城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治問題研究

黃立基 來賓市水務(wù)集團有限責任公司

一、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

隨著城市化進程的不斷推進和城鎮(zhèn)公共服務(wù)的不斷完善，各種服務(wù)理念以及多種思想觀念也在不斷更新。所以在職工的政治思想工作方面，應(yīng)該深入到基層中，積極配合企業(yè)的改革方針，這也是目前供排水企業(yè)發(fā)展的重要前提。然后在實際工作和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，來賓市供排水企業(yè)的職工思想政治建設(shè)受到企業(yè)歷史遺留問題的影響和陳舊觀念的制約，為企業(yè)職工的思想政治建設(shè)以及企業(yè)改革帶來了嚴峻的考研。

所以，在供排水企業(yè)的職工思想政治建設(shè)中，應(yīng)該自上而下，從源頭抓起，充分發(fā)揮各職位的自身優(yōu)勢和職能權(quán)利，將職工思想政治建設(shè)落實到實處，保證思想教育工作深入人心，為來賓市供排水企業(yè)職工思想政治工作推進提供一定的參考。

二、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要意義

（一）激發(fā)員工工作熱情

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和制度的不斷完善，大多數(shù)的供排水企業(yè)也屬于國有企業(yè)，所以在企業(yè)運營過程中，職工的思想仍會不可避免的殘留著吃“大鍋飯”的傳統(tǒng)思想，導致了在實際工作上出現(xiàn)了不注重工作能力，不關(guān)注工作額度的問題，最終使得整個職工團體的積極性不高，在很大程度上影響了職工的職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，使得企業(yè)中存在一些不正風氣，不僅嚴重滯礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，也在很大程度上成為了企業(yè)改革和發(fā)展道路上的絆腳石。

結(jié)合來賓市供排水企業(yè)的職工政治思想建設(shè)工作來看，大力全面推動改革的過程中，離不開職工的熱情和主動性。所以，供排水企業(yè)既是國有企業(yè)，更是關(guān)乎民生的企業(yè)，其改革和發(fā)展更需要對職工進行正確、積極的思想政治教育工作。讓職工切實認識到自己肩負的使命，逐漸提高自身工作的熱情和積極性，推動供排水企業(yè)的思想政治工作建設(shè)和改革工作的不斷推進。

（二）能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展和改革提供重要的導向，而且能夠為企業(yè)的創(chuàng)新提供更多的思路。企業(yè)文化的健康和積極也是員工工作態(tài)度的重要風向標，所以在企業(yè)的發(fā)展中正能量的企業(yè)文化能夠激發(fā)職工在工作中的積極性，使員工敬崗愛崗，在此基礎(chǔ)上提高職工的幸福指數(shù)。在職工工作積極性和參與度不斷提高的同時，也能夠使得職工政治思想工作融入到企業(yè)文化中，進一步推動各個崗位的發(fā)展，讓每個員工在各自的崗位上發(fā)光放熱，創(chuàng)新進取，并充分發(fā)揮自身的價值。良好的職工思想政治教育工作，能夠激發(fā)職工的積極性，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，也能夠進一步為企業(yè)的發(fā)展注入無限活力。

（三）為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍

隨著經(jīng)濟市場的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善，供排水企業(yè)承擔的責任也不斷增加，所以在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革過程中需要加強對人力資源管理，要將職工的思想政治工作融入到企業(yè)管理中，既要抓企業(yè)管理工作，又要加強企業(yè)職工的思政工作建設(shè)。在人力資源管理中，要以員工為本，加強對企業(yè)員工的關(guān)心，能夠切實有效的解決員工的問題，將企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展有效聯(lián)系到一起，關(guān)心員工的思想變化。在企業(yè)改革的過程中，要將職工的思想政治建設(shè)落實到實際工作中去，一方面要根據(jù)員工的工作實際從根本上發(fā)現(xiàn)問題，然后積極引導員工分析問題和解決問題，高效找到解決辦法。在供排水企業(yè)中，要逐漸提高員工的思想認識，提高職工的主動性和積極性，為員工創(chuàng)建濃厚的工作氛圍。

三、城鎮(zhèn)供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)中存在的問題

（一）部分領(lǐng)導“兩手都要硬”的意識淡薄

雖然，在供排水國企建設(shè)過程中，不斷尋求工作的創(chuàng)新和制度的完善，但是其中不可避免的出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，例如在供排水企業(yè)的經(jīng)營過程中仍有很多時候注重經(jīng)濟建設(shè)，使得企業(yè)忽視了思想政治建設(shè)，還存在著傳統(tǒng)只要企業(yè)經(jīng)濟效益好了，便能夠提高職工福利，使得職工的積極性進一步提高。但是根據(jù)來賓市的實際工作狀態(tài)來看，如果職工隊伍管理僅僅依靠工資和獎金等傳統(tǒng)手段的激勵，是很難切實有效提高員工積極性的，所以需要靈活有效、切實可行的思想政治工作。

（二）部分職工服務(wù)意識淡薄，在日常工作中計較個人得失

在供排水企業(yè)的職工隊伍建設(shè)中，出現(xiàn)了一些職工的職業(yè)道德較差的情況，還有一部分人員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，主要體現(xiàn)在服務(wù)意識差、不負責任，甚至在工作中出現(xiàn)了以水謀私的現(xiàn)象。導致企業(yè)中職工嚴重缺乏進取精神，無論是政治理論學習還是業(yè)務(wù)水平提高的積極性和自覺性都不高。在企業(yè)改革過程中，部分職工對于企業(yè)改革的信心不足，甚至有人對改革的概念還不夠清晰，為企業(yè)的改革帶了很大的阻力。

