• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    神朔鐵路站段虛擬利潤中心?應用探析

    2019-01-16 04:45:37
    鐵道運輸與經(jīng)濟 2019年11期
    關(guān)鍵詞:站段分公司利潤

    楊 栓

    (中國神華能源股份有限公司?神朔鐵路分公司,陜西?神木?719316)

    “三西”(山西、陜西、內(nèi)蒙古西部)地區(qū)一直是我國煤炭調(diào)出最主要和最集中的地區(qū),近年來,隨著這些地區(qū)越來越多的煤運專線的建設和開通,運煤通道貨源競爭越發(fā)激烈。鐵路運輸企業(yè)對站段傳統(tǒng)的成本中心管理模式越來越不適應市場競爭的需要,積弊日益突出。中國神華能源股份有限公司神朔鐵路分公司(以下簡稱“分公司”)按照國家能源投資集團有限責任公司的“三型五化、七個一流”總體戰(zhàn)略,在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略方面,通過將固定資產(chǎn)核算下沉站段,增加站段在員工績效工資方面的自主權(quán),構(gòu)建內(nèi)部清算體系,制定內(nèi)部清算辦法,確定全成本模式下的內(nèi)部作業(yè)結(jié)算單價,改變現(xiàn)有核算模式,即將生產(chǎn)站段由原成本中心管理的內(nèi)部核算模式改變?yōu)橐岳麧欀行墓芾淼膬?nèi)部核算模式,深入開展管理創(chuàng)新,破除制約高質(zhì)量發(fā)展的障礙,構(gòu)筑鐵路運輸市場競爭的新動能、新優(yōu)勢。

    1 神朔鐵路站段管理核算現(xiàn)狀

    神朔鐵路(大柳塔—朔西)是我國“八五”計劃重點建設項目之一,是我國繼大秦鐵路之后第2條西煤東運大通道,承擔著神華集團自產(chǎn)煤炭和部分地方煤炭的外運任務,正線全長266 km。神朔鐵路作為國家Ⅰ級電氣化重載鐵路,目前年運輸能力已經(jīng)達到2.8億t。神朔鐵路分公司下設機務段、河西運輸段、河東運輸段、信息通信段、綜合段5個運輸生產(chǎn)段,各段從事不同的生產(chǎn)任務,共同完成分公司的煤炭運輸。機務段是從事機車牽引和維修(對應鐵路機務專業(yè))服務的生產(chǎn)段。河西運輸段和河東運輸段是以黃河為界的2個綜合的運輸段,由鐵路車務、工務、電務及供電4個專業(yè)構(gòu)成。綜合段是從事后勤服務的生產(chǎn)段。信息通信段是為滿足深化企業(yè)改革、建設現(xiàn)代化物流大通道,實施科技強企,加快鐵路信息化建設和適應鐵路通訊網(wǎng)絡規(guī)模化發(fā)展的需要,從其他運輸段分立出來的一個生產(chǎn)段。

    分公司管理核算現(xiàn)狀是一級組織、兩級機構(gòu),以往采用一個會計核算主體,一套報表,各段按照成本中心進行成本費用核算。在這種管理模式下,由分公司財務部門對站段進行成本費用核算,站段不設置財務部門,通過成本費用預算對站段的變動成本進行管控,對固定資產(chǎn)進行核算,而實物資產(chǎn)的管理在基層生產(chǎn)站段;人工成本的總額分配在分公司人力資源部,而站段人力資源科負責本公司人工成本的發(fā)放與二次分配;考核評定在分公司企業(yè)管理部。

    在成本中心會計核算的管理體制下,站段無權(quán)進行自主經(jīng)營。因此,在成本控制的過程中,各個站段只能被動地執(zhí)行分公司設定好的成本目標,并將其作為控制日常業(yè)務活動中各項費用支出的基礎,因而無法實現(xiàn)事前預測、事中監(jiān)督的職能,還會導致缺乏控制的主動權(quán)[1]。同時,還會造成各個站段的計劃成本目標相對寬松,成本費用不斷上升[2],導致實際生產(chǎn)與成本支出脫節(jié),形成短期管理行為,對企業(yè)的長期發(fā)展造成不利影響。

