新形勢(shì)下高層次會(huì)計(jì)人員發(fā)展路徑分析

曲京山 陳璋楠 李然

一、研究背景

在提升會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員的整體素質(zhì)的進(jìn)程上西方經(jīng)濟(jì)界已經(jīng)悄然領(lǐng)先了我們近三十年的時(shí)間，自上世紀(jì)八十年代起，西方經(jīng)濟(jì)界就已經(jīng)開始對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力開展了系統(tǒng)的研究和分析，并在為公共服務(wù)，會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和高質(zhì)量產(chǎn)品的產(chǎn)出上有了顯著的提升。我國的現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體系是從西方經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上取其精華去其糟粕，并深度結(jié)合中國特色社會(huì)主義理論體系發(fā)展而來的，同樣，在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理行業(yè)上我們也應(yīng)該有相應(yīng)的舉措來適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，并保持在日趨激烈的國際貿(mào)易漩渦中處于穩(wěn)步前進(jìn)的態(tài)勢(shì)。早在2002年我國財(cái)政部就已召開會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)會(huì)議，就我國的會(huì)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和相關(guān)進(jìn)程開展了研討。而在多年后的今天，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理行業(yè)的弊端可能否會(huì)掣肘我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步？面對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的飛快增長，我國企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與角力也正在日漸增強(qiáng)，當(dāng)下，有關(guān)財(cái)務(wù)共享的大數(shù)據(jù)分析模式下的遠(yuǎn)程財(cái)務(wù)服務(wù)體系模式已經(jīng)悄然被越來越多的企業(yè)和管理者所接受。本文將針對(duì)于在上述背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)者的發(fā)展路徑進(jìn)行相應(yīng)的分析。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)者所處背景的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）相關(guān)規(guī)定政策的進(jìn)展?fàn)顩r

關(guān)于會(huì)計(jì)人員能力的相關(guān)體系研究可以上溯到上世紀(jì)后半葉，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）在上世界六十年代就開始了會(huì)計(jì)人員能力的研究;2003年我國的國務(wù)院學(xué)位辦公室正式批準(zhǔn)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位（MPAcc）落地并成為我國的第 13 個(gè)專業(yè)學(xué)位，以培養(yǎng)與中國特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套、適應(yīng)并與之結(jié)合的新型會(huì)計(jì)人才，同時(shí)與國際慣例、規(guī)定、制度、法規(guī)相協(xié)調(diào)、相適應(yīng)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人員，更進(jìn)一步的為優(yōu)化會(huì)計(jì)人才、相關(guān)從業(yè)者的結(jié)構(gòu)，發(fā)揮高層次會(huì)計(jì)人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。進(jìn)一步來看2007 年，我國財(cái)政部推出了《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》（下稱《規(guī)劃》）?！兑?guī)劃》詳細(xì)說明、細(xì)節(jié)規(guī)劃了未來十年的會(huì)計(jì)先導(dǎo)性人才的培養(yǎng)總體方向、具體任務(wù)、培養(yǎng)模式和發(fā)展前景。在當(dāng)時(shí)、乃至現(xiàn)在仍被視為我國會(huì)計(jì)專項(xiàng)化人才教育中精力注入最大、行業(yè)、社會(huì)影響力最廣的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，被譽(yù)為效果最為凸顯的時(shí)代人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方針之一。十年后的當(dāng)下，在于 2018 年 7 月 1 日正式實(shí)施的，由財(cái)政部和人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）的通知的落地，是在 2017 年取消了施行 20 余年的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度之后，對(duì)我國現(xiàn)有近 2200 萬名會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者的又一次重大震蕩?！兑?guī)定》的正式落地實(shí)施旨在對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員知識(shí)的時(shí)效性更新、業(yè)務(wù)能力的進(jìn)一步深化、知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的加強(qiáng)構(gòu)建、綜合素質(zhì)能力的全方位培養(yǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)的加強(qiáng)、更新、鞏固，是一項(xiàng)面向全社會(huì)所有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的全面性規(guī)定。

