用人單位在填寫解除勞動合同事由時必須實事求是

個案急呈

申請人呂某與單位簽訂了5年的勞動合同，于2019年12月末期滿。2019年3月，呂某因嚴(yán)重違紀(jì)，被單位解除了勞動合同，但單位在解除勞動合同通知書上，記載的解除勞動合同原因為，“單位與勞動者雙方協(xié)商一致而解除合同。”呂某事后向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

單位開具的解除勞動合同通知書上，白紙黑字寫得清清楚楚：“單位與勞動者雙方協(xié)商一致而解除合同”，我當(dāng)然有權(quán)利申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

呂某是在嚴(yán)重違紀(jì)的前提下，被單位開除的。為了不影響他以后的發(fā)展，照顧他的個人情緒，單位才在解除勞動合同通知書上寫的“單位與勞動者雙方協(xié)商一致而解除合同”，因違紀(jì)被開除的員工，有什么資格申請經(jīng)濟(jì)賠償呢？

仲裁庭

呂某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》中第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。”

為勞動者出具終止或者解除勞動合同證明，一定要實事求是，切不可應(yīng)職工的要求而隨意填寫，否則，可能會后患無窮。