• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系設(shè)計(jì)

    2019-01-06 03:37:58謝從晉楊柳
    新課程研究·教師教育 2019年9期
    關(guān)鍵詞:評價(jià)體系創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)

    謝從晉 楊柳

    摘? 要:文章首先分析了當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系存在的缺陷,并在此基礎(chǔ)上利用大數(shù)據(jù)分析方法及相應(yīng)工具設(shè)計(jì)出一種新的評價(jià)體系,以期能夠更加全面、及時(shí)地收集和利用相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制的發(fā)展與完善,從而更有效地激勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);評價(jià)體系;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);促進(jìn)效果

    作者簡介:謝從晉,四川外國語大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院講師,碩士,研究方向?yàn)榇髷?shù)據(jù)與創(chuàng)新管理;楊柳,四川外國語大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院副教授,碩士,研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)挖掘。(重慶 401120)

    基金項(xiàng)目:本文系重慶市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2018年度規(guī)劃課題“雙因素理論視角下高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制研究”(編號(hào):2018-GX-388)的階段性研究成果。

    中圖分類號(hào):G64? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ?文章編號(hào):1671-0568(2019)27-0006-04

    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制及其效果的評價(jià),會(huì)直接影響大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率,是現(xiàn)階段我國實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”戰(zhàn)略的重要構(gòu)成要素。如何才能更有效地激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力;怎樣才能少走彎路,提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力;怎么才能對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作和促進(jìn)效果做出更客觀、更合理的評價(jià),這些都是國家和社會(huì)普遍關(guān)心的問題。不過,前人在研究大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)領(lǐng)域時(shí),往往偏重于采用專家評測法從而得到一些描述性的分析結(jié)論,或者僅憑對少許數(shù)據(jù)(如補(bǔ)助金額、減免稅收、銷量與利潤等)加以比對就得出評價(jià)結(jié)果。

    大數(shù)據(jù)思維的提出、大數(shù)據(jù)技術(shù)的興起、智能化服務(wù)的廣泛應(yīng)用以及相關(guān)技術(shù)的不斷發(fā)展,給大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果的評價(jià)工作帶來了另外一種可能。

    一、傳統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系的弊端

    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)的傳統(tǒng)思路是“設(shè)置促進(jìn)目標(biāo)—促進(jìn)方案制訂—促進(jìn)措施落實(shí)—促進(jìn)對象反饋—促進(jìn)效果評價(jià)”。該流程基本上是一維和線性的,每兩步之間環(huán)環(huán)相扣,不可跳躍。下一步的進(jìn)行通常都以“前一步已經(jīng)完成”為前提,如要收集促進(jìn)對象的反饋時(shí),通常是促進(jìn)措施已經(jīng)落實(shí)過后方可進(jìn)行;比如,要開展促進(jìn)效果的評價(jià)工作,通常是促進(jìn)對象的信息反饋工作已經(jīng)全部完成了才可進(jìn)行。這種處理思路會(huì)帶來諸多問題。

    1.信息來源缺乏及時(shí)性和全面性。在大數(shù)據(jù)技術(shù)出現(xiàn)之前,開展評價(jià)工作的信息來源十分有限,僅能靠人工收集一些顯而易見的數(shù)據(jù),或者借助機(jī)器收集到并不全面的信息。同時(shí),由于大量采用人工的方式,缺少時(shí)效性,難以在工作進(jìn)行的過程中及早發(fā)現(xiàn)問題,更不能將上述流程中后續(xù)的信息實(shí)時(shí)地反饋到前一步。

    2.評價(jià)方法缺乏針對性和個(gè)性化。傳統(tǒng)評價(jià)體系的評價(jià)指標(biāo)往往都是人為預(yù)先設(shè)計(jì)好的,如政府補(bǔ)助資金數(shù)量、減免稅收與產(chǎn)出的比率、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研發(fā)投入和產(chǎn)出的專利數(shù)量等,這些指標(biāo)往往都是一樣的,缺乏對每一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的個(gè)性化評價(jià)。

