人工智能時代財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型分析

摘 要：目前，人工智能在社會各個領(lǐng)域中得到了廣泛應(yīng)用，當然也包括會計領(lǐng)域，另外，隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了明顯變化，業(yè)務(wù)發(fā)展不僅強調(diào)個性化，而且還要求時效性，傳統(tǒng)的財務(wù)會計已經(jīng)無法符合企業(yè)內(nèi)部管理需求，因此，應(yīng)該促進其向管理會計轉(zhuǎn)型，以此來最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。基于此，為了提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，文中重點分析了人工智能時代財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：人工智能? 財務(wù)會計? 管理會計? 轉(zhuǎn)型

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，財務(wù)工作的重要性開始日益凸顯，但是，傳統(tǒng)的財務(wù)工作卻仍舊以會計核算與納稅申報為主，從而無法符合當代企業(yè)的發(fā)展需求，然而，企業(yè)需要的卻是“懂財務(wù)、會管理、懂業(yè)務(wù)”的管理型會計人才。另外，管理會計在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、評價與激勵管理等方面還發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。目前，我國仍然缺乏大量的綜合型管理會計人才，并且管理會計也未得到廣泛應(yīng)用，因此，應(yīng)該推動財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，以此來提高企業(yè)內(nèi)部管理效率。

一、建立健全管理會計人才培養(yǎng)體系

首先，建立健全課程機制，管理會計人才培養(yǎng)對象分別是高校的理論人才和企業(yè)的應(yīng)用型人才。因此，企業(yè)財會管理課程中應(yīng)該融入一些符合企業(yè)需求的實際操作內(nèi)容，以此來提高管理會計人員的工作能力，并與企業(yè)需求相符合。其次，健全管理會計體系的構(gòu)建需要企業(yè)的積極配合，企業(yè)應(yīng)該全力配合各地主管部門的要求，全面落實管理會計人員培養(yǎng)方案，另外，企業(yè)還應(yīng)該構(gòu)建中長期發(fā)展規(guī)劃，并將其列進財務(wù)人員的年度培訓(xùn)方案中，還有一點需要加以強調(diào)的是，對培訓(xùn)方案進行構(gòu)建的過程中，應(yīng)該針對不同崗位和級別的人單獨展開培訓(xùn)，這樣既有針對性，同時還能夠凸顯重點。最后，制定管理人才的激勵制度，鼓勵職工積極提出自己的意見，如果提出的意見有助于推動企業(yè)的發(fā)展，就應(yīng)該給予其相應(yīng)的獎勵。

二、加強構(gòu)建信息化系統(tǒng)

一般來講，財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型往往需要以信息化系統(tǒng)為依托，管理會計涉及到的數(shù)據(jù)信息基本包括了企業(yè)從頭到尾完整的運行系統(tǒng)，綜合性較強，不僅涵蓋了各種制度化、標準化的工作流程、完善的信息處理系統(tǒng)，而且還有精準的財務(wù)分析和管理策略等，以上均離不開強大的信息系統(tǒng)為其提供支撐，另外，完善的企業(yè)財務(wù)信息體系，還能夠促使企業(yè)財務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門之間實現(xiàn)信息共享，進而確保各個部門之間能夠有效地進行協(xié)調(diào)、配合，以此來推動財務(wù)管理工作的順利開展，充分地發(fā)揮出財務(wù)管理的潛能。此外，隨著人工智能的廣泛應(yīng)用以及大數(shù)據(jù)信息化水平的不斷提高，企業(yè)對財務(wù)會計的各個方面也提出了更高的要求，因此，要想提升財務(wù)管理能力，符合當代經(jīng)濟的發(fā)展需求，就一定要促進財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型。

三、豐富會計人員的管理知識

首先，為了滿足財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的發(fā)展要求，財務(wù)人員應(yīng)該立足于各個方面獲取與管理會計相關(guān)的知識，以此來豐富自身的知識儲備，另外，還要提高會計的專業(yè)水平，將會計理論知識同實際工作進行有機結(jié)合，鼓勵會計人員積極配合財務(wù)管理工作的開展，引導(dǎo)財務(wù)人員之間相互學習、形成良好的工作氛圍，提升他們的管理技能，以此來符合財務(wù)管理體系的需求，幫助財務(wù)人員做出正確決策，從而為企業(yè)的發(fā)展提供大量安全有效的數(shù)據(jù)信息。

其次，會計人員應(yīng)該打破之前財務(wù)核算、重復(fù)記賬的角色束縛，讓自己成為以財務(wù)籌劃、數(shù)據(jù)信息處理為核心的戰(zhàn)略管理人員，并形成較強的戰(zhàn)略性思維，不要單純地統(tǒng)計數(shù)字，而是應(yīng)該在提供各種財務(wù)報告的基礎(chǔ)上，著眼于如何處理大數(shù)據(jù)信息，既具備處理各種特殊信息的能力，同時還要能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需求，采取多樣化的會計處理方法，預(yù)測企業(yè)的發(fā)展前景，并對一些重要事項做出決策，不僅如此，還應(yīng)該大力組織開展各種內(nèi)在的控制與評價經(jīng)濟活動，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、結(jié)束語

綜上所述，信息化時代背景下，隨著科技水平的日益提高，財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型必然會成為一種發(fā)展趨勢，這也是企業(yè)建立健全自身管理體系的內(nèi)在需求，所以，管理人員應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際，構(gòu)建出相應(yīng)的方案，以此來推動財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，從而有助于推動企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]盧瀘.新形勢下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型分析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018（2）.

作者簡介：楊盛楠（1986-），女，苗族：籍貫：云南大理，研究生，職稱：中級會計師? 助教，工作單位：昆明理工大學津橋?qū)W院， 研究方向：管理會計。