論年輕干部健康成長的重要條件

■ 李炎溪

(中共中央組織部，北京 100815)

年輕干部健康成長是指年輕人在成長過程中各方面比較順利通達，且通過艱苦努力獲得了自身能力所及的良好結(jié)果。年輕干部要健康成長起來， 要有切合自身的目標和腳踏實地的行動，要有與人和諧相處的相融性格，要有勤于讀書思考的良好習慣，要有比較全面的能力和良好的品格。

一、要有切合自身的目標和腳踏實地的行動

設(shè)定切合自身的目標是年輕干部健康成長的前提和基本保證。 過去人們比較回避人生設(shè)計與目標問題，偶爾談?wù)摰揭彩琴H義居多，實際上這個問題是客觀存在的，應(yīng)當正確看待和理解。只不過設(shè)計人生目標一要切合自身。

首先要符合自己的角色。個人目標設(shè)計一定要符合角色要求，把個人目標融入社會的大目標之中。比如，黨政領(lǐng)導干部、共產(chǎn)黨員、國家公務(wù)員設(shè)計人生目標時，不能僅憑個人想法隨心所欲，必須體現(xiàn)黨和國家的要求，還要考慮個人的職業(yè)、工作環(huán)境、基礎(chǔ)條件和自身優(yōu)劣勢，對此進行實事求是的評估后做出切合實際的目標設(shè)計，既要積極進取，又不能好高騖遠。其次要堅定不移。設(shè)定目標要考慮主客觀條件，慎重對待，有了目標要一步一步實施，不能輕易變更。我相信每個年輕人都有自己的人生目標, 當遇到困難、受到委屈與誤解、碰到與自身想象不完全一致的情況時，我們的目標改變過嗎？放棄過嗎？對待目標的態(tài)度馬虎過嗎？每個同志都會有不同的回答，但真正能回答無論面對何種情況、目標都沒有動搖過的同志可能并不多。當然目標確定后也不是一成不變的。有時可根據(jù)客觀環(huán)境的變化和自身成長進步的情況，適當對目標內(nèi)涵進行充實完善，但大的走向不能改，基本路徑不能變，碰到困難難以前行時也不能動搖，遇到挫折時只要身體條件允許更不能放棄。如果目標變了就會前功盡棄、半途而廢。缺乏明確目標或隨心所欲改變目標是很多人存在的問題，也是不少人雖有成功的基礎(chǔ)和條件，卻平庸一生的核心原因。最后要于無聲處。目標設(shè)定后只能放在心中，不為他人所知。否則就難以自身靜心，外界輿論也會造成不利影響。

僅有目標遠遠不夠，還必須有腳踏實地的扎實行動和堅韌不拔的毅力。規(guī)劃、目標與行動之間的關(guān)系,相信年輕同志對它們之間孰輕孰重都有深刻的體會。規(guī)劃目標容易，朝著目標長期堅持下去，一步一個腳印地去實施卻很困難。只有理想堅定、不怕吃苦、意志堅強的人才能做到。在當今社會競爭如此激烈的情況下，僅有目標、缺乏踏實行動的人，永遠也不可能順利成長。一個人在努力奮進的過程中應(yīng)確立這樣的理念，經(jīng)過深思熟慮確定做的事情，就應(yīng)整合資源、傾注精力、開動腦筋、痛下苦功，直至取得成功。有些事情如果感到力所不能及，雖有去干的沖動，也不要輕易去做，以免浪費過多時間和精力而影響自己的主攻方向。要把扎實的行動盡可能用在有價值、有意義且通過艱苦努力又能做得到、做得好的事情上。這和企業(yè)搞多種經(jīng)營戰(zhàn)略，前提必須是做強主業(yè)的道理是一樣的。這里說的行動包含很多方面。 大體包括：善于動腦的習慣、深刻的感悟能力、恰當合理的方法、銳意進取的精神、勤于學習的品格、淡化利益的境界、持之以恒的韌勁等等。在現(xiàn)實生活中，有的同志由于受到不良社會風氣的影響和用人不正之風的干擾，行動時往往想走捷徑，有時甚至想走旁門左道。這樣做也許一時會獲得一些效果，但長遠看難以順利成長 ，即使一時超常出人頭地，但由于自身素質(zhì)支撐不了，到頭來還會栽跟頭。有些年輕同志未經(jīng)艱苦磨煉，起步比較早，崗位比較 “飄”，“走快”后又沒有很好把穩(wěn)自己，最終走向了反面。這些教訓值得認真總結(jié)和汲取。統(tǒng)計表明，現(xiàn)在腐敗問題很嚴重的人，大都是年輕時候走得很快的那部分人。黨的十八大以后查處41位中管干部時有一份統(tǒng)計，這些人擔任副廳級干部時平均年齡只有37.8歲，最年輕的僅28歲；擔任副省部級黨政領(lǐng)導班子成員的25人，平均年齡為48.7歲，最小的41歲。磨煉功夫比較深的同志，大都在這類問題上更加冷靜，更加理性。這也是為什么十七屆四中全會提出要大力選拔經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨煉、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部的主要原因。 當今社會確實存在社會風氣不夠好、黨風不夠正的現(xiàn)象，關(guān)系在一定程度上對個人的升遷起作用，但真正長期起作用的還是自身的品格、才華和性格。因此，無論在什么時候、什么情況下，一個干部都應(yīng)著力修養(yǎng)品性、鍛煉能力、提高水平。尤其來自普通家庭的同志，注意處理各方面關(guān)系，包括尊重領(lǐng)導、團結(jié)同志、與人友好相處是必要的，但在營造關(guān)系上不必花太多精力，更不能把主要心思用在處理“為上”的關(guān)系方面，要把心思用在扎實工作上，用在提高自身的綜合素質(zhì)上。

