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    高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的探討

    2019-01-06 03:36:27王海舟
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教實(shí)訓(xùn)院校

    王海舟

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 產(chǎn)教融合是高職院校一條新的人才培養(yǎng)之路,極大地促進(jìn)了校企之間的合作,同時(shí)也適應(yīng)了市場(chǎng)對(duì)人才的需求。然而,每個(gè)高職院校的教學(xué)情況不同,各自都有其教學(xué)的特點(diǎn),同時(shí)也存在教學(xué)的不足。所以,在進(jìn)行產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)過程中,必須依據(jù)自身教學(xué)的實(shí)際情況,對(duì)人才培養(yǎng)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,使之符合本校教學(xué)的特點(diǎn),才能有效培養(yǎng)出社會(huì)所需的人才。簡(jiǎn)要分析產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵,并在此基礎(chǔ)上分析其在高職院校人才培養(yǎng)的運(yùn)用方式,以期借助有效的方法來培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,進(jìn)而為國(guó)家的發(fā)展和建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 高職院校;產(chǎn)教融合;人才培養(yǎng);研究

    [中圖分類號(hào)]? G712 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603(2019)29-0034-02

    當(dāng)前我國(guó)對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育做出了最大的調(diào)整,同時(shí)也提出了更高的教學(xué)要求。其中,高職院校的人才培養(yǎng)工作屬于現(xiàn)代職業(yè)教育的重要內(nèi)容;而國(guó)家也對(duì)高職院校的人才培養(yǎng)提出了相關(guān)的決定,要求人才培養(yǎng)必須適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求,堅(jiān)持產(chǎn)教的深度融合,以加快發(fā)展我國(guó)的職業(yè)教育工作。但是,在推進(jìn)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的過程中,高職院校也遇到了不少的阻滯。比如,校企合作因文化立場(chǎng)以及利益觀念不同,導(dǎo)致產(chǎn)教融合培養(yǎng)工作后勁不足,從而影響到了人才培養(yǎng)的效率。鑒于此,本文深入探討高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式具有一定的現(xiàn)實(shí)意義,有助于建立和完善高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)有效的人才培養(yǎng)。

    一、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及作用

    對(duì)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式涵義及作用的分析,是我們運(yùn)用產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的前提,只有認(rèn)識(shí)和理解其涵義及作用,才能意識(shí)到其意義和價(jià)值,進(jìn)而深入研究其模式的運(yùn)用方式。下面本文主要從以下方面對(duì)產(chǎn)教融合的涵義及作用進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

    (一)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    一般來說,產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式是將職業(yè)高校人才培養(yǎng)教育與產(chǎn)業(yè)進(jìn)行深度的融合,以有效地利用高校、企業(yè)及市場(chǎng)等教育資源,對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)化、深層次的培養(yǎng),最終培養(yǎng)出適合市場(chǎng)發(fā)展、企業(yè)需求的綜合型人才,而這種模式也呈現(xiàn)了一個(gè)突出的特點(diǎn),就是它可以將教育、生產(chǎn)、素養(yǎng)、實(shí)踐以及科技研究等內(nèi)容融合為一體,促使產(chǎn)業(yè)與教育過程的緊密聯(lián)系[1]??梢姡a(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式是一種針對(duì)市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式,同時(shí)也充分利用了各領(lǐng)域的教育資源,實(shí)現(xiàn)了有效的人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出了一定的貢獻(xiàn)。

    (二)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的作用

    首先,高職院校一直重視學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐培養(yǎng),而產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式能夠?qū)a(chǎn)業(yè)發(fā)展與教育相融合,使人才培養(yǎng)更具針對(duì)性和專業(yè)性。同時(shí),也促進(jìn)了職業(yè)高校與企業(yè)機(jī)構(gòu)的教育合作,有效給予學(xué)生更加專業(yè)化的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,使學(xué)生可以將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)處,從而提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    其次,通過開展產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)可以充分利用學(xué)校以及企業(yè)的資源,使相關(guān)的教育資源可以有效地配置,有助于降低人才培養(yǎng)的成本。比如說,學(xué)校能夠與企業(yè)合作,可以有效使用企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備,極大地降低了學(xué)校采購(gòu)培訓(xùn)設(shè)備的成本[2]。同時(shí),學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)也能夠幫助其創(chuàng)造更多的生產(chǎn)價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

    最后,產(chǎn)教融合還能夠?yàn)榻處熖峁?shí)踐教學(xué)的機(jī)會(huì),使其能夠走出課堂教學(xué)思維的禁錮,帶著學(xué)生參與更多的實(shí)踐工作環(huán)節(jié),這對(duì)提升教師的實(shí)踐教學(xué)水平也起到一定的幫助作用。此外,教師也可以通過具體的實(shí)踐教學(xué)來檢驗(yàn)其教學(xué)中的問題,進(jìn)而改進(jìn)和優(yōu)化人才培養(yǎng)的方式,最終實(shí)現(xiàn)有效的人才培養(yǎng)。

