新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的開展探究

武 軍

(同煤集團同家梁礦工會，山西 大同 037000)

一、新形勢下煤礦工會工作現(xiàn)狀

(一)思想觀念較為落后，工作方式陳舊

首先，處于快速發(fā)展的新時期，煤礦行業(yè)進行了較大力度的改革，發(fā)展速度較快，但是企業(yè)的工會工作和新的工作模式不相符合，尤其是思想落后，觀念狹隘，缺少創(chuàng)新和活力。其次，依然采用傳統(tǒng)落后的工作方法，沒有意識到工會在企業(yè)中的重要作用，更沒有深入研究新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題。工作方式?jīng)]有和基層職工的實際需求緊密相連。具體工作當中仍舊靠搞活動來宣傳思想，而活動形式也較為單一、枯燥，缺乏針對性與創(chuàng)新性。多數(shù)煤礦企業(yè)把搞活動當作工會的主要工作，一年舉行許多活動，但是缺乏特色和創(chuàng)新，都是為了完成任務(wù)而進行，沒有從職工的實際需求出發(fā)。

(二)沒有全面發(fā)揮工會組織的作用

工會組織在煤礦企業(yè)中起著重要作用，但是目前煤礦企業(yè)的工會組織職能卻沒有全面發(fā)揮出來。其一，工會工作人員的責任意識薄弱，缺乏強烈的責任心與事業(yè)心，片面地以為工會工作不重要，致使工作當中存在不標準、不規(guī)范現(xiàn)象，沒有嚴格落實相關(guān)規(guī)章制度。其二，缺乏工作激情與斗志。工會組織氛圍較差，死氣沉沉，缺乏活力，無法有效地激發(fā)職工的工作熱情，致使職工的團隊意識與凝聚力較低；其三，群眾觀念差，服務(wù)意識不強，工作效率低。沒有走進職工，對職工的關(guān)心較少，服務(wù)不到位，不能及時解決職工遇到的實際問題。其四，缺乏民主管理理念，不了解民主管理流程，導致工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)，參與力度低，基本都是行政進行決策，無法體現(xiàn)工會組織的價值。工會作用得不到發(fā)揮，就無法為其分憂，降低了工會組織的公信力，威脅著工會在企業(yè)中的地位。

(三)缺乏一支綜合素養(yǎng)高、能力強的干部隊伍

處于知識經(jīng)濟時代，煤礦企業(yè)工會組織干部必須要具備較高的素養(yǎng)、較強的能力才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。但是當前煤礦企業(yè)工會干部隊伍當中仍然存在較多問題。首先，基層工會干部，文化程度不高，思想保守，目光短淺，缺乏進取心、創(chuàng)新意識與工作熱情。專業(yè)水平較差，多數(shù)基層工會干部基本都沒有接受系統(tǒng)的培訓與學習，工作時間較短，對工會業(yè)務(wù)不了解，經(jīng)驗不足，對學習認識缺乏深度與高度?？傮w上來看，工會干部隊伍跟不上新形勢下煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，思想境界不高、精神狀態(tài)欠佳，服務(wù)意識薄弱，領(lǐng)導能力較差、工作方式落后、專業(yè)知識與能力不扎實。假如不能解決這一問題，建立一支素養(yǎng)高，能力強的專業(yè)化工會干部隊伍，就會影響煤礦企業(yè)發(fā)展的步伐。

二、新形勢下做好煤礦企業(yè)工會工作的重要措施

(一)加強思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力

思想政治教育作為提高企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的重要手段，煤礦企業(yè)工會應該強化思想建設(shè)，把我黨的精神作為思想政治教育的首要任務(wù)，組織煤礦企業(yè)全體職工認真學習我黨的方針與政策，深刻領(lǐng)會，準確把握新形勢下黨的精神，真正把職工的思想與行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，堅定他們的理想信念，引導他們積極工作，這是工會組織的本職工作。煤礦企業(yè)各級工會組織應該根據(jù)實際情況，提高思政政治教育工作的針對性，為職工營造一種良好的工作環(huán)境。通過研究發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)出現(xiàn)的新情況與新問題都是因為職工對企業(yè)發(fā)展的實際情況不了解與新形勢下企業(yè)的變革所造成的。工會組織必須根據(jù)新形勢下煤礦企業(yè)發(fā)展的特點，人們思想觀念的變化，開展思想教育工作，穩(wěn)定職工的情緒，提高職工的凝聚力。根據(jù)企業(yè)不同時期的工作重心，積極開展不同形式的主題教育活動，全面發(fā)揮工會組織的職能，使職工知是非、懂情理，團結(jié)一心，鼓足干勁，奮勇爭先，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。工會組織應該從職工的角度出發(fā)，全心全意為職工服務(wù)，對于存在思想問題的職工應該重點教育，多加關(guān)心，引導他們樹立正確的思想觀念，讓廣大職工清楚企業(yè)的真實狀況與發(fā)展前景。正確認識與理解新形勢下企業(yè)面臨的困難，意識到自己的責任與義務(wù)，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，支持企業(yè)的改革措施。

