國有企業(yè)加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)研究

黃金來

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-022-04

摘 要 習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)”。這為國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)提供了根本遵循。近年來，中鐵十一局所屬城軌公司在加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)過程中，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，狠抓為民服務(wù)，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部，狠抓廣大黨員，依托“五大載體”，為落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了政治文化保障。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨內(nèi)政治文化建設(shè) 中鐵十一局所屬城軌公司

一、以黨性教育為手段，厚植政治共識沃土

國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的要害在于黨性教育的生命力、凝聚力和感召力，它深刻地影響著企業(yè)員工的政治認同感、歸屬感、忠誠感和使命感，左右著他們的政治覺悟和修養(yǎng)。

固黨魂強黨性，站穩(wěn)政治立場。黨性意識從根本上決定著黨員的政治立場、政治方向的堅定性程度。中鐵十一局所屬城軌公司注重以黨性教育為核心的精神文化建設(shè)，牢牢守衛(wèi)好黨的信仰陣地。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為加強黨員理想信念教育的基礎(chǔ)課，通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)、基層黨支部書記集中培訓(xùn)的方式，不斷筑牢黨員干部的理論之基；通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，使黨員提升了黨性修養(yǎng)；以“悟初心、守初心、踐初心”、“強黨性、葆本色、擔(dān)使命”、“學(xué)先進、找差距、創(chuàng)一流”、“強作風(fēng)、抓落實、樹形象”為主題開展專題研討，激發(fā)廣大黨員的政治認同感；大力弘揚“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的選人用人價值理念，引導(dǎo)廣大黨員干部強化思想作風(fēng)。中鐵十一局所屬城軌公司下屬工程公司黨委根據(jù)企業(yè)實際、立足集團公司戰(zhàn)略、瞄準(zhǔn)行業(yè)定位、服務(wù)職工群眾的發(fā)展理念，提出“強企富工”城軌夢、“做最優(yōu)秀的地鐵施工企業(yè)”的藍圖目標(biāo)，推動公司朝著“以地鐵為主、市政為輔”的發(fā)展方向轉(zhuǎn)型升級，交出讓廣大職工群眾滿意的答卷。

抓教育促交流，強化政治意識。教育與交流是最基礎(chǔ)最常見的加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的方式，但是隨著社會時代、社會矛盾的變化，教育與交流也應(yīng)跟上時代步伐，上接天線，下接地氣，主動走出去，做到“人有我優(yōu)、人優(yōu)我精”，以求政治文化建設(shè)發(fā)揮出它的最大效用。中鐵十一局所屬城軌公司在完成“三會一課”、中心組學(xué)習(xí)的規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，通過理論宣講團講形勢統(tǒng)一思想，支部書記講黨性凝聚人心，黨建思想政治聯(lián)席會推標(biāo)桿帶動后進，十大杰出青年、盾構(gòu)七種子文化優(yōu)秀踐行者講事跡傳遞正能量，促進黨員群體政治修養(yǎng)提高。率先在全國提出“橫向大黨建，縱向強支部”的工程項目黨支部黨建聯(lián)建的指導(dǎo)意見，形成了“聯(lián)學(xué)聯(lián)做、聯(lián)商聯(lián)誼、守望互助”的工作模式，引進來和走出去相結(jié)合，促使黨建工作邁上了新臺階。以“邁入新時代，開啟新征程，共同開創(chuàng)城軌公司下一個‘黃金十年”、“提質(zhì)量樹品牌，拓規(guī)模增效益，瞄準(zhǔn)‘品質(zhì)城軌，打造新時代‘盾構(gòu)鐵軍”為主題，以國內(nèi)外經(jīng)濟大勢、“十三五”規(guī)劃、市場建筑行業(yè)走向、公司遠景戰(zhàn)略目標(biāo)為理論支撐，開展形勢任務(wù)教育，通過領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講、講師團下項目、經(jīng)常性教育三種方式，幫助廣大黨員識大勢、順大勢、顧大局、勇作為。

