女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究綜述

董曉敏，楊增雄

（云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 商學(xué)院，云南 昆明 650221）

一、引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，女性企業(yè)家在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中扮演著不可或缺的重要角色，女性企業(yè)家促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，極大的提高女性自身的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地位，緩解了就業(yè)壓力。近年來(lái)關(guān)于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的文獻(xiàn)與日俱增。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)進(jìn)行歸類(lèi)整理總結(jié)，從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)障礙、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)發(fā)展與家庭平衡和創(chuàng)業(yè)績(jī)效五個(gè)維度進(jìn)行分析，并對(duì)女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提出相關(guān)的建議。

二、女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的五個(gè)維度

（一）創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)

既有的文獻(xiàn)表明，女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)大部分都是在自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不能很好的達(dá)到自己的心理預(yù)期的情況下而產(chǎn)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。童亮和陳勁（2004）[1]認(rèn)為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的成功與否十分重要。鄧子鵑（2013）[2]指出我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)在改革開(kāi)放后適用推動(dòng)因素理論，且以生存驅(qū)動(dòng)型為主導(dǎo)模式。Andrea Rey-Martí，et al（2015）[3]利用csQCA 為工具，分析得出女性企業(yè)家若是為了追求更好的工作與生活平衡則成功的可能性較小，若是以冒險(xiǎn)為動(dòng)機(jī)的女性更容易獲得成功。愿意承擔(dān)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的女性創(chuàng)業(yè)成功率越高，初創(chuàng)企業(yè)存活率越大。女性企業(yè)家的工作狀況、家庭情況、自我效能感、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)性別歧視的不滿等都會(huì)導(dǎo)致其創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的不同。

（二）創(chuàng)業(yè)障礙

Clare Brindley（2005）[4]通過(guò)訪談了解到女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)資金絕大多數(shù)都是從個(gè)人儲(chǔ)蓄中支出的，創(chuàng)業(yè)資金不足是創(chuàng)業(yè)面臨的主要障礙。早期女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)資本不足，向銀行貸款較為困難。Hapugoda（2018）[5]認(rèn)為暫時(shí)退出職場(chǎng)的女性會(huì)發(fā)現(xiàn)其社交網(wǎng)絡(luò)在惡化。還有一些學(xué)者認(rèn)為女性企業(yè)家自身不愿意獲取外部資本。Ama 和Mangadi（2014）[6]等人發(fā)現(xiàn)大部分的女性不愿意為不屬于自己的錢(qián)承擔(dān)責(zé)任，因此女性對(duì)外部資本不感興趣。Maden（2015）[7]也認(rèn)為女性表現(xiàn)出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)，對(duì)除了朋友和家人之外的任何形式的外部資本持懷疑態(tài)度。Danijela Sto?icPanic（2017）[8]指出女性企業(yè)家不愿意接受外部融資的風(fēng)險(xiǎn)和害怕失去對(duì)企業(yè)的控制，并發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)銀行貸款和使用一定替代融資來(lái)源的女性企業(yè)家實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)價(jià)值比未申請(qǐng)銀行貸款的女性企業(yè)家高。女性創(chuàng)業(yè)者的社交網(wǎng)絡(luò)越大，其外部融資可獲得的資金渠道就越多，對(duì)其創(chuàng)業(yè)的障礙就越少。Swati Panda（2018）[9]通過(guò)調(diào)查研究提出了制約發(fā)展中國(guó)家女性企業(yè)家成長(zhǎng)的因素：性別歧視、工作-家庭沖突、財(cái)政限制、缺乏基礎(chǔ)設(shè)施支助、不利的盈虧平衡環(huán)境。盡管制約我國(guó)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素有很多，但是資本不足以及融資渠道少是女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最大的障礙，因此女性企業(yè)家普遍創(chuàng)業(yè)規(guī)模小，利潤(rùn)增長(zhǎng)空間相對(duì)較小，發(fā)展較為緩慢。