(二)加強工會組織建設(shè)，促進煤礦企業(yè)和諧發(fā)展

煤礦企業(yè)工會組織的重要職能就是維護與保障職工的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，推動企業(yè)不斷發(fā)展。首先，完善工作制度。工會組織應該結(jié)合煤礦企業(yè)實際情況，構(gòu)建一個長期的工作體系，健全相關(guān)的規(guī)章制度，并全面發(fā)揮自身職能，做好企業(yè)與職工之間的橋梁，積極為廣大職工謀福利。其次，強化工會民主監(jiān)督。煤礦企業(yè)工會組織應該始終把民主監(jiān)督作為重點工作，利用民主監(jiān)督活動，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而維護廣大職工的利益，才能激發(fā)職工的工作熱情。煤礦企業(yè)工會干部應該自覺接受工會工作人員與群眾的監(jiān)督，健全工會的社會參與體系，提高工會參與社會管理的能力。同時，提升工會形象，加大宣傳力度，全心全意為職工辦實事，增強職工對工會的信任感與歸屬感。

(三)創(chuàng)新工作模式，做好群眾工作

處于新形勢下，煤礦企業(yè)工會工作應該不斷改革創(chuàng)新，求新、求變、求實，突出特色，才能跟上時代發(fā)展的潮流。首先，煤礦企業(yè)應該在多元化的市場經(jīng)濟中，爭取先機，找準定位，根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況，確定工會工作內(nèi)容以及重難點，結(jié)合職工對工會組織的新需求定期開展一些職工群眾喜歡的活動。其次，加快干部隊伍的建設(shè)。隨著煤礦企業(yè)工會具體工作內(nèi)容以及范圍快速拓展與延伸，對干部人員的專業(yè)能力要求越來越高。工會想要提高工作質(zhì)量和效率，就必須建立一支綜合素養(yǎng)高、專業(yè)能力強的干部隊伍。加大干部隊伍的培訓和教育力度，提升他們的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)以及能力素養(yǎng)等，保證其勇于創(chuàng)新，在實際工作當中遇到新情況的時候，要積極使用新的思維去解決。同時，工會干部人員應該不斷加強自主學習，不斷修正自己的傳統(tǒng)理念，不斷更新知識體系，豐富自己的知識內(nèi)涵，提高自己的專業(yè)能力。另外，工會全體工作人員都要深入學習國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，加強執(zhí)法理念，保證能夠熟練運用法律幫助職工解決難題，堅持依法履職，依法維權(quán)，在法治軌道進行工會工作。

(四)立足長遠發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)水平

安全是煤礦企業(yè)的生命線，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的首要任務(wù)，企業(yè)在開展安全管理的時候，工會應該積極參與，加強安全教育宣傳，提高煤礦企業(yè)全體人員的安全意識。首先，工會需要根據(jù)國家的安全生產(chǎn)法大力進行宣傳教育，保證每一位職工都能具備最基本的安全法律知識。另外，把安全宣傳工作與自身工作的重難點相互結(jié)合，強化職工的安全意識。其次，落實安全生產(chǎn)責任體系。工會組織應該充分發(fā)揮其職能，鼓勵職工積極參與到安全管理工作當中，可以使職工養(yǎng)成良好的安全意識，自覺規(guī)范日常行為。最后，發(fā)揮監(jiān)督職能，協(xié)助企業(yè)順利生產(chǎn)。工會組織加大對煤礦企業(yè)安全監(jiān)督可以有效防止安全事故的產(chǎn)生。積極參與煤礦企業(yè)的管理與生產(chǎn)，及時指出存在的問題，不斷完善企業(yè)的生產(chǎn)管理體系。此外，工會組織還必須加強自身的建設(shè)，堅持以人為本，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化服務(wù)水平，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

總之，處于新形勢下，煤礦企業(yè)工會工作面臨著較多新問題、新情況，必須認真對待，根據(jù)實際情況制定有針對性的解決措施。加強思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力，重視自身組織建設(shè)，促進煤礦企業(yè)和諧發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作模式，做好群眾工作，立足長遠發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)水平，才能提高工作質(zhì)量，促進煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。