抓難點強作為，彰顯政治擔(dān)當(dāng)?！叭齻€代表”重要思想核心要義之一講“中國共產(chǎn)黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益”。黨內(nèi)政治文化建設(shè)能不能得到廣大職工群眾認同的評判標(biāo)準(zhǔn)之一就是要把目標(biāo)鎖定在“為民服務(wù)解難題”上，讓職工群眾感受到黨員干部在切切實實為老百姓辦實事。中鐵十一局所屬城軌公司堅持“以人為本，富裕員工”的價值理念，始終秉著“群眾利益無小事”的思想，實施領(lǐng)導(dǎo)干部掛帥克難行動，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭解決重難點項目問題，公司機關(guān)部長（負責(zé)人）與基層項目結(jié)對子，基層項目班子成員主動認領(lǐng)崗位工作難題，逐年逐項對阻礙企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的“婁山關(guān)”“臘子口”進行攻堅；開展黨員定點聯(lián)系，建立公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層項目、黨員“1+3”幫扶群眾的機制，定期走訪調(diào)研，掌握員工的所思所想，解決最迫切、最需要、最實際的問題，讓廣大職工群眾感受到關(guān)懷、找得到依靠、看得見希望。面對急難險重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，積極開展“弘揚盾構(gòu)精神、爭做青年榜樣”、“品質(zhì)城軌、青年擔(dān)當(dāng)”、“黨員青年先鋒行動”，充分廣大青年黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨員群體的擔(dān)當(dāng)精神。

二、以關(guān)鍵少數(shù)為手段，提升政治治企能力

國有企業(yè)始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，優(yōu)化選人用人機制，選好用好引領(lǐng)先進政治文化建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”。

堅持以積極向上的用人導(dǎo)向引領(lǐng)政治文化。習(xí)近平總書記指出，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)，必須把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點，實現(xiàn)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。中鐵十一局所屬城軌公司嚴(yán)格貫徹習(xí)近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的用人標(biāo)準(zhǔn)，在廣度和深度上做足干部任前考察的文章，除了從責(zé)任觀、名利觀、業(yè)績觀考察干部的德才外，還注重考察對象所在項目的群眾基礎(chǔ)，并將范圍擴大到相關(guān)單位，力求公正客觀地反映擬提拔人員的真實情況，確保選拔任用的干部政治上站得穩(wěn)、工作上有能力、作風(fēng)上無問題、職工群眾肯擁護。

堅持以科學(xué)規(guī)范的用人機制帶動政治文化。習(xí)近平總書記強調(diào)：“把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制?！敝需F十一局所屬城軌公司積極進行干部人事制度改革，結(jié)合黨管干部、黨管人才和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善了《公司干部管理暫行辦法》；結(jié)合公司實際，先后印發(fā)了《城市牽頭人管理辦法》、《區(qū)域總工管理辦法》、《專業(yè)帶頭人管理辦法》等制度，逐步完善了企業(yè)干部管理和選人用人制度體系。強力推進人員分類分級管理，公司層面建立了序列管理制度，在項目大力推進定編定崗工作，規(guī)范項目機構(gòu)設(shè)置和人員配備標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，著力推進薪酬制度改革，分階段逐步完善了薪酬制度，較好地穩(wěn)定了人員、調(diào)動了干部職工的積極性。公司黨委不斷擴大選人用人視野，項目經(jīng)理、書記、總工競聘上崗制度，辭職回歸人員綠色通道制度，自主用工招聘制度等制度的實施，增強了選人用人的開放性和競爭性。