工作是健康成長的主要載體，舒心的工作是良好心情的創(chuàng)造者和催化劑，工作開心才會出效益。對于機關(guān)干部來說， 要全力做好本職工作，注意處理人際關(guān)系，用心營造家庭和諧。做好工作有三點特別重要：一要熱愛工作。無論是否切合自己的興奮點與專業(yè)，都要培育對工作的熱愛之情，真正做到干一行愛一行。這樣才能很好地融入工作集體，關(guān)愛工作伙伴，鉆研工作難題，全身心投入到工作中去。二要堅持高標準。對待工作中的每一件事，都要把它作為展示自己能力和水平的機遇，達到能力所及的最高程度。工作標準高低的不同，對自身素質(zhì)提高和形象塑造完全不一樣，任何時候都不能放松對工作的要求，降低工作標準。三要形成良好習慣。良好的習慣直接影響工作質(zhì)量和水平。這里特別強調(diào)一下關(guān)于善于動腦的習慣，年輕同志無論是以作文為主體還是以做事為主體，在工作中都應(yīng)開動腦筋，每接到一項任務(wù)后，不要急于動手，先要動腦筋思考：選擇什么路徑、采取什么方法，可以做得更簡潔、更高效，可以干得更漂亮、更完美。大家在工作中要努力養(yǎng)成多聽、多記、多悟的習慣，善于鉆研業(yè)務(wù)的習慣，快速反應(yīng)、提前完成工作的習慣，合理安排工作、注重效率的習慣，面對繁雜的工作從容淡定、張弛有度的習慣，積極進取、不怕困難的習慣，不講價錢、嚴守規(guī)矩的習慣等等。

一個人的健康成長過程是與許多大事的完成聯(lián)系在一起的， 把大事做好才能更順利地成就人生。那么在漫長的人生歷程中，怎樣做好一件件的大事呢？ 就是8個字:吃苦、動腦、堅韌不拔。其中吃苦是基礎(chǔ)，動腦是核心，堅韌不拔是保證。 有的人可以說一生沒有做成幾件像樣的事，做什么事情都一般化，而有的同志只要認定的事都做得很圓滿、很精彩，給人留下深刻的印象。我們做任何事情一定要有較高的標準，標準確定后要全身心投入，吃苦耐勞，在一段時間內(nèi)集中精力傾注其中，尤其要開動腦筋，反復琢磨，用心感悟，尋找捷徑。碰到困難和出現(xiàn)意想不到的情況也決不放棄，要勇往直前，達到勝利彼岸，直至取得成功。

二、要有與人和諧相處的相融性格

性格對一個人的成長影響極大。性格是一個人思想、文化、情感、修養(yǎng)在語言、舉止、儀表、氣質(zhì)等方面的外在表現(xiàn)，是凝聚情感、贏得朋友、獲得支持、釋放才能、發(fā)揮作用的重要因素。任何一個人在成長進步的過程中，都需要得到組織重視、領(lǐng)導關(guān)心、同事支持、朋友提醒。要使這些方面成為自己成長道路上的正能量，這在很大程度上是由自身的性格決定的。性格好，能理解人、體貼人、關(guān)心人，與人為善，別人就愿意與你親近，與你交朋友，在你特別需要關(guān)心、支持與幫助的時候就會鼎力相助，使你一帆風順，少走彎路。反之，就會衍生出很多麻煩、很多苦惱，耗費許多不必要的精力在處理本來可以避免的事情上，延緩成長的步伐。因此，每位同志都應(yīng)特別注重性格的修煉。

(一)要始終保持積極心態(tài)

