當前國企黨建帶團建存在問題及改進方法初探

聶鑫

摘 要：國企黨建帶團建工作已經(jīng)取得了較好的成績， 但在新時代快速發(fā)展下， 一些問題與不足仍舊存在。文章首先提出了青少年在國企黨建帶團建當中的作用，指明青少年思想政治工作的重要性;然后提出國企黨建帶團建容易存在的問題，主要指出了三個方面的現(xiàn)象;最后針對問題提出了四點解決方法。

關(guān)鍵詞：國企;黨建帶團建;問題及方法

新時期國企黨建帶團建是黨建工作當中非常重要的課題，國企黨建帶團建說明了黨加強了領(lǐng)導(dǎo)作用，并對優(yōu)化黨組織體系和結(jié)構(gòu)具有重要作用，最終都對國有企業(yè)的發(fā)展具有促進作用。國企黨建帶團建工作在目前看來已經(jīng)取得了較好的成績，但在新時代快速發(fā)展下，一些問題與不足仍舊存在。有的放矢地解決問題，首先要明確問題產(chǎn)生的根源。

一、青少年在國企黨建帶團建中的作用

共青團是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。在《中國共產(chǎn)黨章程》明確指出：中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍。共青團中央委員會受黨中央委員會領(lǐng)導(dǎo)，自共青在中國青年運動的光輝歷程中，共青團發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為黨爭取青年人心、匯聚青年力量，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期作出了積極貢獻、發(fā)揮了重要作用。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年事業(yè)發(fā)展，強調(diào)青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興就有源源不斷的強大力量。2019年4月30日，習(xí)近平同志在紀念五四運動100周年大會上指出：“關(guān)心和支持青年是全社會的共同責(zé)任。一切黨政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位…都要關(guān)心青年成長、支持青年發(fā)展，給予青年更多機會，更好發(fā)揮青年作用?！?/p>

新時代青年已經(jīng)是國有企業(yè)的重要生力軍。青年思想活躍，接受新生事物快，青年思想的創(chuàng)新性、獨立性、差異性日益增強，同時青年對職業(yè)發(fā)展、個人認同、生活質(zhì)量等有著較高期待，青年的利益訴求呈現(xiàn)差異化，對做好國有企業(yè)新時代青年思想政治工作的針對性有效性提出了新的更高要求。

二、國企黨建帶團建工作存在的問題

國企黨建帶團建工作已經(jīng)取得了較好的成績， 但在新時代快速發(fā)展下， 一些問題與不足仍舊存在。如黨組、黨委層面較少研究黨建帶團建工作， 深入落實到基層黨支部、班組更是鳳毛麟角，也不能及時解決青年員工實際困難;再如開展黨建帶團建工作僅限于執(zhí)行上級部門的政策文件， 不能創(chuàng)造性開展工作，黨建帶團建工作局限于黨建考核，存在應(yīng)付式的形式主義。因此， 如何有的放矢地解決類似問題是黨建帶團建取得實效的關(guān)鍵。

有的放矢地解決問題，首先要明確問題產(chǎn)生的根源，要明確黨建帶團建的工作內(nèi)核。黨建帶團建執(zhí)行不力，首要原因是黨建帶團建工作機制還有待完善，黨建、團建工作缺乏規(guī)范性與科學(xué)性，對相關(guān)文件政策的理解有偏誤，公司黨組、黨委層面缺乏對黨建帶團建工作的重視，認為黨建工作與團建工作不能融合展開，必須保持組織的獨立性和自主性，完全歪曲了黨建帶團建工作的工作內(nèi)核。二是團員組織意識較為薄弱，團員政治素質(zhì)和政治修養(yǎng)不夠， 沒有在團組織中發(fā)揮自身的優(yōu)勢。團員對黨建帶團建工作充耳不聞， 由于缺乏相關(guān)的理論知識與組織實踐基礎(chǔ)，在工作生活中不是選擇依靠組織、相信組織，此外，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，自由化、庸俗化思想在網(wǎng)上不斷侵蝕團員心靈，各種不正派、不積極的內(nèi)容不斷干擾團員青年獨立思考。三是團組織力量薄弱。國企團組織在人員配置、資金支持等方面力量薄弱。據(jù)調(diào)查，大多國企團組織干部均為兼職人員，在經(jīng)營業(yè)績和績效考核的壓力下，企業(yè)層面很難在團建上投入充足的人力財力，此外，企業(yè)在培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才方面，對團組織的關(guān)注不夠，一些團組織活動涌現(xiàn)出的人才沒能列入企業(yè)發(fā)展人才儲備中，對團組織的人才沒能從更高層面上加以認可，列如經(jīng)團組織評獎評優(yōu)的團干團員并沒有得到在集團層面的重視，大部分團組織的獎項沒能與晉升條件和薪酬提升掛鉤等等。

