析公司注銷(xiāo)后的職工權(quán)益保護(hù)

李樹(shù)軍，姜少敏

（1.國(guó)網(wǎng)山東省電力公司 濱州供電公司,山東 濱州256600；2.山東建筑大學(xué) 圖書(shū)館,山東 濟(jì)南250101）

一、 公司注銷(xiāo)后職工權(quán)益糾紛個(gè)案剖析

公司注銷(xiāo)是指有效設(shè)立的公司到原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)，以終止其法人資格的過(guò)程，包括公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿、股東決議解散注銷(xiāo)和破產(chǎn)情形下通過(guò)破產(chǎn)還債程序注銷(xiāo)。破產(chǎn)程序是針對(duì)資不抵債的公司進(jìn)行破產(chǎn)處理的司法程序，是一種特殊的司法審判程序，本文對(duì)破產(chǎn)程序中職工債權(quán)保護(hù)不做論述，僅探討公司股東自主清算注銷(xiāo)情形下職工權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題。筆者先從幾年前實(shí)際接觸到的一起公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)糾紛案件進(jìn)行一下個(gè)案剖析。

劉某某自1987年起就在村屬集體企業(yè)某市某村鍛造廠工作，1989年11月5日在該廠工作時(shí)受傷致殘，出院后一直在該廠上班，享受工傷待遇干輕活。1999年3月1日該村村民委員會(huì)與張某某簽訂了協(xié)議，將該廠交由張某某承租，在承租協(xié)議第五條約定，該廠的債務(wù)由張某某負(fù)責(zé)清償；第六條約定張某某須向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)重新辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注銷(xiāo)原來(lái)的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。1999年7月1日，張某某向工商登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)成立了某市鍛造有限公司，將上述村屬集體企業(yè)改制為某市鍛造有限公司；劉某某繼續(xù)在某市鍛造有限公司工作。2008年8月6日，某市鍛造有限公司注銷(xiāo)，其法定代表人張某某與其子張小某各占50%的股份成立了另一家公司某市機(jī)械有限公司，劉某某繼續(xù)在同一地點(diǎn)同一崗位工作，某市機(jī)械有限公司延用以前的工資賬戶給劉某某發(fā)工資。到2010年2月11日某市機(jī)械有限公司讓劉某某退休，不再給劉某某發(fā)放工資，也不支付任何退休待遇。劉某某去找張某某，張某某告訴他某市鍛造有限公司早已經(jīng)注銷(xiāo)了，他現(xiàn)在不是某市機(jī)械有限公司的負(fù)責(zé)人，劉某某的訴求他不管。劉某某著急了，不知道該找誰(shuí)去維護(hù)自己的權(quán)益。

經(jīng)筆者核實(shí)：1999年3月1日張某某與某市某村民委員會(huì)簽訂的財(cái)產(chǎn)租賃合同公證書(shū)中約定，原某村鍛造廠的債務(wù)由張某某負(fù)責(zé)清償，當(dāng)然包含劉某某的勞動(dòng)債務(wù)，所以張某某作為承租人應(yīng)該承擔(dān)清償劉某某勞動(dòng)債務(wù)的責(zé)任。1999年3月1日至2008年8月6日期間，劉某某一直在某市鍛造有限公司工作，某市鍛造有限公司未按規(guī)定為劉某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在未能清償劉某某的勞動(dòng)債務(wù)情形下，于2008年8月6日注銷(xiāo)；此后，因某市鍛造有限公司的資產(chǎn)由某市機(jī)械有限公司承繼，劉某某繼續(xù)在某市機(jī)械有限公司工作，某市機(jī)械有限公司亦未給劉某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