積極心態(tài)是身心健康的標志，是一個人獲得人生快樂和成就事業(yè)的重要保證。積極的心態(tài)表現(xiàn)為一種生命力、一種自信和一種良好的精神風貌；表現(xiàn)為用欣賞的目光看待一切，善于從不同側(cè)面、不同角度觀察人與大自然蘊藏的美；表現(xiàn)為積極對待生活、微笑對待人生的處世態(tài)度。國內(nèi)外許多名人對此都有過精彩的論述。比如，“你的心態(tài)就是你真正的主人?！?“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師?！庇直热?，“你不能延長生命的長度，但你可以拓寬它的寬度；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情；你不可以控制環(huán)境，但你可以調(diào)整自己的心態(tài)?！毙膽B(tài)決定狀態(tài)。有一個積極向上的心態(tài)，每天醒來就會感到太陽是新的，即便大霧彌漫，心中也會有太陽的光明與溫暖；就會感到生活的幸福，哪怕再辛苦，也覺得樂在其中；就會感到社會是美好的，同事是友善的，即便遇到不如意，也會平靜對待和理性處理。年輕干部始終保持積極向上的心態(tài)尤為重要，這不僅影響本人，而且會影響機關(guān)內(nèi)部的氣氛。 由于我們在日常工作生活中，聽到、看到、議到的負面東西太多，在干部隊伍中，心態(tài)消極的人不少。 有的人總是用消極的眼光看待社會、看待別人、看待人生，覺得社會的一切都是陰暗的，整日怨天尤人，情緒低落，打不起精神；還有的人用挑剔的眼光看待周圍的人和事，總覺得組織不重視自己，同事不理解自己，領(lǐng)導不關(guān)心自己，懷才不遇，從不從自身角度找原因。事實上是這些人心理消極所致。很少有人一生都一帆風順、一馬平川。因此年輕同志無論在人生道路上遇到多大的困難，受到多大的委屈，都要用積極眼光看待周圍的一切，正面看待社會，看待集體，看待領(lǐng)導、同事和朋友，樂觀對待生活。對社會的消極東西和別人的局限性，只應(yīng)作為思考的材料，不應(yīng)作為談?wù)摰脑掝}。這樣既可以弘揚社會正氣、維護集體和諧，也可以保護自己。

作為年輕干部應(yīng)該有什么樣的心態(tài)呢？

首先，要知恩圖報。對黨的政策、組織的培養(yǎng)、同事的支持、朋友的關(guān)心，要常懷感恩之心。因為個人的任何一點進步，都離不開組織的培養(yǎng)。 任何人即使能力再強，離開了組織都會變得毫無價值。所以每個年輕干部要不斷強化組織意識和集體榮譽感，適當?shù)瘋€人名利，沒有堅強的組織和良好的集體，就沒有個人的快速進步與順利成長。因此，在職務(wù)升遷后，不可把個人因素看得太重，要懂得任何一次職務(wù)升遷，都是組織、領(lǐng)導、群眾、朋友、自身素質(zhì)綜合作用的結(jié)果。知恩圖報這一點特別重要，就是對關(guān)鍵時候舉薦過你、思想啟發(fā)過你、經(jīng)歷啟示過你的領(lǐng)導、老師和朋友感恩。一個人的健康成長是由一點點串聯(lián)起來的，沒有過去一點點的進步作鋪墊，就不可能有后面的大進步。因此，當我們有所進步后，一定要時刻想到，在人生道路上為你指引過方向的領(lǐng)路人、關(guān)鍵時候為你說過話的關(guān)鍵人。這種關(guān)鍵人可能是了解你、對你有感情的人，可能是職責使然提拔重用你的人，可能是人才意識驅(qū)使為你說過好話的人，可能是營造良好大環(huán)境加快了你進步的人，凡是在你成長關(guān)鍵點起了核心作用的人都應(yīng)終生感謝他們。 如果沒有感恩之心，總覺得早該提拔，甚至提拔了還有怨氣，則是一種扭曲的心態(tài)，絕對要不得。如果不懂得知恩圖報，有些曾經(jīng)關(guān)心過你的同志，到一定時候可能會成為你的對立面，有的可能成為你最大的反對者，嚴重影響你的成長。只有懂得知恩圖報的人，別人才愿意下功夫在關(guān)鍵時刻貼心貼肺去幫助你。當然作為培養(yǎng)你的人，他(她)并不圖回報，但作為受培養(yǎng)的人，你要時刻牢記別人的恩情。

其次，要善于包容。對同事和朋友要多一分理解，以欣賞之心多看對方的長處和優(yōu)點，不要一雙眼睛老盯住別人的短處和缺點；對看不順眼、有意見的同志，更要注意發(fā)現(xiàn)他們的長處；對得罪過你且實踐證明錯了的人，要注意淡化反感情緒，以平和的心態(tài)與之相處， 時機適當時展現(xiàn)自己寬闊的胸懷，逐步消除彼此的成見，以求得心理平衡，理性處理好與他們的關(guān)系。

如何保持良好心態(tài)？ 最基本的是加強修養(yǎng)，磨煉出良好品格，樹立正確的世界觀和價值觀。在方法和路徑上，要善于不斷地發(fā)現(xiàn)美好的事物。多觀察、多談?wù)撟匀唤缑篮玫臇|西，多記憶、多品味人際關(guān)系中美好的時光，多欣賞、多感受同事、朋友身上美好的品格，并多注意與性格好、心態(tài)好的人打交道、交朋友。長此以往就會習慣用欣賞的眼光去觀察美好的事物、發(fā)現(xiàn)美好的環(huán)境、展望美好的人生，如此肯定能保持良好心態(tài)。要盡可能少接觸消極的東西。在目前社會環(huán)境下，可以說消極現(xiàn)象、負面的東西隨時可見、傾耳可聞、無處不在，一味回避是不現(xiàn)實的。關(guān)鍵是用怎樣的態(tài)度對待對消極的東西，在認清主流的同時，要盡可能地少接觸它、少談?wù)撍?，更不能因為它影響自己的心態(tài)和心情。要培養(yǎng)健康的興趣愛好。在工作生活中，煩惱、苦悶與我們時常相伴，同時它也是一種難得的人生歷練。消解的方法是轉(zhuǎn)移視線，反復多次地用自身的興奮點去沖淡它，用自己的興趣愛好去淡化它，心情很快就會好起來，心態(tài)也會隨之變得積極。 這不失為一種消除不良心態(tài)的良方。

