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    基于柯式模型的電力企業(yè)物資隊(duì)伍培訓(xùn)效果評估模型研究

    2019-02-23 02:21樊森金卓李金霞
    中國市場 2019年1期
    關(guān)鍵詞:評估模型培訓(xùn)效果

    樊森 金卓 李金霞

    [摘要]開展培訓(xùn)效果評估對及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中的薄弱點(diǎn)、推動培訓(xùn)效果進(jìn)一步提升有重要意義。為推動電力企業(yè)物資管理培訓(xùn)工作取得實(shí)效,文章基于柯式四級評估模型的相關(guān)理論,結(jié)合電力企業(yè)物資管理培訓(xùn)工作實(shí)際情況構(gòu)建了電力企業(yè)職工培訓(xùn)效果評估模型,從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、效果層四個遞進(jìn)的層面對電力企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估,旨在及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的不足并及時優(yōu)化完善,確保學(xué)員學(xué)有所得、學(xué)以致用,推動電力企業(yè)員工專業(yè)素養(yǎng)和崗位從業(yè)能力持續(xù)提升。

    [關(guān)鍵詞]柯式理論;培訓(xùn)效果;評估模型

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201901124

    1引言

    近年來,隨著物力集約化的不斷推進(jìn)和“云大物移”等現(xiàn)代先進(jìn)科學(xué)技術(shù)在物資管理中的應(yīng)用,電力企業(yè)的物資管理水平不斷提升,同時也對電力企業(yè)物資從業(yè)人員的專業(yè)水平和崗位從業(yè)能力提出了更高的要求。對此,為提高電力企業(yè)員工的工作效率和工作質(zhì)量,電力企業(yè)通過組織調(diào)考、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)等形式,對從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)。但目前電力企業(yè)尚未形成閉環(huán)管控的員工培訓(xùn)體系,在組織培訓(xùn)之后忽視對培訓(xùn)工作的總結(jié)與評估,無法及時獲知培訓(xùn)效果反饋,并根據(jù)反饋情況按需調(diào)整,從而導(dǎo)致培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率不高,培訓(xùn)所學(xué)難以在工作實(shí)際中體現(xiàn)。因此,基于柯式模型開展電力企業(yè)物資培訓(xùn)培訓(xùn)效果評估模型研究,對進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,確保物資隊(duì)伍培訓(xùn)取得實(shí)效有重要意義。

    2柯式評估模型概述

    柯氏評估模型的提出比較早,自1959年發(fā)展到現(xiàn)在已成為各個企業(yè)和機(jī)構(gòu)最為廣泛使用的培訓(xùn)評估工具。簡單來講,該模型可以總結(jié)為四個層級的分層評估。

    層級一,反應(yīng)評估。反應(yīng)評估指的是學(xué)員對培訓(xùn)課程的個人感受,包括對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)組織情況和培訓(xùn)成果等方面的評價。反應(yīng)評估一般在培訓(xùn)課程結(jié)束后進(jìn)行,主要通過發(fā)放調(diào)查問卷的形式來了解學(xué)員對于培訓(xùn)課程的組織成效。通過這個層次的評估,組織者可以用來作為調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、組織方式、教學(xué)方法等方面的依據(jù)。

    層級二,學(xué)習(xí)評估。學(xué)習(xí)評估是當(dāng)前企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)用最多的評估方式。它是用來評價學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的提高程度。該層級的評估可以采用調(diào)查問卷、座談會、業(yè)務(wù)實(shí)操或模擬等方式,通過培訓(xùn)前后知識、技能、態(tài)度等方面的對比衡量是否有提高,以及有多大程度的提高。

    層級三,行為評估。行為評估是培訓(xùn)效果評價中最重要的指標(biāo),它主要在培訓(xùn)結(jié)束一段時間之后開展,由學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或者客戶對其參與培訓(xùn)前后的工作行為的變化進(jìn)行觀察,并客觀評價他們是否將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用在實(shí)際工作中。該層級的評估主要借助評估表的方式來評價學(xué)員的工作行為是否在培訓(xùn)后產(chǎn)生了較大的改變,以此來衡量培訓(xùn)的知識、技能是否能切實(shí)對學(xué)院的實(shí)際工作產(chǎn)生影響。

    層級四,成果評估。這一層級的評估進(jìn)一步擴(kuò)大了評估范圍,他的評估對象不再是學(xué)員本人的情況,而是從企業(yè)層面評估是否給公司經(jīng)營管理帶來影響,是否產(chǎn)生了最直接的貢獻(xiàn)。這一層級的評估能夠通過一系列的指標(biāo)體現(xiàn),比如客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、員工離職率等。雖然這一層級的評估對企業(yè)來說最有意義,但同時評估難度最大、耗費(fèi)時間也最長。