堅持以持之以恒的能力建設(shè)塑造政治文化。政治能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的首要能力和關(guān)鍵能力。只有政治能力強了，才能帶好隊伍、帶出隊伍，塑造優(yōu)秀的黨內(nèi)政治文化。中鐵十一局所屬城軌公司一直十分重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，積極開展集團公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，修訂完善“四好”項目班子創(chuàng)建辦法，建立了兩級班子建設(shè)的有力抓手。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)鍛煉方式，舉辦2018年度黨建思想政治現(xiàn)場會、基層黨支部書記小班制集中輪訓(xùn)、中共五大體驗式教學(xué)等新舉措新行動，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的“四個意識”，持續(xù)提升治企強企能力。落實“一崗雙責(zé)”，建立了全年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，年初簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，立下軍令狀；平時開展“一崗雙責(zé)”工作紀(jì)實，抓細抓常；年末進行述職述廉評議考核，全面總結(jié)評估，促使領(lǐng)導(dǎo)干部把“一崗雙責(zé)”的政治責(zé)任扛在肩上，落實在行動上，以釘釘子精神塑造優(yōu)秀的國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化。

三、以三基建設(shè)為手段，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活

國有企業(yè)在“基本組織、基本制度、基本隊伍”等三基建設(shè)上強力糾偏，從嚴(yán)落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，將全面從嚴(yán)治黨向基層黨支部延伸，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

注重創(chuàng)新意識，強化基本組織建設(shè)。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。一個項目的黨支部建設(shè)得強健有力，則這個項目的政治氛圍就向好，進而帶動黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的能力就越高。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，必須要緊緊扭住基層黨支部這個最小但又最重要的單元。中鐵十一局所屬城軌公司結(jié)合自身特點，提出“橫向大黨建、縱向強支部”的工作思路，一是創(chuàng)新開展黨建聯(lián)建活動，在全國首家發(fā)布針對工程項目開展黨建聯(lián)建工作的指導(dǎo)意見，構(gòu)建起“聯(lián)學(xué)聯(lián)做、聯(lián)商聯(lián)議、守望互助”的黨建聯(lián)建模式；公司無錫地鐵、武漢地鐵項目、廣州十八和二十二號線五分部一工區(qū)項目通過黨建聯(lián)建活動的深入開展，形成了“四型項目部”、“紅色引擎黨建基地”、“雙融合雙轉(zhuǎn)化”的特色品牌，較好地營造和諧的建設(shè)環(huán)境。二是深入推進基層黨支部建設(shè)，按照“四同步四對接”要求，在組建工程項目部時，同步成立黨工委、紀(jì)工委，配備黨工委書記兼任紀(jì)工委書記，在項目綜合辦公室設(shè)置一名專兼職的黨群專員；開展“支部書記開門十七件事”，將央企建筑企業(yè)基層項目黨支部書記的基本業(yè)務(wù)固定下來，規(guī)范開展工作。三是探索黨費經(jīng)費使用形式，按照集團公司《黨費經(jīng)費使用管理辦法》，積極摸索新的基層單位黨費經(jīng)費使用形式，制定年度黨費使用預(yù)算，切實保障基層黨建工作的正常開展。

注重黨員意識，提高基本隊伍水平。習(xí)近平總書記講，要擰緊思想上的總開關(guān)、扣好人生的第一粒紐扣。對黨員來說，黨性意識就是關(guān)乎到價值觀、人生觀、世界觀的根本東西，需要在不斷地強化。中鐵十一局所屬城軌公司以培訓(xùn)為載體，通過基層黨組織書記集中輪訓(xùn)班，將理論與實踐結(jié)合、課堂與現(xiàn)場結(jié)合、教學(xué)與模擬結(jié)合，全方位、多手段激發(fā)黨員敬業(yè)樂業(yè)的意識，提升基層黨支部書記抓主責(zé)主業(yè)的能力。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育落地生根，通過制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案和工作要點，開展“主題黨日+”，以及上文提到的“支部書記開門十七件事”，將黨員的示范引領(lǐng)作用突出出來，并結(jié)合“創(chuàng)崗建區(qū)”、“四進四比”等黨建主題活動，融入安全生產(chǎn)、勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效，有力助推了施工生產(chǎn)開展，涌現(xiàn)出了一批創(chuàng)新工作室等黨員勞模創(chuàng)新創(chuàng)效典型，將黨員先進性轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。

