大數(shù)據(jù)時(shí)代下的協(xié)同審計(jì)模式探析

廊坊市審計(jì)局 程石

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，促進(jìn)了大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，為人們生活與社會(huì)發(fā)展等帶來(lái)了很多影響。面對(duì)這樣的時(shí)代環(huán)境，各行各業(yè)的發(fā)展要求也產(chǎn)生了很多變化，為了可以更好地在這個(gè)時(shí)代發(fā)展下去，我國(guó)的審計(jì)工作需要改變以往的工作思維，創(chuàng)新工作方法，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立協(xié)同審計(jì)模式，提高審計(jì)工作水平，以求在大數(shù)據(jù)時(shí)代中平穩(wěn)、健康的發(fā)展下去。協(xié)同審計(jì)模式，是大數(shù)據(jù)時(shí)代的重要產(chǎn)物，對(duì)于審計(jì)工作發(fā)揮重要的作用。首先，可以深入地挖掘?qū)徲?jì)線索。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析信息內(nèi)容，集中處理數(shù)據(jù)，在數(shù)據(jù)中找到其中的聯(lián)系，通過(guò)它們的邏輯性，為該項(xiàng)工作找到重要的線索。其次，可以集約使用資源。在這種審計(jì)模式下，不僅能夠?qū)?shù)據(jù)信息進(jìn)行整合，還能優(yōu)化配置相關(guān)的工作人員，解決以往因?yàn)闀r(shí)間和空間限制而存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)資源共享目標(biāo)，提高綜合利用水平，為我國(guó)的審計(jì)工作信息化發(fā)展提供重要保障。最后，可以在審計(jì)工作的整個(gè)過(guò)程中，融入大數(shù)據(jù)技術(shù)。具體來(lái)看，在設(shè)計(jì)審計(jì)方案和審計(jì)工作之前以及整個(gè)工作中，能夠全程應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，創(chuàng)新模式，讓審計(jì)發(fā)揮真正的功效，進(jìn)而提升整體的審計(jì)質(zhì)量。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代下審計(jì)工作面臨的主要困境

1.1 審計(jì)工作的信息水平不夠，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性不足

從目前來(lái)看，雖然我國(guó)的審計(jì)工作慢慢地實(shí)現(xiàn)了向計(jì)算機(jī)審計(jì)的工作目標(biāo)，擴(kuò)大了審計(jì)覆蓋面，提高了工作效率。但是，一方面，很多基層審計(jì)部門對(duì)于信息化審計(jì)認(rèn)識(shí)并不深刻，其中的內(nèi)容不夠了解，如何建立協(xié)同審計(jì)模式也不知道，具體的實(shí)施方案更是沒(méi)有過(guò)多接觸。與此同時(shí)，一些部門應(yīng)用軟件時(shí)缺乏技術(shù)手段，導(dǎo)致其價(jià)值無(wú)法得到發(fā)揮，沒(méi)有為審計(jì)工作提供真正的功效。另一方面，在設(shè)計(jì)信息化的審計(jì)系統(tǒng)時(shí)，還會(huì)出現(xiàn)各自為政的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多時(shí)候出現(xiàn)了重復(fù)開發(fā)或是遺漏建立的問(wèn)題。部分軟件自身沒(méi)有可移植功能，影響了其使用周期。所以，基層審計(jì)部門的問(wèn)題影響了我國(guó)整體審計(jì)工作水平，信息化建設(shè)進(jìn)程存在困難，沒(méi)有系統(tǒng)性，應(yīng)用效果不理想，從而阻礙了審計(jì)工作的信息化發(fā)展之路。