    3.評價(jià)過程缺乏動(dòng)態(tài)性和開放性。傳統(tǒng)評價(jià)指標(biāo)基本都是結(jié)果式的。即使信息來源非常充分、評價(jià)方法十分可觀,評價(jià)結(jié)果也一定是暫時(shí)性的。它只能代表創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作在近期的狀態(tài),更準(zhǔn)確地說,僅僅是該次評價(jià)在采集數(shù)據(jù)時(shí)的狀態(tài)。傳統(tǒng)評價(jià)體系不能全面地對促進(jìn)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)評價(jià),因而無法對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程提出有益的建議。

    對每一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的促進(jìn)工作做出事無巨細(xì)的評價(jià),傳統(tǒng)評價(jià)體系也許能做到,但人力成本無疑會(huì)非常高,且隱私保護(hù)的問題無比棘手。

    4.評價(jià)結(jié)果缺乏公正性和預(yù)見性。由于缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程的動(dòng)態(tài)性監(jiān)測,缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生群體全局性和局部性的行為分析,更缺乏大量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)信息的有效支撐,使得傳統(tǒng)評價(jià)體系既不能對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果做出積極預(yù)測,也不能保證每一次評價(jià)結(jié)果的客觀公正性。

    二、基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系

    本文設(shè)計(jì)的基于大數(shù)據(jù)思維與技術(shù)的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系,以及各個(gè)模塊與工作步驟存在的遞進(jìn)與反饋關(guān)系如圖1所示。

    首先,采集大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù),并完成數(shù)據(jù)的去噪、集成、清洗、歸約、變換、辨析、離散化、抽取等預(yù)處理操作,大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù)的信息來源如圖2所示;其次,建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)與高效管理,這是后續(xù)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)服務(wù)與數(shù)據(jù)應(yīng)用的基礎(chǔ);再次,大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù)的處理與分析,對數(shù)據(jù)開展數(shù)據(jù)挖掘、建模仿真、關(guān)聯(lián)分析、統(tǒng)計(jì)分析等;最后,提供有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)問題的數(shù)據(jù)應(yīng)用,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)過程的管理和促進(jìn)效果的評價(jià)提供服務(wù)。

    1.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的采集與預(yù)處理。為了確保大數(shù)據(jù)信息的完備性和多樣性,應(yīng)該盡一切可能收集大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息,本文將這些信息稱為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù)(簡稱“投入產(chǎn)出大數(shù)據(jù)”或“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)”)。數(shù)據(jù)的來源很廣泛,數(shù)據(jù)的完備性、全面性與多樣性是所有大數(shù)據(jù)問題中十分尋常又十分重要的問題,會(huì)直接影響后續(xù)數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析的效果。

    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的來源包括四個(gè)方面:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理部門、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)與協(xié)作組織、產(chǎn)品面對的消費(fèi)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生自身,其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理部門信息包括政府部門的各種政策文件、高校公布的相關(guān)管理?xiàng)l例、高校開設(shè)相關(guān)課程的投入、工商部門的數(shù)據(jù)信息、稅務(wù)部門的稅務(wù)信息、專利部門的創(chuàng)新成果信息、法務(wù)部門的官司信息、環(huán)保部門的公示與懲罰信息等;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)與協(xié)作組織包括各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽文件、孵化園的管理與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)的報(bào)表、大學(xué)生雙創(chuàng)培訓(xùn)信息、天使投資人和合伙投資人的投入情況、銀行貸款信息等;相應(yīng)產(chǎn)品的消費(fèi)者信息包括消費(fèi)者對該產(chǎn)品的評價(jià)與反饋信息、產(chǎn)品的復(fù)購率、消費(fèi)偏好、投訴與舉報(bào)信息等;來自創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生自身的信息更是具有多樣性,包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)、個(gè)人征信、收入信息、課程學(xué)習(xí)情況、消費(fèi)與購物、貸款與融資等。

