新形勢下強化國企黨建工作的相關(guān)思考

田文凱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-019-02

摘 要 時代在不停地發(fā)展，我國的經(jīng)濟和政治也在不斷地進步。我國的企業(yè)在長期的發(fā)展過程當中不斷完善，已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量。在時代不斷發(fā)展的過程當中國企的重要作用不斷增大，在目前為止已經(jīng)成為許多行業(yè)當中的領(lǐng)軍企業(yè)。在新形勢之下我國各個企業(yè)當中的黨建工作都在如火如荼地進行，而國企作為國家黨員經(jīng)濟效益的反饋以及國家經(jīng)濟來源的主要來源之一，國企當中黨建工作的發(fā)展直接決定了我國企業(yè)黨建工作的實施力度。但是在實際的發(fā)展過程當中部分國企當中的黨建工作還是各種問題，導(dǎo)致國企在發(fā)展過程當中遇到瓶頸。本文將簡要敘述新形勢下強化國企黨建工作的重要意義，指出在新形勢之下國企黨建工作在發(fā)展過程當中所遇到的問題，同時提出針對性的強化措施

關(guān)鍵詞 新形勢 國企 黨建工作 重要性 強化措施

在時代不斷發(fā)展的背景之下，國企在我國各行各業(yè)當中的重要作用逐漸突顯出來，并且國家也在不斷加大對國企的支持力度，促進其經(jīng)濟建設(shè)以及政治建設(shè)。國企的經(jīng)濟效益直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟效益，所以說國企的發(fā)展與國家的發(fā)展息息相關(guān)。無論企業(yè)的性質(zhì)如何，企業(yè)自身的文化都決定了企業(yè)的工作效率以及經(jīng)濟效益，國企作為國家思想的集中代表，其政治思想也反映了國家整治措施的實施力度。在新形勢之下國企如何樹立正確的黨建意識，如何通過強化黨建工作而樹立正確的企業(yè)文化，確定正確的發(fā)展方向，這些問題是現(xiàn)在的國企在經(jīng)營管理過程當中急需解決的問題。所以國家的有關(guān)部門加大對國企的監(jiān)督力度，保證企業(yè)將黨建工作放到企業(yè)發(fā)展的核心位置是當前黨發(fā)展的重要部分。

一、新形勢下強化國企黨建工作的重要意義

（一）有利于塑造企業(yè)文化，增強企業(yè)中員工的工作效率

在企業(yè)的發(fā)展過程當中企業(yè)文化都占據(jù)著重要的位置。企業(yè)文化是員工工作態(tài)度的代表，是企業(yè)長期發(fā)展的精神依靠，只有確定了自身的企業(yè)文化，才能夠保證企業(yè)在發(fā)展過程當中不會因內(nèi)部出現(xiàn)問題而造成損失。對于國企來說，企業(yè)文化和黨建工作是相互依存的，黨建工作是企業(yè)建立自身文化的基礎(chǔ)，只有將黨建工作真正落實到實處，才能夠形成正確的、針對性的企業(yè)文化，從而樹立正確的科學(xué)價值觀。現(xiàn)在社會當中經(jīng)濟效益在人們心中占據(jù)的位置越來越重，國企當中有許多思想不團結(jié)、工作不積極的員工，由于沒有形成良好的企業(yè)文化，導(dǎo)致這種現(xiàn)象愈演愈烈，已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)的發(fā)展，所以強化黨建工作迫在眉睫。

（二）確定國企改革的政治方向

我國的發(fā)展方向始終是以公有制為主體，國有企業(yè)屬于公有制當中的一部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展的過程當中國有企業(yè)的經(jīng)濟效益占據(jù)著重要的位置，并且很大程度上影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展。國有企業(yè)在保證自身經(jīng)濟發(fā)展的同時還應(yīng)當將建成小康社會作為自己的任務(wù)，建立正確的政治目標。在國企的發(fā)展過程當中，政治工作是經(jīng)濟發(fā)展的保證，只有將黨建工作真正落實到實處，才能夠最大限度地提高企業(yè)的生產(chǎn)力。強化國有企業(yè)當中的黨建工作，確定國有企業(yè)政治改革的方向，肩負起國有企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，是國有企業(yè)在發(fā)展過程當中的重中之重。