（二）會(huì)計(jì)人才層次的發(fā)展現(xiàn)狀

目前我國具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員，或不具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員人數(shù)達(dá)到了將近 2200 萬人口。我國的會(huì)計(jì)資格考試包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試（已于2017 年取消）、會(huì)計(jì)職稱考試及注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）資格考試。其中初級(jí)會(huì)計(jì)職稱持證人口在 2018 年達(dá)到了 511 萬人，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的持證人口達(dá)到了 180 萬人口，高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的持證人口達(dá)到了 14 萬。在會(huì)計(jì)職稱考試中僅初級(jí)會(huì)計(jì)職稱一項(xiàng)就在 2018 年達(dá)到了 68 萬人次的通過量，可見我國在涌入會(huì)計(jì)行業(yè)的人口數(shù)量是巨大且持續(xù)的，在對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)基層人員的新鮮血液進(jìn)行補(bǔ)充的同時(shí)也體現(xiàn)了我國在高層次會(huì)計(jì)人才的空缺和不足，就百分比分布方面而言，中級(jí)和高級(jí)職稱的持證人口在會(huì)計(jì)職稱中僅占比 27%，相應(yīng)的高級(jí)會(huì)計(jì)師一項(xiàng)僅有 2%。我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）協(xié)會(huì)的注冊(cè)會(huì)員，截止至2017年的第三季度末尾，據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官方數(shù)據(jù)顯示，中注協(xié)的個(gè)人會(huì)員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了 235398 人，其中全國新增注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)1744人。相較于數(shù)目巨大的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）就是鳳毛麟角了，縱使如此，搜狐財(cái)經(jīng)的評(píng)論員文章在2018年年初仍指出我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師即將在2020年達(dá)到飽和狀態(tài)。

（三）相關(guān)信息技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r

在大數(shù)據(jù)以及“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下財(cái)務(wù)共享的時(shí)代即將乘風(fēng)而來，西方經(jīng)濟(jì)界、會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)在為針對(duì)著財(cái)務(wù)共享帶來的大面積的基層會(huì)計(jì)從業(yè)者的失業(yè)情況做出了相應(yīng)的調(diào)整。財(cái)務(wù)共享模式是企業(yè)的成本模式變更、開源節(jié)流的一個(gè)新的優(yōu)勢(shì)辦法。從 2005 年到 2013 年，多年摸索，“中興財(cái)務(wù)云”，海爾企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的發(fā)展也將我國的財(cái)務(wù)共享模式推向了一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)。目前，大部分歐美500強(qiáng)都已采用，可以預(yù)見的是：在國內(nèi)，財(cái)務(wù)共享，也終將成為大勢(shì)所趨?；谀壳暗男蝿?shì)，狀況，我國的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

三、新時(shí)代會(huì)計(jì)人才的發(fā)展方向

（一）會(huì)計(jì)人員的能力劃分體系的建立

首先可以先將會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)能力進(jìn)行劃分，基于會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者在能力以及日常工作中的角色扮演來進(jìn)行進(jìn)一步的剖析。首先，從會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際工作中所承擔(dān)的任務(wù)來看我們可以將其定義為“功能性能力”，即滿足日常任務(wù)、工作、業(yè)務(wù)的能力，假使沒有此種能力，那么其日常的工作進(jìn)展就會(huì)受到影響。其包括一般常識(shí)在內(nèi)的，會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、組織與經(jīng)營知識(shí)。其次再從其成為能夠勝任該職責(zé)所帶來的潛在、必須的能力，我們可以將其定義為“發(fā)展性能力”，即在未來的發(fā)展和機(jī)遇出現(xiàn)是有轉(zhuǎn)換現(xiàn)有工作方式來適應(yīng)未來的發(fā)展的能力，包括智力技能、人際關(guān)系技能、學(xué)習(xí)技能、交流技能，等。

