國有企業(yè)管理會計應用中的問題及對策探討

摘?要：經(jīng)濟高速發(fā)展的條件下，國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境正在發(fā)生巨大變化，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級在當前市場經(jīng)濟條件下面臨著極大的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)內(nèi)部的體制機制、管理運營、制約約束等各個方面都在限制著企業(yè)的發(fā)展進程，這就要求國有企業(yè)在當今市場經(jīng)濟條件下，不斷對內(nèi)部系統(tǒng)進行優(yōu)化升級。企業(yè)的管理會計的相關工作對企業(yè)長期發(fā)展起著巨大作用，要用管理會計相關工作推動企業(yè)效益的提升，這也是企業(yè)內(nèi)部管理層的重點工作。本篇文章將對國有企業(yè)中管理會計的具體應用以及現(xiàn)狀進行詳細的分析和研究，并提出相對應的解決對策，希望能夠為國有企業(yè)中相關管理會計具體工作提供些許經(jīng)驗和參考。

關鍵詞：國有企業(yè);管理會計;應用;優(yōu)化對策

在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展條件下，市場內(nèi)部與外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)由于在自身體制機制、管理運行、制約監(jiān)督等方面存在各種各樣的問題，沒有很好地適應當前社會主義市場競爭，這就要求國有企業(yè)要對企業(yè)自身的體制機制、運營管理、制約監(jiān)督等各個方面進行優(yōu)化與升級，從而提高企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟效益。要逐漸重視管理會計相關工作在企業(yè)的財務管理中的地位以及作用。管理會計工作主要來源于實踐，也重在實踐，企業(yè)只有將實踐工作積極落實到具體的會計管理工作中，積極進行工作交流與溝通，及時對工作進行總結(jié)與整合，才有利于提高企業(yè)內(nèi)部會計管理能力和水平，提高企業(yè)內(nèi)部的服務質(zhì)量，加強對企業(yè)內(nèi)部管理會計體系的建設力度，用管理會計理論體系指導管理會計的相關具體實踐工作。在具體會計工作中，既要求員工掌握相關的會計知識，員工也要熟練掌握相關的管理專業(yè)知識，在企業(yè)提出會計工作意見和建議時，管理工作人員要根據(jù)不同角度全面地分析問題、思考問題，根據(jù)經(jīng)驗做出準確判斷，最后給出與實際情況相符、并且基于自身專業(yè)知識給予的經(jīng)驗判斷以及可行的意見或建議。

一、國有企業(yè)在管理會計應用中存在的問題

1.企業(yè)對管理會計概念意識淡薄

目前我國社會主義市場經(jīng)濟在飛速發(fā)展，但國有企業(yè)中仍然有部分企業(yè)沒有按照正常的市場規(guī)律進行相關經(jīng)營管理活動。例如：資源浪費現(xiàn)象嚴重、員工工作效率不高、大鍋飯模式的分配方式、企業(yè)內(nèi)部控制制度僅停留于形式上、企業(yè)領導管理觀念陳舊、沒有及時與社會主義市場經(jīng)濟接軌、企業(yè)人才流失嚴重等等，各種消極現(xiàn)象層出不窮。企業(yè)領導對相關管理會計概念的意識較為淡薄，沒有真正意識到管理會計在國有企業(yè)管理過程中的重要性，也沒有意識到管理會計對企業(yè)發(fā)展的重要作用，沒有及時對管理與會計的相關工作給予正確的、專業(yè)上的決策和建議，僅僅只是為完成上下級的傳達指標進行工作分配、安排工作，對管理和會計相關工作短時現(xiàn)象較為突出，導致管理會計的作用并沒有得到認可，管理會計在實際工作中也缺乏相對應的系統(tǒng)與體系，所以在企業(yè)的具體會計工作中，并沒有發(fā)揮出管理會計工作真正的效用。

2.國有企業(yè)管理會計工作水平和自身素養(yǎng)受到企業(yè)環(huán)境的影響

企業(yè)由于社會經(jīng)濟環(huán)境不斷變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式不斷革新和發(fā)展、企業(yè)發(fā)展階段不同等種種因素，這就導致管理會計人員對相關管理會計工作進行的工作經(jīng)驗總結(jié)不一致，這就要求會計人員在自身專業(yè)的綜合素質(zhì)上要求較高，會計人員要從多方面、全方位學習相關管理會計專業(yè)知識，并且學習與企業(yè)生產(chǎn)相關的會計專業(yè)知識。除此之外，還要及時了解國家法律法規(guī)稅法更改內(nèi)容，并且要對國際與國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展方向等時事熱點相關新聞進行關注，這樣才能夠不斷提高會計人員的自身專業(yè)水平與會計專業(yè)綜合素質(zhì)，有利于會計人員根據(jù)自己的專業(yè)知識工作經(jīng)驗，為企業(yè)及時地糾正錯誤、解決難題、找準企業(yè)發(fā)展方向。

