科研基金青年項(xiàng)目與青年科研人員培養(yǎng)實(shí)踐

石微微 閆 旭 李藝影

科研基金青年項(xiàng)目是培育青年的平臺，是科研人員科研生涯的第一桶金，它支持青年科研人員自選一個(gè)選題，然后在該課題范圍內(nèi)進(jìn)行研究并且深入探討。同時(shí)，科研基金青年項(xiàng)目也會給青年科研人員提供較寬松的環(huán)境來進(jìn)行創(chuàng)新性研究，培養(yǎng)青年科學(xué)技術(shù)人員能夠獨(dú)立自主地進(jìn)行課題研究、主持，并且鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)新一代青年的創(chuàng)新思維。

1 科研基金青年項(xiàng)目

1.1 青年基金的普遍性

當(dāng)前科研基金青年項(xiàng)目在國家大力支持下，具有一定的普遍性，青年基金的類別、級別和方向都有很多。青年基金有偏向基礎(chǔ)研究方向，如國家自然科學(xué)基金的青年科學(xué)基金項(xiàng)目，北京市自然科學(xué)基金的青年基金項(xiàng)目；有偏向臨床研究的首都衛(wèi)生發(fā)展科研專項(xiàng)中的青年項(xiàng)目；有培養(yǎng)青年人才項(xiàng)目的北京市科技新星項(xiàng)目、青苗計(jì)劃項(xiàng)目、優(yōu)秀人才項(xiàng)目等。其中國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目是國家級項(xiàng)目，北京市自然基金青年項(xiàng)目和首都衛(wèi)生發(fā)展科研專項(xiàng)、青年項(xiàng)目以及北京市科技新星項(xiàng)目，均是省部級項(xiàng)目。

除此之外，還有針對高層次青年科研人員的市委組織部青年拔尖個(gè)人項(xiàng)目，國家自然科學(xué)基金委的國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目，北京市自然科學(xué)基金委的杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目等?？梢妵覐恼吆屯度敕矫妫瑢τ谇嗄昕蒲腥藛T十分重視，覆蓋面較廣[1]。

1.2 青年基金的重要性

科研青年基金項(xiàng)目對公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所的科研整體實(shí)力具備顯著的提升作用。以某研究所近3年國家自然科學(xué)基金中標(biāo)情況為例：研究所2015年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目中標(biāo)13項(xiàng)，其中青年項(xiàng)目9項(xiàng)，占比69%；2016年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目中標(biāo)9項(xiàng)，其中青年項(xiàng)目中標(biāo)2項(xiàng)，占比22%；2017年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目中標(biāo)14項(xiàng)，其中青年項(xiàng)目6項(xiàng)，占比43%。由此可以看出，相對于競爭激烈的國家自然科學(xué)基金的面上項(xiàng)目和鳳毛麟角的重點(diǎn)項(xiàng)目，大力鼓勵(lì)和支持、培養(yǎng)青年科研人員申報(bào)青年基金，對醫(yī)院和相關(guān)科研院所學(xué)術(shù)聲譽(yù)的提高，具備十分顯著的推動作用[2]。

無論是從整體還是具體到基層，國家現(xiàn)在對青年人才的培養(yǎng)都十分重視，青年人才的培養(yǎng)對于醫(yī)院和科研院所十分重要且必要，應(yīng)該抓住現(xiàn)在的機(jī)遇，大力培養(yǎng)自己的青年人才。

2 新入職青年科研人員現(xiàn)狀

2.1 科研青年基金項(xiàng)目對于公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所青年科研人員培養(yǎng)的重要性

科研基金青年項(xiàng)目不僅能提升醫(yī)院及科研院所的科研學(xué)術(shù)聲譽(yù)，還能夠?yàn)榭蒲袑I(yè)人才的培養(yǎng)提供很大的幫助，使得其成長為能夠在某些獨(dú)立部門或領(lǐng)域發(fā)揮更大作用或者提供一定技術(shù)保障的技術(shù)人才儲備。

培養(yǎng)更多的青年科技人才可以使公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所保持自身科研活動的活力和創(chuàng)新性，促進(jìn)三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所跟上技術(shù)時(shí)代潮流，使得醫(yī)院以及科研院所具有更持久的活力進(jìn)行發(fā)展[3]。

2.2 三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所新進(jìn)青年科研人員的優(yōu)勢和劣勢