（二）現(xiàn)有形式對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的要求

在基于前文我們所討論的大前提下，基于我國未來可能的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來看，高層次、高水準(zhǔn)、高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者仍是未來市場(chǎng)所亟需的。鑒于我國與西方經(jīng)濟(jì)界在諸多具體情況上有著千絲萬縷的差別，我們的會(huì)計(jì)從業(yè)者的發(fā)展路徑選擇亦不能生搬硬套。高層次、高水準(zhǔn)、高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)者就必須具備相應(yīng)的政治的敏感度，以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)相關(guān)的政策的分析能力，且能夠足以敏銳的發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變動(dòng)以及未來的發(fā)展大方向。并在“發(fā)展性能力”上下足功課，使自己能夠在瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中處于能緊握時(shí)代發(fā)展風(fēng)帆的舵手、領(lǐng)航人。劉玉廷（2004）提出高級(jí)會(huì)計(jì)人員須具備的職業(yè)能力，界定為 5 個(gè)方面：其一是應(yīng)具備一定的政策理論水平;其二是應(yīng)具備會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力;其三是應(yīng)具備在本單位組織和實(shí)施內(nèi)部控制的能力;其四是應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的能力;其五是應(yīng)具備綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，為管理決策提供意見和建議的能力。[1]而現(xiàn)在我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)持證人口中有將近 85%的學(xué)歷是大專及以下，他們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)很難達(dá)到我們所提及到的水平、水準(zhǔn)的要求，同樣，在“發(fā)展性能力”的要求上也很難有所前進(jìn)。

（三）高水平會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的必要性

就業(yè)形式和人才的市場(chǎng)體系其實(shí)也服從供求第三定理的，即每當(dāng)消費(fèi)者必須支付一筆附加費(fèi)的時(shí)候，高品質(zhì)的產(chǎn)品就相對(duì)低品質(zhì)的產(chǎn)品變得便宜了，這筆附加費(fèi)越高，高品質(zhì)產(chǎn)品就變得相對(duì)而言越便宜。同樣作為會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)從業(yè)者時(shí)，相較于大專生所需的3500元底薪而言，研究生及以上學(xué)歷所需的4500元底薪就顯得并不是那么“經(jīng)濟(jì)”了，因?yàn)樗腥硕季哂械摹肮δ苄阅芰Α币呀?jīng)滿足了需求。但是，當(dāng)職位越高，雇傭方為該崗位所付出的薪資（即附加費(fèi)）越高時(shí)，雇傭方（消費(fèi)者）就會(huì)認(rèn)為在支付相差不多的高薪（如10000元時(shí)）情況下，選擇高學(xué)歷、高能力的人才所帶來的價(jià)格差異也就沒那么大了，這就是“發(fā)展性能力”所帶來的高附加值在預(yù)期的收益上拓展能力?，F(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)狀況下，隨著會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)增長的態(tài)勢(shì)，可以滿足社會(huì)需求不斷增進(jìn)的需求的高層次會(huì)計(jì)人就顯得更加緊俏了，尤其在是高端的會(huì)計(jì)人才的需求上，缺口正在日漸加大，在高層次人才的供需不平衡下，隨之而來的就是區(qū)域性的人才斷檔和結(jié)構(gòu)性的職能失衡。

四、高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式

（一）基于需求的能力體系培養(yǎng)