由于時(shí)間久遠(yuǎn)且劉某某所在的工作單位幾經(jīng)更換，劉某某的權(quán)益維護(hù)非常困難和復(fù)雜，按照原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函第4條規(guī)定：因用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。因此某市鍛造有限公司應(yīng)該按照原告1987年至2008年8月6日在其單位工作而承擔(dān)劉某某的勞動(dòng)債務(wù)當(dāng)無(wú)異議，可是某市鍛造有限公司已經(jīng)于2008年8月6日注銷(xiāo)，劉某某得向誰(shuí)主張其勞動(dòng)債權(quán)、是否已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效等問(wèn)題都需要面對(duì)。類(lèi)似情況在中小微企業(yè)注銷(xiāo)時(shí)并不鮮見(jiàn)，很多職工根本不知道自己所供職的公司已經(jīng)注銷(xiāo)了，并未及時(shí)主張其勞動(dòng)債權(quán)；譬如劉某某這樣的殘疾人、因工傷喪失或者降低勞動(dòng)能力的職工和處于“三期”的女職工權(quán)益的維護(hù)更需要予以特殊關(guān)注。筆者基于上述個(gè)案剖析，初步總結(jié)出公司注銷(xiāo)情況下職工債權(quán)保護(hù)涉及到的主要問(wèn)題。

二、公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)保護(hù)涉及的主要問(wèn)題

(一)公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)的責(zé)任主體

公司注銷(xiāo)即意味著企業(yè)法人資格滅失，公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)保護(hù)涉及到的首要問(wèn)題是公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)得向誰(shuí)主張，因此本文首先探析公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)的責(zé)任主體。筆者認(rèn)為公司注銷(xiāo)后職工債權(quán)可能存在的責(zé)任主體有股東、公司財(cái)產(chǎn)的承繼人和清算組成員，下面對(duì)這些責(zé)任主體進(jìn)行逐一分析論述。

1.公司股東

公司法律制度設(shè)立的目的和意義就是區(qū)分股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)和公司法人財(cái)產(chǎn)。有限責(zé)任公司的股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，股東可以依法將其出資設(shè)立的公司進(jìn)行清算注銷(xiāo)，并以公司財(cái)產(chǎn)清償公司債務(wù)，以終止其作為出資人對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。法律要衡平保護(hù)出資人和勞動(dòng)者的權(quán)益，因此要區(qū)分不同情形來(lái)確定公司注銷(xiāo)后股東是否應(yīng)該對(duì)職工債權(quán)承擔(dān)清償責(zé)任。公司注銷(xiāo)后股東承擔(dān)責(zé)任的情形大致分為以下幾類(lèi)：（1）履行出資義務(wù)有瑕疵：如果存在股東在設(shè)立公司時(shí)出資不到位或者抽逃出資之情形，至公司清算注銷(xiāo)時(shí)也沒(méi)有補(bǔ)齊欠繳的出資額，那么公司清算注銷(xiāo)后職工可以向股東主張勞動(dòng)債權(quán)，讓股東在未繳納出資額限度內(nèi)承擔(dān)責(zé)任①。（2）清算過(guò)程股東行為存在瑕疵：在清算過(guò)程中股東如果存在惡意處置公司財(cái)產(chǎn)、或者未經(jīng)清算以虛假的清算報(bào)告騙取登記機(jī)關(guān)將公司予以注銷(xiāo)等情形，職工可以向股東主張勞動(dòng)債權(quán)。其法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定》第19條：有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東、以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失的，或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷(xiāo)登記。債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。（3）股東是公司清算注銷(xiāo)后財(cái)產(chǎn)的承繼者：如果公司清算注銷(xiāo)后的財(cái)產(chǎn)由股東承繼，那么職工在公司注銷(xiāo)后發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)債權(quán)未得到有效清償，可以向股東主張清償。（4）股東對(duì)公司清算出具了債務(wù)承擔(dān)的承諾：如果股東在清算注銷(xiāo)過(guò)程中做出了承諾，承諾公司注銷(xiāo)后新發(fā)現(xiàn)的未清償?shù)膫鶆?wù)由其承擔(dān)，則債權(quán)人可以據(jù)此要求股東承擔(dān)清償責(zé)任，職工債權(quán)也不例外。具體到本文所述的個(gè)案，張某某繼受取得某市鍛造有限公司的股權(quán)，不存在股東出資義務(wù)不實(shí)或抽逃出資的情形，但在查詢(xún)某市鍛造有限公司的工商注銷(xiāo)檔案時(shí)，只有一張注銷(xiāo)登記表，無(wú)其他清算注銷(xiāo)公告、決策文件、清算報(bào)告等文件，可以認(rèn)定張某某作為股東在公司清算注銷(xiāo)過(guò)程的行為有瑕疵，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)股東責(zé)任。

