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    新形勢下電力企業(yè)文化建設(shè)研究

    2019-02-10 03:57王夢溪
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化電力企業(yè)

    王夢溪

    中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)11-004-01

    摘 要 企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的引領(lǐng)作用。新形勢下,電力企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)。本文對新形勢下電力企業(yè)文化建設(shè)的意義以及存在的困境進(jìn)行分析,并研究持續(xù)深化電力企業(yè)文化建設(shè)的策略。

    關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 企業(yè)文化 企業(yè)凝聚力

    在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,電力企業(yè)在尋求自身發(fā)展的過程中,面對全新的市場形勢,不斷深入探索企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的不足之處,緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,為企業(yè)改革發(fā)展、回饋社會(huì)不斷努力。

    一、新形勢下電力企業(yè)文化建設(shè)的意義

    (一)企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力

    新形勢下,企業(yè)文化應(yīng)經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中的軟實(shí)力,由內(nèi)向外影響著企業(yè)的整體發(fā)展。電力企業(yè)為了強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力,打造具有較強(qiáng)凝聚力的員工隊(duì)伍,勢必要加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐,以期不斷推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)有助于電力企業(yè)完成既定目標(biāo)

    先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè),在新形勢下能夠有效號召電力企業(yè)內(nèi)部全體員工,使得全體員工為電力企業(yè)制定的目標(biāo)共同奮進(jìn)。在不斷提升員工價(jià)值取向、思想政治覺悟以及與電力企業(yè)共進(jìn)退的過程中,企業(yè)文化建設(shè)將電力企業(yè)與每一位員工進(jìn)行有機(jī)整合,有助于電力企業(yè)完成既定目標(biāo)。

    二、新形勢下電力企業(yè)文化建設(shè)存在的困境

    (一)對企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容認(rèn)識不足

    新形勢下,在國家電網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,電力企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營管理實(shí)際情況,先后開展了不同主題、不同內(nèi)容、形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)工作。然而,在此過程中不難發(fā)現(xiàn),電力企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識存在一定的誤區(qū),很多企業(yè)文化建設(shè)工作被片面的理解為文體活動(dòng)、思想政治宣傳活動(dòng),員工在參與企業(yè)文化建設(shè)過程中,難以將電力企業(yè)發(fā)展的緊迫感與個(gè)人發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,使得企業(yè)文化建設(shè)工作難以落到實(shí)處。

    (二)缺乏鮮明的企業(yè)特色

    現(xiàn)階段,電力企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中,普遍依照國家電網(wǎng)的工作指示以及工作意見,以上級公司的指導(dǎo)意見為工作核心,并未將電力企業(yè)自身經(jīng)營管理以及發(fā)展的特色內(nèi)容融入到企業(yè)文化建設(shè)之中,使得企業(yè)文化建設(shè)過于空泛而缺乏針對性,沒有鮮明的電力企業(yè)特色。員工在參與電力企業(yè)文化建設(shè)的過程中,難以與實(shí)際工作進(jìn)行有效結(jié)合,大幅度降低了電力企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量。

    (三)對競爭意識滲透不足

    新形勢下,及時(shí)電力企業(yè)在大電網(wǎng)發(fā)展格局下具有極大的市場優(yōu)勢,然而,在市場競爭機(jī)制中,電力企業(yè)依然不應(yīng)放松對自身的要求。然而,現(xiàn)階段電力企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中,對競爭意識的滲透較少,難以引領(lǐng)員工以市場需求、市場發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的角度思考自身的工作內(nèi)容,制約著電力企業(yè)的健康發(fā)展。

    三、新形勢下持續(xù)深化電力企業(yè)文化建設(shè)的策略

    (一)全面解讀企業(yè)文化建設(shè)

    電力企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期且需要不斷注入新活力的工程,新形勢下,電力企業(yè)需要對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行全面解讀,結(jié)合時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程以及國家電網(wǎng)公司對電力企業(yè)文化建設(shè)的要求,以企業(yè)文化建設(shè)不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,將電力企業(yè)的管理思想、管理理論以及經(jīng)營理念、行為規(guī)范等,融入到企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容之中,在全體員工共同 參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中,全面提高電力企業(yè)凝聚力,促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量和效率的提升。

    (二)構(gòu)建特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)

    在國家電網(wǎng)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)下,各電力公司的發(fā)展情況并不統(tǒng)一,在地區(qū)特點(diǎn)、地域文化、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等元素的影響下,電力公司的經(jīng)營管理與發(fā)展各不統(tǒng)一。新形勢下,為了持續(xù)深化電力企業(yè)文化建設(shè),在全面貫徹上級工作意見指導(dǎo)的前提下,電力企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展、員工建設(shè)實(shí)際情況,構(gòu)建具有電力企業(yè)鮮明特色的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容,在全面迎合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時(shí)代需要、電力企業(yè)自身發(fā)展需要的過程中,調(diào)動(dòng)和凝聚員工的核心力量,在電力企業(yè)與每一位員工之間構(gòu)建密不可分共同奮進(jìn)的密切關(guān)系,全面推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

    (三)將競爭意識融入到企業(yè)文化建設(shè)之中

    新形勢下,電力企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)脫離時(shí)代的發(fā)展。因此,在持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)的過程中,有必要將競爭意識融入到企業(yè)文化建設(shè)之中,虛心學(xué)習(xí)同行業(yè)中其他電力企業(yè)的先進(jìn)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)推進(jìn)績效考核工作,從對員工個(gè)人的考核、團(tuán)隊(duì)的考核中,逐步培養(yǎng)員工意識到“競爭”已成為新形勢下電力企業(yè)發(fā)展不可規(guī)避的內(nèi)容,在個(gè)人日常工作中,不僅要出色完成本職工作,還要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)全面迎合市場的需要,不斷打造電力企業(yè)先進(jìn)的品牌效應(yīng),在電力企業(yè)全面發(fā)展的進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

    四、結(jié)語

    綜上所述,新形勢下,電力企業(yè)有必要不斷反思自身在企業(yè)文化建設(shè)過程中遇到的困境、存在的問題,將企業(yè)經(jīng)營發(fā)展特色理念融入到企業(yè)文化建設(shè)之中,將精神意識灌輸至每一位員工心中,全面引導(dǎo)電力企業(yè)員工共同為電力企業(yè)發(fā)展而奮進(jìn),在激烈的市場競爭環(huán)境中,推動(dòng)電力企業(yè)再創(chuàng)發(fā)展的新輝煌。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉暢.新時(shí)期、新思想、新企業(yè)、新文化——淺談如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(17).

    [2]張宏.電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(5).

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