高校人力資源管理中思政工作的思考

李恒

摘 要：改革開放以來，我們的經(jīng)濟(jì)政治文化在取得舉世矚目成就的同時，高校的人力資源管理也在不斷地發(fā)展。思想政治工作在人力資源中發(fā)揮著極其重要的作用的同時，人力資源也成為了高校思想政治工作中必不可少的因素，二者相互依存，相互影響，不可分割。本文試圖從以人為本的角度，來思考高校人力資源管理中思政工作的必要性。

關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;思政

目前，我國正處于全面建成小康社會的決勝階段，我國各項事業(yè)都在蓬勃發(fā)展中，無論是生活方式還是社會組織成分都呈現(xiàn)出多元化的特點。高校作為培養(yǎng)社會主義接班人的地方，要求教師必須能夠在面對社會變化的基礎(chǔ)上，適時的改變教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容，以適應(yīng)時代的需要和社會的發(fā)展。

一、如何開展思想政治工作

（一）因材施教、精準(zhǔn)定位

想要使思想政治工作達(dá)到滿意的效果，就不能簡單的一概而論，而是要因材施教，做到針對不同的人、不同的社會階層采取相適應(yīng)的方法，精準(zhǔn)的定位到每個人。

在如何進(jìn)行的具體工作過程中，可以通過以下方法來實現(xiàn)。首先，可以廣泛的運用宣傳，使宣傳與教育相結(jié)合，進(jìn)而使得思想政治工作更有效地開展。其次，豐富教育形式，將理論與實踐相結(jié)合，對受教育者進(jìn)行理想信念教育與愛國主義教育，提高受教育者的思想覺悟。再次，在教育的過程中不僅僅局限于課本知識，而是要情與禮相結(jié)合，在講原則的過程中為人們辦實事好事?？偠灾?，在新時代中國特色社會主義的時代背景下，我們要根據(jù)時代的新特點、新情況，既繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，還要與時俱進(jìn)，有所開拓、有所創(chuàng)新，不斷改進(jìn)和完善思想政治工作。

（二）時刻注意要以人為核心

在新時代的發(fā)展要求下，我們想要真正發(fā)揮思想政治工作的價值與活力，就必須要堅持馬克思主義哲學(xué)的基本原理，以客觀、聯(lián)系、發(fā)展和辯證的眼光看待事物，做到以人為本，在對客觀事物有了整體全面的掌握之后，結(jié)合新情況和新進(jìn)展，科學(xué)的把握客觀事物發(fā)展的趨勢和發(fā)展方向，最終做到從思想上轉(zhuǎn)變?nèi)藗?，使人們樹立正確的、向上的世界觀、人生觀和價值觀。既把實事和道理講清楚，同時教師也要在行動上發(fā)揮榜樣的作用，用自身的榜樣力量去感動受教育者;既嚴(yán)管理、嚴(yán)要求、嚴(yán)教育的同時，還要講“人情”，講情、講理。

（三）創(chuàng)新完善相關(guān)制度

建設(shè)創(chuàng)新型國家也同樣體現(xiàn)在思想政治工作中，這也是思想政治工作得以延續(xù)和發(fā)展的必然要求。

創(chuàng)新思想政治工作制度，一方面體現(xiàn)在內(nèi)容上的創(chuàng)新。解放思想，實事求是，更新觀念，在堅持正確的意識形態(tài)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合社會普遍關(guān)注的熱點問題進(jìn)行教育，理論聯(lián)系實際，保證受教育者思想的正確性。另一方面則體現(xiàn)在方法上的創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)與科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體逐漸成為人們所喜聞樂見的方式，這就要求，思想政治工作不能僅僅局限于傳統(tǒng)的思維和表現(xiàn)形式，還要更多的運用群眾語言和生活語言把問題講清楚講明白。最后，還表現(xiàn)在機制上的創(chuàng)新。思想政治工作的獨特性決定了思想政治工作不僅是一個由上至下的貫徹，同時還是一個由下而上的踐行。所以要實現(xiàn)思想政治工作的這種雙重互動，就必須要在自上而下與自下而上兩個方面做工作，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的效能。

二、如何創(chuàng)新思想政治工作

在高校的教師隊伍管理過程中，我們堅持“以人為本”的觀念，以提升高校競爭力。在人力資源的管理中，思想政治也逐漸成為化解矛盾，保證人力資源管理工作順利開展的重要保障。

（一）開展高校創(chuàng)新思想政治工作，樹立誠信意識

高校擔(dān)負(fù)著為國家培養(yǎng)未來社會主義接班人的重任，所以思想政治工作就必須要緊緊地結(jié)合教學(xué)管理與研究這個重點、著力點來進(jìn)行，即便是在不同的時期和不同的階段，這一重點、著力點也不能變。在實際的管理過程中，思想政治工作要緊緊圍繞著管理過程中的矛盾，緊緊圍繞教師思想的起伏變化，將教學(xué)管理過程中的目標(biāo)作為思想政治工作的目的和歸宿，只有樹立誠信的形象，高校才能發(fā)展，才能有生命力。

（二）開展高校創(chuàng)新思想政治工作，做好教師隊伍建設(shè)

高校教師作為高校開展管理活動的重要力量，需要不斷地加強教師隊伍的綜合素質(zhì)。所以，想要創(chuàng)新高校思想政治工作的機制，首先要抓住思想政治工作這一高?；A(chǔ)的管理工作。人才是高校生存與發(fā)展的重要保障，高校有必要通過相關(guān)的職業(yè)培養(yǎng)來充分的挖掘出每位教師的工作能力，并激勵教師把這種能力投入到相關(guān)的教學(xué)研究和管理過程中去，通過對人力資源的合理整合和分配，強化人力資源的管理工作，促進(jìn)高校向更好地方向發(fā)展。

（三）開展高校創(chuàng)新思想政治工作，密切黨與群眾的關(guān)系

創(chuàng)新高校思想政治工作就必須要，密切聯(lián)系黨與群眾的關(guān)系，發(fā)揮高校中黨組織的政治核心與政治引導(dǎo)作用，通過合理的安排思想政治工作，來全面的提升人的精神和堅定人的理想信念。黨組織和黨員干部要做到使思想政治工作貫穿于高校的各項工作中去，切實做好高校在新時代的思想政治工作。

結(jié)語

綜上，高校的人力資源管理與思想政治工作二者之間相互融合、密不可分的關(guān)系，決定了高校的人力資源管理中必須有思政工作的融入和貫穿。只有二者的融合才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能夠使教師在崗位的工作中不斷地完善自身，以發(fā)揮價值，為高校的生存與發(fā)展提供支持。

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