三、如何更好地解決國企黨建帶團建中存在的問題

問題已確定，該如何從根源上解決黨建帶團建存在的問題？要做到以下幾點：

首先是在完善黨建帶團建的制度保障。要建立健公司黨組、黨委領(lǐng)導(dǎo)層面專題研究團工作制度，盡可能的讓團組織負責(zé)人出席或列席同級黨組織的會議，如政工例會、黨委理論中心組會等;讓團組織負責(zé)任人參加企業(yè)職代會、工作會，列席相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營會議，讓團組織負責(zé)人了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等重點工作;在企業(yè)召開“三重一大”會議時或推行涉及青年權(quán)益的重大改革措施時，要安排團組織負責(zé)人和青年代表參加并聽取意見，并將其制度化，加強保障力度，加大各方面的保障，為共青團組織開展團建工作提供必要物質(zhì)支持和制度支撐。

第二是創(chuàng)造性開展基層黨支部聯(lián)系基層團支部工作。黨支部是是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在基層單位中發(fā)揮核心作用。創(chuàng)造性開展黨建帶團建工作，就要充分發(fā)揮“組織帶組織”的作用。黨支部委員定期深入基層，經(jīng)常性走進青年，關(guān)注青年所思所想，聽取意見建議，積極為青年協(xié)調(diào)解決工作、生活等方面存在的實際困難。在召開黨支部“三會一課”“主題黨日”時，可根據(jù)需要，擬定青年黨員、青年突擊隊、青年先鋒等主題，有選擇性地讓積極分子和團員青年列席黨支部會議和活動，讓青年黨員、團員在黨組織學(xué)習(xí)進步，從黨組織中汲取營養(yǎng)，回到團組織后，用學(xué)到的經(jīng)驗指導(dǎo)團工作。

第三是創(chuàng)新開展團員青年工作。團員青年思維活躍，易接受新生事物，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這個“主陣地”，黨員要牢固樹立以人民為中心的工作導(dǎo)向，主動加強與青年的溝通交流，及時了解青年的思想動態(tài)、價值取向、行為方式、生活方式，積極回應(yīng)青年關(guān)切，當好青年的知心人熱心人引路人。同時要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，推動青年中開展助力營銷、成本、創(chuàng)新等專項行動，引導(dǎo)青年在確保安全生產(chǎn)、降本增收、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點工作中主動作為，提升能力。堅持持續(xù)加大對青年協(xié)會的支持和引導(dǎo)。進一步擴大青年協(xié)會在團員青年中的影響力和號召力。持續(xù)完善青年協(xié)會管理體系，在日常運作、考核激勵等方面加強管理，推動青年協(xié)會規(guī)范化建設(shè)。

最后是加大對專、兼職團干部的激勵。據(jù)調(diào)查，國企基層團組織負責(zé)人基本為兼職，他們在凝聚青年、服務(wù)大局、當好橋梁、從嚴治團等工作中發(fā)揮了重要作用。但企業(yè)在評獎評優(yōu)、績效晉升等方面對團干部并沒有多少傾斜，不會因為身份是否是團干部而有多少關(guān)注。加大對專、兼職團干部的激勵很有必要，可提升團干部的工作積極性，也帶動青年團員參與組織管理，具體可參照班組長級管理制度，給予一定津貼補助，進一步提升管理效能，激發(fā)隊伍活力。從嚴治黨、從嚴治團要求“一切工作到支部、一切工作靠支部”，面對這種新形勢新任務(wù)新要求，適當?shù)募哟髮F干部的支持力度非常必要。

四、結(jié)語

國企企業(yè)帶團建是促進企業(yè)發(fā)展的途徑之一，也是基層黨建工作的重要課題，在新時期的企業(yè)發(fā)展中的作用非常重要。并且隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的改革和完善，社會思想以及社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了變化，國企黨建工作在這樣的背景下面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。

因此，在新時期想國企想做到發(fā)展和提升，就要做好國企帶團建工作，同時抓好黨組織的企業(yè)建設(shè)活動，從而加強企業(yè)的向心力和凝聚力，來迎合新的形勢，最終提高創(chuàng)新工作的科學(xué)性，除此以外黨建設(shè)還要落實“四個全面”的基礎(chǔ)工程，最終發(fā)揮國企帶團建優(yōu)越性的作用。

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