(二)要盡量避免極端

極端是一個人健康成長道路上最大的絆腳石，有時甚至會毀掉人的一生。極端的行為影響人的事業(yè)、進步、前途，甚至家庭。作為一名年輕干部，在任何時候都應(yīng)避免極端行為，包括用極端的語言傷害人、用極端的舉止刺激人、用極端的手段折磨人等等。極端行為是最傷感情的，最遭人痛恨的，也會給自己心理上帶來折磨。不管是誰都不能說極端的話、做極端的事。這既不符合干部的基本要求，也突破了做人的底線。否則必將失去組織的信任和朋友的信賴，成為孤立無援的人。

(三)要經(jīng)得住委屈

在漫長的人生路上，任何人都會經(jīng)受挫折和委屈，碰到麻煩和困境，只是程度不同、對人生影響不同而已。此時，對于有些人來說，是從積極心態(tài)轉(zhuǎn)為消極的重要轉(zhuǎn)折點，對于超常之人來說，則是豐富人生、贏得認同、達到勝利彼岸的重要契機。不少得到重用的同志多是處在這種情況時被組織和領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的。 若遇到委屈，一定要充滿自信，相信組織和多數(shù)同志，自己要能掌控情緒的波動，工作要干得更加出色，尤其不能發(fā)牢騷，也不要找知己傾訴，即使碰到富有正義感為你說公道話、為你“打抱不平”的同志也要淡然處之，表示感謝理解即可，決不可隨意釋放自己的情緒。要想辦法自我慢慢消化，靜靜地調(diào)適和等待。對于有志于從政并想有所進步的同志來說，這是基本的要求，一定要過好這一關(guān)。一時的委屈可能在短時間內(nèi)難以承受，但放在人生的長河中只不過是一個小小的插曲，根本算不上什么。

年輕同志在工作崗位上的許多煩惱往往是由提拔使用而生，許多委屈也往往是在與他人進步的比較中而現(xiàn)。在個人進步問題上完全不想、不比，任何人也難以做到，但要控制在適當范圍內(nèi)。碰到自己感到不公正、不合理、不應(yīng)該的時候，決不能拿工作賭氣，以至影響工作。要懂得這樣一個道理：德才兼?zhèn)涠貌坏街赜?，受損失的主要不是你自己，而消極鬧情緒影響工作，受損失的完全是你自己。出現(xiàn)上述情況后，也要注意從自身來反省。如果自認為水平高、能力強、各方面不錯，老是得不到領(lǐng)導的重視和組織重用，就應(yīng)反省自己的性格中是否有明顯缺陷、修養(yǎng)是否達到了應(yīng)有的境界， 抑或是把自己擺高了。真正德才素質(zhì)高的人是會擺脫被動局面、把握機遇的。如果自己行為正確，碰到非正常環(huán)境，遇到不正派的領(lǐng)導，或無中生有、顛倒黑白而使自己蒙受莫大委屈時，也要一如既往干好工作，要相信組織、相信自己、堅持到底，那樣機遇離你就不會太遠了 。

司馬遷為了完成寫作《史記》的宏偉理想，慘遭宮刑后鍥而不舍，最后寫出了不朽之作，他的頑強意志應(yīng)該給我們極大的思考和啟示。 司馬遷的 《報任安書》，全文近3000字，可謂字字血淚、聲聲衷腸、氣貫長虹、催人淚下，詳細訴說了他清白無辜而蒙受冤屈的不幸遭遇，堅定表達了為完成《史記》不能自殺、甘愿受辱的堅強決心。20世紀80年代初在《人民日報》上刊登了一篇黃克誠撰寫的如何評價毛澤東的文章。黃克誠在黨內(nèi)高級干部中，是受壓時間最長、委屈最大的人之一。1959年廬山會議前期，他在京主持軍委工作，并沒有參會，后來根據(jù)情況的變化，中央才通知他上會，上會后他還給彭老總提出了很好的建議，因與之交往較多而受牽連，被打成“彭黃張周反黨集團”?！拔幕蟾锩敝?，又受到很大打擊。就是這樣一位同志，當社會上、黨內(nèi)外不少人想否定毛澤東與毛澤東思想的時候，他挺身而出，以中紀委常務(wù)書記的身份，在1980年11月27日討論《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》的座談會上發(fā)表了如何評價毛澤東的講話，后發(fā)表于《人民日報》。他以自己遭受的痛苦告誡大家說：“在毛主席晚年，我也吃了些苦頭。但如果妖魔化了毛澤東，誰敢保證敵對勢力不會趁機起來控訴共產(chǎn)黨，控訴社會主義，控訴共和國呢？給毛主席抹黑，也會算到劉少奇、周總理和我們這些人身上；抹黑了毛主席，也就抹黑了我們黨、我們國家，也抹黑了我們這些長期跟隨毛主席走的人，那就亂套了，非垮臺不可。”他在客觀、理性分析黨在新中國成立后所犯錯誤原因后說，凡是有發(fā)言權(quán)的時候，沒有發(fā)表意見反對錯誤的決定，就不能推卸對錯誤的責任?，F(xiàn)在總結(jié)新中國成立以來的經(jīng)驗教訓，卻把錯誤都算在毛主席一個人身上，好像我們沒有責任，這是不公平的！在講話的最后，黃克誠以誠懇而又謙和的態(tài)度說，我的講話可能對某些同志是逆耳之言。請大家認真思考這位有著豐富人生經(jīng)歷的老人的講話，想想是否有幾分道理。