（三）創(chuàng)業(yè)環(huán)境

創(chuàng)業(yè)環(huán)境是創(chuàng)業(yè)的背景和孵化器，而對(duì)于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)環(huán)境極其重要。Hapugoda（2018）[5]指出女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)參與程度更多地取決于社會(huì)環(huán)境。Venugopal（2016）[10]認(rèn)為女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)受到不同社會(huì)文化和制度背景的影響，因?yàn)槠渌缪莸慕巧煌?。社?huì)上傳統(tǒng)的思想觀念導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)者所面臨的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對(duì)于男性創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)具有更多的限制。Marina（2016）[11]發(fā)現(xiàn)意大利大部分的女性認(rèn)為存在一種潛在的可以被接受的環(huán)境，能夠進(jìn)一步的改善女性企業(yè)家的績(jī)效和創(chuàng)造力。Ezilda（2017）[12]認(rèn)為社會(huì)文化和政府的政策是使得女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。影響女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素主要還是國(guó)家政策、社會(huì)文化和經(jīng)濟(jì)條件。社會(huì)政治越開(kāi)明、文化越進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)才能越有成效。

（四）創(chuàng)業(yè)發(fā)展與家庭平衡

Andrea Rey-Martí（2015）[3]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗與將工作和家庭平衡作為創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)之間存在關(guān)系。工作-家庭平衡關(guān)系對(duì)創(chuàng)業(yè)成功與否存在一定 的影響。Mari，et al（2016）[13]和Mohd 和Faisal（2018）[14]等認(rèn)為家庭的支持是一個(gè)具有高驅(qū)動(dòng)力的變量，對(duì)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)績(jī)效有積極的影響。女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展至始至終離不開(kāi)家庭的支持與陪伴，信任與理解。劉永強(qiáng)（2006）[15]指出女性要比男性面臨更多的家庭-工作沖突，男性則要比女性面臨更多的工作-家庭的沖突。Stumbitz，et al（2018）[16]認(rèn)為女性企業(yè)家職業(yè)生涯可能會(huì)因?yàn)閾狃B(yǎng)孩子中斷后，難以建立合適而有效的社交網(wǎng)絡(luò)。Lewis，et al（2015）[17]指出女性為了尋求職業(yè)發(fā)展和家庭之間的平衡，會(huì)更可能的選擇個(gè)體經(jīng)營(yíng)。陳興華等（2004）[18]認(rèn)為工作-家庭沖突包括三種形式的沖突，是基于時(shí)間、精神、行為的沖突，其認(rèn)為解決的策略主要有兩大類(lèi)，彈性策略和支持計(jì)劃。Panda和Dash（2014）[19]與Panda 和Dash（2016）[20]則認(rèn)為女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)需要面臨一些獨(dú)特挑戰(zhàn)，如性別歧視、工作-家庭的平衡關(guān)系等。相比于男性企業(yè)家，女性企業(yè)家更容易受到工作-家庭平衡創(chuàng)業(yè)的影響。女性企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)和家庭的平衡關(guān)系上應(yīng)該以自身的具體實(shí)際情況去選擇適合自己的方式去化解矛盾和沖突。

（五）創(chuàng)業(yè)績(jī)效

女性企業(yè)家可以通過(guò)不同于男性企業(yè)家的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的發(fā)展，如管理風(fēng)格，溝通方式和談判方式等。任颋和王崢（2010）[21]在分層回歸模型的檢驗(yàn)下發(fā)現(xiàn)：社會(huì)資本和人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向的調(diào)節(jié)作用，與女性高管的參與程度呈正相關(guān)關(guān)系。王海珍等（2008）[22]指出高管的政府經(jīng)驗(yàn)和通過(guò)企業(yè)的政治網(wǎng)絡(luò)會(huì)促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效發(fā)展。對(duì)于女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)，政府經(jīng)驗(yàn)獲取相對(duì)較少，企業(yè)的政治網(wǎng)絡(luò)面相對(duì)較窄。Mohd 和Faisal（2018）[14]發(fā)現(xiàn)大多數(shù)處于一定商業(yè)階段的女性企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)增長(zhǎng)緩慢或停滯不前，是因?yàn)闆](méi)有足夠的技能去管理和擴(kuò)大業(yè)務(wù)，帶動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。管理層的專(zhuān)業(yè)知識(shí)會(huì)在組織形成獨(dú)特的能力同時(shí)影響競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇，從而影響組織績(jī)效。