（三）加強黨組織對國企的監(jiān)督作用，促進企業(yè)發(fā)展

在國有企業(yè)進行黨建工作的過程當中，黨組織具有監(jiān)督的責(zé)任和義務(wù)。黨組織在黨的整個發(fā)展過程當中始終占據(jù)著重要的位置，需要在組織角度、紀律角度督促黨員的言行，同時針對不同黨員的情況提出分類管理的有效方式。國有企業(yè)當中進行黨建工作不僅僅是加強黨的思想普及和知識普及，更重要的是按照當發(fā)展的要求和標準規(guī)范員工和領(lǐng)導(dǎo)人員的言行和工作態(tài)度，在保證黨員標準的基礎(chǔ)之上加強經(jīng)濟建設(shè)。在國有企業(yè)進行黨建工作的過程當中黨組織要充分發(fā)揮監(jiān)督的作用，認真篩選領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員，在詳細地了解領(lǐng)導(dǎo)人員和員工黨員覺悟、工作態(tài)度以及思想的基礎(chǔ)之上實行針對性的分類制度和篩選制度，保證國有企業(yè)當中黨建工作的有效性，加強黨組織對國企的監(jiān)督。

二、新形勢下國企黨建工作在發(fā)展過程當中存在的問題

（一）沒有將員工的職權(quán)實現(xiàn)作為企業(yè)發(fā)展過程當中的目標

在國有企業(yè)當中領(lǐng)導(dǎo)隊伍要通過民主選舉來建立，以保證領(lǐng)導(dǎo)隊伍的工作能力，真正促進國有企業(yè)的發(fā)展。但是在現(xiàn)在部分的國有企業(yè)當中，民主選舉已經(jīng)成為形式主義，領(lǐng)導(dǎo)隊伍的人員變?yōu)槠髽I(yè)的高層管理人員的意愿，導(dǎo)致許多國有企業(yè)當中的領(lǐng)導(dǎo)隊伍工作不積極，嚴重影響了國有企業(yè)的發(fā)展。同時在部分的國有企業(yè)當中員工的基本權(quán)益得不到保障。許多國有企業(yè)當中的員工工作不積極，導(dǎo)致整體的工作效率受到影響，企業(yè)的經(jīng)濟效益下降，但是工作態(tài)度良好的員工仍然存在著工資拖欠、惡意要求加班的情況，與國企黨建工作的目標存在矛盾。

（二）黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合程度較差

在企業(yè)發(fā)展的過程當中經(jīng)濟效益是發(fā)展的重點任務(wù)，國有企業(yè)的所有制決定了黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程當中的重要性。在現(xiàn)在的國有企業(yè)當中經(jīng)常出現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟工作分開管理的現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合程度較差，員工在沒有形成完整的黨性意識的基礎(chǔ)之上進行經(jīng)濟工作損害了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）部分國企的黨建工作存在邊緣化的現(xiàn)象

現(xiàn)在國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)不斷加重，許多國有企業(yè)將經(jīng)濟發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展過程當中唯一的重點項目，忽略了企業(yè)當中的黨建工作，導(dǎo)致黨建工作在進行中途被迫中止。企業(yè)的黨建工作被邊緣化，導(dǎo)致黨小組的中心位置被移除，在發(fā)展過程當中的經(jīng)濟項目黨小組不再擁有決定權(quán)和商議權(quán)，當企業(yè)的經(jīng)濟項目與當下的時代不符的時候沒有得到及時糾正，從而嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。

（四）國企當中黨員隊伍的結(jié)構(gòu)逐漸復(fù)雜

我國大部分的國有企業(yè)屬于大型企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展的過程當中不僅僅要進行經(jīng)濟活動，同時還要根據(jù)發(fā)展進行人員變動。有一部分的黨員在工作頻繁調(diào)動的情況之下長期沒有與黨組織進行聯(lián)系，導(dǎo)致對黨組織現(xiàn)在的情況了解不全面，黨員意識逐漸下降，同時黨組織對其了解逐漸下降，出現(xiàn)了很多“掛牌黨員”的現(xiàn)象。同時我國許多國有企業(yè)屬于跨國企業(yè)，部分員工在長期的工作當中逐漸被共產(chǎn)主義和黨組織的思想開始變得模糊，觀念開始產(chǎn)生偏差，黨性意識逐漸淡薄。同時社會上的腐敗現(xiàn)象逐漸侵蝕國有企業(yè)當中，導(dǎo)致國有企業(yè)當中的黨員逐漸被利益所誘，國有企業(yè)當中的黨員結(jié)構(gòu)逐漸變得復(fù)雜。

