民航機務(wù)人員社保機制優(yōu)化研究

戴沅均　黃曉榮　王曉旭　劉文評　廖海莉

[摘? ? ? ? ? ?要]? 在民航強國戰(zhàn)略背景下，機務(wù)人員權(quán)益保護問題倍受民航系統(tǒng)的關(guān)注，其社保機制優(yōu)化問題關(guān)系到民航機務(wù)人員成長和民航企業(yè)安全運營及可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的社保機制是企業(yè)的人力資源管理的一項重要內(nèi)容， 通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風(fēng)險，并得到他們應(yīng)該獲得的利益，對企業(yè)社會保險的正常管理，是企業(yè)是否能成功運行的關(guān)鍵?；谏绫?，優(yōu)化機務(wù)人員職業(yè)健康與安全信息系統(tǒng)，系統(tǒng)評估、監(jiān)測機務(wù)人員面臨的各種職業(yè)健康風(fēng)險，為勞動保護政策修正、調(diào)整與完善提供較為準(zhǔn)確、及時的參考，并提高社保機制的科學(xué)性與適用性，該機制的優(yōu)化對建設(shè)民航強國具有重要戰(zhàn)略意義。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 機務(wù)人員;社保機制;機制優(yōu)化

[中圖分類號]? D632.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2019）34-0048-02

2018年1月2日，人力資源社會保障部、交通運輸部、水利部、國家能源局、國家鐵路局和中國民用航空局聯(lián)合發(fā)文：《人力資源社會保障部交通運輸部水利部能源局鐵路局民航局關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》（人社部發(fā)〔2018〕3號）指出，全面啟動交通運輸?shù)刃袠I(yè)工程建設(shè)項目參加工傷保險工作，結(jié)合行業(yè)用工特點，做好參保辦法、辦理流程、保障服務(wù)等具體制度安排，確保在各類工地上流動就業(yè)的農(nóng)民工依法享有工傷保險保障。

由此可見，國家層面對推動交通運輸類行業(yè)一線員工的工傷保險保障工作日益重視?！秳趧颖Ｗo工作條例》中有一條：飛機維修企業(yè)職業(yè)安全健康的主要危害因素及后果隨著社會的發(fā)展和進步，人們對人身安全保護意識的提高，大量化學(xué)材料和放射性設(shè)備在飛機上的使用，導(dǎo)致飛機維修工作中造成飛機維修人員職業(yè)病性疾病的危險日漸增加;同時飛機維修工作過程中因工裝設(shè)備、設(shè)施存在的安全隱患，管理上的漏洞所造成的人員傷害事件時有發(fā)生。飛機維修人員的職業(yè)安全健康問題，已經(jīng)需要各飛機維修單位的管理者給予高度重視和關(guān)注。

一、社保管理在機務(wù)人力資源管理中的價值

（一）社保機制利于提高員工工作積極性

在管理學(xué)中，激勵就是通過某些刺激使人興奮起來，將他們個人潛在能力發(fā)揮出來，調(diào)動員工的積極性。企業(yè)社保機制是促進我國經(jīng)濟快速發(fā)展的決定性力量，也是我國經(jīng)濟增長方式實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵前提。通過企業(yè)對員工的社保機制，員工能夠通過企業(yè)的社保機制在晚年生活中得到足夠的養(yǎng)老金，從而減輕家庭負(fù)擔(dān)，使晚年生活有保障，激勵員工為了退休之后能后獲得舒適的晚年生活而積極努力地工作。社保機制在人力資源管理中有利于降低用人成本。

企業(yè)的人力資源管理包括社保機制，只要花費較少的保險費用就可以避免員工因工傷、死亡等各種各樣的事故導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)大量的賠付金，有利于降低企業(yè)的用人成本。

（二）社保機制利于提高員工企業(yè)認(rèn)同感

員工常常因為各種因素不愿繼續(xù)留在企業(yè)，從而造成企業(yè)大量的人才資源流失。若是企業(yè)的用工合同表明員工事先單方面終止合同，便不能繼續(xù)使用企業(yè)的保險，多數(shù)情況下員工會綜合考慮此種情況的利弊，意識到企業(yè)社保機制的重要性，就不會輕易單方面終止和企業(yè)之間簽訂的用工合同。由此可見，社保機制有利于留住人才，穩(wěn)定團隊人心。

二、社保機制在機務(wù)人力資源管理中存在的問題

（一）管理領(lǐng)導(dǎo)沒有充分了解新情況，新觀念

社會社保機制在一步步改革，企業(yè)對其重視度也在逐漸提升，雖然大部分企業(yè)都己經(jīng)認(rèn)識到社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度了解還不夠深刻，而且做好社會保險的管理工作，執(zhí)行難度大，并且對企業(yè)各個階層的人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性要求比較高。所以在此種現(xiàn)狀下，需要領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)工作，并更新觀念，根據(jù)實際情況和當(dāng)今的社會制度現(xiàn)象革新思想觀念，使該種思想觀念適應(yīng)社會發(fā)展的腳步，高效成功地促進社會社保機制任務(wù)的完成。

（二）企業(yè)社會保險體系存在一定的漏洞

當(dāng)前社會保險事業(yè)不斷發(fā)展，不僅使廣大社會群眾的基本生活得到了保障，同時，由于國家和地方政府相繼出臺了一系列關(guān)于社會社保管理的規(guī)章和戰(zhàn)略計劃，使企業(yè)對社會社保管理工作的認(rèn)識得到了提升，但是仍然有一些不足的地方。