就基礎(chǔ)的“功能性能力”而言，目前，我國將近2200萬的會(huì)計(jì)從業(yè)者的主要工作中心仍是費(fèi)用會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，需要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變來改善相對(duì)落后、傳統(tǒng)、不經(jīng)濟(jì)的管理理念，緩解會(huì)計(jì)工作的高水平、高層次的人才斷層的局面，加大對(duì)“發(fā)展性能力”較強(qiáng)的人才進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)，以解決以往不能有效支持企業(yè)的經(jīng)營決策的弊端。從而適應(yīng)正在全面神話的改革體制，逐步實(shí)現(xiàn)能夠?qū)Σ煌N類的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行高效快速的處理、對(duì)資金的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，進(jìn)一步推動(dòng)部門、企業(yè)、集團(tuán)的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效的控制和管理等。會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型應(yīng)著力提高對(duì)會(huì)計(jì)人員“發(fā)展性能力”的要求，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的能力從基于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算、記錄的“功能性能力”向參與戰(zhàn)略決策、融入管理、參與改革的“發(fā)展性能力”方面轉(zhuǎn)變。

（二）面向發(fā)展的能力模式選擇

高層次從業(yè)者和低層次從業(yè)者的差異集中在其對(duì)于管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)的知識(shí)積累，在基礎(chǔ)的“功能性能力”上，高層次從業(yè)者并未能和基層從業(yè)者拉開差距甚至有可能在基礎(chǔ)的能力上較之更弱。但是在“發(fā)展性能力”上確實(shí)高層次從業(yè)者和基層人員拉開差距的地帶，這也正如前文筆者所提的，在供需第三定律的作用下，附加值越高，人們就更愿意去選擇學(xué)歷更高的人群，因?yàn)檫@時(shí)基礎(chǔ)的薪資待遇已經(jīng)不能十分明顯的體現(xiàn)出來了。故而我們應(yīng)著力于高等教育對(duì)于人才的培養(yǎng)。

新型會(huì)計(jì)的主要職能應(yīng)為對(duì)經(jīng)營管理的計(jì)劃及預(yù)測(cè)、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)資料的處理和分析、向財(cái)務(wù)報(bào)表使用者、股東、企業(yè)直接管理者提供精準(zhǔn)有效，信息質(zhì)量較高的財(cái)務(wù)狀況分析數(shù)據(jù)以及基期和預(yù)期的對(duì)策、可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)以及較為完善的改進(jìn)措施，借以幫助企業(yè)所有者和管理者能做出正確的決策、制定正確的經(jīng)營目標(biāo)，并對(duì)企業(yè)實(shí)時(shí)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行精準(zhǔn)的把控和錯(cuò)誤糾正，使企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)處于最優(yōu)狀態(tài)。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下，會(huì)計(jì)的視野應(yīng)擴(kuò)展到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)上，故而對(duì)會(huì)計(jì)人員尤其是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的要求也會(huì)日漸提升。

五、結(jié)語

隨著企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的集中，建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）將成為一種趨勢(shì)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心一方面從控制成本、加強(qiáng)內(nèi)控等方面促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的有效開展，另一方面通過重構(gòu)高效率的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，將大多數(shù)會(huì)計(jì)人員從記賬、算賬等事務(wù)中解放出來，致力于風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略分析、決策支持等領(lǐng)域（熊磊，2015），[2]在不久的將來，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員的需求將呈現(xiàn)顯著的減少。但眾所周知的是大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)固有便捷性的背后隱藏的是其無法對(duì)企業(yè)進(jìn)行因地制宜的判斷和分析，同樣，財(cái)務(wù)共享軟件和云分析終端都無法為企業(yè)財(cái)務(wù)未來的運(yùn)行狀況負(fù)責(zé)，亦無法對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的運(yùn)行狀況提出建設(shè)性意見。財(cái)務(wù)共享和“互聯(lián)網(wǎng)+”的弊端也正是未來會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的發(fā)展方向的職業(yè)規(guī)劃標(biāo)的。未來十年的會(huì)計(jì)精英人才一定是在業(yè)財(cái)融合、大數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)共享模式下的數(shù)據(jù)挖掘能力上都有所建樹的，否則，不能跟上時(shí)代潮流的人才只能為時(shí)代所淘汰。

參考文獻(xiàn)：

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