3.企業(yè)缺乏對數(shù)據(jù)信息環(huán)境的應用與安全建設的意識

目前大多數(shù)國有企業(yè)沒有充分意識到數(shù)據(jù)信息的重要作用，對數(shù)據(jù)信息的查詢、存儲等內(nèi)容僅片面性了解，企業(yè)在數(shù)據(jù)信息安全建設方面應該給予重視，因為這些數(shù)據(jù)信息一旦被不法人員非法攻擊與利用，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息就會受到威脅，會影響企業(yè)和客戶的經(jīng)濟利益，很有可能對企業(yè)和客戶造成巨大的經(jīng)濟流失。除此之外，管理會計在對企業(yè)的數(shù)據(jù)分析與計算工作方面存在嚴重不足，這也會對企業(yè)的管理會計具體實施工作過程中產(chǎn)生消極影響。

4.企業(yè)沒有建立健全績效管理工作中的績效評價體系

技術服務類國有企業(yè)會通過企業(yè)的戰(zhàn)略目標建立健全相關績效指標體系，將企業(yè)內(nèi)部價值創(chuàng)造活動與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系，績效指標的建立有利于提高企業(yè)績效管理，所以國有企業(yè)在會計管理工作中要積極運用績效指標法。當前國有企業(yè)的評價指標數(shù)量較少，對指標體系設計也不夠全面，這就會嚴重導致企業(yè)錯誤的價值導向和錯誤的管理損失，所以企業(yè)要慎重分析企業(yè)內(nèi)部評價指標與評價指標的設計。并不是企業(yè)內(nèi)部所有部門和崗位都適用這種評價指標的方式對員工進行評價。例如：企業(yè)內(nèi)部的技術部門與管理部門，這些部門都是不能夠直接運用績效指標進行評價，需要單位對這些部門進行單獨的設計，設計符合這些部門內(nèi)部管理、體制機制等方面相符合的指標評價體系。

二、國有企業(yè)在管理會計應用中的對策

1.改變落后企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，推動國有企業(yè)改革

要大力推動國有企業(yè)改革，解開束縛國有企業(yè)發(fā)展的繩索，要積極借鑒其他國有企業(yè)成功案例，積極導入第三方戰(zhàn)略投資者或其他經(jīng)濟體，為實現(xiàn)國有企業(yè)混合所有制改革。在市場化方面程度較低的企業(yè)可以通過重組與合并等方式進行優(yōu)勝略汰，從而促進企業(yè)股份制與混合所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。企業(yè)對內(nèi)部員工持股現(xiàn)象也要深入分析，要設計企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵機制，建立企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵機制，有利于推動國有企業(yè)在未來的發(fā)展。首先，要注重員工在企業(yè)內(nèi)部的主人翁地位，凝聚人心，充分調(diào)動員工的工作積極性。在引入第三方戰(zhàn)略投資之后，不但要在股權(quán)方面加強與第三方戰(zhàn)略投資的合作，還要在其他業(yè)務上積極進行合作，為企業(yè)與投資者日后的合作項目發(fā)展打下夯實基礎。除此之外，企業(yè)還要加強對內(nèi)部領導干部年輕化，只有這樣才能夠更好適應當前高速的社會發(fā)展變革，才能夠逐漸重視對企業(yè)內(nèi)部管理會計的應用，逐漸打破陳舊的企業(yè)管理模式、核算模式、分配模式等，才能夠真正改變企業(yè)內(nèi)部的落后控制環(huán)境。

2.大力建設管理會計人才隊伍，增強管理會計人員主觀能動性

企業(yè)在重視人才培養(yǎng)方面，除了要使會計人員掌握充足的財務與會計相關專業(yè)知識之外，還要在企業(yè)內(nèi)部的管理制度上，積極鼓勵會計人員主動地學習企業(yè)業(yè)務與管理等內(nèi)容上的相關會計專業(yè)知識，要對管理會計人員進行專業(yè)知識的培訓，會計工作人員要不斷學習新知識與新理論，積極拓寬自身的會計知識領域，大力構(gòu)建自身會計知識結(jié)構(gòu)，要積極主動地將自身的會計知識理論與經(jīng)驗方法應用到實際的企業(yè)會計工作之中。企業(yè)要不斷拓寬會計工作人員會計專業(yè)知識視野，使會計人員掌握目前社會市場經(jīng)濟會計動態(tài)前沿，不斷提升管理會計的專業(yè)知識素養(yǎng)，從而推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值。