值得注意的一點就是，因為當(dāng)前社會保險的種類逐漸增多，加大了企業(yè)的管理成本，再加上企業(yè)員工年齡的分布差距較大，很多企業(yè)歷史遺留的問題沒有得到很好的解決，因此建立健全相關(guān)社會社保管理制度，是當(dāng)前彌補企業(yè)社會保險體系漏洞的核心問題。

（三）征繳及核對機制不完善

機制的正常進行使勞動者的社會保險權(quán)利有了保障的途徑。市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)社保機制制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業(yè)社會社保機制工作應(yīng)該更加規(guī)范，企業(yè)員工對保險認(rèn)識應(yīng)該更加全面，只有在此前提下，企業(yè)才能夠與時俱進，大膽創(chuàng)新，吸取教訓(xùn)，為企業(yè)的保險工作發(fā)展提供更多的方法和途徑。保護好社保與職工利益的關(guān)系，針對職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系，企業(yè)需要做好各項社保管理工作，并根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)實情況，建立一套適合自己企業(yè)的保險工作發(fā)展的制度，并切實采取相關(guān)措施，使企業(yè)社會社保機制工作與經(jīng)濟發(fā)展同步，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。我國正對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業(yè)保險制度也逐漸受到人們的重視。

三、社保機制在機務(wù)人才資源管理中的優(yōu)化

（一）優(yōu)化社保機制的程序

企業(yè)社保機制程序應(yīng)當(dāng)合理、科學(xué)，確?？梢约皶r申請、調(diào)整。企業(yè)員工的保險參與、繳費應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一有效地管理。當(dāng)有企業(yè)員工離職或是新員工入職，及時做出職工繳納保險費以及停止離職員工保險費繳納手續(xù)，并統(tǒng)一安排員工基數(shù)上報，并在審查通過之后確定年度新的繳納基數(shù)，做到有條不紊，有章可循。

（二）優(yōu)化社保機制的規(guī)范

擴大企業(yè)基本養(yǎng)老機制，建立健全社會保障機制以及建立健全養(yǎng)老金繳費激勵機制，進一步完善基本醫(yī)療保險制度，為企業(yè)職工提供相對完善的醫(yī)療保障。同時進一步擴大事業(yè)保險的覆蓋面，提供良好的失業(yè)保險，降低員工事業(yè)風(fēng)險。

（三）提高社保機制的透明性和公正性

機務(wù)人力資源管理部門應(yīng)該重視企業(yè)社保機制方面的工作，保證讓企業(yè)員工了解和認(rèn)識企業(yè)社保機制的具體內(nèi)容和實際途徑。定期通過各種途徑，讓企業(yè)員工能夠了解企業(yè)社保機制的具體費用繳納情況，能夠接受工會組織的大力監(jiān)督。同時企業(yè)社保機制機構(gòu)盡可能免費為員工提供職工查詢繳費記錄以及為個人賬戶提供人性化服務(wù)，虛心接受公眾的舉報投訴等問題，使社保機制工作透明性提高，突出企業(yè)社保機制的公正性。

（四）優(yōu)化社保工作人員的存檔意識

保證社會保險管理工作不受約束的一項重要工作就是加強社會保險管理人員的存檔意識，與基層的檔案管理人員相互配合，不僅要實行信息化、技術(shù)化的社會保險人員信息檔案管理，更高將真實有效的檔案管理工作內(nèi)容得到落實，明確管理人員保證員工基本信息的完善性，加強制度的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實行規(guī)范化的社會保險管理措施。利用科學(xué)技術(shù)實現(xiàn)社會保險信息化建設(shè)的目標(biāo)，科學(xué)的管理是利用現(xiàn)代化的存檔手段，針對社會保險資料的紙質(zhì)檔案材料進行科學(xué)分類和整理，做到電子操作代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工化作業(yè)，利用計算機技術(shù)進行一體化的社會保險存檔管理，保證信息的完整性和實效性。

綜上所述，我國對企業(yè)社會保險管理工作的重視已經(jīng)到了一個不得不改進完善的階段，陳舊的管理模式已經(jīng)被替代，人性化、信息化、規(guī)范化的管理模式已經(jīng)開啟，這也是保證企業(yè)社會保險管理工作進一步得到提升的關(guān)鍵，更重要的是社會保險管理事業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展是必然趨勢。

機務(wù)人員在工作福利、職務(wù)晉升、社會保障等保健因素和激勵因素等方面亟待進一步優(yōu)化，本課題基于社保，優(yōu)化機務(wù)人員職業(yè)健康與安全信息系統(tǒng)，系統(tǒng)評估、監(jiān)測機務(wù)人員面臨的各種職業(yè)健康風(fēng)險，為新的時期企業(yè)面對新的工作內(nèi)容，面對新的企業(yè)與職員之間的關(guān)系，為了更好地適應(yīng)新的環(huán)境、新的改變，企業(yè)應(yīng)該加強對社會保險的管理，以保證企業(yè)正常地運行。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗君.人力資源管理中的企業(yè)績效考核和保險管理研究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（16）：78.

[2]朱玉萍.加強企業(yè)社會保險管理工作的對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（11）：69.

[3]劉艷君.人力資源管理中績效考核的重要作用[J].商場現(xiàn)代化，2014（28）：152-153.

[4]徐洪偉.如何做好企業(yè)的社會保險管理探究[J].企業(yè)論壇，2017（13）：87-88.

◎編輯 武生智