試論企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建

黃曉東

摘 要：隨著企業(yè)黨建工作在企業(yè)中的地位越來越重要，其與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系也日益緊密。文章首先研究了企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共同點以及二者共建過程中存在的問題，最后提出了加強企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建、企業(yè)文化創(chuàng)新;系統(tǒng)構(gòu)建

企業(yè)的黨建工作能夠為文化創(chuàng)新提供正確的方向，企業(yè)的文化創(chuàng)新又能為企業(yè)黨建工作帶來活力，構(gòu)建完善的企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)有利于規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，便于促進(jìn)企業(yè)的長期健康發(fā)展。

一、企業(yè)的黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)員工認(rèn)同的價值標(biāo)準(zhǔn)，對員工的行為起指導(dǎo)作用。黨建工作利用黨組織出色的組織能力與方針政策使得黨員形成正確的價值體系，黨員一般都是企業(yè)中的優(yōu)秀員工，其思想行為能起到帶頭示范作用。因此黨建工作和文化創(chuàng)新工作都能夠增強企業(yè)員工的思想水平，增強團(tuán)隊間的凝聚力，使得企業(yè)的核心競爭力獲得提升。企業(yè)文化創(chuàng)新后的內(nèi)容必須符合黨的政治原則和核心價值體系，不得有違背黨的意識形態(tài)核心內(nèi)容，黨的思想政策為文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)開展黨建活動的過程也要參考企業(yè)文化，針對企業(yè)文化的具體特征組織各類黨建活動。二者屬于黨建引領(lǐng)、融合補充的關(guān)系，在完善黨建工作與文化創(chuàng)新工作階段可以積極促進(jìn)二者融合，完善企業(yè)的思想建設(shè)工作。

二、當(dāng)前階段企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題

（一）忽視黨建思想建設(shè)工作

隨著我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各行各業(yè)企業(yè)之間的競爭也在加劇。大部分企業(yè)在日常管理經(jīng)營過程都將工作重心放在了增強企業(yè)的生產(chǎn)運營方面，他們常常依據(jù)財務(wù)報表的數(shù)據(jù)來管理企業(yè)，卻忽略了企業(yè)思想工作建設(shè)的重要性。在這樣的認(rèn)識下，改革企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新系統(tǒng)受到了很大的阻礙，使得企業(yè)的思想建設(shè)工作缺乏發(fā)展動力。

（二）缺乏共建意識

企業(yè)的黨建工作以及文化創(chuàng)新的構(gòu)建涉及全體員工的利益，本應(yīng)該讓全體員工共同參與。但在實際工作中，企業(yè)的管理層全程都在按照自己的管理思路制定內(nèi)部管理制度以及組織活動，并未考慮員工的感受與想法，久而久之員工對于黨建與文化創(chuàng)新的相關(guān)事項也就失去了興趣。員工共同努力促進(jìn)企業(yè)制度系統(tǒng)能夠增加企業(yè)的凝聚力，增強員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。員工團(tuán)結(jié)一致本就是企業(yè)優(yōu)秀文化的象征，也是黨建工作的重要內(nèi)容。在毫無共建性的基礎(chǔ)上構(gòu)建的黨建系統(tǒng)與企業(yè)文化系無法讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感，無法發(fā)揮思想政治教育的作用。

（三）未意識到黨建與文化創(chuàng)新的聯(lián)系

當(dāng)前階段有很多企業(yè)都未意識到黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的聯(lián)系，以孤立的眼光看待二者之間的關(guān)系。很多企業(yè)甚至將這黨建工作與文化創(chuàng)新工作交由不同的部門負(fù)責(zé)，使得思想政治工作缺乏整合，工作人員無法利用二者的關(guān)系提升工作效率。割裂看待黨建工作與文化創(chuàng)新會增加很多重復(fù)性的工作，也會減小思想政治資源利用的空間，無形之中造成資源的浪費，增大企業(yè)的建設(shè)成本。

三、建立企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的途徑

（一）貫徹落實新時代黨建工作要求

要想使得企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新工作產(chǎn)生效益，必須要從企業(yè)的基層人員入手，只有企業(yè)文化與黨建工作得到了基層員工的認(rèn)同。員工才會自覺遵守企業(yè)文化有關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真參與各類黨建活動。企業(yè)要注重貫徹落實新時代黨建工作要求，發(fā)揮民主的優(yōu)良作風(fēng)，在構(gòu)建管理體系的初期認(rèn)真收集員工的各類意見與想法，將這些內(nèi)容作為參考資源。企業(yè)在進(jìn)行文化創(chuàng)新與黨建的過程應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的利益，保證二者能提升團(tuán)隊凝聚力與員工自身能力，滿足員工的社交需求以及發(fā)展需求。黨建的過程中應(yīng)該緊緊圍繞黨對企業(yè)管理的要求開展相關(guān)活動，企業(yè)黨建過程必須切實貫徹這些工作要求。企業(yè)的文化創(chuàng)新是員工在實踐當(dāng)中總結(jié)出來的歷史經(jīng)驗與文化向往，因此發(fā)揚民主作風(fēng)有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使得企業(yè)文化能全方面展現(xiàn)個人價值與團(tuán)隊風(fēng)格。