    另外,過度的控制成本容易造成維修質(zhì)量不高,產(chǎn)品的殘次率增加,而且由于成本中心并沒有對產(chǎn)品(服務)進行有效評價,只是對生產(chǎn)過程中的成本費用進行考核,會形成“多干多錯,少干少錯,不干不錯”的問題,難以激勵基層站段員工的生產(chǎn)積極性[3],而成本控制應該是在激勵與挖掘個人和組織潛力的前提下再去節(jié)約成本。因此,應將成本中心轉(zhuǎn)型為利潤中心,以提升基層站段的經(jīng)營能力。

    2 神朔鐵路站段虛擬利潤中心管理目標

    2.1 虛擬利潤中心概述

    利潤中心是指既要對成本負責,又要對收入負責的責任中心,但沒有責任或權(quán)力決定該責任中心的投資水平,因而是根據(jù)其利潤的多少來對利潤中心進行考核。利潤中心有以下2種類型。

    (1)實際的(自然的)利潤中心,它直接向企業(yè)外部出售產(chǎn)品,在市場上進行購銷業(yè)務。實際上的利潤中心自身直接面對市場,本身具有銷售產(chǎn)品、制定價格、采購材料和決策生產(chǎn)的權(quán)力。

    (2)虛擬的(人為的)利潤中心,它通過模擬市場并以企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移價格出售商品(勞務)。這一類利潤中心的產(chǎn)品或者勞務通常情況下不會與外部有業(yè)務聯(lián)系,主要在企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)移。它們只有很少的對外業(yè)務,或者由企業(yè)專門的銷售機構(gòu)來完成所有的對外出售業(yè)務[4]。

    成本中心都能轉(zhuǎn)為虛擬的利潤中心,只要能為企業(yè)內(nèi)部相互提供的產(chǎn)品或勞務規(guī)定一個合適的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格,因而內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的確定是形成虛擬利潤中心的關(guān)鍵,涉及到能否正確考核和評價利潤中心的工作業(yè)績。成本中心變?yōu)槔麧欀行暮怂?,由過去每位員工從只知道干了多少活,消耗了多少成本,變?yōu)闉楣緞?chuàng)造了多少利潤,明確了站段各部門的責、權(quán)、利,充分調(diào)動站段各部門生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,將站段由生產(chǎn)型單位向生產(chǎn)經(jīng)營型單位轉(zhuǎn)變,提升企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。

    虛擬利潤中心的管理模式已經(jīng)在制造行業(yè)、通信行業(yè)、物流行業(yè)、能源行業(yè)等得到廣泛應用,它使企業(yè)的內(nèi)部績效考核更具有靈活性,有助于平衡集權(quán)與分權(quán)的問題,促進了運營管理部門與業(yè)務部門的協(xié)同,釋放了基層生產(chǎn)部門的經(jīng)營積極性。從實踐的效果來看,成本中心轉(zhuǎn)型為虛擬利潤中心,提高了企業(yè)的市場競爭能力,更好地促進了企業(yè)的利潤增長。

    2.2 虛擬利潤中心管理目標

    (1)構(gòu)建內(nèi)部責任經(jīng)營體系。責任、效益與權(quán)力三者無法有機統(tǒng)一是成本中心固有的缺陷[5]。通過建立虛擬利潤中心強化內(nèi)部管理,模擬市場化運作,明晰各利潤中心責、權(quán)、利,調(diào)動生產(chǎn)經(jīng)營積極性,推動精細化管理,建立全員、全過程、全方位的內(nèi)部責任經(jīng)營體系,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。強化分公司對各個站段財務把控,增強成本效益意識。把虛擬利潤中心的利潤考核與生產(chǎn)效率、生產(chǎn)工作量掛鉤進行評價,有利于實現(xiàn)效率效益優(yōu)先,實現(xiàn)站段生產(chǎn)部門公平考核。

    (2)改變固定資產(chǎn)管理現(xiàn)狀。虛擬利潤中心將改變在成本中心模式下的固定資產(chǎn)使用、保管和維修在基層生產(chǎn)站段[6],核算在分公司本部的管理現(xiàn)狀,建立固定資產(chǎn)實物管理和財務管理的一一對應關(guān)系,解決賬面與實物脫節(jié)以及固定資產(chǎn)流失問題。