三、針對新形勢下國企黨建工作在發(fā)展過程當中存在的問題提出的強化措施

（一）建立完善的員工職權(quán)管理制度，提高員工的利益保障

黨建工作不僅僅要規(guī)范員工的行為準則和思想意識，同時還應(yīng)當將企業(yè)當中的管理方式進行改革。國有企業(yè)是黨組織意識的代表和集中體現(xiàn)，也是民主意識的代表之一，所以在國有企業(yè)當中民主選舉是否得到落實也是黨建工作的重點項目。為了保證員工的職權(quán)真正實現(xiàn)，黨組織要加大對領(lǐng)導(dǎo)人員的工作監(jiān)督，在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員工作的基礎(chǔ)之上加大對領(lǐng)導(dǎo)人員的作風(fēng)問題。更重要的是加大對國有企業(yè)當中員工職權(quán)制度的監(jiān)督力度，保證員工職權(quán)真正列入企業(yè)發(fā)展的重點當中。企業(yè)內(nèi)部成立相應(yīng)的舉報制度，讓員工成為自身權(quán)益的保障人。

（二）探索國企經(jīng)濟利益和政治建設(shè)相結(jié)合的有效措施

國有企業(yè)在發(fā)展的過程當中首先要將黨建工作和經(jīng)濟工作結(jié)合起來共同發(fā)展才能夠促進企業(yè)的發(fā)展。所以黨組織要和國有企業(yè)當中的黨小組共同探索將經(jīng)濟效益和黨建工作結(jié)合起來的有效措施。首先要加強領(lǐng)導(dǎo)人員和黨小組的溝通和交流，保證領(lǐng)導(dǎo)人員了解當下黨建工作的進行進程，同時將黨建工作的力度作為經(jīng)濟效益的績效共同作為員工的年終考核標準。

（三）領(lǐng)導(dǎo)人員加大強化黨建工作的力度

要想保證國有企業(yè)當中黨建工作的進行力度，還應(yīng)當從領(lǐng)導(dǎo)人員出發(fā)。黨小組要加大與領(lǐng)導(dǎo)人員的溝通，保證領(lǐng)導(dǎo)小組了解到當下的形勢對國有企業(yè)的政治要求和經(jīng)濟要求。并且根據(jù)時代發(fā)展的腳步更新黨建工作的管理制度，保證企業(yè)中的黨建工作符合時代發(fā)展。更重要的是領(lǐng)導(dǎo)人員要強化企業(yè)中的黨建工作，讓員工真正提高對黨建工作的重視水平。

（四）合理優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)

黨組織的結(jié)構(gòu)對國有企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用，所以在國有企業(yè)進行黨建工作的時候一定要保證黨員隊伍的純潔。在優(yōu)化國有企業(yè)當中黨組織結(jié)構(gòu)的過程當中黨組織首先要清楚自己的任務(wù)。明確現(xiàn)在黨發(fā)展的方向，從而按照特定的依據(jù)對國有企業(yè)當中的黨員進行分類，從而優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。國有企業(yè)在不停地進行改革，對于黨建工作改革力度不大的國有企業(yè)，黨組織要加大監(jiān)督力度，保證黨員的黨性以及思想覺悟。對于黨建工作改革力度較大的國有企業(yè)黨組織必須立即加大重視力度，在充分了解國有企業(yè)當中黨員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)之上進行分類，從而重新分布國有企業(yè)當中的黨員分配，保證黨小組和黨組織之間的平衡，協(xié)調(diào)黨組織和各部門之間的關(guān)系，從而真正促進國有企業(yè)黨建工作的進行。

四、結(jié)語

國企在發(fā)展過程當中會隨著時代的發(fā)展而不斷更改自身的發(fā)展方向，但是無論企業(yè)的發(fā)展方向如何，企業(yè)文化都是企業(yè)發(fā)展的核心。對于國企來說企業(yè)自身的文化源于黨建工作的實施力度，只有將黨建工作做好，真正按照當下黨發(fā)展的要求將黨建工作落實到實處，才能夠保證企業(yè)的發(fā)展不會因政治角度而出現(xiàn)問題?，F(xiàn)在部分的國企當中沒有將黨建工作放到企業(yè)發(fā)展的核心位置，一味地追求經(jīng)濟效益，導(dǎo)致企業(yè)當中的黨建意識和員工自身素質(zhì)不斷降低，嚴重影響到企業(yè)之后的發(fā)展，所以國家相關(guān)部門應(yīng)當加大對國企的監(jiān)督力度，保證國企將黨建工作落到實處，真正促進國企的發(fā)展，保證國企在我國經(jīng)濟領(lǐng)域的重要地位。同時優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)，減少對黨組織發(fā)展不利的因素出現(xiàn)，從而促進國企當中黨建工作的強化。

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