2.財(cái)產(chǎn)承繼者

公司清算注銷(xiāo)后，公司財(cái)產(chǎn)可以由股東承繼，也可以由其他主體承繼。如果公司清算注銷(xiāo)后的財(cái)產(chǎn)由其他主體承繼，那么該主體在承繼財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)應(yīng)該對(duì)債權(quán)人有清償義務(wù)，職工也可以就其勞動(dòng)債權(quán)向財(cái)產(chǎn)承繼者主張清償。具體到本文所述的個(gè)案，某市鍛造有限公司的財(cái)產(chǎn)事實(shí)上皆由某市機(jī)械有限公司承繼，該公司利用某市鍛造有限公司的車(chē)間、廠房、機(jī)器設(shè)備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但因?yàn)闆](méi)有某市鍛造有限公司的清算報(bào)告，兩個(gè)公司在工商登記中均為獨(dú)立法人。劉某某想舉證證明某市機(jī)械有限公司是某市鍛造有限公司財(cái)產(chǎn)承繼者上比較困難。因此，在舉證責(zé)任分配和轉(zhuǎn)移上要考慮勞動(dòng)者的實(shí)際情況，勞動(dòng)者有初步證據(jù)證明兩個(gè)公司有承繼關(guān)系后，由某市機(jī)械有限公司承擔(dān)證明其未承繼某市鍛造有限公司財(cái)產(chǎn)的舉證責(zé)任。

3.清算組成員

公司注銷(xiāo)過(guò)程是以清算組為主導(dǎo)的行為，如果清算組成員在公司解散注銷(xiāo)過(guò)程中存在故意或重大過(guò)失導(dǎo)致職工債權(quán)未被清償，職工在公司注銷(xiāo)后可以向清算組成員主張清償；清算組成員在公司解散注銷(xiāo)過(guò)程中，未盡到其應(yīng)盡的查知責(zé)任，也認(rèn)定存在重大過(guò)失，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任[1]。法律依據(jù)是公司法第一百九十條之規(guī)定②：清算組成員因故意或重大過(guò)失給公司或債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體到本文所述的個(gè)案，在工商登記材料中查詢(xún)不到清算組成立及運(yùn)行的材料，當(dāng)然也無(wú)法向清算組成員主張清償。但在實(shí)踐中，如果存在清算組成員故意或重大過(guò)失導(dǎo)致職工債權(quán)未得到有效給付的，譬如明知有職工構(gòu)成工傷未考慮工傷待遇、向登記機(jī)關(guān)提供虛假文件等情形，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任[1]。

（二）公司注銷(xiāo)時(shí)特殊職工的權(quán)益保護(hù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的職工在公司注銷(xiāo)時(shí)是否有特殊保護(hù)？《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了因工致殘、患病、女職工三期等情形存在時(shí)，公司不得解除勞動(dòng)合同。有上述情形的職工想以此為由對(duì)股東決議解散公司提出異議或者對(duì)職工安置方案不予認(rèn)可，這是混淆了勞動(dòng)合同解除與終止的概念。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了公司不得解除勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除和終止是分別規(guī)定的，公司解散注銷(xiāo)是勞動(dòng)合同終止的法定情形，職工對(duì)股東決議解散公司是無(wú)權(quán)提出異議的，因?yàn)楣蓶|是公司的所有者、股東會(huì)是公司的最高決策機(jī)構(gòu)，有權(quán)作出公司解散的決議。但是我們不能否認(rèn)公司注銷(xiāo)時(shí)特殊職工權(quán)益的保護(hù)更加需要關(guān)注，對(duì)公司而言職工處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，某些基于特殊原因有就業(yè)障礙或不利處境的勞動(dòng)者更是弱勢(shì)群體，包括處于“三期”的女職工、殘疾人、因工傷喪失或者降低勞動(dòng)能力的職工。對(duì)于這些特殊職工在企業(yè)注銷(xiāo)過(guò)程中，要特別予以關(guān)注，除了前述職工權(quán)益以外，要基于不同的特殊情況進(jìn)行保護(hù)，給予特殊照顧，體現(xiàn)社會(huì)實(shí)質(zhì)的公平正義。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)這方面的規(guī)定比較簡(jiǎn)單，較為集中的體現(xiàn)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條的規(guī)定③，還需要進(jìn)一步細(xì)化和完善。