1.2 信息數(shù)據(jù)管理工作缺乏充分的嚴(yán)謹(jǐn)性和合理性

在構(gòu)建協(xié)同審計(jì)模式的過(guò)程中，應(yīng)用信息化技術(shù)存在問(wèn)題，信息數(shù)據(jù)的管理水平較低。在這一過(guò)程中，對(duì)于業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等內(nèi)容，缺乏有效的管理，松散的管理方法影響了整體水平。同時(shí)，管理模式缺乏統(tǒng)一性，沒(méi)有合理規(guī)劃發(fā)展內(nèi)容，數(shù)據(jù)格式自身有一定的地區(qū)特點(diǎn)，還有存儲(chǔ)方式等。在現(xiàn)在的平臺(tái)模式之中，雖然共享了數(shù)據(jù)信息，可是具體的管理工作不嚴(yán)謹(jǐn)，影響了審計(jì)信息的搜索和收集。由此可見，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性的信息管理模式，阻礙了協(xié)同審計(jì)工作的進(jìn)程，也影響了整體審計(jì)信息化建設(shè)水平。

1.3 審計(jì)人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力不夠，人力資源分布不平衡

雖然我國(guó)在信息化審計(jì)工作上已有一定的成效，但是在相關(guān)技術(shù)人才方面還是存在弊端。從目前來(lái)看，很多業(yè)務(wù)審計(jì)人員對(duì)于信息化工具的掌握程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到協(xié)同審計(jì)模式的重要性，對(duì)于信息化建設(shè)工作缺乏了解。并且，其中的數(shù)據(jù)分析人員對(duì)于業(yè)務(wù)活動(dòng)不夠了解，審計(jì)人員不具備大數(shù)據(jù)等信息應(yīng)用技術(shù)，導(dǎo)致技術(shù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)，沒(méi)有真正地實(shí)現(xiàn)協(xié)同審計(jì)目標(biāo)，對(duì)于數(shù)據(jù)的分析和整理能力還需提升。與此同時(shí)，審計(jì)人力資源并不均衡，會(huì)使業(yè)務(wù)活動(dòng)面臨很多風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，我國(guó)需要更多的復(fù)合型人才，才能避免這種業(yè)務(wù)和技術(shù)相脫節(jié)的問(wèn)題。此外，培訓(xùn)工作不到位，培訓(xùn)內(nèi)容不具備系統(tǒng)性，缺乏針對(duì)性指導(dǎo)，從而影響了協(xié)同審計(jì)模式的建立與應(yīng)用。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代下協(xié)同審計(jì)模式的建立和應(yīng)用措施

2.1 提高大數(shù)據(jù)審計(jì)能力，加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)工作

首先，利用數(shù)字化手段進(jìn)行審計(jì)管理，方便審計(jì)工作的集中化發(fā)展，不斷提高管理水平。同時(shí)，還要應(yīng)用相關(guān)的數(shù)字化模式，可以使AO系統(tǒng)進(jìn)行管理工作，使審計(jì)工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)得到技術(shù)手段支撐，進(jìn)而對(duì)我國(guó)的審計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)一的管理，促進(jìn)協(xié)同審計(jì)工作的有效進(jìn)行。其次，建立數(shù)字化審計(jì)模式，推動(dòng)協(xié)同審計(jì)工作加快完成。在這一過(guò)程中，可以采取電子數(shù)據(jù)審計(jì)方式，提高財(cái)政活動(dòng)信息的真實(shí)性，保證活動(dòng)內(nèi)容的合法性，使審計(jì)工作在大數(shù)據(jù)環(huán)境下也能順利進(jìn)行，發(fā)揮其真正的功效。例如，可以利用AO系統(tǒng)建立一個(gè)數(shù)字化平臺(tái)，使這項(xiàng)工作向智能化方向發(fā)展。再次，提高審計(jì)工作的信息化水平。我國(guó)需要在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，提高審計(jì)工作的信息化質(zhì)量，建立一個(gè)信息化模式。在這個(gè)模式中，信息系統(tǒng)要具有安全性，實(shí)現(xiàn)功能的有效性，保證信息的可靠性，減少工作風(fēng)險(xiǎn)。最后，我國(guó)協(xié)同審計(jì)模式還處在探索階段，相關(guān)的工作內(nèi)容缺少有效指導(dǎo)。所以，面對(duì)這些問(wèn)題，為了有效提高協(xié)同審計(jì)的工作質(zhì)量，需要加大探索力度，在不斷的工作中反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，歸納工作方法，規(guī)劃其具體的流程，保證該項(xiàng)模式可以順利進(jìn)行。與此同時(shí)，關(guān)于相關(guān)的制度，還要在工作中加以建立與完善，明確該模式的標(biāo)準(zhǔn)，并為其有效應(yīng)用提供制定保證。此外，協(xié)同審計(jì)模式的建立與應(yīng)用，還要有完善的長(zhǎng)期有效運(yùn)作機(jī)制，使該項(xiàng)模式在運(yùn)用過(guò)程中可以有規(guī)范的建設(shè)方法，為審計(jì)工作發(fā)揮重要作用。