完成規(guī)定動作，嚴(yán)格執(zhí)行基本制度。規(guī)定動作、規(guī)定制度是經(jīng)過時間考驗的可靠的加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的有力舉措，是保障黨內(nèi)政治文化建設(shè)正常運行的穩(wěn)定器，必須要堅持好、發(fā)揚好。中鐵十一局所屬城軌公司堅持完善《黨委議事規(guī)則》，將落實黨的建設(shè)要求寫入公司《章程》要求，改進黨建責(zé)任制考核方式，同單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評、經(jīng)營績效考核等相銜接，同單位領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎懲相掛鉤，全面推動企業(yè)落實管黨治黨政治責(zé)任。制定下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建“示范黨支部”的實施方案》《關(guān)于開展“5+N”系列主題黨日活動的通知》等文件通知，結(jié)合召開民主生活會征求意見座談會、公司執(zhí)行力檢查，開展支部工作督查，持續(xù)提升基層支部落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作的質(zhì)量。規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)班子的對口聯(lián)系點制度，一季度參加基層組織生活會，二季度帶頭講黨課，三季度參加主題黨日，四季度進行調(diào)研指導(dǎo)，貫穿全年，一氣呵成。強力推進“示范黨支部”建設(shè)，將武漢八號線三期、無錫四號線7標(biāo)、武漢十一號線6標(biāo)、廣州十八號線和二十二號線五分部一工區(qū)項目打造成集團公司和公司兩級“明星黨支部”，通過開展經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩等形式，較好地推廣了創(chuàng)建經(jīng)驗。

四、以紀(jì)檢監(jiān)察為手段，強化政治過程監(jiān)督

無規(guī)矩不成方圓，必須要教育引導(dǎo)廣大黨員干部樹立“制度意識”“敬畏意識”切實維護制度的剛性，知敬畏、存戒懼、守底線，以有效的黨內(nèi)全過程監(jiān)督推動黨內(nèi)政治文化建設(shè)。

抓制度設(shè)計，從嚴(yán)落實“兩個責(zé)任”。有制可依是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的前提。要根據(jù)不同時期的形勢和黨的建設(shè)需要，探索相適應(yīng)的紀(jì)律規(guī)定，把制度籠子越扎越緊，讓政治文化建設(shè)有法可依、有章可循。中鐵十一局所屬城軌公司從這一點出發(fā)，織密“1+5”制度之網(wǎng)，制定下發(fā)了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的實施意見》及5個附件辦法，將黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任細分到崗位和個人。自十九大以來，每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作、全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”促進會，與所屬各單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。出臺“一崗雙責(zé)”紀(jì)實卡、工作日志，將責(zé)任更具體更細化。抓早抓小，建立廉政談話和函詢工作制度，開展干部任前談話和廉潔談話，提前敲違規(guī)違紀(jì)警鐘。建立內(nèi)外聯(lián)動的預(yù)防職務(wù)犯罪機制，“監(jiān)企共建”、“檢企共建”、“警企共建”、“廉潔協(xié)議”等“三共建一協(xié)議”體系，筑牢了黨風(fēng)廉政建設(shè)的堤壩。拉長“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育鏈”，在黨風(fēng)廉政宣教月期間，通過干部職工簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》、家庭成員提醒叮囑、公司舉辦廉政教育基地參觀等方法，開啟個人保廉、家庭助廉、公司倡廉的“三廉教育”深度融合模式。

抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)，持續(xù)推動正風(fēng)肅紀(jì)。制度再好，如果不被執(zhí)行，也只是個“稻草人”“紙老虎”，有時候甚至?xí)鸱醋饔?。這些年干部管理上出現(xiàn)那么多問題，一個重要原因就是制度執(zhí)行不到位。新時期加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，必須把制度的嚴(yán)格落實放到重要的位置。中鐵十一局所屬城軌公司及時立案偵查，僅2018年，公司紀(jì)委立案就5件，對5名負有失察責(zé)任的項目領(lǐng)導(dǎo)和1個隱瞞案情的單位項目黨支部進行了通報與批評。開展效能監(jiān)察，緊盯腐敗易生的物資采購、設(shè)備租賃、驗工計價等重點環(huán)節(jié)，有效防止了小病拖成大病。瞄準(zhǔn)節(jié)慶假日，以“四不兩直”方式對落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神進行抽檢，不讓腐敗分子有機可乘。