（三）企業(yè)思想政治工作的管理體系不健全，難以形成合力

就來賓市企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)過程中，存在企業(yè)黨政職責不清的現(xiàn)象，使得企業(yè)的政治組織建設(shè)不夠完善，責權(quán)不明，尤其是企業(yè)的政工機構(gòu)不夠完善，其政工干部隊伍的建設(shè)和配制仍不夠完善。

（四）企業(yè)思想政治工作缺乏必要的根本性、基礎(chǔ)性教育

雖然，供排水企業(yè)越來越重視職工的思想政治建設(shè)和教育，但是很多時候企業(yè)僅僅是停留在開會說教的程度上，并沒有和企業(yè)的生產(chǎn)、流通、分配、消費等涉及職工切身利益的各個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，使得企業(yè)教育的效果并不明顯，對于職工積極性的提高作用也不夠明顯。

四、基于新形勢下供排水企業(yè)思想政治工作策略

（一）定期開展思政教育培訓工作

在企業(yè)改革過程中，首先要注重職工思想教育工作，要在實際工作中電器開展思想政治教育工作。尤其是在教育活動開展之前，相關(guān)工作人員要制定切實、科學、合理的計劃，并且要結(jié)合工作實際設(shè)立合理的教育目標。以此保證員工在實踐活動和實際工作中，樹立正確的社會主義核心價值觀，促進職工的思想政治教育工作。

此外，還要結(jié)合工作崗位對領(lǐng)導干部定期展開教育活動，使得領(lǐng)導干部的實際工作能力不斷提高，打造優(yōu)秀領(lǐng)導人團隊。在此基礎(chǔ)上提高領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)，自上而下為員工樹立良好的榜樣，在職工思想政治建設(shè)工作中為起到帶頭作用，能夠在很大程度上激發(fā)職工的學習積極性和自覺性。

職工思想政治建設(shè)不僅要加強培訓，而且要定期對員工進行考核，引導員工進行自我學習和自我反思，然后將學到的落實到實處，激發(fā)員工的工作熱情和工作的責任性，進而推動供排水企業(yè)的服務(wù)根本。

（二）以企業(yè)文化為核心，健全思政教育制度

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以在企業(yè)的思想政治教育和建設(shè)過程中，要健全思想政治教育制度，保證企業(yè)績效不斷提高的基礎(chǔ)上，逐漸加強員工的實踐能力。就來賓市供排水企業(yè)來說，應(yīng)該在企業(yè)發(fā)展中貫徹思想政治教育，無論是管理制度還是管理體系的建設(shè)，都應(yīng)該注重企業(yè)文化的發(fā)揚和貫徹。

當然，在管理體系中還要注重科學手段的采用，保證供排水企業(yè)工作效率和效益的雙提高。在供排水企業(yè)的日常管理和運營過程中，不僅要注重管理制度的完善，而且要健全企業(yè)的思想政治教育制度，讓員工在理解企業(yè)制度的基礎(chǔ)上自覺遵守企業(yè)制度，而不僅僅是停留在熟悉的程度上。尤其是由于供排水企業(yè)的特殊性更要使員工對企業(yè)制度不僅僅停留在了解的層面，不是流于表面，而應(yīng)該落實到實際和日常工作中，將企業(yè)的規(guī)章制度落實到實處，時刻對自己的行為進行檢查與規(guī)范，追求自身與企業(yè)的共同發(fā)展。通過參與和完成思想政治教育工作，實現(xiàn)自身工作狀況和企業(yè)發(fā)展的同步。

（三）以員工為本，推進企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)固發(fā)展

在我國供排水企業(yè)行業(yè)發(fā)展來看以及來賓市供排水企業(yè)發(fā)展來看，其屬于國企更是公益事業(yè)，所以在企業(yè)的發(fā)展和運營中，企業(yè)在發(fā)展過程中要以員工為本，關(guān)注員工的利益，穩(wěn)步推進企業(yè)的改革和發(fā)展。而作為企業(yè)的職工而言，更應(yīng)該站在人民利益的角度，全心全意地為人民服務(wù)。

所以，在員工的思想政治教育工作中，要加強員工的身心健康發(fā)展教育和建設(shè)，不僅要根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況來提供合適的福利待遇，而且要為引導職工提高工作的積極性和自覺性。當然，在職工思想政治工作建設(shè)過程中，還要注重教育實踐，要結(jié)合企業(yè)的實際工作和發(fā)展狀況，以集體利益為主，員工利益為輔，關(guān)注員工生活，保證其能夠全身心的投入到工作中，進而使員工的工作熱情大大地提高，推進供排水企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

結(jié)論：本文首先分析了我國供排水企業(yè)的發(fā)展狀況以及供排水企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要意義，在此基礎(chǔ)上結(jié)合來賓市供排水企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀指出了其存在的主要問題，針對性的提出合理化的職工思想政治教育策略，進一步加強供水企業(yè)員工的思想文化建設(shè)，提高員工思想政治教育水平，進而推進我國供水企業(yè)穩(wěn)定蓬勃的發(fā)展。