新形勢下企業(yè)工會工作創(chuàng)新途徑探究

于野

（北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司，北京 100022）

當(dāng)前，國家正處在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期。職工思想觀念的更新、民主意識的增強(qiáng)、技能素質(zhì)的提高，對做好工會工作提出了更高的期望、更迫切的要求。工會組織作為燃?xì)饧瘓F(tuán)公司管理的重要部分，要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，切實(shí)提升工會組織的創(chuàng)新活力，發(fā)揮其溝通與協(xié)調(diào)的職能，密切企業(yè)管理者與職工之間的關(guān)系，更好地維護(hù)群眾的合法權(quán)益，以切實(shí)有效的工作帶動燃?xì)饧瘓F(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展，在服務(wù)燃?xì)饧瘓F(tuán)公司安全發(fā)展的實(shí)踐中有所作為。

一、新形勢下燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工會面臨的新挑戰(zhàn)

一是工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展帶來新挑戰(zhàn)。黨的十八大明確提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略任務(wù)，對燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工會組織職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益提出了新的要求。燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工會工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)、維護(hù)社會穩(wěn)定的任務(wù)日益繁重。

二是企業(yè)三項(xiàng)制度改革、定崗定編定員以及富余人員轉(zhuǎn)崗分流等舉措的實(shí)施，使工會組織機(jī)構(gòu)受沖擊較大，機(jī)構(gòu)合并、人員精簡、工會經(jīng)費(fèi)壓縮、工會專職干部大幅度減少，包括工會工作在內(nèi)的黨群工作成為企業(yè)“非主流”，部分工會干部積極性不高，能力和作為與工會的職責(zé)、任務(wù)和職工的要求、期望不相適應(yīng)，工會活動業(yè)余化的傾向日趨嚴(yán)重，工會組織機(jī)構(gòu)力量被削弱。

三是工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)仍需加強(qiáng)，維權(quán)的實(shí)效性還不夠。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，是黨賦予工會的神圣職責(zé)，是廣大職工的期盼和希望。但工會的維權(quán)機(jī)制過于分散，工會相關(guān)的維權(quán)法律法規(guī)滯后，維權(quán)手段不夠靈活，維權(quán)能力不足，有時甚至聽到職工反映，在企業(yè)中“聽不到工會的聲音”。工會雖然在社會宏觀層面上的維權(quán)機(jī)制發(fā)揮了一定作用，但微觀層面尤其是基層企事業(yè)單位還相對薄弱，需要強(qiáng)化。四是工會干部的自身素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前，要提高工會干部素質(zhì)，特別是企業(yè)工會干部能為職工說話、敢為職工說話、會為職工說話的問題還需要進(jìn)一步解決，工會組織的社會影響力還需要進(jìn)一步提升。

二、工會工作要注重方式創(chuàng)新和手段創(chuàng)新

一是要不斷創(chuàng)新思路，確保工會工作始終居于主動地位。要強(qiáng)化開拓意識、績效意識、服務(wù)意識，用新的眼光審視工會工作，用新的理念謀劃工會工作，大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經(jīng)驗(yàn)的束縛，把上級的方針、決策與工會實(shí)際結(jié)合起來，善于在結(jié)合中理出新思路、新辦法。要圍繞公司轉(zhuǎn)型升級和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，確定工作思路，主動進(jìn)位，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷做出新的成績。

二是要創(chuàng)新方式方法，不斷增強(qiáng)工會工作實(shí)效。給傳統(tǒng)的活動注入新的方式和內(nèi)容，在方法上做到“四個定位”：即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于雙贏、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工。當(dāng)前工會工作的重點(diǎn)就是“維權(quán)”，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。要注重工作實(shí)效，運(yùn)用工會的優(yōu)勢，結(jié)合實(shí)際開展形式多樣、豐富多彩的活動，不斷煥發(fā)工會的生機(jī)與活力。

三是要注重提高創(chuàng)新能力。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，工會組織原有的工作模式已不適應(yīng)形勢任務(wù)的需要。因此，必須不斷研究工會工作的新方法、新途徑、新載體，使工會工作在新形勢下更好地體現(xiàn)融入中心、服務(wù)大局這一宗旨，及時反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事，提升工會組織的信任度和滿意度，以有為爭有位。

三、燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工會工作要適應(yīng)新形勢要求展現(xiàn)新作為

一是要發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在團(tuán)結(jié)激勵廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)方面有新作為。首先要深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。工會要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動及開展各具特色的勞動競賽。要緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工"活動，深入推進(jìn)職工自學(xué)讀書、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。將“創(chuàng)爭”活動與技術(shù)比武、崗位練兵有機(jī)地結(jié)合起來，以職工技術(shù)比武為載體，為職工成長搭建舞臺。

二是要加強(qiáng)民主管理，在積極維護(hù)職工的合法權(quán)益方面有新作為。工會要堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)重大決策的民主性、可行性。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開職代會，充分發(fā)揮工會參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持黨的依靠方針，通過突出維護(hù)職工權(quán)益，強(qiáng)化職工民主管理等途徑，努力把企務(wù)公開民主管理的要點(diǎn)融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機(jī)制制度之中，使企務(wù)公開民主管理成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，成為調(diào)動廣大職工的積極性的有力杠桿。

三是要關(guān)心職工生活，在為職工辦實(shí)事，辦好事方面有新作為。要解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)好職工群眾的根本利益和切身利益。要把安全放在頭等重要位置，不斷加大安全投入力度，制訂并嚴(yán)格落實(shí)安全規(guī)章制度，切實(shí)保障職工的人身安全與身心健康。有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。要堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，認(rèn)真履行幫扶解困職責(zé)，及時走訪、慰問困難職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅(jiān)持開展‘五必談、五必訪”工作，通過對職工的關(guān)懷，使職工感受到工會組織的溫暖。

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，工會是依法成立的社團(tuán)法人，工會在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。新時代工會工作不僅要努力革除存在的問題，還要促進(jìn)單位發(fā)展，又要加強(qiáng)組織建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)服務(wù)型工會和"職工之家"，依靠會員辦工會，真正形成"黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會實(shí)施、職工參與"齊抓共建的工作新格局。隨著時代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，是燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工會組織與時俱進(jìn)的內(nèi)在要求。新的形勢和任務(wù)，要求工會組織進(jìn)一步高效履職，發(fā)揮工會的職能作用，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。