    (3)改變成本浪費現(xiàn)象。目前,分公司下屬的5個生產(chǎn)站段只對部分變動成本負責,而資產(chǎn)消耗、人力消耗(即人員的工資福利) 在分公司本部核算。建立虛擬利潤中心后,將對站段實施全成本要素核算,加強成本控制,避免出現(xiàn)各站段向分公司本部多要資產(chǎn)多要人員的現(xiàn)象。另外,相較于單一資源消耗性的成本中心,虛擬利潤中心將會促進員工職業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升,避免出現(xiàn)負責生產(chǎn)的員工不懂經(jīng)濟管理、負責管理的員工不了解作業(yè)技術(shù)的情況[7],從而減少日常浪費。

    (4)提高運輸效率。虛擬利潤中心將改善成本中心管理模式下各站段在一些邊界不清楚的作業(yè)上出現(xiàn)的互相推諉情況,提高分公司的整體運輸效率。

    (5)調(diào)動員工積極性。通過量化產(chǎn)品生產(chǎn)或勞務提供的過程,就可以讓各站段清晰地看到對企業(yè)的“利潤貢獻”,從而調(diào)動站段員工的積極性,充分發(fā)揮基層作業(yè)單位的創(chuàng)造性及主觀能動性,對公司鐵路站段資產(chǎn)的維護質(zhì)量、維護管理水平以及提升經(jīng)濟效益有很大的促進作用。另外,各站段還可以通過增加對外承攬業(yè)務增加收入。

    3 神朔鐵路實施站段虛擬利潤中心管理分析

    3.1 劃分虛擬利潤中心

    為了明確各個虛擬利潤中心的責任,調(diào)動員工的積極性,實現(xiàn)各個部門分工合作,從而最終實現(xiàn)分公司的利潤目標,應合理劃分虛擬利潤中心。根據(jù)分公司的現(xiàn)狀,將其分為6個虛擬利潤中心,分別為分公司本部、機務段、河西運輸段、河東運輸段、信息通信段和綜合段。利用分公司以前的成本費用核算數(shù)據(jù),明確各責任中心的清算指標,制定各責任中心作業(yè)的清算單價,為收入的形成奠定基礎。

    3.2 明確權(quán)責范圍

    分公司的虛擬利潤中心利益相關(guān)者分為3類,一是神朔鐵路分公司外部單位,二是神朔鐵路分公司內(nèi)部各虛擬利潤中心,三是神朔鐵路分公司本部。分公司主要職責是:制定分公司各個虛擬利潤中心的財務管理制度;制定、下達、考核各虛擬利潤中心相關(guān)的各項財務指標;通過對各虛擬利潤中心的情況分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決各虛擬利潤中心財務管理制度運行過程中出現(xiàn)的問題,保證平穩(wěn)的經(jīng)營;監(jiān)督和考核各虛擬利潤中心對管理制度的施行情況。各虛擬利潤中心的主要職責是:負責分公司制定的虛擬利潤中心的管理制度的實施,站段根據(jù)實際情況制定實施詳細規(guī)則;負責站段的財務預算和綜合計劃的編制和上報;按照分公司發(fā)布的財務預算和綜合計劃,對其進行分解并交付給各個車間小組;負責編制各虛擬利潤中心內(nèi)部的財務報表,及時撰寫站段內(nèi)部的財務報告;負責把編制好的財務報表及財務分析報告等資料及時上報。

    3.2.1 夯實固定資產(chǎn)管理基礎

    全面清查盤點固定資產(chǎn),對清查出的低效無效資產(chǎn)進行處置,把剩余的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)按照使用單位劃撥到各虛擬利潤中心,各虛擬利潤中心對接收的固定資產(chǎn)進行使用、保管、維修與核算。完善固定資產(chǎn)績效評價體系,并將固定資產(chǎn)管理人員的工作成績與自身的利益相掛鉤,揭示投入產(chǎn)出實際效益以及實際的資產(chǎn)管理效率,以有效控制固定資產(chǎn)管理規(guī)模。建立固定資產(chǎn)構(gòu)建成本核算機制,通過第三方監(jiān)管,核實固定資產(chǎn)構(gòu)建成本,并制定與此相關(guān)的長效機制,從而避免固定資產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)短期行為[8]。