（三）公司注銷(xiāo)未履行民主決策程序的法律責(zé)任

職工對(duì)公司注銷(xiāo)有知情權(quán)和相關(guān)事項(xiàng)的表決權(quán)，這是維護(hù)職工權(quán)益的重要保障。按照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第4條第2款之規(guī)定，公司解散注銷(xiāo)屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)履行民主決策程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論職工安置方案并表決④。目前公司注銷(xiāo)過(guò)程中，職工行使權(quán)利方面主要存在以下兩方面的問(wèn)題。一是現(xiàn)實(shí)中往往職工有從眾心理，認(rèn)為公司注銷(xiāo)中的職工不是自己一個(gè)人，不需要自己操心；同時(shí)基于職工在公司中相對(duì)弱勢(shì)的地位，擔(dān)心個(gè)人帶頭維權(quán)會(huì)受到不公平待遇，往往不能積極主動(dòng)關(guān)注公司注銷(xiāo)中職工權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題。二是公司在選舉職工代表、召開(kāi)職工代表大會(huì)、公示公告等工作時(shí)，會(huì)利用公司實(shí)際控制人的優(yōu)勢(shì)地位在民主決策程序中阻礙職工行使權(quán)利；現(xiàn)行法律對(duì)于公司注銷(xiāo)未適當(dāng)履行或未履行民主決策程序的法律責(zé)任、導(dǎo)致職工權(quán)益受到侵害的救濟(jì)方式規(guī)定不夠明確。在公司注銷(xiāo)過(guò)程中，如果清算組依法發(fā)布注銷(xiāo)公告、履行民主決策程序，職工要積極關(guān)注自己勞動(dòng)債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，依法獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司注銷(xiāo)過(guò)程中未能履行民主決策程序、未盡到對(duì)職工的通知義務(wù)，則視職工具體情況，可在企業(yè)注銷(xiāo)后向出資人、財(cái)產(chǎn)承繼者或者清算組成員主張債權(quán)。

三、公司注銷(xiāo)后職工權(quán)益保護(hù)措施的建議

在公司注銷(xiāo)過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，可以預(yù)防發(fā)生公司注銷(xiāo)過(guò)程侵犯職工權(quán)益的情形，但是卻無(wú)法杜絕職工債權(quán)在公司注銷(xiāo)時(shí)未完全清償?shù)默F(xiàn)象。如何通過(guò)完善公司注銷(xiāo)后職工權(quán)益保護(hù)的法律制度，從而使職工權(quán)益在公司注銷(xiāo)后仍然有救濟(jì)途徑便成為亟待解決的問(wèn)題。

（一）法律應(yīng)明確職工債權(quán)清償?shù)闹黧w

公司注銷(xiāo)后職工權(quán)益保護(hù)首先要解決向誰(shuí)主張的問(wèn)題，因此法律要明確規(guī)定職工債權(quán)清償?shù)闹黧w，應(yīng)分情況規(guī)定企業(yè)注銷(xiāo)后職工得向股東、公司財(cái)產(chǎn)承繼者和清算組成員主張權(quán)利。首先股東如果存在履行出資義務(wù)有瑕疵、清算過(guò)程行為存在瑕疵、是公司清算注銷(xiāo)后財(cái)產(chǎn)的承繼者、對(duì)公司清算出具了債務(wù)承擔(dān)的承諾情形之一者，如前所述對(duì)公司注銷(xiāo)后的職工債權(quán)承擔(dān)相應(yīng)的清償責(zé)任，可以作為職工債權(quán)清償?shù)闹黧w。其次股東以外公司財(cái)產(chǎn)的承繼者在承繼被注銷(xiāo)公司財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)，對(duì)被注銷(xiāo)公司的債務(wù)有清償責(zé)任，因此也可以作為職工債權(quán)清償?shù)闹黧w。最后清算組成員因故意或重大過(guò)失給公司或債權(quán)人造成損失的，如清算組未盡到書(shū)面通知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)債權(quán)人未獲清償或喪失異議權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任[2]，對(duì)職工債權(quán)造成的損失當(dāng)然在賠償之列，因此清算組成員也可作為職工債權(quán)主張的主體。同時(shí)在舉證責(zé)任分配上要考慮勞動(dòng)者的實(shí)際情況，由股東、清算組承擔(dān)證明其清算過(guò)程合法合規(guī)的舉證責(zé)任。