三、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

通過(guò)對(duì)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)的歸類(lèi)總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)多為推動(dòng)型。在創(chuàng)業(yè)障礙方面，存在資金不足，融資困難，銀行貸款難、企業(yè)規(guī)模小和發(fā)展緩慢等問(wèn)題。平衡好工作與家庭的關(guān)系是女性企業(yè)家創(chuàng)立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。在創(chuàng)業(yè)績(jī)效方面，女性企業(yè)家的特質(zhì)和獨(dú)特的管理風(fēng)格會(huì)讓員工產(chǎn)生歸屬感，以自身的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)組織為企業(yè)績(jī)效做了不少貢獻(xiàn)。

既有研究存在的不足：第一，我國(guó)在女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的實(shí)證研究相對(duì)較少，女性企業(yè)家的總體數(shù)量較少，可供調(diào)查的樣本數(shù)量不夠多，國(guó)家層面實(shí)證研究較少。第二，女性創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的學(xué)科交叉研究較少。第三，大部分的女性創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)側(cè)重與男性比較，不利于對(duì)女性群體研究領(lǐng)域繼續(xù)深入研究。

改進(jìn)：第一，建立女性企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息庫(kù)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的收集和對(duì)女性企業(yè)家的訪談，建立統(tǒng)計(jì)研究基礎(chǔ)、發(fā)展模型和理論，建立女性企業(yè)家研究的理論基礎(chǔ)。第二，拓寬研究的范圍和內(nèi)容，發(fā)展女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的學(xué)科交叉研究。第三，注重深入定性研究，進(jìn)行多層次、多單元的分析和探索。

（二）建議

1.政府的支持。政府可以在資金、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)業(yè)要求上給女性提供支助。成立女性創(chuàng)業(yè)基金，提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，簡(jiǎn)化女性企業(yè)家初創(chuàng)企業(yè)的繁瑣流程和許可要求，適當(dāng)?shù)慕档推渌枚惣{稅幅度，給予一定的稅收優(yōu)惠政策。

2.社會(huì)的倡導(dǎo)。社會(huì)要從思想上消除男女性別歧視，倡導(dǎo)男女家庭地位平等、文化教育平等。增強(qiáng)女性的自信心，讓女性企業(yè)家感受到強(qiáng)大的社會(huì)支持。建立更多女性企業(yè)家協(xié)會(huì)，為女性企業(yè)家拓寬創(chuàng)業(yè)所需的人力資本和社會(huì)資本。

3.技能經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)。為女性企業(yè)家提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，成立女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，縮小因性別而導(dǎo)致的在技能經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)上的差距，建立更大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)交換信息和經(jīng)驗(yàn)。

4.提供貸款擔(dān)保。為女性企業(yè)家提供一定額度的貸款擔(dān)保，對(duì)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)提供一定的優(yōu)惠貸款政策，如減少貸款利率，降低貸款的要求。擴(kuò)寬女性的融資渠道，促進(jìn)小額信貸項(xiàng)目。

如今女性企業(yè)家越來(lái)越引人關(guān)注，女性企業(yè)家身上的許多潛力和價(jià)值還有待被挖掘。近年來(lái)我國(guó)對(duì)女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)研究的文獻(xiàn)在不斷增多，但相比西方國(guó)家還是較少，在這個(gè)領(lǐng)域探索并形成成熟的理論還有很長(zhǎng)的路要走，對(duì)女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)研究必須還要關(guān)注其發(fā)展過(guò)程，通過(guò)其發(fā)展過(guò)程研究女性企業(yè)家的發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期調(diào)查研究，了解更多的女性企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的狀況，發(fā)掘女性企業(yè)家更多的潛在能力。