    3.2.2 制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格

    分公司將原有的一個利潤中心若干成本中心核算模式變更為6個虛擬利潤中心核算模式,每個利潤中心獨立核算,單獨出具會計報表,最后出具公司實體合并報表;支付方式由原來的網(wǎng)銀結(jié)算變更為銀企直聯(lián)結(jié)算,加強資金管控。根據(jù)歷史成本資料,采用平均成本法,在合理利潤加成的基礎上,對各利潤中心的工作量指標制定清算單價。完成運輸作業(yè)后,收入進入分公司本部利潤中心;而各個段根據(jù)完成的與運輸相關(guān)的作業(yè)量,根據(jù)作業(yè)清算單價與分公司本部利潤中心進行清算。各虛擬利潤中心相互提供的服務,按照制定的作業(yè)清算單價或分公司內(nèi)部協(xié)商確定的價格進行清算,培養(yǎng)各虛擬利潤中心獨立的收入成本意識。同時,鼓勵各虛擬利潤中心對外創(chuàng)收,對外創(chuàng)收的收入按一定比例進行獎勵。

    3.2.3 制定評估標準

    在建立虛擬利潤中心并確定其核算方法的基礎上,各虛擬利潤中心制定出的考核標準應科學合理,可行性高,才能夠貫徹落實分公司各個虛擬利潤中心的具體核算方法。虛擬利潤中心的考核標準體系主要由3部分組成:一是各虛擬利潤中心的年度綜合績效指標考核體系,二是領(lǐng)導小組成員的綜合績效考評體系,三是普通員工的綜合績效考評體系。在此基礎上,年度綜合績效考核主要包括單項考核指標、年度主要責任目標考核體系和年度綜合評價指標。

    3.2.4 建立績效考核指標

    利用利潤指標考核虛擬利潤中心的的績效,可以協(xié)同管理層調(diào)節(jié)各虛擬利潤中心的內(nèi)部目標與分公司的發(fā)展目標聯(lián)系起來并保持一致,分公司再根據(jù)實際情況確定各站段內(nèi)部的業(yè)績考核指標。業(yè)績考核指標包括:作業(yè)績效指標(作業(yè)工作量、作業(yè)清算收入、虛擬變動成本),可控邊際貢獻,虛擬貢獻毛利,虛擬經(jīng)營利潤,虛擬稅前利潤。虛擬利潤指標是虛擬利潤中心用來考核評價的主要指標。盡管利潤指標具有綜合性,但是仍然需要引入一些非利潤指標進行有益補充,利潤指標與非利潤指標共同構(gòu)成對虛擬利潤中心完整的考核評價體系。而將市場機制運用在企業(yè)內(nèi)部合作發(fā)展與員工力求上進的競爭合作關(guān)系中,才是正確采用虛擬利潤中心考核評價管理體系的關(guān)鍵,運用物質(zhì)或者精神激勵來促進競爭和持續(xù)優(yōu)良發(fā)展[5]。首先,應科學指導資源配置,充分利用虛擬利潤中心的各項指標,使維修和維護業(yè)務的收入和成本預算控制更加有科學性和針對性,使資源配置更加優(yōu)化,管理水平更加精細。其次,提供績效考核的依據(jù),將站段(長)或者車間主任的業(yè)績評價與虛擬利潤中心的考核指標相聯(lián)系起來,為各管理層在年終績效評定、選拔員工等方面提供評價依據(jù)。最后,助力對標管理,根據(jù)虛擬利潤中心的評價結(jié)果,樹立優(yōu)秀車間主任和優(yōu)秀站段模范,創(chuàng)新工作方法、優(yōu)化工作流程、加強現(xiàn)場的管理和監(jiān)督,有效降低維護成本、提高維護與維修服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

