2018年度勞動(dòng)人事爭議仲裁典型案例（四）醫(yī)療期滿后用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同

|案情簡介|

2013年9月24日，黃某入職某公司從事信息采錄工作，并簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月下旬，黃某因患急性短暫精神障礙癥住院治療。黃某出院后一直在家病休。2016年9月23日，雙方勞動(dòng)合同期滿，該公司考慮到黃某身體情況，同意讓其繼續(xù)病休。2016年11月22日，經(jīng)該公司通知，黃某仍不能返崗工作，某公司向黃某出具了《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止了雙方勞動(dòng)合同，并依法支付了黃某工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5810元。黃某認(rèn)為自己仍在醫(yī)療期內(nèi)，該公司屬違法終止勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請(qǐng)人黃某的仲裁請(qǐng)求。

|案例簡析|

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。

本案中，黃某于2013年9月24日入職某公司，患病病休時(shí)實(shí)際工作年限為十年以下，在該公司工作年限為五年以下，應(yīng)當(dāng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期待遇。黃某持續(xù)病休，其實(shí)際享受的醫(yī)療期已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇。2016年9月23日雙方勞動(dòng)合同屆滿，該公司基于人性化考慮同意其繼續(xù)病休，并不違反相關(guān)法律的規(guī)定。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”的規(guī)定，該公司于2016年11月22日終止雙方勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。綜上，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回了申請(qǐng)人黃某的仲裁請(qǐng)求。