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    “新文化”背景下的“新校長”

    2019-01-26 10:19朱靜江
    教書育人·校長參考 2019年1期
    關鍵詞:新文化協(xié)調選擇

    朱靜江

    [摘 要] 校長任期制改革與學校文化發(fā)展之間矛盾的調和,不僅取決于校長自身的素養(yǎng)與能力,而且也仰仗學校固有文化的特點與內涵。其實,這兩者的匹配與對接很大程度上還是聚焦于學校文化,學校文化“強”則應該優(yōu)先選擇,而學校文化“弱”則依賴于“新校長”的有力加盟。唯有兩者相融相生,新校長才能辦出新學校、新文化。

    [關鍵詞] 文化;選擇;環(huán)境;挑戰(zhàn);協(xié)調

    校長任期制改革的出現(xiàn),給學校文化的發(fā)展和延續(xù)提出了挑戰(zhàn),也給校長自身提出了挑戰(zhàn)。究竟是學校文化去“選”校長,還是校長去“重整”學校文化呢?我覺得,在面對校長任期改革問題上,這個疑問是非常值得商榷的。最起碼,我們還是要警惕和避免“人走茶涼”的尷尬局面。

    在學校文化昌盛的前提下,應該是文化“選”人。

    “誰當校長”不能由哪個人簡單決策了事,尤其是當一所學校的文化已經(jīng)蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展的時候。此時,如果不加思考和謹慎決策而輕易任用校長的話,極有可能出現(xiàn)銜接不順暢的問題。因為,此時的學校文化已經(jīng)有了性格、脾氣、特點和方向,就像一個活力充沛、貪玩好動的小孩子一樣,如果你給他安排一個死氣沉沉、腦筋遲鈍、眼光狹隘的校長的話,那么,結果必定是比較悲慘的。很有可能,學校原有的活力和競爭力都會消失,校長自身的處境也岌岌可危。因此,面對這種學校,不是隨便地給它指派一名校長,而是應該結合學校自身的特點選用校長。假如說,學校文化特點是沉穩(wěn)、內斂的,那么,在物色校長人選的時候,應該側重于那種做事做人沉穩(wěn)、低調、高度負責的人,讓校園文化在校長個人魅力的作用下,向縱深處發(fā)展和延續(xù),讓整個學校的魅力指數(shù)和競爭實力再上一個臺階;倘若學校文化特點是鮮亮、活潑、富有生命氣息的,那么,在選擇校長的時候,應該以富有追求和活力、談吐詼諧、幽默和富有感染力為主,這樣的校長不僅與學校文化特點相匹配,也有助于作用于全校師生,讓整個校園生活得到春風般的滋養(yǎng)和潤澤……可見,當學校固有文化已經(jīng)比較鮮明、突出和別具一格的時候,為了更好地彰顯這種文化元素和內在價值意義,在任用校長的時候,就應該從學校自身特點出發(fā)來有選擇性地選用校長。畢竟,“一方水土養(yǎng)育一方人”,在這種學校生長著的教師中,總會存有與這種文化生長結合得很好的教師,而他們可能是學校在考慮校長職位或向校長培養(yǎng)的最佳人選。其實,這也涉及另一個問題:當校長在換屆之前,就應該有傾向地培養(yǎng)接班人。這樣的話,對學校的整體發(fā)展也有著一定的保駕護航的作用。

    在學校文化日漸衰退的情況下,應該是人“選”文化。

    假如學校文化出現(xiàn)了衰退的跡象,這可能不僅僅歸因于校長的“作用力”不夠,可能還牽扯到多方面的原因和可能性。而像這樣的學校在改換校長的時候,不能簡單地通過“文化選人”來扭轉局面,這也是不切合實際的。因為這樣的“弱”校園文化已經(jīng)無力承載起某種重托和能力了。此時,最好的辦法是,應該要選用一名“良醫(yī)”型的校長。通過更加懂得教育和經(jīng)營教育的人,來最大限度地挽回局面和改變現(xiàn)狀。此時,最好的派遣機制是“行政任命”,也就是不在交由學校自行抉擇,而是通過上級“空投”的方式來選用。這樣的校長可能有這樣一些特征:較為強勢、眼光獨到、富有魄力、做事精煉、計劃性強等。簡而言之,這樣的校長更像是一個“內科醫(yī)生”,善于發(fā)現(xiàn)、剖析和問診學校的各類問題,而且最主要的是,在組織和協(xié)調學校整體作戰(zhàn)力方面也是一把好手。當然,來到一個新的環(huán)境,面對陌生的同事和各類復雜問題,必要的抗挫折和自我調節(jié)的能力也是不可或缺的。顯然,在如何更好地發(fā)展一所學校的文化資源,甚至想要以一己之力來煥發(fā)學校的潛在活力和生命動力,的確,對校長自身提出了巨大的挑戰(zhàn)和要求。其實,這種現(xiàn)象和問題在現(xiàn)實背景下還是比較常見的,因為在多年的文化沉積中,學校自身不可避免地帶上了一些校長身上滲出的消極元素,而等到這些不斷積累之后,學校必定會“得病”,若無法有效緩解和醫(yī)治的話,學校文化可能就會顯現(xiàn)出衰敗的氣色,甚至走向沒落和死寂。此時,選用一個“醫(yī)術高明”的校長應該是最佳決定,在對學校固有文化進行診斷和增刪中,保住一方的文化命脈。

    不管是“文化選人”,還是“人選文化”,都不過是一種建立在更好地發(fā)展學校文化、活化學校生命力的用人機制。只是側重點和出發(fā)點有所不同而已。然而,在這個問題的背后,其實也向我們生動地傳達著一個重要聲音:只有校長和學校進行更加完美的匹配,學校文化才能得到更好地延續(xù)和升華,教育才能真正煥發(fā)出應有的活力,否則,校長只是一個普通“職位”的象征而已,除它無外。

    (責任編輯:劉潔)

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