工作日工資是怎么計算的

華某是某建筑公司工程隊工人，月工資標準1046元。公司決定實行日工資制后，華某拿到工資729.48元，比以前少了316.52元。滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問此事。經(jīng)理稱用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34.87元，每月除去公休日，平均實際工作天數(shù)為20.92天，按日工資制計算，34.87元乘以20.92天，所得月工資就是729.48元。工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？

律師解答：工作日不是這樣計算的，也不是法定的。正確的計算方式應是全年日歷天數(shù)365天減去法定休息日10天再除去公休日104天，所得天數(shù)再除以12，最終得出的是每月平均工作天數(shù)20.92天。此處，建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準工資除以30天，得出日工資數(shù)額為34.87元，這種算法是錯誤的。應該用1046元除以每月平均工作天數(shù)20.92天，這樣得出正確的日平均工資數(shù)額50元。由此可見，華某的工資還是1046元，沒有減少。此外，我國《勞動法》第50條明確規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”建筑公司打著“法定”的幌子，欺騙職工，實為克扣工人工資，是侵害工人的合法權(quán)益的表現(xiàn)。建筑公司應當為工人補發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。