經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考

高玲

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作對(duì)黨的建設(shè)有關(guān)鍵性影響，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)自身改革的順利進(jìn)行。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)要想順利轉(zhuǎn)型升級(jí)，就需綜合考慮當(dāng)前新情況，增加思想政治工作的實(shí)效性、針對(duì)性與前瞻性，進(jìn)而使黨的領(lǐng)導(dǎo)得以強(qiáng)化。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；國企；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策

國有企業(yè)占據(jù)了我國國民經(jīng)濟(jì)的主體位置，直接影響國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)水平得到顯著提升。國有企業(yè)為了適應(yīng)這種發(fā)展趨勢，健康前進(jìn)，就需要重視自身發(fā)展方式的改革，在發(fā)展中將企業(yè)文化與新時(shí)期理念融入思想政治工作中，利用全面、透徹的思想政治工作，使企業(yè)面臨的難題有效解決。本文主要分析了新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出相關(guān)應(yīng)對(duì)措施。

一、新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）目的性價(jià)值觀與兩面性無法有效統(tǒng)一

國企在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下走進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展歷程，在現(xiàn)今的發(fā)展形態(tài)下，國企思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)可分為以下兩大點(diǎn)：第一點(diǎn)是企業(yè)缺少統(tǒng)一的發(fā)展思想，第二點(diǎn)是企業(yè)缺乏統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。其中兩面性指的是企業(yè)在發(fā)展建設(shè)的過程中思維模式與思想政治工作建設(shè)思維模式不統(tǒng)一，這兩者在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中差異性顯著，致使國企的發(fā)展建設(shè)過度重視提高經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了思想政治工作的實(shí)際效用，同時(shí)這種情況也在一定程度上使國有企業(yè)的發(fā)展受到限制，不利于國有企業(yè)在激烈的競爭中長久立足。

目的性價(jià)值觀為價(jià)值觀的基礎(chǔ)，人們通過目的性價(jià)值觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)自己的生活狀態(tài)。尤其在市場經(jīng)濟(jì)下目的性價(jià)值觀的不統(tǒng)一更加凸顯，新時(shí)期的企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度增加了企業(yè)管理層的支配權(quán)與話語權(quán)，但是廣大普通勞動(dòng)人民作為國企的主體卻沒有享有相對(duì)應(yīng)自豪感。甚至一些管理層只注重自身發(fā)展需求，將自身需求融入企業(yè)發(fā)展中，造成企業(yè)發(fā)展的目的性價(jià)值觀發(fā)生混淆，內(nèi)部兩級(jí)分化嚴(yán)重。如不加以控制將會(huì)導(dǎo)致后期一系列矛盾，影響企業(yè)前進(jìn)的腳步，嚴(yán)重將會(huì)使企業(yè)逐漸落魄、衰亡[1]。

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，為使這兩個(gè)問題得到解決，就需要對(duì)國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)與改善，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)職工的思想，使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和思想處于協(xié)調(diào)狀態(tài)，以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制缺乏完善性

企業(yè)在不斷發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作起著至關(guān)重要的作用，但從當(dāng)前情況看，存在思想政治工作激勵(lì)機(jī)制不完善的問題，影響了企業(yè)發(fā)展。目前，國有企業(yè)中仍不乏應(yīng)用自上而下的傳統(tǒng)思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存在強(qiáng)制性特點(diǎn)。這種情況將會(huì)使企業(yè)職工產(chǎn)生嚴(yán)重的排斥心理，長期如此還會(huì)影響企業(yè)管理層與職工階層的和諧，甚至出現(xiàn)因不信任思想政治工作人員發(fā)生打架斗毆事件。因此，在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作時(shí)，不但需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，還應(yīng)注重思想政治工作激勵(lì)制度的完善，調(diào)動(dòng)企業(yè)思想政治工作者的積極性，提升其在企業(yè)中的地位。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作的策略

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的開展，應(yīng)在對(duì)國有企業(yè)責(zé)任與義務(wù)充分把握的基礎(chǔ)上，遵循企業(yè)思想形成的內(nèi)在規(guī)律與發(fā)展規(guī)律，使思想政治工作充分發(fā)揮教育功能。對(duì)此，對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)化可從以下幾方面進(jìn)行。

（一）重視理論的發(fā)展和武裝

新時(shí)期國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)充分考慮工作對(duì)象與工作環(huán)境的新態(tài)勢，特別是以“深化企業(yè)改革、從嚴(yán)治黨”為核心目標(biāo)，對(duì)思想政治工作的教育內(nèi)容以及理論體系加以完善，由泛政治化教育向?yàn)樯鐣?huì)主義發(fā)展服務(wù)、提升企業(yè)建設(shè)綜合素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。

