當(dāng)前時(shí)期下化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升對(duì)策研究

蔡琴濤

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化，化工企業(yè)取得了較快發(fā)展與進(jìn)步。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理工作扮演著十分重要的角色，發(fā)揮著十分重要的作用，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)管理工作的直接實(shí)施者與財(cái)務(wù)管理制度的直接執(zhí)行者，其在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中扮演著最為關(guān)鍵的作用。然而，目前我國(guó)很多化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平均普遍較低，因此不利于企業(yè)財(cái)務(wù)能力建設(shè)水平地提升。對(duì)此，化工企業(yè)若要提高自身的財(cái)務(wù)管理水平，那么就應(yīng)該首先采取有效措施提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平。本文就是著重闡述如何提高化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，從而為化工企業(yè)更加高效地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作提供支撐。

一、引言

當(dāng)前時(shí)期下，我國(guó)各行各業(yè)取得了較快發(fā)展，但是對(duì)于化工企業(yè)而言，由于受到國(guó)家環(huán)保等相關(guān)政策的深入影響，使得化工企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸以及壓力，在實(shí)際管理過(guò)程中面臨著很多方面的突出性問(wèn)題亟待解決，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的不利影響。對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作而言，也是如此，也存在著很多方面的問(wèn)題。為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平，那么就應(yīng)該首先提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平。本文首先對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本類型及重要性進(jìn)行分析，然后剖析了財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題，最后提出了如何提高化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)基本類型

對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)主要包括如下幾種類型：1.實(shí)踐型。俗話說(shuō)，實(shí)踐出真知，之所以實(shí)踐能夠出真知，是由于時(shí)間長(zhǎng)才能夠?qū)崿F(xiàn)。對(duì)于這種類型的財(cái)務(wù)人員而言，他們的工作時(shí)間比較長(zhǎng)，資歷比較老。但是對(duì)于這部分財(cái)務(wù)人員而言，也存在著學(xué)歷低、思維僵化以及專業(yè)化培訓(xùn)不足等方面的不足之處。從長(zhǎng)久角度來(lái)看，難以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本需要。2.純理論型。此種類型的財(cái)務(wù)人員基本上均為青年人，這種類型的工作人員工作時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)少。因此，在對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，會(huì)存在較大的偏差。但是他們也有一定的優(yōu)勢(shì)：學(xué)歷較高、年輕活力強(qiáng)、積極熱情等。他們不足之處也在于在實(shí)際工作之中逐漸被優(yōu)勢(shì)所取代。3.綜合型。綜合型人員是集前兩種財(cái)務(wù)人員的特點(diǎn)，他們具有較高的綜合協(xié)調(diào)能力。

三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平對(duì)化工企業(yè)的重要作用

化工企業(yè)積極提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，其具有十分重要的作用。具體包括如下幾個(gè)方面：

（一）促使化工企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)水平地顯著提升

當(dāng)前時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)由投資驅(qū)動(dòng)型逐漸轉(zhuǎn)化成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型，企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越依靠人才以及管理等核心競(jìng)爭(zhēng)力?；て髽I(yè)若要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中立于不敗之地，那么就應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平提高。積極提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，可以構(gòu)建一套完善的和高效的財(cái)務(wù)管理體系，洞悉瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，將化工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行快速調(diào)整，促使企業(yè)盈利水平顯著提高，提高化工企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（二）促使化工企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量水平顯著提升

化工企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)者常常需參考財(cái)務(wù)信息，對(duì)化工企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行全面、深入地分析。財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平的高低，對(duì)化工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管阿理水平產(chǎn)生直接性的影響。為化工企業(yè)提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及分析報(bào)告，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者作出正確決策扮演十分重要的作用。與此同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與進(jìn)步，化工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的應(yīng)對(duì)速度也是企業(yè)是否可以獲取迅速發(fā)展的一個(gè)非常重要的方面。素質(zhì)水平高的財(cái)務(wù)人員在保證財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的同時(shí)，而且還可以有效提高化工企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平。

四、當(dāng)前時(shí)期下化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題剖析

當(dāng)前時(shí)期下，化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在著很多方面的突出性問(wèn)題。

