淺談高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生的思政教育

徐玲

教師是塑造人類靈魂的工程師，而班主任是戰(zhàn)斗在這一陣地最前線的戰(zhàn)士。管好一個班級，猶如搞好一個系統(tǒng)的工程，特別是高職護(hù)理專業(yè)的班主任，除了要傳輸知識提高學(xué)生的政治思想素質(zhì)外，重要的還要有一個具有針對性的班級管理方法和措施。我的做法是多管齊下做好班主任工作。

1 把班級管理的主動權(quán)交給學(xué)生

在班干部隊伍的建設(shè)方面。當(dāng)前，保姆式班級管理模式在中小學(xué)中是相當(dāng)普遍的。班主任的統(tǒng)攬包辦令學(xué)生失去了很多鍛煉的機會，班主任們也因之弄得顧此失彼，焦頭爛額。勿庸置疑，人的精力是有限的，奮斗在教學(xué)第一線的班主任們依然要備課、上課、批改作業(yè)、搞科研等等，這些教學(xué)環(huán)節(jié)必不可少。特別是護(hù)理專業(yè)課老師，單是上課和管理授課班級的學(xué)生、促進(jìn)良好的職業(yè)素養(yǎng)的形成方面就要花費大量的時間，若在班主任工作上還要事無巨細(xì)，親力親為，其勢必造成教學(xué)工作與班主任工作兩相誤，吃力不討好。而要改變這種現(xiàn)狀，還須把保姆式班級管理機制轉(zhuǎn)換為遙控式班級管理機制，即是班主任把班級管理的主動權(quán)交給學(xué)生，讓學(xué)生以主人翁的姿態(tài)參與班級管理，讓他們在集體中當(dāng)家作主，而班主任通過宏觀調(diào)控來支配班級的正常運轉(zhuǎn)。遙控式班級管理機制的關(guān)鍵是培養(yǎng)一大批能力過硬的學(xué)生干部。而傳統(tǒng)的班主任指定方式或者因?qū)W生曾有官史而想當(dāng)然的任命方式所組建的班委會總是差強人意，這種做法只能使一小部分的學(xué)生擁有鍛煉的機會，對其他學(xué)生來說是不公平的。為了讓更多學(xué)生都有機會鍛煉，本學(xué)年我嘗試了一種新的培養(yǎng)學(xué)生干部的制度，即競選學(xué)生干部制。這種制度是由學(xué)生自薦，由自薦者向班主任提交自薦書，班主任安排他們在班會課上公開演講，然后要求全體學(xué)生選出自己最信得過的同學(xué)為班長及班委。班委成員產(chǎn)生后，就以班長為龍頭，根據(jù)班委會的崗位設(shè)置，組建班委會。

另外，榜樣的力量是無窮的。而班干部是旗幟，是班級的領(lǐng)路人。因此，平時比較注重班干部“榜樣”的樹立與完善，嚴(yán)格要求班干部以實際行為來影響學(xué)生，用具體的形象給學(xué)生樹立榜樣。這對學(xué)生有巨大的感染力、吸引力和鼓舞力。在軍訓(xùn)會操表演中，獲得了三等獎的榮譽。這是同學(xué)們團結(jié)一致、共同努力的結(jié)果。這當(dāng)中，班主任與班干部起了不可忽視的榜樣作用。雖然班主任的榜樣作用是最有震撼力的，但也是受時空的限制的。而好的班干部可使我事半功倍，班干部是我的得力助手，使我在與不在一個樣。所以，發(fā)揮班干部的模范帶頭作用也是行之有效的方法。挑選一批嚴(yán)于律己的班干部，充分發(fā)揮他們的管理能力和榜樣作用，這既減輕了老師的負(fù)擔(dān)，又進(jìn)一步培養(yǎng)了他們的管理能力，促進(jìn)良好班風(fēng)的形成。我班勞委反應(yīng)有些同學(xué)不喜歡搞班級衛(wèi)生，這讓她的工作開展不順利。00后的孩子的嬌氣在此表露無遺，我就讓她帶著其他同學(xué)一起勞動，樹立好的榜樣并督促同學(xué)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)，然后對這些同學(xué)進(jìn)行表揚，不到一周我班的衛(wèi)生情況就改善了。

2 以愛育人，塑造溫馨的集體

用愛感化學(xué)生，不吝惜愛心的投入，用愛和責(zé)任幫助學(xué)生，確立平等的師生關(guān)系，變學(xué)生被動接受管理為主動自我管理。班主任對學(xué)生的教育培養(yǎng)，集中體現(xiàn)一個“愛”字。由于高職學(xué)生的生源相對來說比較差，部分學(xué)生有很強的自卑感，最怕別人看不起。由于長時間遭受冷落等不公正的待遇，不少學(xué)生程度不同的患有心理障礙。這些心病不除，學(xué)生的成長、生活、學(xué)習(xí)道路上就會障礙重重，剛建立起的自信心就會動搖。這些學(xué)生多數(shù)缺少師長之愛、同學(xué)之愛、家庭及社會之愛，教師要熟練運用心理學(xué)知識，用愛心去開啟他們的心靈之門?！案腥诵恼吣群跚椤保郧閯尤?，以情感人，才能使學(xué)生產(chǎn)生情感共鳴，才會接受啟發(fā)誘導(dǎo)；對學(xué)生滿懷熱情和愛心，盡量滿足學(xué)生的情感需要，才能幫助學(xué)生克服自卑心理，促進(jìn)身心健康發(fā)展。如果對他們只用簡單甚至粗暴的方法，只能加大與班主任的對立情緒，給班級工作的開展帶來難度。所以，作為一個班主任要有一顆愛心、一顆真心，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，促使他們向好的方面轉(zhuǎn)化。如果班主任把兩方面緊緊結(jié)合起來，嚴(yán)中有愛，愛中求嚴(yán)，嚴(yán)得適度，更會收到意想不到的效果。班主任工作千頭萬緒，它的工作量無法用秤來稱，只是用心帶動腦、眼、手去營造一個良好的班集體。