    3.2.5 實施責任審計

    針對各虛擬利潤中心定期提交的虛擬財務報表,分公司內(nèi)部審計部門要對其進行審計,以確保虛擬財務報表所反映出來的會計信息質(zhì)量,理清所屬的經(jīng)濟責任,為分公司對各虛擬利潤中心實施合理的獎懲措施提供必要的意見。分公司內(nèi)部審計對于明確經(jīng)濟責任、防止并避免把權(quán)力商品化去謀求自身經(jīng)濟利益行為的出現(xiàn)具有無法代替的作用,是保證虛擬利潤中心正常運作的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在對虛擬利潤中心進行內(nèi)部審計的過程中,應加強對虛擬利潤中心的績效目標實現(xiàn)情況、實現(xiàn)虛擬利潤中心績效目標的途徑、實現(xiàn)虛擬利潤中心績效目標的途徑的合理性、虛擬利潤中心所提供的業(yè)績數(shù)據(jù)是否真實可靠進行審計[9]。

    4 結(jié)束語

    虛擬利潤中心在神朔鐵路站段的首次應用,為神朔鐵路管理體制提供了一種全新的模式。與成本中心相比,采用虛擬利潤中心能充分調(diào)動一線員工的積極性,有利于各站段加強成本與效益意識,提高站段生產(chǎn)作業(yè)的效益和效率,有利于形成一支競爭力優(yōu)秀的管理團隊和充滿正能量的高素質(zhì)員工隊伍。虛擬利潤中心對于神朔鐵路分公司的意義在于創(chuàng)新管理體制,構(gòu)建對比平臺,改進不足,提高利潤創(chuàng)造能力,由生產(chǎn)型管理向生產(chǎn)經(jīng)營型管理轉(zhuǎn)變,適應鐵路運輸企業(yè)改革的新形勢,使各個站段增強競爭意識、效益意識、市場意識、責任意識。