    二、高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式實(shí)施的幾點(diǎn)意見

    通過對(duì)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式涵義及作用的分析,基本了解了產(chǎn)教融合的內(nèi)涵以及對(duì)人才培養(yǎng)產(chǎn)生的作用。那么在實(shí)際人才培養(yǎng)過程中,高職院校該采取怎樣的措施來實(shí)施產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式,才能發(fā)揮產(chǎn)教融合的優(yōu)勢(shì)及作用呢?對(duì)如何實(shí)施產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式,筆者主要有以下幾點(diǎn)意見。

    (一)針對(duì)產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式,設(shè)立與之配套的管理制度

    我們想要真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng),就必須先從管理制度方面入手,設(shè)立與培訓(xùn)工作匹配的管理制度,這樣才能更好地指導(dǎo)相關(guān)的人才培養(yǎng)方案,使人才培養(yǎng)工作可以有章可循,這也是維護(hù)校企合作的關(guān)鍵因素[3]。只有明確的人才培養(yǎng)管理制度,才能確保各方利益不受侵害,進(jìn)而共同完成產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作。因此,如何設(shè)立有效的人才培養(yǎng)管理制度是我們需要重點(diǎn)思考的問題。

    首先,有關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展實(shí)情,通過設(shè)立相關(guān)的政策及法律,以規(guī)范好產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的各項(xiàng)工作事宜,從而促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的可持續(xù)發(fā)展。其次,高職院校需要發(fā)揮帶頭作用,積極遵循國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展的有關(guān)規(guī)定,并始終堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,向社會(huì)培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才為宗旨,根據(jù)國(guó)家已有的法律規(guī)范設(shè)立符合本校人才培養(yǎng)的管理制度,以指導(dǎo)好學(xué)校的人才培養(yǎng)工作,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高職院校的人才培養(yǎng)模式可以得到本質(zhì)的變革,而不是停留于形式。在此過程中,高職院校應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)行業(yè)的發(fā)展需求,積極遵守相關(guān)的管理制度及規(guī)范,承擔(dān)起自己的人才培養(yǎng)責(zé)任,根據(jù)管理制度來加強(qiáng)人才培養(yǎng);同時(shí),加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和合作,適時(shí)對(duì)相關(guān)的管理制度進(jìn)行調(diào)整,使之更好地推動(dòng)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的發(fā)展。

    (二)注重學(xué)校與企業(yè)文化的融合,有序開展產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作

    產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式將發(fā)展與教育有效的融合在一起,不再是以往理論式的人才培養(yǎng)[4]。但是,高職院校與企業(yè)之間沒有文化的融合,也是很難將產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作發(fā)展下去。因?yàn)楦呗氃盒S凶约旱慕虒W(xué)特征和任務(wù),而企業(yè)也有著它的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展方向,所以高職院校產(chǎn)生的校園文化與企業(yè)文化之間一定存在差異。如果我們想要實(shí)現(xiàn)真正的產(chǎn)教融合,就必須注重學(xué)校文化與企業(yè)文化的適時(shí)融合,盡可能找到彼此文化之間的契合點(diǎn),這樣才能實(shí)現(xiàn)校企的有效合作,進(jìn)而共同做好產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作。

    首先,無論是學(xué)校方還是企業(yè)方,都應(yīng)該把握好產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的主線任務(wù)和目標(biāo),以找到彼此合作的突破口,實(shí)現(xiàn)彼此之間文化的融合。比如說,高校選擇企業(yè)合作方時(shí),需要把握人才培養(yǎng)的核心文化,選擇適合本校人才培養(yǎng)特色的合作企業(yè),這樣才能有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)與校園文化的有機(jī)融合[5]。其次,高校是開展人才培養(yǎng)工作的執(zhí)行者,更應(yīng)該主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行交流和互通,主動(dòng)將企業(yè)文化引進(jìn)校園,適時(shí)將相關(guān)的企業(yè)文化融入課堂教學(xué)內(nèi)容之中,使學(xué)生可以了解和認(rèn)知當(dāng)前市場(chǎng)企業(yè)文化的內(nèi)涵,以提升學(xué)生乃至教師的企業(yè)文化素養(yǎng)。比如說,高職院??梢耘c企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系,聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的員工作為兼職教師,前往學(xué)校進(jìn)行企業(yè)文化的宣講,同時(shí)也可以普及相關(guān)的實(shí)操知識(shí),讓學(xué)生提前感受企業(yè)文化[6]。最后,企業(yè)也應(yīng)與高校進(jìn)行緊密的聯(lián)系,邀請(qǐng)教師前往企業(yè)進(jìn)行教學(xué)和考察,為企業(yè)員工講授理論性的知識(shí),普及高校相關(guān)的教學(xué)文化理念,以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工的知識(shí)素養(yǎng);同時(shí),高校教師也可以從中收獲有用的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn),這對(duì)豐富高校人才培養(yǎng)工作的內(nèi)容及方式起到一定的幫助作用。