人們都知曉那段歷史，當時對毛澤東大有全盤否定之勢。黃克誠的這篇文章發(fā)表以后，很多人就不敢那樣說了。中央也更加重視這個問題，做出了符合黨心民意的《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，充分肯定了毛澤東和毛澤東思想。聯(lián)系《蘇聯(lián)亡黨亡國二十年祭——俄羅斯人在訴說》這個片子，在重大時刻對黨內(nèi)重大問題把握不同，黨、國家、人民的命運完全不一樣?，F(xiàn)在許多人都記得《實踐是檢驗真理的唯一標準》這篇文章的影響力，我個人感到，黃克誠同志這篇講話的影響也是巨大的，為正確肯定毛澤東和毛澤東思想做出了不可磨滅的歷史性貢獻。我們更要記住這篇文章是出自毛澤東時代受壓時間最長、受打擊最嚴重的忠誠的老共產(chǎn)黨員之手。黃克誠一生被整過10次，事后證明他都是對的，卻從未因此喊冤抱屈，而對所有整過他又被事實證明整錯了的人都能客觀公正地給予評價。當全黨全國喊毛主席萬歲時，他敢于提出激烈的批評意見，而當毛主席逝世后、全國刮起一股否定風時，他又第一個站出來講公道話。這里需要有多高的境界、多大的氣魄、多寬廣的胸懷。

三、要有勤于讀書思考的良好習慣

從古今中外的歷史中，我們會清晰地看到這樣一種現(xiàn)象，也可以說是一條規(guī)律：事有所成必是學有所成，學有所成必是讀有所成。比如，從政說簡單也簡單，說復雜也復雜，此一時彼一時，此時誰跑在第一并不重要，彼時誰能鋪設(shè)好未來的跑道才是最緊要的。愛不愛讀書、善不善思考，是一個年輕人有無進取心的重要表現(xiàn)，也是能否順利成長的重要因素。進取心強的人總是把讀書思考看成人生的需要，長期堅持，永不懈怠?，F(xiàn)在由于知識更新速度的加快，知識總量呈幾何級數(shù)增長，近50年來人類社會創(chuàng)造的知識遠比過去3 000年創(chuàng)造的總和還要多。雖然年輕干部絕大多數(shù)具有較高的學歷，但現(xiàn)代人才學的“蓄電池理論”告訴我們，人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，不間斷持續(xù)充電，才能不間斷持續(xù)釋放能量。學歷再高的同志時隔一段不學習也難以適應(yīng)工作的需要，只有不間斷地讀書學習、補充營養(yǎng)、豐富智慧，才會在工作中得心應(yīng)手，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。

談到學習，毛主席有許多精辟論述。他說過，一個人有了學問，就好比站在高山上，可以看到很遠很多的東西；沒有學問，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人。毛主席還說，我們要建設(shè)一個大黨，一個獨立的有戰(zhàn)斗力的黨，就要有大批的有學問的干部作骨干，就非學習不可。習近平總書記說得也很精彩，中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。而在目前讀書空氣稀薄的大環(huán)境下，把讀書思考作為習慣提出來更有必要性。讀書的意義有很多說法，于擴充知識以外，兼可涵詠性情、修養(yǎng)道德，還可以升華人生境界?！案褂性姇鴼庾匀A”，這是蘇東坡的詩句，說的是讀書或多或少影響人的氣質(zhì)，一個人讀書多了，氣質(zhì)自然儒雅。還有人說，習慣讀書的人是人世間最幸福的人，因為他除了擁有現(xiàn)實的世界外，還擁有另一個更為浩瀚廣闊也更為豐富的世界?，F(xiàn)實的世界人人都有，而后一個世界卻為喜歡讀書者所獨有。一個人一旦與書本結(jié)緣，他有可能會成為與崇高追求和高尚情操相聯(lián)系的人，一步步向著人間的美好境界前行。讀書使人向善，也使人避惡。笛卡爾說：“讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。”雨果說：“各種蠢事，在每天閱讀好書的影響下，仿佛烤在火上一樣，漸漸熔化?！睂τ谧非蟪晒Φ哪贻p人來說，無論工作再忙、家庭負擔再重，都要擠出時間、抽出精力學習，在讀書方面要做到“苦字須當頭，勤奮作為首，難中練本事，忙里寫春秋”。