    3電力企業(yè)職工培訓(xùn)效果評估模型構(gòu)建

    31反應(yīng)層評估

    反應(yīng)層評估是電力企業(yè)目前最常用到的一種評價工作的方式。在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束前由培訓(xùn)的組織方通過調(diào)查問卷的形式進(jìn)行評估,主要了解學(xué)員對整體培訓(xùn)的看法,包括對講師、培訓(xùn)科目、設(shè)施、方法、內(nèi)容以及自身收獲等方面的看法。此外,培訓(xùn)組織方收集的評估結(jié)果,作為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、教學(xué)進(jìn)度等方面的意見建議。

    反應(yīng)層評估調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)可使用李克特式的五點(diǎn)量表來進(jìn)行,以非常滿意、滿意、無所謂、不滿意和非常不滿意來劃分培訓(xùn)項(xiàng)目的滿意程度,并以量化的方法統(tǒng)計(jì)問卷結(jié)果,初步設(shè)計(jì)評估培訓(xùn)效果的學(xué)員滿意度調(diào)查問卷,如表1所示。

    對于電力企業(yè)職工培訓(xùn)來說,學(xué)習(xí)層評估主要評估學(xué)員對于此次培訓(xùn)內(nèi)容(電網(wǎng)專業(yè)知識、崗位工作內(nèi)容、專業(yè)技能)的掌握程度,通常在培訓(xùn)結(jié)束后以筆試、技能操練等方式進(jìn)行,具體來說:對于相關(guān)理論知識、崗位工作內(nèi)容、工作流程等可采用筆試方式進(jìn)行考察,對于ERP系統(tǒng)操作、Office技能等可采用技能操練方式進(jìn)行考察,此外,對于相關(guān)專題的研討,可采用專題匯報(bào)的方式進(jìn)行考察。

    33行為層評估

    培訓(xùn)結(jié)束后三個月內(nèi),對受訓(xùn)人員自身及上級實(shí)施追蹤評價,評判受訓(xùn)人員行為在培訓(xùn)前后是否發(fā)生變化,是否在工作中運(yùn)用了培訓(xùn)中學(xué)到的知識,其中對于受訓(xùn)人自身來說,通過主觀感受評估培訓(xùn)前后個人的提升情況,評估的結(jié)果以培訓(xùn)感悟的形式提交給培訓(xùn)的組織方;對于受訓(xùn)人的上級主管領(lǐng)導(dǎo),可通過觀察人員受訓(xùn)后行為的變化以及工作狀態(tài)的變化評估培訓(xùn)成效,判別該受訓(xùn)人員是否經(jīng)由培訓(xùn)取得了進(jìn)步,具體的評估方式可采用電話訪談。

    34效果層評估

    各部門、單位綜合評定當(dāng)前年度的培訓(xùn)對本單位業(yè)績的提升成效,具體可通過業(yè)績考核以及同業(yè)對標(biāo)等系列指標(biāo)來衡量,需要注意的是即使指標(biāo)或業(yè)績考核排名有所上升,也難以有充足的理由證明這個結(jié)果是由培訓(xùn)項(xiàng)目產(chǎn)生的,故而需要附注一些具體的事實(shí)進(jìn)行說明,旨在全面了解培訓(xùn)帶來的收益。

    4結(jié)論

    定期組織開展員工培訓(xùn)對提高電力企業(yè)物資從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和崗位從業(yè)能力有重要意義,但是如果缺乏對培訓(xùn)效果的評估,將難以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的問題,從而導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。因此,文章基于柯式理論建立了電力企業(yè)職工培訓(xùn)效果評估模型,通過反應(yīng)層評估了解學(xué)院對培訓(xùn)的滿意程度,通過學(xué)習(xí)層評估測定學(xué)員的學(xué)習(xí)獲得程度,通過行為層評估考察學(xué)員的知識運(yùn)用程度,通過成果評估計(jì)算培訓(xùn)帶來的經(jīng)濟(jì)效益。該模型旨在通過上述四個遞進(jìn)層面的評估及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程匯總存在的不足,幫助組織者更好地組織培訓(xùn),保障培訓(xùn)效果,進(jìn)一步提高電力企業(yè)職工培訓(xùn)評估的科學(xué)性和規(guī)范性。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 周娜,金星霖.基于柯式理論的中職教師培訓(xùn)效果評估模型 [J].管理世界,2017(8):39-43.

    [2] 梁遠(yuǎn)亮,黃志斌,謝俊.基于勝任力的廣西高校輔導(dǎo)員能力培訓(xùn)體系建設(shè)研究 [J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2015(1):169-170,197.

    [3] 韓雨斌.基于柯式模型的高效輔導(dǎo)員評估模型構(gòu)建研究 [J].西部素質(zhì)教育,2016,2(21):34-35.

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