3.加大信息系統(tǒng)網(wǎng)絡安全管理，形成信息系統(tǒng)一體化

企業(yè)要積極構(gòu)建管理、經(jīng)營與生產(chǎn)活動的信息系統(tǒng)一體化，有利于提高企業(yè)經(jīng)營管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，提高企業(yè)內(nèi)部信息使用率，盡可能減少員工工作出現(xiàn)的誤差，提高數(shù)據(jù)應用準確性，降低員工工作效率低等現(xiàn)象。有利于提高企業(yè)整體工作質(zhì)量和效率，在企業(yè)加強信息系統(tǒng)網(wǎng)絡安全管理工作中，要培養(yǎng)專業(yè)性網(wǎng)絡安全管理人員，定期對企業(yè)內(nèi)部的信息系統(tǒng)網(wǎng)絡安全進行維護與修理，防止不法分子刻意攻擊企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)網(wǎng)絡，要為企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)網(wǎng)絡設置防火墻，加密企業(yè)內(nèi)部的會計與財務數(shù)據(jù)，并對財務內(nèi)容方面設置安全權(quán)限，從而確保企業(yè)內(nèi)部信息的保密性與安全性，并且逐漸培養(yǎng)當前管理會計人員的網(wǎng)絡安全意識，在招聘過程中也應該更傾向于選擇網(wǎng)絡安全方面綜合能力較高的人才，從而有利于企業(yè)積極應當前大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡信息時代的新發(fā)展。

4.建立健全職工評價體系和鼓勵激勵政策

企業(yè)除了在安全、利潤、產(chǎn)值以及應收賬款等方面以外，還可以利用客戶滿意調(diào)查問卷、專利技術的具體應用、國家注冊證件的取得等指標，對員工進行考核。還可以在績效評價中加入經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡法等方法，在對員工進行評價的過程和結(jié)果要有詳細且完整的記錄，并且要經(jīng)過評價主體和被評價對象的確認，并且及時進行公開，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術在企業(yè)網(wǎng)站進行公示，或者通過企業(yè)大屏公告進行公示。在上述過程中要確保評價報告的真實性和準確性，確保數(shù)據(jù)是否可靠，評價是否客觀等因素。除此之外，還可以積極引進專家對企業(yè)內(nèi)部員工存在的問題進行深入分析，找到行業(yè)的標桿，對員工問題進行積極改正，并且真正落實到實際工作中。企業(yè)在日常經(jīng)營管理活動中，應該積極利用績效薪酬激勵制度、能力開發(fā)激勵制度、職業(yè)發(fā)展激勵制度等多種形式提高員工的工作積極性。除此之外，企業(yè)還要在績效獎金、福利待遇、培訓教育、職業(yè)發(fā)展等方面對企業(yè)員工進行優(yōu)化管理，逐步提高管理會計人員的工作水平與能力，最大程度發(fā)揮管理會計人員的工作效用，使員工積極地投入到企業(yè)管理工作中去。

三、總結(jié)

從國有企業(yè)的長期健康發(fā)展考慮，企業(yè)面臨的市場競爭與壓力在不斷增加，所以國有企業(yè)為了更好地發(fā)展，就要提高企業(yè)核心競爭力。在企業(yè)提高自身核心競爭力的過程中，要不斷提高企業(yè)管理會計的內(nèi)部控制水平，提高企業(yè)內(nèi)部的資金使用率，制定適合國有企業(yè)自身經(jīng)營管理發(fā)展的相關體制機制，逐步實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資金的優(yōu)化配置，擴大企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模，最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。會計核算信息是企業(yè)經(jīng)營狀況的重要依據(jù)和企業(yè)交稅納稅的數(shù)據(jù)標準，所以要保證管理會計人員的會計信息是否真實和準確，這對企業(yè)的長期健康發(fā)展具有至關重要的作用，這就要求國有企業(yè)相關部門要對管理會計人員進行有效監(jiān)督和控制，確保會計核算信息的真實性和準確性，促進國有企業(yè)長期健康發(fā)展。

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作者簡價：盧海鷹（1974.06-?），女，漢族，吉林省遼源市人，大學本科，高級會計師