紀(jì)檢監(jiān)察部門開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中的問(wèn)題及對(duì)策探究

王旭劍

(慈林山煤業(yè)公司，山西 長(zhǎng)子 046605)

在企業(yè)內(nèi)部，紀(jì)檢監(jiān)察部門通常都承擔(dān)著反腐倡廉的工作責(zé)任，而思想政治工作的開(kāi)展則正是紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)現(xiàn)反腐倡廉的重要途徑之一，只有做好了思想政治工作，企業(yè)員工干部才能夠以正確的態(tài)度與良好的政治意識(shí)投入到日常工作中來(lái)，從而減少貪腐事件的發(fā)生，因此，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門開(kāi)展思想政治工作的研究是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

一、紀(jì)檢監(jiān)察部門開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中的問(wèn)題

(一)企業(yè)重視程度不高

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)為企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力，而不斷提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)濟(jì)效益也成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的首要任務(wù)，在這一背景下，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員都會(huì)將工作重心放在經(jīng)濟(jì)效益提升、技術(shù)研發(fā)或是技術(shù)人才引進(jìn)等方面，對(duì)于無(wú)法為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)直接幫助的思想政治工作則并不重視，也不愿意在思想政治工作中投入太多的人力與資金。而在缺乏有力支持的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察部門的很多思想政治工作自然也就很難有效開(kāi)展[1]。

(二)員工觀念發(fā)生改變

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代人能夠輕松接觸到各種各樣的思想觀念，而在這些思想的影響下，員工自身的思想觀念也隨之發(fā)生了變化，從目前來(lái)看，很大一部分企業(yè)員工都存在著金錢至上、利己主義等錯(cuò)誤思想掛念，黨的思想理論則缺乏深入理解與正確認(rèn)識(shí)，這對(duì)于以黨政方針、國(guó)家法律為主要內(nèi)容的思想政治工作來(lái)說(shuō)顯然會(huì)帶來(lái)很大的阻礙。另外，隨著員工思想逐漸趨于多元化，員工在思想觀念方面出現(xiàn)的問(wèn)題也變得更加復(fù)雜，這同樣大大提高了紀(jì)檢監(jiān)察部門思想政治工作的難度。

(三)工作執(zhí)行缺乏實(shí)效

在紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位、干部工作經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響下，思想政治工作的開(kāi)展雖然具有著一定的優(yōu)勢(shì)，但由于工作內(nèi)容理論性較強(qiáng)，工作形式比較單一，與實(shí)際生活、工作缺乏聯(lián)系，因此員工大多對(duì)思想政治工作缺乏興趣，在接受思想政治教育時(shí)，通常也是帶著應(yīng)付了事的態(tài)度，這樣一來(lái)，思想政治工作自然也就無(wú)法起到應(yīng)有的效果。另外，針對(duì)這一問(wèn)題，很多企業(yè)常常會(huì)強(qiáng)制要求員工參加檢監(jiān)察部門的思想政治教育活動(dòng)，但這樣的要求卻很容易激起員工的不滿，從而對(duì)思想政治工作的開(kāi)展起到負(fù)面作用。

(四)工作方法缺乏針對(duì)性

紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部人員雖然工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但年齡結(jié)構(gòu)卻相對(duì)較大，與企業(yè)內(nèi)部的年輕員工、干部接觸較少，對(duì)于員工干部的思想情況也不夠了解，因此在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，往往還只能夠按照傳統(tǒng)工作形式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，存在著嚴(yán)重缺乏針對(duì)性的問(wèn)題，而這對(duì)于思想政治工作效果的影響也是比較大的。

二、紀(jì)檢監(jiān)察部門思想政治工作問(wèn)題的有效應(yīng)對(duì)策略

(一)爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持

對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)的大力支持，因此，紀(jì)檢監(jiān)察部門必須要向領(lǐng)導(dǎo)管理人員強(qiáng)調(diào)思想政治工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要意義，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容對(duì)思想政治工作問(wèn)題展開(kāi)深入分析，從而幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員轉(zhuǎn)變思想觀念，正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。這樣一來(lái)，企業(yè)能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鹘o予活動(dòng)資金、人才更新等多方面的支持，而紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作自然也就能夠更好的開(kāi)展下去。

(二)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

員工思想觀念的轉(zhuǎn)變使得思想政治工作難度大大增加，單純的思想政治教育已經(jīng)很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因此對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門來(lái)說(shuō)，必須要轉(zhuǎn)變工作策略，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，并在企業(yè)文化中融入廉潔思想等思想政治工作內(nèi)容，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出廉潔自律的工作氛圍與工作環(huán)境。在這樣的工作環(huán)境下，員工的思想觀念會(huì)在企業(yè)文化的影響下發(fā)生潛移默化的轉(zhuǎn)變，而思想政治工作的效果也會(huì)隨之大大提升。

(三)全面創(chuàng)新工作形式

與理論性的思想政治教育相比，現(xiàn)代社會(huì)豐富的娛樂(lè)活動(dòng)顯然更能夠吸引員工，因此在實(shí)際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察部門必須要正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作存在的根本性問(wèn)題，并對(duì)讀報(bào)、開(kāi)會(huì)等傳統(tǒng)思想政治教育活動(dòng)形式進(jìn)行全面創(chuàng)新，以黨政方針理論為主題，結(jié)合當(dāng)前當(dāng)代員工的興趣愛(ài)好來(lái)組織一些深受員工喜愛(ài)的文體娛樂(lè)活動(dòng)，這樣既可以將思想政治工作與員工實(shí)際生活融為一體，幫助其更好的理解思想政治教育內(nèi)容，同時(shí)也可以有效激發(fā)員工的參與積極性，使思想政治工作更具實(shí)效[2]。

(四)加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)

為提高思想政治工作的針對(duì)性，紀(jì)檢監(jiān)察部門還需不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)，以建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化且具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。從具體上來(lái)看，紀(jì)檢隊(duì)伍一方面需要從人才引進(jìn)入手，吸收更多具有優(yōu)秀管理能力與較強(qiáng)思想政治意識(shí)的高素質(zhì)人才加入到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中來(lái)，為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍注入更多的新鮮血液，使其能夠更了解年輕員工群體的思維方式與思想觀念。另一方面則要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部展開(kāi)常態(tài)化的培訓(xùn)教育，組織其學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、參與工作實(shí)踐，從而使其能夠更好的完成思想政治工作任務(wù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢檢察部門在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中雖然存在著各種各樣的問(wèn)題，但只要能夠從企業(yè)文化建設(shè)、工作形式創(chuàng)新等方面入手，采取有效的應(yīng)對(duì)策略，就仍然能夠使思想政治工作得到有效展開(kāi)，并為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展提供支持。