首先要讀理論書籍。理論書籍講解事物的道理，揭示事物的規(guī)律。這樣的書讀多了，就可以增強工作的預見性，提高按規(guī)律辦事的自覺性。對于黨政機關(guān)干部和領(lǐng)導干部來說，加強理論學習，絕不是可有可無的事情。堅定理想信念，提高自身思維能力、認知層次和工作水平，正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在復雜的社會現(xiàn)實面前始終保持清醒的頭腦，在面對工作難題時找到對策和大膽探索，都需要理論指導、需要提高理論水平。理論書籍中，哲學是很重要的部分。陳云同志曾經(jīng)指出：“學習理論最要緊的是把思想方法搞對頭。因此，首先要學哲學，學習正確觀察問題的思想方法。如果對辯證唯物主義一竅不通，就總是要犯錯誤?！彼越ㄗh大家多讀一點哲學著作，掌握科學的世界觀和方法論，增強對人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的認識和把握能力。

其次要讀經(jīng)典。經(jīng)典可以提升人的人文素質(zhì)。知識與人文素質(zhì)是有區(qū)別的，一個人可能有知識，但不一定具有人文素質(zhì)。譬如，制造航空母艦是個科學知識問題，但怎么認識和運用就是一個人文素質(zhì)問題。人文素質(zhì)強調(diào)的是價值判斷，而不是工具理性。在中華民族浩如煙海的典籍中，有許多名篇名作都值得好好去讀。有人說，不讀諸葛亮的《出師表》，不知何為忠；不讀李密的《陳情表》，不知何為孝；不讀司馬遷的《報任安書》，不知何為義；不讀文天祥的《正氣歌》，不知何為節(jié)；不讀范仲淹的《岳陽樓記》，不知何為胸懷。這是有一定道理的。我們應(yīng)該抽時間去讀讀。

再次要讀歷史和傳記。毛澤東同志在青年時代求學時就曾說過：讀史，是智慧的事。習近平同志曾經(jīng)說過：歷史是一個民族、一個國家形成、發(fā)展及其盛衰興亡的真實記錄，是前人的“百科全書”，即前人各種知識、經(jīng)驗和智慧的總匯。通過研讀歷史，看成敗、見是非、知興替，起到“溫故而知新”的作用，以使我們對建黨治國方面的重大問題有比較理性的認識，從而增強愛黨愛國的深切情懷。同時，要多讀一些有歷史影響力、有鮮明性格的人物的傳記。讀別人，想自己，知成功得失，悟人生啟示。20世紀80年代末至90年代初，我花很多時間讀了100多部人物傳記，深深感到，讀傳記可以加快人的成熟、豐富人生閱歷、領(lǐng)悟人生真諦。讀到一本好的傳記，猶如聽了一堂過癮的人生講座，讓人受益無窮。比如唐浩明寫的曾國藩傳記小說《血祭》《野焚》《黑雨》三部曲。這套傳記小說后來獲得很高的文學獎。不少喜歡讀書的人感到，這套小說是改革開放以來文學成就最高的作品之一。我們讀它的著力點并不在此，里面的政治智慧、治國方略、識人見解、用人藝術(shù)等都值得我們好好品味。 我每讀一遍，每次都會有不同的認識和感受。這本書不僅體現(xiàn)了主人公曾國藩自身的智慧，還有書中另外一個人物王闿運的智慧，同時還有作者唐浩明本人的智慧 。

只讀書還不夠，還要特別注意思考，思考是讀書的深化。把別人的東西變成自己的東西，把死知識變成為我所用的活知識，把純知識轉(zhuǎn)化為自身的能力和水平，都需要經(jīng)過一個深入思考的過程。實際上，讀書學習的過程本身就是一個不斷思考認知的過程。如果機械地閱讀，不經(jīng)過深入思考，再好的知識也難以吸收和消化。不僅在讀書中要思考，在工作過程中、人際關(guān)系的處理中、社會觀察分析中也應(yīng)該用心思考。要注意向社會學習、向群眾學習、向他人學習，在實踐中善于總結(jié)提煉。 善于利用別人的經(jīng)驗，以彌補自身直接經(jīng)驗的局限性，是提高、完善自己的重要方法。對于認真鉆研過的工作和大量傾注情感、投入精力的事情要認真感悟，下功夫琢磨出體現(xiàn)規(guī)律、揭示內(nèi)涵、富有哲理的道理來，并動筆寫出來再不斷修改完善，用以指導自身的言行。 大家可以從現(xiàn)在起備一個感悟本，把對從政、工作、生活、交友、識人、用人、休閑的感悟記錄下來，堅持數(shù)年，必有好處。俗話說讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路，名師指路不如自己感悟，就是這個道理?，F(xiàn)實中能力強、水平高的人往往都是善于總結(jié)、提煉、思考、感悟的人。大家一定要養(yǎng)成自覺思考、深度思考的良好習慣，遇人多觀察，遇事多動腦，干中多總結(jié)，事畢多感悟， 逐漸通過感悟思考出人生真諦和工作智慧來。