    (三)從課程、師資及實(shí)踐等角度出發(fā),構(gòu)建專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系

    每個(gè)高校的學(xué)生學(xué)習(xí)情況不同,而且學(xué)校所處的市場(chǎng)環(huán)境又存在差異。因此,在開展產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)時(shí),我們應(yīng)該從職業(yè)能力培養(yǎng)以及市場(chǎng)崗位需求來整合相關(guān)的人才培養(yǎng)教學(xué)內(nèi)容。然后,從課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、實(shí)踐探究等方面,建立科學(xué)、專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系,以開展有效的課程教學(xué)以及專業(yè)化人才管理和培訓(xùn)[7]。那么我們?cè)搹哪男┓矫嬷?,?gòu)建專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系呢?

    高職院校應(yīng)該從課程設(shè)置、師資培育、實(shí)踐培訓(xùn)等方面,構(gòu)建專業(yè)化的人才培育體系。在課程設(shè)置方面,學(xué)校應(yīng)該合理設(shè)計(jì)具有本校特色的專業(yè)課程內(nèi)容,并結(jié)合職業(yè)能力培育以及市場(chǎng)崗位的人才要求來提升課程內(nèi)容的實(shí)踐性,以完善相關(guān)的課程教學(xué)體系。在師資培養(yǎng)方面,高校需要注重教師的實(shí)踐能力培養(yǎng),建立相關(guān)的校企合作機(jī)制,定期安排教師前往企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的實(shí)習(xí)和交流活動(dòng),以增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力,使人才培養(yǎng)工作與市場(chǎng)崗位相融合。在實(shí)訓(xùn)方面,高校與企業(yè)需要達(dá)成一致,對(duì)實(shí)訓(xùn)的基地建設(shè)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容以及評(píng)價(jià)機(jī)制等,設(shè)立完整的實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)體系,以保證產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的質(zhì)量[8]。其中,企業(yè)也應(yīng)該積極配合高校的實(shí)訓(xùn)工作,如對(duì)高校的實(shí)訓(xùn)工作提供必要的資金、場(chǎng)地以及技術(shù)人員的支持等,使實(shí)訓(xùn)工作可以有效地開展。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,高職院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用,對(duì)提升高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量起到一定的幫助作用,同時(shí)也有利于實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)資源的科學(xué)配置,極大地提高了人才培養(yǎng)的效率和質(zhì)量。但是,產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用并非一件易事,高校與企業(yè)之間的文化差異、有關(guān)部門的重視程度都影響到了產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作的開展和落實(shí)。為了有效地開展產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作,高校和企業(yè)之間需要找到彼此文化的紐帶,而有關(guān)部門也應(yīng)明確好相關(guān)的人才培養(yǎng)政策及法律,使產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)工作更加規(guī)范。

    參考文獻(xiàn):

    [1]祝成林,柳小芳.產(chǎn)教融合背景下高職教育培養(yǎng)技術(shù)技能人才的困境與路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2015,36(34):41-45.

    [2]趙明,程遠(yuǎn)清.新時(shí)代產(chǎn)教融合背景下高職教育人才培養(yǎng)模式與難點(diǎn)[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2018,24(10):108.

    [3]馬麗敏.高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)問題探析[J].智庫(kù)時(shí)代,2018,52(38):108,110.

    [4]劉洪波.基于產(chǎn)教融合的高職多元化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式重構(gòu)[J].教育與職業(yè),2016,24(13):83-85.

    [5]李如平,李雪,吳房勝,等.產(chǎn)教融合視角下高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2017,36(22):168,175.

    [6]張海英.“產(chǎn)教融合”校企合作人才培養(yǎng)模式的新思考[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào),2015,12(10):152-153.

    [7]原素芳.基于“產(chǎn)教融合”背景的高職分類人才培養(yǎng)模式探索[J].人才資源開發(fā),2015,26(18):199-200.

    [8]徐春艷.高職院校深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)應(yīng)用型人才的思考[J].職教通訊,2015,36(29):36-38.

    ◎編輯 陳鮮艷

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