（一）財(cái)務(wù)人員思想素質(zhì)水平偏低

隨著化工企業(yè)地深化改革，化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)水平存在著偏低的問(wèn)題。具體而言，主要體現(xiàn)在：化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心與事業(yè)心不夠強(qiáng)等方面的問(wèn)題。當(dāng)前時(shí)期下，很多化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作積極性不高，敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神也不存在，常常存在消極怠工方面的問(wèn)題。此外，還存在謀求私利方面的問(wèn)題，道德嚴(yán)重缺失，從而使得化工企業(yè)財(cái)務(wù)能力建設(shè)水平顯著下降。

（二）專業(yè)水平普遍較低

對(duì)于我國(guó)大多數(shù)化工企業(yè)而言，其財(cái)務(wù)人員數(shù)量較多，而且財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。某些財(cái)務(wù)人員不積極好學(xué)，未能對(duì)專業(yè)化的知識(shí)進(jìn)行深入、認(rèn)真地研討，本職工作效率偏低，財(cái)務(wù)記賬日期嚴(yán)重落后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生日期。還有一些財(cái)務(wù)人員雖然是專業(yè)人才，然而卻往往會(huì)滿足現(xiàn)狀，對(duì)自身業(yè)務(wù)水平地提升以及專業(yè)技能地提升不夠重視，參與繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)水平十分低下。某些財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，又不會(huì)將新知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)，工作積極性不高，存在大量的積壓現(xiàn)象。

（三）財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

由于財(cái)務(wù)人員專技職稱考試存在一定的難度，化工企業(yè)有相當(dāng)一部分財(cái)務(wù)人員無(wú)任何專技職稱，某些財(cái)務(wù)人員甚至沒(méi)有取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。雖然這些財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作之中積累了一定的專業(yè)知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)，然而面對(duì)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及不斷出現(xiàn)新法規(guī)、新政策，而且還顯得力不從心。

五、當(dāng)前時(shí)期下化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前時(shí)期下我國(guó)化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平偏低等方面的突出性問(wèn)題，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的具體對(duì)策：

（一）積極地組織財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)

對(duì)于化工企業(yè)而言，若要提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，那么首先就應(yīng)該積極組織相關(guān)人員參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而促使企業(yè)專業(yè)化水平顯著提升。財(cái)務(wù)人員專業(yè)化是化工企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)十分重要的方面，對(duì)化工企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況具有決定性作用。所以，化工企業(yè)內(nèi)部人事管理部門務(wù)必要組織財(cái)務(wù)人員參與到相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中。強(qiáng)化對(duì)化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，且應(yīng)該使其能夠全面地對(duì)專業(yè)的法律法規(guī)加以掌握。

（二）向財(cái)務(wù)人員灌輸終身學(xué)習(xí)的基本理念

隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展與進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)顯得越來(lái)越重要。財(cái)務(wù)人員若要想完全適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作，就務(wù)必要牢樹(shù)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。積極開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷將自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)加以更新，使得專業(yè)能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的根本需求。企業(yè)若要定期地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)道德水平，應(yīng)該將財(cái)務(wù)最新的動(dòng)態(tài)以及發(fā)展方向積極地加以關(guān)注，以理論來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。

（三）積極培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平

構(gòu)建一套完善的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)制度，積極培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)?；て髽I(yè)應(yīng)該強(qiáng)化法制宣傳，構(gòu)建一套完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員敬畏制度，依法辦事。需強(qiáng)化財(cái)務(wù)方面的檢查，化工企業(yè)應(yīng)該積極構(gòu)建對(duì)下屬部門的監(jiān)督檢查，將日常財(cái)務(wù)工作加以規(guī)范。需構(gòu)建完善的化工企業(yè)管理制度，培育良好的財(cái)務(wù)監(jiān)督環(huán)境，使得財(cái)務(wù)人員站得住崗位以及頂?shù)米毫Α?/p>

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述可以得知，當(dāng)前時(shí)期下化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在很多方面的突出性問(wèn)題亟待解決，諸如：財(cái)務(wù)人員思想素質(zhì)水平偏低、專業(yè)水平普遍較低、財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡等方面的突出性問(wèn)題，嚴(yán)重影響化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的提高。對(duì)此，應(yīng)該采取有效措施對(duì)其加以解決，提高化工企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平，提高化工企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。（作者單位：唐山旭陽(yáng)化工有限公司）