淺談企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的開展思路

李俊偉

(內(nèi)蒙古包鋼(集團(tuán))公司，內(nèi)蒙古 包頭 014010)

在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，強(qiáng)化思政工作開展的力度和效力，不僅有利于發(fā)揮員工的潛在價(jià)值，使其能夠認(rèn)清自身的職責(zé)，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的管理和經(jīng)營提供更為有效的決策依據(jù)。基于此，在實(shí)際的建設(shè)中，企業(yè)管理者需要以站在促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的角度，為思政工作的開展提供新的養(yǎng)分，創(chuàng)新思想政治工作的實(shí)踐，從意識和行動上加強(qiáng)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)文化對思想政治的關(guān)系

(一)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)文化是由企業(yè)上下全體員工共同構(gòu)建的思想文化內(nèi)涵，其中包括企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)文化精神以及價(jià)值觀道德準(zhǔn)則等。企業(yè)文化中包含四方面基本內(nèi)容，即物質(zhì)層面上的文化、精神層面上的文化、行為層面上的文化和制度層面上的文化[1]。思想政治工作，是黨在不斷發(fā)展的過程中所積累形成的先進(jìn)的思想轉(zhuǎn)化工作。在企業(yè)中開展思想政治工作，主要是為了讓員工始終堅(jiān)持正確的思想立場，以優(yōu)質(zhì)的思想意識和新穎的經(jīng)營觀念對待工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)統(tǒng)一的同時(shí)，形成良好的企業(yè)文化。

(二)企業(yè)文化對思想政治工作的關(guān)系

首先思想政治工作和企業(yè)文化都是用來強(qiáng)化企業(yè)精神的武器，能夠滿足員工素質(zhì)發(fā)展需要，提升其工作熱情，從而強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營效益。其次，企業(yè)文化的建設(shè)，是開展思想政治工作的前提，企業(yè)只有具備先進(jìn)的、獨(dú)一無二的企業(yè)文化，才能調(diào)動全體員工的工作熱情，使其能夠虛心接受思想政治培訓(xùn)和指導(dǎo)，樹立集體意識，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。最后，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作具有內(nèi)容相同的特點(diǎn)。在經(jīng)營過程中，兩者目的相同，都是為了幫助企業(yè)樹立誠信經(jīng)營的形象，提升企業(yè)競爭力。在企業(yè)精神力營造的方面，都是為了讓員工用飽滿的熱情參與工作，提升工作效率的同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。在社會效益實(shí)現(xiàn)的方面，兩者的發(fā)展要求相同，都是從制度建設(shè)出發(fā)，強(qiáng)化物質(zhì)建設(shè)和精神建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、如何發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的作用

(一)以企業(yè)文化為核心，促進(jìn)思想政治教育與企業(yè)經(jīng)營結(jié)合的模式

企業(yè)想要提升思想政治工作開展的效率，應(yīng)該始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主要核心，依據(jù)思想政治工作中本身具備的抽象性和模糊性的特點(diǎn)，將企業(yè)文化和思想政治工作的核心內(nèi)容融會在一起，以員工更易接受的方式傳達(dá)出去，使思想政治工作落實(shí)到為，成為員工工作的動力，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

(二)以企業(yè)文化為核心，不但發(fā)展思想政治內(nèi)涵，而且有利于企業(yè)建設(shè)高速發(fā)展

企業(yè)文化的建設(shè)，主要是通過強(qiáng)化員工思想政治意識、規(guī)范其道德行為的方式，并將思想政治工作的內(nèi)涵融入到日常的工作和管理環(huán)節(jié)中，使每一位員工都能夠?qū)λ枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化的建設(shè)有一定的認(rèn)識，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營效率的同時(shí)，也能讓員產(chǎn)生濃烈的歸屬感和認(rèn)同感。除此之外，通過滲透文化理念，促進(jìn)思政工作開展的力度，還能夠改良企業(yè)中較為傳統(tǒng)的思想觀念和經(jīng)營模式，為企業(yè)的進(jìn)步提供較強(qiáng)的平臺，為企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。

(三)以企業(yè)文化為核心，創(chuàng)新性思想政治工作，為企業(yè)的文化指明正確方向

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展的過程中想要提升綜合實(shí)力，就應(yīng)該不斷推陳出新，將創(chuàng)新理念和創(chuàng)新行動納入到日常的經(jīng)營中，并將思想政治工作的內(nèi)涵滲透到企業(yè)的建設(shè)中，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)文化的建設(shè)，也能在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步提供平臺和良好的人文環(huán)境，使員工能夠在輕松愉悅的氛圍中相互配合，每天都能為工作注入新鮮血液，從而使企業(yè)的發(fā)展生機(jī)勃勃[2]。

(四)以企業(yè)文化為核心，形成和諧的發(fā)展關(guān)系

企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，將文化建設(shè)和思想政治工作融合到一起，能夠?yàn)閱T工提供更為舒心的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)利用思想政治工作中的制度建設(shè)，還能合理規(guī)范員工的工作行為，在明確分工的同時(shí)，加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，從而有效激發(fā)員工的進(jìn)取和拼搏精神。除此之外，企業(yè)文化建設(shè)中貫徹以人為本的思想，要求企業(yè)管理者始終能夠?qū)T工的發(fā)展放在首位，只有滿足員工基本權(quán)益，保證其基本的利益，才能激發(fā)其工作熱情，為工作提供更多的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)科學(xué)研發(fā)和日常管理工作的有序展開，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力的同時(shí)，為社會的進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

現(xiàn)代化企業(yè)在文化建設(shè)的過程中，只有有效開展思想政治工作，認(rèn)識到思想政治工作的基本內(nèi)涵，并不斷付諸實(shí)踐，才能全面調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)其工作熱情的同時(shí)，將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供活力。在具體的工作中，管理者也應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為核心，拓展思想政治工作內(nèi)容，將兩者充分結(jié)合起來，做到以人為本的同時(shí)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一奠定基礎(chǔ)。