很大的特殊性以及復雜性，所以，只有高素質專業(yè)的工作人員，才可以讓會計核算工作順利的進行。不過，企業(yè)會受到很多的因素制約，會計核算人員的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、動手實踐能力缺乏，現在的很多會計工作者都是通過自學獲取會計從業(yè)資格證，并沒有進行過系統(tǒng)的培訓，專業(yè)性較低，不服從管理。會的只是書本上理論知識，對于一些簡單的會計核算工作是可以完成的，但是在面對復雜的會計核算工作的時候就會不知所措，甚至會影響到工作質量。這種情況出現在實際工作當中，會影響到企業(yè)的經濟效益。同時，也存在一些職業(yè)道素養(yǎng)低的財務工作人員，在工作過程中濫用職權，不遵守國家的財務管理條例，導致企業(yè)經濟效益的降低。

（四）未按照相關制度建立會計賬冊

根據有關的會計相關規(guī)定，企業(yè)需要盡早地建立會計賬冊，但是，現階段有很多的企業(yè)還依然沒有建立完善的會計賬冊，都只是為了應付相關管理機構的審查工作，例如：在對發(fā)票的管理上，因為企業(yè)領導人不會直接接觸到發(fā)票的管理，所以，很容易疏忽對發(fā)票的管理。并且，發(fā)票與企業(yè)的經營管理關系不是特別密切，所以多數的企業(yè)對發(fā)票的管理并不是很重視。由于會計科目的設置、收入、銀行存款等方面與會計制度關系不大，以至于賬面與實際數據有一定的出入，而且會計人員對利潤等內容的核算是人為操作的，這些不穩(wěn)定的因素均為會計核算的規(guī)范化管理帶來一定的難度。

三、加強現代企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

（一）合理配置會計崗位及會計人員

企業(yè)在實際經營管理中，應該嚴格根據會計的相關準則，合理安排會計崗位，根據企業(yè)的需要以及會計工作人員自身的學歷與工作經驗合理安排會計崗位從事人員。還應該讓會計核算工作保持自身的獨立性，例如：在企業(yè)之中設立一個專門的部門來負責財務方面的工作，并且由會計人員做財務核算的任務。也要避免部門之間發(fā)生裙帶關系，避免財務工作人員受其他部門的制約。同時，要注意企業(yè)某個高層對財務部門的直接領導。在另一方面，企業(yè)高層不能完全相信財務部門所做的財務經濟數據，要清醒的認識到財務部門在企業(yè)發(fā)展中的不可或缺的的作用。必須注意的是，在財務部門的工作人員任用中，要擇優(yōu)聘用，會計與領導之間，會計與會計之間最好不要有親戚關系。在工作過程中，應當根據會計人員的工作能力和貢獻，適當的提升工資待遇，讓優(yōu)秀的人才留在公司，并且讓會計在公司更有工作積極性，提高企業(yè)的發(fā)展速度。

（二）提升企業(yè)會計核算工作人員的專業(yè)技能及專業(yè)素養(yǎng)

在社會經濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)的經濟發(fā)展相比較以前而言有了很大的提高。所以，會計的工作方式和工作環(huán)境也有了很大改變。在工作中，會計應該不斷學習新的知識，提高自身的素養(yǎng)，在工作中準確地應用新的知識，順應時代的需要。對于企業(yè)來說，需要加強對會計工作人員的培訓。引導會計工作者學習新的和企業(yè)有關的專業(yè)知識，培養(yǎng)會計工作者的專業(yè)技能。通過適當地召開交流活動，讓本企業(yè)的會計向其他有經驗的會計工作者請教。與其他企業(yè)會計交流學習，取長補短，修補自身的短板。其次，注重會計職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。思想不純，風氣不正，是不會給企業(yè)帶來利益的，而且會計工作者要經受住不良風氣的影響，獨善其身，對于道德素養(yǎng)敗壞的人，要嚴懲不貸。從根本上打擊不良現象。當然，對于職業(yè)素養(yǎng)好的員工要適當的獎勵，要做到獎罰并重。在這種管理模式下，會計工作者在工作中才能勤懇踏實，充分的發(fā)揮會計工作的作用。

（三）建立并完善企業(yè)內部監(jiān)管制度

監(jiān)督控制財務部門的工作是非常必要的。建立健全企業(yè)的內部控制制度要做到以下幾點：第一，制定一些管理財務工作的規(guī)章條例，保證財務工作有效的進行，工作崗位分工明確。第二，任用有職業(yè)道德素養(yǎng)的人，建立專門的監(jiān)督管理部門，對財務工作進行有效的監(jiān)督，指定財務工作的工作流程，定期抽查會計人員的工作成果。或者適用外部監(jiān)督，依據國家的法律法規(guī)進行監(jiān)督。

（四）加強完善企業(yè)相關的財會管理制度

如果要實現會計核算的規(guī)范化管理，那么加強和完善企業(yè)相關的財會管理制度是非常有必要的。只有政府和企業(yè)從內部與外部兩個層面同時來保障會計管理制度，才能保證會計核算管理制度的穩(wěn)定運作。例如：政府可以制定相應的黑名單制度，將一些違法且不遵守會計相關管理制度的企業(yè)拉入黑名單，在一定時間內剝削黑名單內的企業(yè)接受國家給予的優(yōu)惠政策，企業(yè)內部可以建立相應的管理制度，會計核算人員實行獎罰制度，營造公開透明的會計核算程序，使得會計核算工作人員能夠更加認真的進行工作，并且，可以激發(fā)工作人員們的工作積極性。

（五）實現會計核算的信息化操作

在當代社會的發(fā)展趨勢下可以很明顯的看出，信息化發(fā)展層次在進一步提升，不論是在生活和工作中，還是在企業(yè)會計核算工作中，均需要引入這種信息化的新型會計核算方法。同時，信息化的會計核算方法可以有效地改善傳統(tǒng)核算方法的效率低、準確性低等劣勢，所以如果企業(yè)不能盡早的將信息化操作應用于會計核算中，那么很可能會被其他企業(yè)所超越，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。與此同時，因為現在的企業(yè)部門眾多，為會計核算工作帶來了較大的阻礙，采取信息化的技術手段，通過企業(yè)內部網絡，可以很好的將企業(yè)各部門統(tǒng)一聯(lián)系起來，從而實現會計信息的共享，這對提高會計核算效率的提升有很大的幫助，不僅能實現會計核算的信息化操作，而且也可以有效地提高會計核算水平與核算的準確性。

結束語：

總體來說，現如今的企業(yè)會計核算工作還存在很多的問題，對于這些存在的問題，企業(yè)都應該加以重視，并且采取相應的管理措施，從多個層次來完善企業(yè)會計核算的工作，從而全面提高企業(yè)的經濟效益。

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