裁員怎么確定補償標準

□ 羅開卷

裁員的補償標準一般參考以下因素：1.有過大批量裁員的，參照當時的補償方案和標準；2.企業(yè)正常管理中解除員工時的補償方案和標準；3.所在集團其他兄弟企業(yè)的裁員補償方案和標準；4.當?shù)鼗蛩趫@區(qū)企業(yè)解除員工的補償方案或標準。需注意的是，補償如果一下子增加很多，雖然會降低本次操作的難度，但會給公司日后的裁員工作帶來很大的壓力。

月出勤160 小時就沒有加班了嗎

公司現(xiàn)在生產(chǎn)線是一班12 個小時，兩班倒，干一休一，如果員工一個月出勤160 小時，是否不算加班？

在沒有申請?zhí)厥夤r的情況下，一般都是自動適用標準工時制的，即，員工每天工作不超過8 小時，每周不超過40 小時，每周至少休息一天。在判斷是否屬于加班時，以上三點需同時滿足。貴公司員工一個月工作160 小時，總小時數(shù)不超過法定標準，但每班12小時超過了法定的“每天工作不超過8 小時”的規(guī)定，從而構(gòu)成了加班。公司可考慮改為三班倒，每天8 個小時，這樣可大大降低加班帶來的隱患。

原崗位撤銷，需要協(xié)商調(diào)崗嗎

之前公司技術(shù)部下設QA 組，組員三人，現(xiàn)在計劃將其中一位留在技術(shù)部，但歸屬另一組；另外兩位去銷售支持部門做相關工作。此種情況，需要跟員工協(xié)商嗎？如果員工不同意，應該如何處理？

對于因業(yè)務變化造成的調(diào)崗，主要看員工的工作部門或工作內(nèi)容變化是否影響勞動合同的履行。如員工的勞動合同中對于部門有約定，換部門就需員工同意，不同意就不能單方調(diào)整。員工的勞動合同中若對于部門沒有約定，只約定了工作內(nèi)容，而此次調(diào)整涉及新增工作內(nèi)容，就需與員工協(xié)商一致；工作內(nèi)容不變化，可以單方調(diào)整。注意，凡是涉及勞動合同內(nèi)容變更的，都需變更勞動合同。

競業(yè)限制協(xié)議需要提前簽訂嗎

目前公司與一些員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但在解除勞動合同時，沒有要求員工履行該協(xié)議，公司也沒有向員工支付競業(yè)限制補償金。既然不需要員工履行，那么為什么還要訂立該協(xié)議？

關于競業(yè)限制協(xié)議，簽訂的時間很重要。一般建議入職或員工調(diào)整到相應崗位的時候簽訂。因為我們無法預知員工在離職時是否需要履行競業(yè)限制義務，所以企業(yè)對在重要的涉密崗位的員工應進行提前約定。其次，《勞動合同法》第23 條明文規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>

不勝任和醫(yī)療期怎么區(qū)分

公司有位老員工上了年紀，身體不是很好，又不愿意請病假，安排工作就說身體不行，這時應以不勝任處理還是按照醫(yī)療期處理呢？

首先要明確醫(yī)療期的適用情形，即只有員工先請病假才能進入醫(yī)療期。所以，只要員工不請病假，那么公司就應該一視同仁，按照正常健康的員工標準來對待。即，員工如果考核不合格，就可以適用不勝任的處理流程。如果員工表示身體有問題，比如腰酸背疼等，那么應及時告知員工可以請假，以便按醫(yī)療期處理。