抓資源整合，強力落實黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外。信任不能代替監(jiān)督。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，監(jiān)督是必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。前些年，腐敗和不正之風(fēng)之所以能大行其道，就是黨內(nèi)監(jiān)督的作用沒有被充分發(fā)揮，監(jiān)督機構(gòu)成了擺設(shè)。要想黨內(nèi)政治文化建設(shè)好，就不得不重視監(jiān)督的作用。同時，隨著違規(guī)違紀(jì)的花樣百出，單一的監(jiān)督形式已經(jīng)無法形成震懾，必須要按照“大聯(lián)合”的原則進行。中鐵十一局所屬城軌公司秉持“以我為主，為我所用”的監(jiān)督資源利用原則，緊緊地抓住黨內(nèi)監(jiān)督這柄“利劍”，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，使黨內(nèi)監(jiān)督為制度保駕護航。將紀(jì)檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、法律監(jiān)督等各種監(jiān)督捆在一起，壯大監(jiān)督力量，強化監(jiān)督效果。將自上而下的組織監(jiān)督、自下而上的民主監(jiān)督與同級監(jiān)督相結(jié)合，打造上中下一體的監(jiān)督模式，依托“三重一大”這一決策機制，發(fā)揮監(jiān)督效能。在領(lǐng)域上全覆蓋，在力度上零容忍，公司只要有開展業(yè)務(wù)的地方，就有監(jiān)督的身影，不管是公司機關(guān)，還是基層項目，都一視同仁，不存在燈下黑的問題。

五、以文化教育為手段，凝聚政治信仰力量

黨內(nèi)政治文化是我們的信仰之基、成長之鈣、引路之燈，需要我們繼承鐵兵文化的精神財富，挖掘盾構(gòu)文化的深刻內(nèi)涵，把握先進文化的前進方向，不斷純潔黨內(nèi)政治文化，為推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)提供軟實力支撐。

繼承文化傳統(tǒng)，永葆赤子之心。從大的方面說，歷史文化是一個民族的精神血脈，決定了民族的發(fā)展走向；從小的方面來說，歷史文化是一個家庭的人格基因，決定了家庭的發(fā)展軌跡。習(xí)近平總書記也講，人民有信仰，國家有力量。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，要注重從歷史文化傳統(tǒng)中汲取營養(yǎng)，讓后來人知道自己從哪里來到哪里去。中鐵十一局所屬城軌公司堅持傳承好鐵兵基因，用好鐵兵資源，引導(dǎo)黨員干部堅守本色初心。高揚傳承鐵兵文化的旗幟，舉辦了“唱紅歌、鼓干勁”、“傳承兵魂、繼續(xù)前進”、“傳鐵兵文化·揚盾構(gòu)精神”、“老鐵道兵進社區(qū)、講述‘鐵兵家史”等宣傳教育活動；組建“鐵道兵紅色文藝小分隊”，在無錫片區(qū)以道德講壇形式開展鐵兵聯(lián)誼活動；開展體驗式教學(xué)，“重走鐵兵路，不忘初心志”主題黨日、主題團日活動，“清明祭英烈、傳承鐵兵魂”清明祭掃活動、參觀楊連弟橋、楊連弟紀(jì)念館等；進行老鐵道兵、老干部慰問等一系列活動，引導(dǎo)廣大黨員干部不忘本來，永葆本心。