四、要有全面的能力和良好的品格

全面的能力和良好的品格既是成長的要件，也是成長的內(nèi)涵。事實反復證明，對于領(lǐng)導干部和年輕干部來說，有才無德或無德無才者使人反感，有德無才者使人輕視，只有德才兼?zhèn)湔呤谷伺宸妥鹬?。對處于成長期的年輕干部，人們可以諒解其工作水平、工作經(jīng)驗、工作方法上的不足，但絕不會容忍其人格上的毛病。從能力角度上講，年輕干部一定要有能干、會說、善寫的基本功，這是全面能力的基石。如果這些方面的基礎(chǔ)打得不牢，要較快提高領(lǐng)導能力和水平是相當困難的。

說、寫、干既是領(lǐng)導能力和水平的重要方面，也是年輕干部擔任重要領(lǐng)導之前應(yīng)該十分注意練就的基本功。從一定程度上講，能干、會說、善寫的人不一定能當好領(lǐng)導，但比較出色的領(lǐng)導一定是說、寫、干做得都比較突出。否則，領(lǐng)導能力和水平就難以達到較高層次。年輕同志在自身積累中，要特別注意說、寫、干的修煉，潛心研究，用心感悟，力爭在這些方面形成自己的優(yōu)勢。在能力提升上，要加強對決策能力、識人用人能力、抓班子帶隊伍能力、協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力的思考與研究。這些方面每一點都需要認真思考，每一方面都可以做篇大文章。比如，一位干部要提高自己的識人用人能力，最重要的是要有很強的人才意識，不然就沒有提高的自覺性。什么是人才意識，這里有三層意思：一是發(fā)現(xiàn)了人才、碰到了人才就激動 ，就會想盡一切辦法去宣傳他們、推薦他們，想辦法把他們盡快推薦到合適的崗位上；二是把發(fā)現(xiàn)人才和識別人才作為工作和生活的重要組成部分，無論在工作中還是社會交往中，都把發(fā)現(xiàn)人才放在心中，并創(chuàng)造條件近距離接觸人才，深度了解人才；三是時時刻刻處處為人才的順心而喜、為人才的苦惱而憂、為人才的不公而苦、為優(yōu)秀人才的成長和更好地發(fā)揮作用盡其所能。從事領(lǐng)導工作或領(lǐng)導機關(guān)的同志，尤其是一把手更要有強烈的人才意識。人才意識解決后，怎么識人用人呢？識人有多個視角，包括德、才、性格、發(fā)展?jié)摿叭秉c形成的原因等，其中發(fā)展?jié)摿腿秉c形成的原因是容易被忽視的兩個方面，里面有許多東西要研究，不要等當了領(lǐng)導再去學，那時就遲了， 要做到未雨綢繆。

年輕干部今后無論崗位怎么變化、職務(wù)怎么升遷，但角色只有干事、副職、正職三種，一個人的進步總是沿著這三種角色呈螺旋式上升。如何把握好這三種角色的轉(zhuǎn)換，是從政者的永恒課題，尤其是擔任正職時要求更高。年輕同志應(yīng)重視這方面的思考、積累，圍繞三種角色的不同要求認真研究當領(lǐng)導的學問。 這三種角色有不同要求，當干事時應(yīng)苦練內(nèi)功、少說多做、說就說好、做就做成；當副職時應(yīng)甘當配角、淡化名利、主動配合、大膽負責；當正職時要善于謀劃，拿出工作藍圖；協(xié)調(diào)、形成整體合力；放手、挖掘副職潛力；擔當、承受各種壓力；參與、勇挑工作重擔；疏通、營造良好環(huán)境。就一般而言，當好領(lǐng)導既要解決境界問題，也要解決領(lǐng)導藝術(shù)方法問題。境界上要做到：心思用在工作上、情感貼在民心上、作風擰在求是上、榮譽記在集體上；方法上應(yīng)做到：說話恰到好處、做事于無聲處、指揮“簡捷”有效、協(xié)調(diào)通達有力。過去老同志雖然文化程度并不高，但當領(lǐng)導很有一套，決策、用人、抓班子帶隊伍都有自己的東西，令接觸和了解的同志很服氣。而現(xiàn)在領(lǐng)導干部中能按角色行事、會當領(lǐng)導的人并不太多， 德高望重的領(lǐng)導干部更少。能力不會隨著時間的流逝、職位的升遷而自然增長。當大家還年輕的時候，就應(yīng)研究當領(lǐng)導的學問，注意研讀這方面的書籍，用心分析成熟領(lǐng)導者的行為軌跡，注意學習這些領(lǐng)導同志的領(lǐng)導藝術(shù)和方法，從中借鑒有價值的東西。