    針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)存在的量大、異構(gòu)、雜亂、不一致、不完整、重復(fù)和非結(jié)構(gòu)化等特性,必須對剛采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,包括去噪、清洗、集成、規(guī)約、變換、離散化等操作。具體在執(zhí)行時(shí),將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)中的缺失值進(jìn)行舍棄元組、人工補(bǔ)充、全局常量填充、中心度量填充、可能值填充等操作;將噪聲數(shù)據(jù)與離群點(diǎn)進(jìn)行去噪、離群點(diǎn)檢測、數(shù)據(jù)光滑、分箱、線性回歸等處理;把來源不同、格式不同、特點(diǎn)性質(zhì)各異的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)在邏輯或物理上進(jìn)行有機(jī)的數(shù)據(jù)集中,將來自于多個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)源的等價(jià)實(shí)體進(jìn)行匹配和識(shí)別,將多次重復(fù)出現(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)冗余進(jìn)行消除;減少考慮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標(biāo)簽屬性的個(gè)數(shù),盡量用較小的數(shù)據(jù)表示原數(shù)據(jù);還要對數(shù)據(jù)進(jìn)行屬性構(gòu)造、匯總或聚集、規(guī)范化、標(biāo)簽替換等,現(xiàn)有較成熟的工具有Hadoop、Spark、Hbase等。

    2.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與管理。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)與管理能為本文中設(shè)計(jì)的促進(jìn)效果評估系統(tǒng)提供基本保障和重要支撐,其存儲(chǔ)與管理質(zhì)量的好壞會(huì)直接影響整個(gè)大數(shù)據(jù)評估系統(tǒng)的性能。

    在系統(tǒng)中,可采用分布式存儲(chǔ)方式存儲(chǔ)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù),以應(yīng)對數(shù)據(jù)量較龐大的問題,即將大量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)分塊存儲(chǔ)在不同的數(shù)據(jù)中心,或者說是不同的服務(wù)器節(jié)點(diǎn)上,并通過數(shù)據(jù)副本保持其可靠性;為了提高數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新速度以及存取效率,可采用唯一的日志文件;當(dāng)節(jié)點(diǎn)發(fā)生故障導(dǎo)致系統(tǒng)不可用時(shí),通過文件系統(tǒng)鏡像可幫助節(jié)點(diǎn)恢復(fù)工作,從而保障節(jié)點(diǎn)的可靠性。另外,盡量采用流式訪問、一次寫入多次讀取的模式,從而保證數(shù)據(jù)的一致性;從成本上考慮,存儲(chǔ)還要滿足廉價(jià)機(jī)或機(jī)群、設(shè)計(jì)簡潔通用、高容錯(cuò)性的配置要求。目前,Google的GFS和Hadoop的HDFS都是較成熟且較典型的存儲(chǔ)技術(shù)。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的管理中,由于其具有非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化特征,所以常使用非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。一般采用列式存儲(chǔ)的方式來實(shí)現(xiàn),將數(shù)據(jù)按相同字段分開,每一列數(shù)據(jù)單獨(dú)存放在一起。為了提升效率、節(jié)省開支,不同的數(shù)據(jù)列對應(yīng)不同的屬性,屬性也可以根據(jù)需求動(dòng)態(tài)增減,查詢時(shí)就能夠只查詢相關(guān)的數(shù)據(jù)列。目前,常用的數(shù)據(jù)管理技術(shù)是HBase。