2.2 建立協(xié)同審計(jì)模式，規(guī)劃具體的工作流程

一方面，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，需要建立協(xié)同審計(jì)模式，確定其中的內(nèi)容。首先，在組織架構(gòu)上進(jìn)行協(xié)同。在這一過(guò)程中，需要建立一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)的審計(jì)組織架構(gòu)，使資源可以實(shí)現(xiàn)共享目標(biāo)，有序的配合內(nèi)部的元素，認(rèn)清組織的層級(jí)。其次，要協(xié)同審計(jì)的資源。具體來(lái)看，需要建立一個(gè)全國(guó)審計(jì)數(shù)據(jù)平臺(tái)，統(tǒng)一收集方式，促進(jìn)信息共享，提高資源的利用率。與此同時(shí)，還要根據(jù)各個(gè)基層審計(jì)單位的工作情況，了解他們的需求，以此來(lái)優(yōu)化人力資源和物力資源。最后，還要協(xié)同技術(shù)手段。實(shí)施該模式時(shí)，審計(jì)技術(shù)是重要因素，有利于提升審計(jì)效率，提高其質(zhì)量。所以在培養(yǎng)工作人員的時(shí)候，要加強(qiáng)審計(jì)技術(shù)的交流，共享技術(shù)手段，全面提升工作水平。例如，建立一個(gè)“1+N”的上下聯(lián)動(dòng)機(jī)制，規(guī)劃工作流程。在這個(gè)模式中，“1”是指一個(gè)審計(jì)數(shù)據(jù)的平臺(tái)，一個(gè)信息信息的中心，由我國(guó)審計(jì)署統(tǒng)一建立的。這里不單是指一個(gè)信息庫(kù)，還是一個(gè)審計(jì)資源庫(kù)，并且，逐漸形成審計(jì)人員庫(kù)和審計(jì)技術(shù)庫(kù)等，促進(jìn)協(xié)同審計(jì)模式的建立和應(yīng)用。而其的“N”，則是指各基層審計(jì)單位。在實(shí)施這個(gè)模式的過(guò)程中，各個(gè)基層審計(jì)單位都要以這個(gè)信息平臺(tái)為中心，利用相關(guān)的資源，其中包含了工作人員和技術(shù)手段以及數(shù)據(jù)信息，實(shí)施上下聯(lián)動(dòng)的工作模式，使信息實(shí)現(xiàn)共享目標(biāo)。另一方面，還要合理規(guī)劃工作流程。首先，要總體分析這項(xiàng)工作，建立分析小組，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行集中處理，初步分析情況。其次，對(duì)于分析的結(jié)果要進(jìn)行反復(fù)的核實(shí)，積極反饋信息，深入挖掘線索，保證信息內(nèi)容的精準(zhǔn)性。再次，還要逐步核實(shí)各個(gè)基層單位所反映的情況，對(duì)于疑點(diǎn)問(wèn)題要細(xì)致考察。最后，根據(jù)核實(shí)的內(nèi)容，不斷完善工作方案，促進(jìn)協(xié)同審計(jì)的有效進(jìn)行。