品格是一個人基本的精神風貌，是做人應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)和為官立業(yè)的根本。成長順利的人無不重視品格的修養(yǎng)。唐太宗說：“若安天下，必須先正其身?！惫畔ＥD哲學家赫拉克利特講：“品性是一個人的守護神”，“教養(yǎng)是有教養(yǎng)的人的第二個太陽?！倍韲骷臆嚑柲嵫┓蛩够v：“德行告訴人們，反抗誘惑吧，那樣你才有更多的機會做出高尚的行為來?！边@些都是講品格修養(yǎng)的重要。面對目前社會環(huán)境的復雜、社會風氣的蛻化、各種誘惑不斷地出現(xiàn)，不少人對自身品格修養(yǎng)看得并不重，有的還覺得修養(yǎng)好的人往往在社會上吃虧，對出現(xiàn)的社會誠信下降、道德嚴重滑坡等現(xiàn)象習以為常，這是一種很不正常的情況。大家應(yīng)該深刻地懂得，無論社會風氣和社會環(huán)境怎么變化，人們對真善美的追求是永恒不變的，對一個人高尚品格的企望也是永恒不變的，任何時候都要重視品格的修養(yǎng)。

一要真誠做人。俗話說，虛偽圓滑可能順利一時，誠實才能萬古長青。在目前社會大的氛圍下，真誠做人確實很不容易，可能受到來自各方面的制約。而要在健康成長的道路上聚集正能量、化解不利因素，就又必須這樣做。俗話說，“誠心感動天和地”，也必然能打動人、凝聚人，融化誤解你的人的心?，F(xiàn)在，人已聰明到一個眼神都能看出很多究竟的程度，虛偽圓滑的人是終究得不到別人認同的。當然在保持真誠品格的同時，也要學會真誠的藝術(shù)。對于用真誠難以打動、甚至還認為你笨的人，我們可以遠離他們，少與這樣的人打交道，更不能與他們交朋友。真誠做人應(yīng)使人感到平實、平和，具有平淡做人、做平常人的良好心態(tài)。真誠做人，一定要做有大智慧的人，任何時候不要耍小聰明。要忠誠老實、表里如一，做誠實人，與人交往要真實，表現(xiàn)自己要真實，作文講話要真實，總結(jié)工作要真實。不能為抬高個人、贏得虛榮或避免批評而粉飾自己，更不能在下級和群眾面前裝深沉，裝模作樣，用口不用心，擺官架子，打官腔。

二要有是非觀念。在當前極其復雜的社會環(huán)境下，講是非、講原則、講規(guī)矩，正派做人、公道處事、愛憎分明，這對一般人來說越來越難。而對追求健康成長的同志來說，這是最基本的要求，任何時候都不能含糊，否則，就會面臨許多麻煩，分散你的精力，也會被組織忽視，被正直正派的人所拋棄。如果一個人處于這種境地，就算有天大的本事也無法成功。這一點對年輕干部來說尤為重要，它決定著你能否始終沿著正確軌道前行。有時堅持正義、主持公道、按規(guī)矩辦事，可能會得罪相關(guān)人，也會讓領(lǐng)導和同志不高興，但也能贏得多數(shù)正直、正派的人的支持、理解和認同。在這個問題上要輕松灑脫一些，堅持這樣做，開始可能會得罪個別人，但如果在這方面形成了你的個人“品牌”，大家都了解你愛憎分明、旗幟鮮明、胸懷坦蕩，再加上適當注意方法和場合，相關(guān)人員就一定不會對你有成見。

三要淡化名利。對一般人來說，名利一直是人生很糾結(jié)的東西。是否能夠淡化名利，既決定一個人的幸福指數(shù)，也左右成長節(jié)奏，更嚴重影響個人的前途。淡化名利對于保持清正廉潔至關(guān)重要。大量的觀察分析證明，在各種誘惑面前，能始終保持清醒的頭腦，理性處理各方面的事情，真正過好廉政關(guān)，名利心太重的人是做不到的。利益觀決定廉政關(guān)，對名利看得比較淡的人，即便有了一定權(quán)力后，也會用理智處理好廉潔方面的問題，而腐敗是利益觀扭曲的表現(xiàn)，腐敗分子是當今社會最愚蠢的一部分人。在人情社會的中國，當人有一定社會地位和權(quán)力后，都會由于政策和社會地位受益不少，有必要那么貪婪嗎？做了總會擔驚受怕，總會過著一種惶恐不安的生活，總會善心回歸時悔不當初，一旦被查處還成為階下囚，一下子從家族、親人的驕傲變成眾人皆知的恥辱。當我們還年輕沒有多少權(quán)力的時候，一定要在名利問題上看淡一些，并將清廉固化為一種終身的行為準則。就宏觀而言，在正常情況下，人的得失是一定的，平時在名利問題上得的比較多，在關(guān)鍵時候可能就得的比較少，聰明的人是把小失匯集成大得，以保持內(nèi)心的平靜和最后的成功。