全國宣傳思想工作會(huì)議上習(xí)近平總書記指出：進(jìn)行思想工作宣傳主要是使馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的主體地位得到鞏固，對(duì)全黨人民團(tuán)結(jié)一心的奮斗思想加以鞏固[2]。由此可見，企業(yè)思想政治工作主要是為了更好的維護(hù)企業(yè)道德精神與黨和國家的價(jià)值觀念。將人用科學(xué)的理論武裝，使理論與價(jià)值觀念保持統(tǒng)一，也就是對(duì)實(shí)際問題能夠用理論進(jìn)行解釋。做好社會(huì)核心價(jià)值維護(hù)，引導(dǎo)人們堅(jiān)定對(duì)科學(xué)思想理念的追求與信奉。對(duì)國有企業(yè)思想政治工作而言，對(duì)企業(yè)干部職工頭腦采用馬克思主義最新成果進(jìn)行武裝，使廣大干部職工對(duì)自己的主人翁地位以及社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生清晰認(rèn)知，對(duì)企業(yè)的改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有現(xiàn)實(shí)意義。

（二）重視工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)體制的完善

企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力和政治素養(yǎng)有直接關(guān)系，如企業(yè)規(guī)章制度將會(huì)導(dǎo)致監(jiān)督失去效用。對(duì)企業(yè)黨建的有效性與思想政治工作的實(shí)效性來說，還應(yīng)注重國有企業(yè)思想政治工作的工作機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)體制完善，建立規(guī)范的制度促使企業(yè)發(fā)展建設(shè)與思想政治工作完美相融，防止互相沖突或者兩張皮的問題[3]。同時(shí)還應(yīng)對(duì)相關(guān)指標(biāo)體系進(jìn)行細(xì)化明確領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)與權(quán)力，使企業(yè)黨組織建設(shè)目標(biāo)與思想政治工作職能清晰劃分，以制度為保障，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用與思想政治工作教育引導(dǎo)保障作用。

在具體落實(shí)時(shí)，垂直指令是國有企業(yè)思想政治工作普遍使用的模式，具有簡單高效性，但是卻容易與職工實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相脫離，與現(xiàn)代企業(yè)制度需求和市場經(jīng)濟(jì)不符?；诖?，一些企業(yè)開始嘗試應(yīng)用扁平化新型工作模式。也就是在企業(yè)原有隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作組織體系的基礎(chǔ)上，開展家庭、院校、工會(huì)等的合作，利用網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體，促使思想政治工作向著網(wǎng)絡(luò)化和社會(huì)化發(fā)展。

（三）企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相融合

國有企業(yè)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義，需在企業(yè)文化建設(shè)中融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化國有企業(yè)政治文化優(yōu)勢。（1）企業(yè)黨組織需重視民族精神的培育與創(chuàng)造，形成具有企業(yè)特色的核心價(jià)值觀[4]；（2）注重社會(huì)主義企業(yè)的民眾性與思想政治工作的公共性，在企業(yè)精神文化培育中融入黨和國家的價(jià)值觀，使得企業(yè)職工和干部產(chǎn)生榮譽(yù)感和歸屬感；（3）注重中央精神的落實(shí)，公平主義的維護(hù)，保證教育的平等性，不可歧視外來臨時(shí)工和農(nóng)民工等弱勢群體。

（四）建設(shè)企業(yè)思想政治工作技術(shù)支撐平臺(tái)和政策保障制度

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，中央以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)主管部門應(yīng)給予企業(yè)思想政治工作技術(shù)方面的支持與政策保障，幫助企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。（1）根據(jù)現(xiàn)有政策，與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，對(duì)政策意見加以完善，以制度為框架，建立運(yùn)行機(jī)制、整體目標(biāo)和指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新；（2）對(duì)與思想政治工作有關(guān)的財(cái)、人、物資源進(jìn)行細(xì)化，合理配置[5]；（3）注重組織結(jié)構(gòu)的完善。針對(duì)類型不同的混合所有制企業(yè)情況，對(duì)其管理體系與組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善、合理設(shè)置，并給予思想政治工作者相應(yīng)的技能和理論培訓(xùn)；（4）與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，建立健全的思想政治工作考評(píng)系統(tǒng)。

結(jié)束語

綜上，國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)整體水平有重要影響，新常態(tài)下，國有企業(yè)要想長久立足，就需重視企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機(jī)制的完善，與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，革新工作方式，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下使企業(yè)改革全面進(jìn)行。

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