3 知己知彼，百戰(zhàn)百勝

管理是為教育服務(wù)的，必須有良好的教育效果的管理才是最好的管理，如果了解清楚班級的整體特點，就能樹立良好的班風(fēng)新形象，學(xué)生會產(chǎn)生新的動力，我覺得無論用什么方法，凝聚力和榮譽感是班級管理成功的兩大砝碼。必須加強學(xué)生們集體榮譽感和班級凝聚力的培養(yǎng)。教育是對學(xué)生團隊精神的基礎(chǔ)教育，要教育學(xué)生認(rèn)識到自己是班集體的一份子，班集體的榮譽也是學(xué)生個人的，班集體與個人是榮辱與共、不可分割的。把班級整體特點融化進(jìn)團隊中，使學(xué)生個性情感體現(xiàn)在團隊共性中，就很容易、很準(zhǔn)確的抓住班級情感支點。我班每周工作最佳宿舍，就非常好的體現(xiàn)了班級的榮譽感，也在無形中對學(xué)生榮譽感的養(yǎng)成教育起到非常大的促進(jìn)作用，要想方設(shè)法在班級中滲透班級榮譽感的教育，只要大多數(shù)學(xué)生都具有班級榮譽感后，班級的凝聚力自然會體現(xiàn)出來，對班級的各個方面的轉(zhuǎn)變將起到很大的推動作用，也非常有利于班主任開展各方面的工作。

4 率先垂范，以身作則

班主任一定要說話算數(shù)，言而有信，絕不能失信于學(xué)生。這也是班主任在學(xué)生中有無威信的關(guān)鍵。在班上布置的事情要檢查、落實、兌現(xiàn)。要獎懲分明，班主任說話還要講究藝術(shù)，注意分寸，在學(xué)生中樹立良好的威信。班上發(fā)生的事情要及時處理解決，不拖沓，也不能馬馬虎虎了事，更不能放任不管。班主任發(fā)現(xiàn)問題要作深入細(xì)致的工作，做到充分調(diào)查研究，對事不要早下結(jié)論，處理問題要公正合理，不能草率，更不能偏聽偏信，要使學(xué)生心服口服。由于我們班級全部為女生，因此是不是會有一些小矛盾，有同學(xué)向我反映兩個宿舍吵架了，經(jīng)過了解就是因為語言不當(dāng)，溝通不良導(dǎo)致的誤解，我嚴(yán)厲的批評了兩位引起矛盾的同學(xué)，并且在班委的監(jiān)督下進(jìn)行了懲處，收效很好。

5 關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況

學(xué)生學(xué)習(xí)知識并成長是教師培養(yǎng)學(xué)生的目的。學(xué)習(xí)情況與他的各種行為習(xí)慣也存在著一定的關(guān)系的，家長們最關(guān)心的也是孩子的學(xué)習(xí)情況。在學(xué)習(xí)上每位學(xué)生也有各自的特點，班主任要抓住他們的特點進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)。特別是一些在學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生，要經(jīng)常檢查他們各科的上課筆記和作業(yè)情況，一些特長生要揚其長處，避其短處，讓他們的特長得到充分的發(fā)揮。

6 養(yǎng)成自己的個性魅力

個性魅力是班級管理的核心，決定班級管理的成效。個性魅力是班級管理的核心，決定班級管理的成效。主要表現(xiàn)在班主任的管理風(fēng)格和班主任健全的人格上，其中管理風(fēng)格包括班主任的性格、氣質(zhì)、能力等。在平時的班級管理中要體現(xiàn)你自己的管理風(fēng)格，學(xué)生才能很好的去接受你的管理。

通過個性魅力去征服學(xué)生，帶動班級的發(fā)展，使學(xué)生對班主任產(chǎn)生愛，才能接受班主任的管理教育，通過個性對班級管理使學(xué)生受到潛移默化的教育。健全的人格能感悟?qū)W生、感化學(xué)生、感染學(xué)生，使師生之間相互尊重，相互信任產(chǎn)生情感共鳴。班主任只有得到學(xué)生的信任和誠服，才能實施有效的班級管理教育。

總之，高職護(hù)生的特點多，情況也很復(fù)雜，班主任工作很辛苦，但只要抓早抓實，靈活采用多種方法，找到學(xué)生情感支點，班級情感支點，融班主任情感支點于班集體中，才能收到良好的教育效果。