（二）針對(duì)特殊職工給予特殊保護(hù)

在清算注銷(xiāo)過(guò)程中，對(duì)特殊職工給予特殊保護(hù)，對(duì)社會(huì)“弱者”給予特別的關(guān)注和傾斜保護(hù)，恰恰是現(xiàn)代法治追求“實(shí)質(zhì)”公平正義的集中體現(xiàn)[3]?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了因工致殘、患病、女職工三期等情形存在時(shí)，公司不得解除勞動(dòng)合同。企業(yè)注銷(xiāo)屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形，有上述特殊情況的職工無(wú)權(quán)拒絕終止合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但對(duì)于患病及女職工“三期”未予以特別保護(hù)。終止合同的“三期”女職工在特殊期限內(nèi)無(wú)法再就業(yè)，建議參照對(duì)工傷職工的保護(hù)策略，規(guī)定將“三期”女職工法定假期內(nèi)的收入一次性補(bǔ)齊，對(duì)于患病職工按照具體情形給予的補(bǔ)貼也一次性補(bǔ)齊。某些地方已經(jīng)率先對(duì)非工傷在醫(yī)療期內(nèi)的職工和“三期”女職工額外補(bǔ)償做了一些類(lèi)似的規(guī)定，如無(wú)錫市對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的被終止勞動(dòng)合同的人員發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并按其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資總額由企業(yè)一次性支付；《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》[勞仲委[2007]1號(hào)]第七條規(guī)定了用人單位出現(xiàn)法定終止勞動(dòng)合同情形時(shí)，為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資等。我們應(yīng)借鑒這些地方保護(hù)特殊職工權(quán)益的有益嘗試，通過(guò)立法給予特殊職工以特殊保護(hù)。

（三）完善民主決策程序

企業(yè)的民主決策是通過(guò)職工代表大會(huì)行使的，需要從職工代表的選舉產(chǎn)生、職工代表的組成、職工代表大會(huì)召開(kāi)的通知與表決等方面完善職工代表大會(huì)制度。職工代表的選舉產(chǎn)生要真正體現(xiàn)全體職工的意志，按照職工代表總?cè)藬?shù)占職工人數(shù)的比例分配給所有職工，由全體職工民主選舉出職工代表，而不能由管理者指定。職工代表的組成要真正具有代表性，一線職工、女職工和本文所述特殊職工均要有代表參與民主決策程序。職工代表大會(huì)的通知和表決要規(guī)范，職工代表表決的事項(xiàng)要事先告知并留有合理期限，防止職工代表大會(huì)表決流于形式。職工也要關(guān)注職工代表的組成及選舉，把愿意代表職工利益且有能力的人選舉為職工代表，通過(guò)職工代表大會(huì)制度影響公司注銷(xiāo)過(guò)程中有關(guān)職工權(quán)益事項(xiàng)的決策及方案實(shí)施，最大限度地依法維護(hù)職工的權(quán)益。

（四）強(qiáng)化企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任

公司制企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)一般是股東會(huì)，同時(shí)有些事項(xiàng)的決策權(quán)在董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)。雖然相關(guān)法律規(guī)定決策者在做出重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)要聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，但是否采納一般由決策者決定。因此要強(qiáng)化公司決策機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任，例如規(guī)定如果參與決策者有故意或重大過(guò)失損害職工權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)由決策者個(gè)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其行政、刑事責(zé)任，這樣可以保證職工的合理建議能夠得到真正的重視，從而最大限度地依法保護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益。

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①《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條第三款規(guī)定：公司股東濫用公司獨(dú)立法人地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

②《中華人民共和國(guó)公司法》第一百九十條規(guī)定：清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

③《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

④《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。