打造專業(yè)文化，增強使命擔(dān)當(dāng)。辯證唯物論講，物質(zhì)世界是多樣性的統(tǒng)一。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。黨內(nèi)政治文化建設(shè)不能采取千篇一律、千城一面的做法，要注重發(fā)揮自身特色，打造與眾不同的風(fēng)格。中鐵十一局所屬城軌公司依托專業(yè)優(yōu)勢，塑造了獨具企業(yè)特色的盾構(gòu)文化，引導(dǎo)廣大干部職工勇?lián)髽I(yè)使命，深耕企業(yè)沃土。制定出臺了《企業(yè)文化三年規(guī)劃（2018年-2020年）》；總結(jié)發(fā)布了具有城軌特色的《企業(yè)文化手冊》；總結(jié)提煉了“攻堅克難、勇往直前、團結(jié)協(xié)作、追求卓越”新版的盾構(gòu)精神和“盾行九州、匠心城軌”的企業(yè)文化理念；精心開展了“盾構(gòu)精神”及其七種子文化代表人物選樹活動；策劃推出了“天津地鐵智慧工地”“成都地鐵盾構(gòu)精準(zhǔn)下穿既有線”等重要專題和“盾構(gòu)強勢品牌的鑄造之路”“荊楚工匠周法庭”等經(jīng)驗典型；主辦承辦了年集團公司和公司盾構(gòu)機操作工技能比賽，奏響了打造新時代“盾構(gòu)鐵軍”的最強音。

弘揚先進文化，傳播積極能量。偉大的事業(yè)需要偉大的精神，完成全面從嚴(yán)治黨的艱巨任務(wù)需要先進的文化做向?qū)?。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)需要弘揚昂揚向上的時代精神。中鐵十一局所屬城軌公司以文明單位創(chuàng)建為載體，確立了“建功立業(yè)”、“建家建線”、“素質(zhì)提升”、“關(guān)愛主題”、“精準(zhǔn)扶貧”、“志愿服務(wù)”五大工程，讓向上向善的正能量深入骨髓。組織開展季度性或周期性的勞動競賽、“黨員先鋒崗”“青年突擊隊”等活動，促進崗位建功；規(guī)范設(shè)置勞模創(chuàng)新工作室、職工書屋、職工文體活動室等場所，優(yōu)化辦公環(huán)境；創(chuàng)新開展序列和通用型技能比武大賽提升業(yè)務(wù)能力；堅持“幸福城軌、我愛我家”關(guān)愛主題，送溫暖、送清涼、送文化、助學(xué)子等舉措，增加員工幸福指數(shù)；積極開展對口扶貧，采用教育扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、民生扶貧等方式，推動湖北省恩施市白果鄉(xiāng)油竹坪村實現(xiàn)穩(wěn)步脫貧；主動開展志愿服務(wù)工作，先后開展了“喜迎軍運會，扮靚大武漢”、“助力高考”、“集團公司第21屆門球賽”、世界第七屆軍運會城市志愿服務(wù)等工作，履行了央企的社會責(zé)任。

中鐵十一局所屬城軌公司通過黨內(nèi)政治文化建設(shè)的實踐和探索，依托黨性教育、關(guān)鍵少數(shù)、三基建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、文化教育等五大載體，公司的發(fā)展面貌日新月異、干部的工作作風(fēng)持續(xù)向好、職工的精神狀態(tài)愈發(fā)積極、黨群的助推作用日益強大，項目的團隊建設(shè)日趨穩(wěn)定。在推進黨內(nèi)政治文化建設(shè)的實踐過程中，他們深刻認識到：黨內(nèi)政治文化建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的首要工程，要努力做到“五個必須”：第一，必須做到牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，把牢國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”。第二，必須牢固樹立為民服務(wù)的根本立場，切實保障職工群眾的合法權(quán)益，贏得職工群眾的支持率。第三，必須精心培育文化自信的健康心理，堅持黨內(nèi)政治文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)互促互進，構(gòu)建共產(chǎn)黨人的價值觀。第四，必須積極創(chuàng)新文化載體這個國有企業(yè)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的依托平臺，豐富手段和形式，凝聚廣大黨員干部的思想共識，共同推進黨內(nèi)政治文化建設(shè)再上新臺階，跟上新形勢，取得新成效，為企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展?fàn)I造和諧的政治氛圍。

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