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    淺談中職教師課堂管理

    2019-01-26 10:27:48楊佳佳
    速讀·下旬 2019年1期
    關(guān)鍵詞:課堂紀律中職老師

    摘 要:中職教育旨在培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力的實用型人才,但由于中職學生生活環(huán)境和經(jīng)歷原因,學生的厭學必然導致違紀現(xiàn)象的發(fā)生,表現(xiàn)為遲到、早退、曠課、課上不聽講等。這無疑會造成教師課堂教學管理的難度加大。特別是一些任教不久的新教師,由于缺乏課堂管理的成功經(jīng)驗,對學生紀律問題經(jīng)常憂心忡忡,擔心課堂上出現(xiàn)問題行為。那么怎樣才能扭轉(zhuǎn)這些現(xiàn)象,讓我們的課堂教學呈現(xiàn)出新的局面呢?本人淺談自己教學中的幾點體會。

    關(guān)鍵詞:中職教師;課堂管理

    一、用“好課”去吸引學生

    教育家馬卡連柯說過:“假如你的工作、學問和成績都非常出色,那么你盡管放心,他們會站在你這一邊,絕不背棄你?!?那么怎樣教學才能充分的吸引學生的注意力,怎樣讓有趣、有用、有價值的課堂教學活動占領(lǐng)學生在教室里的時間,從而達到學生遵守課堂紀律的目的。在課堂教學中教師可滲透德育的教育、養(yǎng)成的教育,課堂練習是專業(yè)課教學中不可缺少的環(huán)節(jié)。在課堂訓練中教師可以給與學生適當?shù)募詈完P(guān)懷,不能一味指責他們上課沒有聽講,這么簡單的題不會做。更不能對他們進行有損自尊的攻擊。這樣才能激發(fā)學生的學習熱情,融洽師生關(guān)系。

    同時對學生要給與信任和期待,用發(fā)展的眼光看待學生。心理學研究表明,期待值與成功率成正比。期待的話語能更好的幫助學生正視自我,調(diào)整自我,完善自我。教育的藝術(shù)不僅在于傳授的本領(lǐng),而且在于鼓勵、喚醒、鼓舞。學生會在教師的期待和鼓舞中獲得信心和力量,教師如能注意自己人文素質(zhì)的提高。在課堂教學中注意專業(yè)教育和德育教育的有機結(jié)合,也是提高課堂教學管理質(zhì)量里的途徑之一。

    由此可見課堂管理的功夫不僅僅只限于課堂內(nèi),而要在“課堂管里”之外下功夫。當然從發(fā)展的趨勢看,老師一呼百應(yīng),說一不二的時代已經(jīng)過去,我們留不住,也不可能留住這必然失去的夕陽。

    在我們不斷提高自己業(yè)務(wù)知識和教學水平的同時,也很難達到有百分之百的學生,能夠按你的志愿去自覺遵守和維護課堂秩序。讓你能夠充分的展示教學能力,所以在課堂紀律的管理上教師也應(yīng)有一定的策略。

    二、明確優(yōu)秀的課堂文化標準

    很多教師談到課堂紀律就會說:“優(yōu)秀的課堂有什么標準?”我認為優(yōu)秀的課堂應(yīng)該是“嚴而不死,活而不亂,彼此尊重,師生互動,有序運作,共達目標”。

    首先,對學生要嚴格要求,一個只顧自己講課而不管紀律的老師是一個對教學、對學生不負責任的老師。但嚴格應(yīng)該有度,這種度就是不要管死。不一定要求課堂上學生舉手投足整齊劃一,因為課堂畢竟不是軍營,也不能成為軍營。

    當我們走向講臺,面對的是幾十個性格各異的學生,他們有著不同的生活環(huán)境和經(jīng)歷,同時這一階段也正是他們?nèi)松^和世界觀形成的初步階段。逆反心理較大。若采取一些生硬措施控制課堂,甚至頻繁指責訓斥學生,要求他們每一個人端端正正的坐著,認認真真的聽講。這樣做反而會激化師生之間的矛盾,擾亂了課堂。

    其次,老師要充滿激情活力。但絕不是混亂得不能控制,自由的是思想,需要約束的是行為。當絕大多數(shù)學生思想和思維都在教學內(nèi)容上活起來時,課堂上就是熱烈地,而不是混亂的,相反如果不是思想和思維的“活”,而是行為的亂糟糟,那就要花功夫去整頓課堂紀律了。

    在課堂上有序運行,秩序井然,氣氛和諧是好的課堂紀律的一種外在表現(xiàn),也是好的課堂紀律的一種整體標志。

    三、課堂上應(yīng)反復強調(diào)和鞏固課堂管理制度

    任課老師和班主任老師應(yīng)密切配合,根據(jù)本班實際情況,制定切實可行的課堂管理規(guī)則。而且要及時反復鞏固,必要時還要加以修正。制度一旦制定,教師在授課時就應(yīng)做到。

    1.認真監(jiān)控

    教師在講課的同時還應(yīng)仔細認真的觀察課堂活動,始終密切注意學生的動態(tài),作業(yè)時,要經(jīng)常巡視全班學生。善于指導學生行為的教師,應(yīng)能在學生的不恰當行為造成之前,就有所察覺。

    2.及時恰當?shù)奶幚韱栴}行為

    只發(fā)現(xiàn)問題還是不夠的,教師還必須采取一定措施處理問題。將它們消滅在萌芽狀態(tài),從而阻止事務(wù)向更壞的方向發(fā)展。根據(jù)每位學生自身的性格,采取“因材施教”。

    3.實行行為矯正,開展心理輔導

    很多學生因為種種原因,養(yǎng)成了很多不好的行為習慣。心理輔導又是矯正不良行為,培養(yǎng)良好行為習慣的有效方法。心理輔導的主要目標是通過調(diào)整學生的自我意識,排除自我潛能發(fā)揮的障礙。幫助學生正確認識自己和評價自己改變學生的外部行為。但心理輔導工作能否奏效,還取決于師生之間是否真正的建立了信任、融洽、合作的人際關(guān)系。能否展開真誠的思想,情感交流。

    因此這項工作對教師的要求很高,所以教師應(yīng)注意提高自身修養(yǎng),加強與學生的聯(lián)系和交往,從而不斷提高課堂管理效率。

    此外在課堂上也可讓學生分享老師紀律管理時的情感。比如老師說:“某某同學剛才的行為影響了其他同學學習,老師很不滿意!”、“某某同學這樣做,老師很為他高興!”。

    課堂也是師生之間感情交流的場所,教師把自己真實的情感體驗讓學生分享。不僅有利于紀律管理,而且可以使學生學會分享別人情感,尊重別人情感,正確地表達自己的情感。

    總之,中職教育任重道遠,我們還需不斷探索和耕耘。根據(jù)當前的形式和現(xiàn)代教育理念,來對學生進行人文觀、世界觀、價值觀、就業(yè)觀的教育。在自己的在課堂上培養(yǎng)“一專多能”實用性初中級專業(yè)技術(shù)人才,以迎接新的挑戰(zhàn)。

    參考文獻

    [1]馬卡連柯.馬卡連柯教育文集[M].人民教育出版社,2005.

    [2]李保強.教師課堂管理的結(jié)構(gòu)性指標分析[J].教學與管理,2001(9).

    [3]孫錦明,李秀敏.中職專業(yè)設(shè)置的若干問題探析[J].2006.

    [4]杜萍.課堂管理的策略[M].北京:教育科學出版社,2005.

    作者簡介

    楊佳佳(1992.10—),女,研究生,云南師范大學,職業(yè)技術(shù)教育文秘。

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