    猜你喜歡
    站段分公司利潤
    關(guān)于推進實施CTC標準化運用站段的實踐與探索
    鐵路車務站段提升安全風險分級管控水平的工作探討
    The top 5 highest paid footballers in the world
    利潤1萬多元/畝,養(yǎng)到就是賺到,今年你成功養(yǎng)蝦了嗎?
    General Electric’s Innovation
    COACH Inc. in 2012Its Strategy in the “Accessible”Luxury Goods Market
    IWI美國分公司ACE GAR1651步槍
    輕兵器(2017年2期)2017-03-10 15:59:33
    觀念新 利潤豐
    崗位技能達標考核活動在站段中的實施
    利潤下降央企工資總額不得增長
    纵有疾风起免费观看全集完整版| 搡老乐熟女国产| videossex国产| 欧美3d第一页| 赤兔流量卡办理| 午夜免费观看性视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 九九在线视频观看精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久国产网址| 一级片免费观看大全| 国产精品人妻久久久影院| 天堂8中文在线网| 亚洲av.av天堂| 免费观看性生交大片5| av不卡在线播放| 成年av动漫网址| h视频一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 婷婷色麻豆天堂久久| 人人妻人人澡人人看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| a级毛片黄视频| 在线观看人妻少妇| av有码第一页| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 黑人欧美特级aaaaaa片| 婷婷色av中文字幕| 久热这里只有精品99| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人人人人人| 少妇的逼水好多| 22中文网久久字幕| 少妇的丰满在线观看| 国产精品成人在线| 欧美另类一区| 9热在线视频观看99| 亚洲第一av免费看| 免费高清在线观看日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 在线精品无人区一区二区三| 少妇被粗大猛烈的视频| 黄色怎么调成土黄色| 韩国高清视频一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品亚洲成国产av| 久久久久国产网址| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美另类一区| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品人妻久久久久久| 男女边摸边吃奶| 一级毛片 在线播放| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看免费高清a一片| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久久久精品人妻al黑| av播播在线观看一区| 少妇的逼好多水| 曰老女人黄片| 在线观看人妻少妇| 一级片免费观看大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丝袜脚勾引网站| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成色77777| 国产一区二区在线观看av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 飞空精品影院首页| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲综合色惰| 男人爽女人下面视频在线观看| av在线app专区| 永久网站在线| 一本色道久久久久久精品综合| 免费观看性生交大片5| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产不卡av网站在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| www.熟女人妻精品国产 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费观看a级毛片全部| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精品自拍成人| 久久这里只有精品19| 国产成人a∨麻豆精品| 高清在线视频一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 男女国产视频网站| 丝袜在线中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av免费高清在线观看| 一级黄片播放器| 尾随美女入室| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜久久久在线观看| 中国国产av一级| 男的添女的下面高潮视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 成年女人在线观看亚洲视频| 99热6这里只有精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av片东京热男人的天堂| 亚洲经典国产精华液单| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲,欧美精品.| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品久久久精品久久久| 亚洲色图综合在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费观看性生交大片5| 男人操女人黄网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 深夜精品福利| 午夜福利乱码中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 中文字幕免费在线视频6| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av综合色区一区| 黄色 视频免费看| 国产精品一区www在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑丝袜美女国产一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产男女超爽视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 考比视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产乱来视频区| 国产综合精华液| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 美女主播在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲内射少妇av| 国产成人a∨麻豆精品| 成年人午夜在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 妹子高潮喷水视频| 久热久热在线精品观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 18禁观看日本| 在线观看免费视频网站a站| 国产在线视频一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| av免费在线看不卡| 91久久精品国产一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| xxxhd国产人妻xxx| 午夜老司机福利剧场| 又黄又粗又硬又大视频| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久久成人av| 少妇熟女欧美另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄色 视频免费看| 18+在线观看网站| 亚洲成人av在线免费| 免费观看av网站的网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 2022亚洲国产成人精品| 视频区图区小说| 国产精品人妻久久久影院| 一级毛片电影观看| 久久久精品94久久精品| 欧美精品国产亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 高清不卡的av网站| 水蜜桃什么品种好| 国产免费又黄又爽又色| 色5月婷婷丁香| av.在线天堂| 一本色道久久久久久精品综合| 久久热在线av| 看免费av毛片| 黄色怎么调成土黄色| 国产乱来视频区| 免费看不卡的av| 寂寞人妻少妇视频99o| a级毛片在线看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 伊人亚洲综合成人网| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人av激情在线播放| 美国免费a级毛片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九草在线视频观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产麻豆69| 黄色怎么调成土黄色| 久热久热在线精品观看| h视频一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产成人av激情在线播放| 丁香六月天网| 男女免费视频国产| 精品久久国产蜜桃| 韩国高清视频一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美国产精品一级二级三级| 久久人人97超碰香蕉20202| 香蕉丝袜av| 9色porny在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 少妇被粗大猛烈的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| www.av在线官网国产| 亚洲内射少妇av| 欧美丝袜亚洲另类| 国产成人精品无人区| 9色porny在线观看| 国产色婷婷99| 69精品国产乱码久久久| 9热在线视频观看99| 91精品三级在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费看光身美女| 欧美bdsm另类| 久久久精品区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久久久久久久久久久大奶| 性色avwww在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 极品人妻少妇av视频| av女优亚洲男人天堂| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av综合色区一区| 国产av码专区亚洲av| 三级国产精品片| 国产又色又爽无遮挡免| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一二三四在线观看免费中文在 | 欧美日韩视频精品一区| 曰老女人黄片| 岛国毛片在线播放| 黄片播放在线免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久久精品国产国产毛片| 精品酒店卫生间| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级,二级,三级黄色视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产一区二区在线观看av| 三级国产精品片| 久久久国产精品麻豆| 日韩中字成人| 成年人午夜在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人手机av| www日本在线高清视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色 视频免费看| 国产男女超爽视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 