以某醫(yī)院科研院所為例，新入職的青年科研人員普遍具備很好的理論基礎(chǔ)。該研究所的重點(diǎn)科室，青年科研人員已實(shí)現(xiàn)全部博士學(xué)位或博士后經(jīng)歷，且至少發(fā)表1篇sci文章；其他科室，要求博士學(xué)位，如果碩士學(xué)位則必須有SCI文章。

醫(yī)院及相關(guān)科研院所新入職青年科研人員，除具備上述優(yōu)勢外，也普遍存在具有一定共性的劣勢。該研究所新入職青年科研人員普遍資歷較淺，不具備獨(dú)立主持科研基金項(xiàng)目的條件，其職稱也未獲聘，從而很難獨(dú)立申報(bào)較有分量的科研課題。這就導(dǎo)致青年科研人員入職后，科研成果產(chǎn)出很低，科研項(xiàng)目寥寥。

因此科研基金青年項(xiàng)目對醫(yī)院及相關(guān)科研院所十分重要，它對院所青年科研人員的培養(yǎng)和成長起到了十分關(guān)鍵的作用?，F(xiàn)在的青年科研人員，自身?xiàng)l件很優(yōu)秀，但缺乏引導(dǎo)和輔助，需要科研管理部門牽頭，科管人員大力支持、協(xié)助他們搭建平臺，促進(jìn)青年科研人員不斷成長。

3 科研管理人員如何協(xié)助培養(yǎng)青年科研人才

3.1 青年科研人員面臨的困難

以該研究所為例，目前青年科研人員所面臨的主要困難，是關(guān)于職稱晉升、項(xiàng)目申報(bào)和科研產(chǎn)出三者之間的矛盾。醫(yī)院及科研院所現(xiàn)在對科研人員職稱晉升都要求有獨(dú)立主持的科研項(xiàng)目和一定數(shù)量的SCI文章。然而沒有相應(yīng)的職稱，在申報(bào)項(xiàng)目的過程中就受到限制；沒有獲批的項(xiàng)目，就沒有成果產(chǎn)出；沒有成果產(chǎn)出，就無法申報(bào)職稱，也不容易獲批科研項(xiàng)目。這樣就形成了一個(gè)惡性循環(huán)[4]。在此環(huán)節(jié)，醫(yī)院科研管理人員要打破“死循環(huán)”，為青年科研人員創(chuàng)造條件，搭建平臺，使他們能夠順利地成長。

3.2 對三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所青年科研人才培養(yǎng)建議

（1）統(tǒng)觀全局，落實(shí)管理。公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所的科研管理部門和科管人員，應(yīng)該做到以課題管人員，主動管理，全面統(tǒng)籌，對人才做到心中有數(shù)。（2）因材施教，精準(zhǔn)培養(yǎng)。醫(yī)院科研管理人員最好能夠根據(jù)青年科研人員的自身特色，諸如年齡、學(xué)歷、專業(yè)和已有的課題成果等情況，量身定做個(gè)性化的人才培養(yǎng)成長方案。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院科研管理人員應(yīng)協(xié)助青年科研人員規(guī)劃研究的大方向，發(fā)現(xiàn)其科研發(fā)展的方向和重點(diǎn)領(lǐng)域，協(xié)助青年科研人員申報(bào)適合其研究的科研項(xiàng)目。這對青年科研人員的培養(yǎng)和成長，將起到十分積極的助推作用。（3）加強(qiáng)績效考核，獎(jiǎng)罰分明。醫(yī)院及相關(guān)科研院所的科研管理部門，可以聯(lián)合醫(yī)院人事處、財(cái)務(wù)處，制定一套合理的科研績效激勵(lì)體系，以適當(dāng)?shù)募?lì)制度促進(jìn)人才培養(yǎng)?？蒲泄芾聿块T可以根據(jù)青年科研人員的項(xiàng)目課題情況、成果論文產(chǎn)出情況以及專利獲獎(jiǎng)情況，制定相應(yīng)的項(xiàng)目課題工資制度，根據(jù)不同級別、不同種類的課題，獲得不同等級的待遇；對論文成果獎(jiǎng)勵(lì)等，擬定分等級的獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)成果產(chǎn)出[5]。

青年科研人員是公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所蓬勃發(fā)展的后備力量和人才儲備?？蒲谢鹎嗄觏?xiàng)目是國家對于青年科研人員的培養(yǎng)和扶持。公立三甲醫(yī)院及相關(guān)科研院所要想培養(yǎng)好自己的青年科研人員、打造優(yōu)秀的青年科研隊(duì)伍，就一定要重視科研基金青年項(xiàng)目，好好地利用科研基金青年項(xiàng)目，為青年科研人才培養(yǎng)提供幫助和支持。