（二）建立完善的內(nèi)部管理系統(tǒng)

企業(yè)黨建最重要的目的是保證員工思想的純潔性與科學(xué)性，用黨的優(yōu)秀思想打造一個良好的工作環(huán)境。近年，黨反復(fù)強調(diào)反腐倡廉的重要性，并在實際中取得了良好的成效。企業(yè)在黨建過程中也應(yīng)該緊跟國家腳步，大力打擊工作中以權(quán)謀私的行為，為實現(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè)與文化創(chuàng)新奠定良好的環(huán)境基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該建立完備的內(nèi)部管理制度，制度的覆蓋面包括理論教育、實踐活動以及監(jiān)督管理的全過程。針對某些領(lǐng)導(dǎo)以及員工徇私舞弊、以權(quán)謀私的情況，要設(shè)立相應(yīng)的懲戒制度，對領(lǐng)導(dǎo)和員工形成震懾和規(guī)范作用。要定期舉辦會議分析流失率來檢驗制度的有效性，落實制度管理在黨建工作與文化創(chuàng)新的作用。為了發(fā)揮企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新工作的相互促進(jìn)作用，企業(yè)優(yōu)化現(xiàn)有的組織管理工作模式，簡化建設(shè)過程的流程，增強企業(yè)各個部門之間的直接聯(lián)系，讓工作的開展貼近企業(yè)實際狀況，體現(xiàn)思想管理工作對企業(yè)經(jīng)營的促進(jìn)作用。在黨建與文化創(chuàng)新工作中，管理者要讓員工明白自己的具體職責(zé)，同時要讓他們的職責(zé)與權(quán)利相匹配，提高其工作的效率性。企業(yè)的的黨委應(yīng)該積極參與企業(yè)的重大決策，實現(xiàn)黨建工作對員工利益的保障作用，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。為全面體現(xiàn)黨建工作的先進(jìn)性，要實現(xiàn)黨內(nèi)執(zhí)行、黨外監(jiān)督的雙重管理體制，讓企業(yè)工會以及職工代表大會監(jiān)督黨建工作，全面展現(xiàn)黨建工作的規(guī)范性。

（三）理論教育與實踐活動相結(jié)合

企業(yè)進(jìn)行黨建時要通過理論教育使得員工形成科學(xué)的意識形態(tài)，積極運用黨的先進(jìn)理論提升員工思想的先進(jìn)水平。選擇理論教育內(nèi)容時，管理者可以從兩個方面出發(fā)，首先是國家要求的必要思政教育內(nèi)容，另外黨建管理者要根據(jù)企業(yè)員工思想現(xiàn)狀選擇思政教育內(nèi)容，滿足國家對企業(yè)黨建要求的同時針對性地提升員工的思想的科學(xué)性。在進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新時可以以黨員作為文化創(chuàng)新的引領(lǐng)者，用黨員的先進(jìn)意識指導(dǎo)文化創(chuàng)新活動過，能夠保證企業(yè)文化的科學(xué)性與效果性。

企業(yè)要開展多種多樣的實際活動，利用活動深化黨員對黨的思想政策的認(rèn)識，在開展活動黨建活動階段必須考慮員工的興趣與愛好，進(jìn)而調(diào)動員工參與活動的積極性，體現(xiàn)員工在活動過程的主動性與執(zhí)行力。在開展黨建活動的過程中，管理者要用企業(yè)文化鼓勵員工以正確的態(tài)度對待活動本身，規(guī)范員工的行為，組織黨建活動時也可以滲透企業(yè)文化理念，比如企業(yè)文化要求積極創(chuàng)新、民主和諧。那么在設(shè)計黨建活動方案時就可以讓企業(yè)黨員合作設(shè)計，用企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)黨建工作順利開展。黨建工作要充分考慮企業(yè)不同時期所具有的不同企業(yè)文化，利用企業(yè)在不同時期所具有的行業(yè)性質(zhì)以及職員情況來優(yōu)化黨建執(zhí)行工作。企業(yè)可以在企業(yè)的文化宣傳平臺上積極宣傳社會主義核心價值體系、習(xí)近平新時期中國特色社會主義等黨的優(yōu)秀思想結(jié)晶，進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)文化對黨建工作的推動作用，見下圖。

四、結(jié)語

企業(yè)的黨建工作與文化創(chuàng)新工作能夠提升企業(yè)整體思想水平，為企業(yè)創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，使得企業(yè)整體的工作效率獲得提升。踐行黨建工作的階段還能讓企業(yè)了解國家的最新方針政策，進(jìn)而調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，提升企業(yè)的市場競爭力。管理人員應(yīng)積極利用黨建與文化創(chuàng)新工作之間的促進(jìn)作用，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新系統(tǒng)。

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