熟女av电影| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产av影院在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费人成在线观看视频色| 波多野结衣一区麻豆| 少妇人妻精品综合一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品久久久av美女十八| 成人国语在线视频| 婷婷色av中文字幕| 中文欧美无线码| 99九九在线精品视频| 宅男免费午夜| 亚洲av男天堂| 久久久久久人妻| 久久久久久久久久久久大奶| av不卡在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久人人爽人人片av| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩电影二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费看av在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 韩国精品一区二区三区 | 美女国产高潮福利片在线看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久久久精品精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丁香六月天网| 国产精品无大码| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品福利久久| 一级a做视频免费观看| 欧美97在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 在线观看www视频免费| 捣出白浆h1v1| 午夜免费鲁丝| 不卡视频在线观看欧美| 国产视频首页在线观看| 国产av一区二区精品久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲图色成人| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 九九在线视频观看精品| 一级毛片我不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 天美传媒精品一区二区| h视频一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一级毛片在线| 天天影视国产精品| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久精品古装| 尾随美女入室| 日本午夜av视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲少妇的诱惑av| 看免费成人av毛片| av片东京热男人的天堂| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产片特级美女逼逼视频| 99久久精品国产国产毛片| 性色av一级| av在线老鸭窝| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 高清不卡的av网站| 老熟女久久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产极品天堂在线| 精品第一国产精品| 丁香六月天网| 国产成人精品无人区| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 自线自在国产av| 国产又爽黄色视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产一区二区三区av在线| 久久精品国产综合久久久 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久人妻综合| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 一二三四在线观看免费中文在 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品一区蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 免费观看a级毛片全部| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 看十八女毛片水多多多| 观看av在线不卡| 精品少妇内射三级| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 热99国产精品久久久久久7| kizo精华| 十分钟在线观看高清视频www| 三级国产精品片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一级毛片电影观看| 亚洲av综合色区一区| 成人免费观看视频高清| 亚洲综合色网址| 亚洲av综合色区一区| 久久久久久久久久人人人人人人| 两个人看的免费小视频| 成年av动漫网址| 最新的欧美精品一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| av播播在线观看一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 蜜桃国产av成人99| 免费在线观看完整版高清| 国产黄频视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费看av在线观看网站| 亚洲经典国产精华液单| 国产男女内射视频| 十八禁高潮呻吟视频| 天天操日日干夜夜撸| 丝袜美足系列| 一级爰片在线观看| 两性夫妻黄色片 | 欧美丝袜亚洲另类| 九草在线视频观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产熟女欧美一区二区| av在线播放精品| 亚洲国产看品久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品一区www在线观看| 国产在线免费精品| 国产精品一区二区在线不卡| 男人舔女人的私密视频| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕免费在线视频6| 十分钟在线观看高清视频www| 国产深夜福利视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区在线不卡| 国产xxxxx性猛交| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美日韩视频精品一区| 婷婷成人精品国产| 日韩大片免费观看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人手机av| 久久精品国产a三级三级三级| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本欧美视频一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 另类亚洲欧美激情| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲经典国产精华液单| 视频中文字幕在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久国产精品大桥未久av| 日本欧美国产在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人二区视频| 99国产综合亚洲精品| 国产成人aa在线观看| 男女下面插进去视频免费观看 | 久久久久久久久久成人| 国产成人a∨麻豆精品| 考比视频在线观看| 久久97久久精品| h视频一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 人妻一区二区av| 免费大片18禁| 亚洲成色77777| 99九九在线精品视频| a级毛片在线看网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 最黄视频免费看| 春色校园在线视频观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品第二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| av黄色大香蕉| 最近最新中文字幕免费大全7| 18+在线观看网站| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品一二三| av卡一久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久中文字幕三级久久日本| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 香蕉国产在线看| 丝袜喷水一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产探花极品一区二区| 高清av免费在线| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品一区二区三区视频在线| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩大片免费观看网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 欧美日韩成人在线一区二区| 乱人伦中国视频| 大码成人一级视频| 99国产精品免费福利视频| 丰满少妇做爰视频| 在线看a的网站| 妹子高潮喷水视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人国产av品久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 最后的刺客免费高清国语| 超色免费av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人免费观看mmmm| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品福利永久在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产av新网站| 日韩成人伦理影院| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文欧美无线码| 韩国精品一区二区三区 | 两个人免费观看高清视频| 多毛熟女@视频| 女人久久www免费人成看片| 老司机影院成人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成年av动漫网址| √禁漫天堂资源中文www| 欧美人与善性xxx| 又黄又粗又硬又大视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 另类精品久久| 国产男人的电影天堂91| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲 欧美一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 春色校园在线视频观看| 视频在线观看一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧洲日产国产| 最近中文字幕2019免费版| 又黄又粗又硬又大视频| 一级,二级,三级黄色视频| 热re99久久精品国产66热6| 草草在线视频免费看| 在线观看一区二区三区激情| 看免费av毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 麻豆精品久久久久久蜜桃| xxx大片免费视频| 青春草视频在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 国产精品人妻久久久久久| av不卡在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 9热在线视频观看99| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 永久网站在线| 99热6这里只有精品| 永久免费av网站大全| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲综合色惰| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人午夜精彩视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 99久久精品国产国产毛片| 丝袜人妻中文字幕| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品婷婷|