新形勢下如何做好煤礦工會工作

連小慈

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-009-01

摘 要 近幾年，隨著我國煤礦企業(yè)改革力度不斷加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等方面都發(fā)生了新變化。在新形勢下，作為煤礦企業(yè)的工會組織，如何創(chuàng)新開展工作，鑒于此，文章結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，對新形勢下如何做好煤礦工會工作提出了一些建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢下 問題 煤礦工會工作策略

工會工作在企業(yè)的發(fā)展過程中工會所起到的重要作用，所以在企業(yè)的日后發(fā)展過程中一定要加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，有效的發(fā)揮工會的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、工會在煤礦企業(yè)中的意義

工會在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，其主要的職責(zé)就是提升職工素質(zhì)、為職工維權(quán)以及參與企業(yè)管理等。在進(jìn)行實(shí)際的工作中，工會可以進(jìn)行一些活動，比如說提合理化建議、知識競賽、創(chuàng)新爭優(yōu)以及開展勞動競賽等方式，有效地激發(fā)工作人員的工作熱情以及積極性，潛移默化中增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，不斷地培養(yǎng)出符合時(shí)代發(fā)展的優(yōu)秀員工，從而促進(jìn)煤礦行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)階段煤礦工會存在的問題

（一）履行職責(zé)較困難

今天，隨著我們生活質(zhì)量的提高，人們對精神和物質(zhì)的要求越來越高。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，隨著人們需求的增加，工人們會更加關(guān)心自己的實(shí)益是否得到實(shí)施，工會是維護(hù)他們利益的最有效和最直接的組織，但是煤礦企業(yè)為了滿足員工的需要，需要改善企業(yè)的內(nèi)部制度，危及企業(yè)的直接利益。

（二）維護(hù)起來難

從往年的發(fā)展情況來看，煤礦市場的發(fā)展發(fā)生了變化，生產(chǎn)能力過剩的情況也出現(xiàn)了，煤礦產(chǎn)業(yè)面臨著經(jīng)營困難和收入低的情況。這將導(dǎo)致煤礦業(yè)大規(guī)模削減工資、裁員、停產(chǎn)、休息等，嚴(yán)重影響工人的利益，從而使工會難以維護(hù)工人的利益。

三、新形勢下做好煤礦工會工作的策略

（一）要在服務(wù)方法上創(chuàng)新

工會組織要關(guān)心職工，就要表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)、社會反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，作為工會工作的著力點(diǎn)，通過完善維權(quán)工作機(jī)制，堅(jiān)持經(jīng)常開展職工思想調(diào)查、推進(jìn)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化等工作，著力解決涉及工資分配、勞動糾紛、勞動保護(hù)、工傷處理等方面存在的問題，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)工會隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素

加強(qiáng)思想政治素質(zhì)、分析和解決問題的能力，通過工會干部政治思想的素質(zhì)，不斷改進(jìn)，證明自己的工作才能，說服人民，塑造尊敬博學(xué)的服務(wù)提供者形象。要提高文化工作質(zhì)量，認(rèn)真履行工會的職能。了解企業(yè)的經(jīng)營情況，精通業(yè)務(wù)，徹底吸取工會業(yè)務(wù)的基本理論和相關(guān)知識。熟悉工會工作的特點(diǎn)和規(guī)律，自覺貫徹工會工作方針和整體思考，全面履行工會的基本職能。要提高法律意識，依法維護(hù)勞動者的利益。在權(quán)利保護(hù)過程中，許多問題必須有法律依據(jù)。大眾團(tuán)體工會要支持民主經(jīng)營業(yè)務(wù)組織的責(zé)任和行政工作，擔(dān)負(fù)著組織廣泛的工人學(xué)法、地法、用法和護(hù)法的任務(wù)。依法成立理事會，依法保護(hù)工人利益。

（三）選舉代表要體現(xiàn)“三高一廣”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)和廣泛的代表性

代表的出現(xiàn)要充分考慮員工團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)，職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；會議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會前要征求員工的意見，決定問題。這是開一個(gè)好的職業(yè)代表會議的重要基礎(chǔ)和前提。代表會議的表決形式應(yīng)該打破陳舊的方式，舉手表決，進(jìn)行無記名投票，或按標(biāo)題進(jìn)行表決。這是為了徹底消除職員負(fù)責(zé)人的憂慮，更加準(zhǔn)確客觀地反映職員群眾的聲音。

（四）加強(qiáng)思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力

思想政治教育作為提高企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的重要手段，煤礦企業(yè)工會應(yīng)該強(qiáng)化思想建設(shè)，把我黨的精神作為思想政治教育的首要任務(wù)，組織煤礦企業(yè)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨的方針與政策，深刻領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握新形勢下黨的精神，真正把職工的思想與行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，堅(jiān)定他們的理想信念，引導(dǎo)他們積極工作，這是工會組織的本職工作。煤礦企業(yè)各級工會組織應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，提高思政政治教育工作的針對性，為職工營造一種良好的工作環(huán)境。通過研究發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)出現(xiàn)的新情況與新問題都是因?yàn)槁毠ζ髽I(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不了解與新形勢下企業(yè)的變革所造成的。工會組織必須根據(jù)新形勢下煤礦企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，人們思想觀念的變化，開展思想教育工作，穩(wěn)定職工的情緒，提高職工的凝聚力。根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的工作重心，積極開展不同形式的主題教育活動，全面發(fā)揮工會組織的職能，使職工知是非、懂情理，團(tuán)結(jié)一心，鼓足干勁，奮勇爭先，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會組織應(yīng)該從職工的角度出發(fā)，全心全意為職工服務(wù)，對于存在思想問題的職工應(yīng)該重點(diǎn)教育，多加關(guān)心，引導(dǎo)他們樹立正確的思想觀念，讓廣大職工清楚企業(yè)的真實(shí)狀況與發(fā)展前景。

四、結(jié)語

總之，處于新形勢下，煤礦企業(yè)工會工作面臨著較多新問題、新情況，必須認(rèn)真對待，根據(jù)實(shí)際情況制定有針對性的解決措施。加強(qiáng)思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力，重視自身組織建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作模式，做好群眾工作，立足長遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)水平，才能提高工作質(zhì)量，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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