2.3 提高審計(jì)人員需要的工作素養(yǎng)，培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，進(jìn)行協(xié)同審計(jì)的過(guò)程中，需要提高審計(jì)人員的工作素養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度，擁有更多復(fù)合型人才。首先，審計(jì)人員應(yīng)該提高自身的數(shù)據(jù)分析能力。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，審計(jì)人員應(yīng)該擁有高水平的數(shù)據(jù)分析能力，在面對(duì)很多種復(fù)雜的數(shù)據(jù)時(shí)，可以將其進(jìn)行整合，采取各種技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。同時(shí)還要找出不同數(shù)據(jù)和不同行業(yè)的關(guān)聯(lián)性，加強(qiáng)對(duì)政府財(cái)政預(yù)算數(shù)據(jù)等內(nèi)容的整理與分析，保證遇到疑點(diǎn)問(wèn)題能夠深入核查。其次，還要加強(qiáng)思維創(chuàng)新能力。在這個(gè)時(shí)代背景下，審計(jì)人員需要不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)水平，擁有更多工作經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，還要在這些基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，樹立創(chuàng)新工作意識(shí)，改變傳統(tǒng)的思維觀念，打破經(jīng)驗(yàn)工作法，可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)從無(wú)數(shù)個(gè)信息中找到有用內(nèi)容，建立一個(gè)數(shù)據(jù)分析方式，及時(shí)找到問(wèn)題所在，快速得出工作結(jié)論，促進(jìn)協(xié)同審計(jì)模式的建立與應(yīng)用。再次，還要有綜合判斷能力。在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，為了應(yīng)對(duì)海量的數(shù)據(jù)，審計(jì)人員需要有精準(zhǔn)的判斷能力，可以有效分析出數(shù)據(jù)的各種情況，準(zhǔn)確地認(rèn)定接下來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。將數(shù)據(jù)分析和職業(yè)判斷結(jié)合起來(lái)，并在這些內(nèi)容中找到規(guī)律，分析出其中的聯(lián)系，進(jìn)而了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程，掌握業(yè)務(wù)情況。尤其是在數(shù)據(jù)的流向中，可以判斷出資金的方向，能夠及時(shí)在業(yè)務(wù)中查找錯(cuò)誤，避免經(jīng)濟(jì)損失，科學(xué)地預(yù)測(cè)出未來(lái)走向。最后，應(yīng)該具備跨專業(yè)運(yùn)用能力。從目前來(lái)看，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，審計(jì)人員如果只是具備單一的專業(yè)能力，則很難滿足這項(xiàng)工作的發(fā)展需要了，不僅自身的工作水平出現(xiàn)問(wèn)題，還會(huì)影響審計(jì)工作的質(zhì)量。所以，在采取協(xié)同審計(jì)模式的過(guò)程中，工作人員應(yīng)該擁有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，可以運(yùn)用跨專業(yè)知識(shí)，應(yīng)對(duì)各種工作情況。隨著審計(jì)工作日趨復(fù)雜，數(shù)據(jù)信息越來(lái)越龐大，在這樣的形勢(shì)下，審計(jì)人員自身除了要具備專業(yè)知識(shí)以外，還要具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，善于利用大數(shù)據(jù)的信息技術(shù)，并不斷提升這些方面的能力，靈活運(yùn)用各種方法，進(jìn)一步完善協(xié)同審計(jì)模式，促進(jìn)審計(jì)工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的有效進(jìn)行。此外，還要開展針對(duì)性的培訓(xùn)工作，對(duì)于相關(guān)工作人員展開一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，提升他們的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。

3 結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)是重要的發(fā)展手段，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平提升，在新的時(shí)代背景下，我國(guó)的審計(jì)工作也需要正確看待當(dāng)下環(huán)境，認(rèn)清自身現(xiàn)階段發(fā)展情況，規(guī)劃好未來(lái)的發(fā)展方向，保證在這個(gè)時(shí)代下能夠有效的發(fā)展下去。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，為了對(duì)海量、復(fù)雜、多變的信息進(jìn)行有效審計(jì)，就需要建立一個(gè)協(xié)同審計(jì)模式，靈活使用技術(shù)手段，協(xié)調(diào)配合，共同提升審計(jì)的工作質(zhì)量。就目前來(lái)看，我國(guó)審計(jì)工作的信息化歷程中還存在一些問(wèn)題，數(shù)據(jù)管理模式不完善，信息化水平有待于提升等，這些因素影響了該模式的建立和應(yīng)用。所以，就需要充分借助信息技術(shù)等手段，在審計(jì)工作中融入這些內(nèi)容，提高相關(guān)人員的綜合工作素養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式，挖掘更多信息線索，提高信息化審計(jì)水平。