企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究

劉繼榮

(西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司礦建第二分公司，山西 太原 030053)

日本在上世紀(jì)七十年代高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實力和綜合國力快速提高，其影響力甚至可以和歐美等其它的老牌資本主義國家相抗衡。經(jīng)過歐美等國家的研究者發(fā)現(xiàn)，日本模式的成功之處是在于將企業(yè)文化和思想政治完美融合到企業(yè)的管理過程中。在國內(nèi)，隨著改革開放的逐步推進(jìn)，我國的很多企業(yè)在對員工進(jìn)行思想教育的同時，更加注重于企業(yè)文化的建設(shè)。

一、概述

思想政治是通過思想觀念、觀點以及道德來規(guī)范社會成員。企業(yè)文化是在經(jīng)濟(jì)活動中所形成的一種獨特的文化。通過一定的觀念和準(zhǔn)則，使其形成一定的意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)，并為大家所接受和認(rèn)可。

二、企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

(一)思想文化形式化

企業(yè)的目標(biāo)是要獲得最大的利潤，是市場經(jīng)濟(jì)中的重要的組成部分，也是國家富強，民族富裕的重要保障。要想在最大限度上提高經(jīng)濟(jì)效益，只有充分利用有限的社會資源。由于種種因素的存在以及市場經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性弱點，使得在激烈的市場競爭大環(huán)境下，有些企業(yè)只重視盲目追尋經(jīng)濟(jì)利益，在思想政治方面只停留在做文章的形式主義，存在著不同程度的對思想政治方面的忽視，不能從根本上重視思想政治工作的現(xiàn)象。隨著改革開放后，市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入推進(jìn)，有的企業(yè)中，部門領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作的作用不大，甚至是一無是處。

(二)工作方式僵化

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，思想政治工作在演變過程中同時產(chǎn)生了很多的新理念、新思路和新方法。但是，在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，已形成的思想和文化在短期內(nèi)又存在被“淹沒”或者是嚴(yán)重的滯后的現(xiàn)狀。因此，企業(yè)所面臨的問題是：企業(yè)現(xiàn)有思想政治和企業(yè)文化在很大程度上不能滿足企業(yè)員工現(xiàn)實生活中不同的需求。最明顯的是，在當(dāng)前階段，網(wǎng)絡(luò)、電腦等新的技術(shù)手段層出不窮、信息更迭不斷加快，世界形勢復(fù)雜多變，紛繁復(fù)雜的信息，對企業(yè)員工的思想產(chǎn)生極大的沖擊力。面對各種各樣的外界誘惑和干擾，僵化老套的工作方式無法滿足當(dāng)前思想政治和企業(yè)文化的需求，企業(yè)文化能否以更好的方式適應(yīng)當(dāng)前員工的需求，成為當(dāng)前企業(yè)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

(三)工作隊伍弱化

作為思想政治和文化建設(shè)工作者，必須具備控制大局的意識和能力，需要提高自己的認(rèn)知水平和能力。但是，思想政治工作者缺乏創(chuàng)新能力，思想仍比較陳舊無法與時代接軌，無法適應(yīng)復(fù)雜的形勢和要求。隨著當(dāng)今企業(yè)各方面比較完善制度的不斷建立，企業(yè)中各部門和機構(gòu)都得到了完整的人員配備。而在思想政治和企業(yè)文化方面，人員甚至被合并到其它的部門和機構(gòu)。因此，在思想政治和企業(yè)文化中，無論是在人數(shù)還是在年齡結(jié)構(gòu)等方面都存在人員嚴(yán)重不足、比例嚴(yán)重失調(diào)的現(xiàn)象。

三、優(yōu)化企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的途徑

(一)加強思想文化建設(shè)

通過加強企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的思想政治提供載體。在長時間以來，借助于學(xué)習(xí)、開會等形式的思想政治教育形式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)今條件的需求。在新的歷史時期，在繼承傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，必須加以創(chuàng)新和突破。能夠在思想政治工作的內(nèi)容、方法以及形式上作出全新的改變，是企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的載體和實現(xiàn)途徑。在加強新時代下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展的同時，能夠做到靈活和高效。

(二)促進(jìn)工作方式轉(zhuǎn)變

企業(yè)文化具有更強的意識指導(dǎo)性和物質(zhì)性質(zhì)，這兩種性質(zhì)的同時存在能夠使得企業(yè)的思想政治和企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程能夠完美結(jié)合起來，共同組成企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的企業(yè)文化，其在一定的程度上能夠為思想政治工作提供支持和動力，充分避免企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)文化和思想政治工作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。

(三)完善組織隊伍建設(shè)

企業(yè)文化在中國仍處于起步和發(fā)展階段，許多企業(yè)尚未建立特殊的企業(yè)文化組織和人員。企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要形成廣大員工齊心協(xié)力、積極參與的體系，逐步凝聚成為一個有組織的思想政治工作團(tuán)隊。借以共同的理想、信念、目標(biāo)和指導(dǎo)思想，充分利用熟悉政策和企業(yè)的特點和優(yōu)勢。

四、結(jié)論

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，在長期發(fā)展的過程中，我國意識形態(tài)也發(fā)生了很大的變化。與此同時，改革和發(fā)展是社會發(fā)展的主流趨勢，多元化更加顯著。面對新形勢和新問題，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)必須在工作方法和制度上加以創(chuàng)新。