    3.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的處理與分析。通過對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,獲取各項(xiàng)有價(jià)值的信息。分析方法的選擇和應(yīng)用顯得格外重要,對最終信息的價(jià)值起決定性作用。常用分析方法及理論有:可視化分析,能夠直觀地呈現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形;數(shù)據(jù)挖掘算法,這是大數(shù)據(jù)分析最核心的部分,各種數(shù)據(jù)挖掘的算法針對不同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)類型和數(shù)據(jù)格式;預(yù)測性分析,通過建立科學(xué)的模型,將新的數(shù)據(jù)流引入模型,從而知曉未來的某些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息;語義引擎,由于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的多元化,使得數(shù)據(jù)分析需要一系列工具系統(tǒng)去分析并提煉數(shù)據(jù),從而主動(dòng)地提取信息。數(shù)據(jù)挖掘一般不按預(yù)先設(shè)定好的主題進(jìn)行,通常是在現(xiàn)有數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行各種計(jì)算,挖掘出什么結(jié)果就是什么結(jié)果,從而實(shí)現(xiàn)一些高級別數(shù)據(jù)分析需求,達(dá)到預(yù)測的目的。

    為了分析和判斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)間的關(guān)系,分析方法較多,常用的有相關(guān)分析、描述統(tǒng)計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、方差分析、回歸分析、聚類分析、決策樹等。比如相關(guān)分析,在大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中是非常有用的一種方法,能研究出兩個(gè)或多個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事件或現(xiàn)象之間是否存在某種依存關(guān)系,以及該關(guān)系的相關(guān)程度;而方差分析則是從觀測因素的方差入手,研究其他諸多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)因素中哪些對該因素有顯著的影響;又如回歸分析,種類較多,通過規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)因素和促進(jìn)結(jié)果變量來確定它們之間的因果關(guān)系及回歸模型,并根據(jù)實(shí)測數(shù)據(jù)來求解、擬合,從而實(shí)現(xiàn)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)結(jié)果的預(yù)測。

    4.該評價(jià)體系下促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大數(shù)據(jù)服務(wù)。利用數(shù)據(jù)的分析、處理以及挖掘得到的有用信息,開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù),為政府決策部門、高校管理部門、企業(yè)孵化機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理組織提供管理決策參考,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供信息服務(wù)和行動(dòng)建議。

    數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù)圍繞大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作中的過程管理、效果評估和實(shí)時(shí)監(jiān)測等方面進(jìn)行,其應(yīng)用包括設(shè)計(jì)初創(chuàng)企業(yè)個(gè)性化評價(jià)指標(biāo)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果的評估、促進(jìn)成果的可視化呈現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理質(zhì)量的評估、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中問題的發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效益預(yù)測和風(fēng)險(xiǎn)警示等方面,大數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù)既能檢驗(yàn)或驗(yàn)證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的處理和分析結(jié)果,又能對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)的分析與處理結(jié)果進(jìn)行積極地引導(dǎo)和反饋。

    利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新促進(jìn)效果與各種促進(jìn)因素之間的關(guān)聯(lián)性,從而幫助我們做決策,并在一定程度上實(shí)現(xiàn)預(yù)測,這也正是大數(shù)據(jù)技術(shù)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)新管理領(lǐng)域開展實(shí)際應(yīng)用的核心問題。

    三、評價(jià)體系具備的特征

    1.信息來源的及時(shí)性與全面性。廣泛收集一切可用數(shù)據(jù),是任何一個(gè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的基本前提和要求。正如圖2所示,系統(tǒng)在數(shù)據(jù)收集方面是傳統(tǒng)評價(jià)體系不可同日而語的?,F(xiàn)有大數(shù)據(jù)處理技術(shù)已經(jīng)趨于成熟和完善,即使面對海量的異構(gòu)數(shù)據(jù),仍然能夠解決數(shù)據(jù)量帶來的處理問題。這就有效保證了開展評價(jià)工作時(shí)信息的及時(shí)性和全面性。

    2.評價(jià)方法的針對性與個(gè)性化。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的“標(biāo)簽體系”,能給每一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)繪制“創(chuàng)新畫像”。眾所周知,該標(biāo)簽體系中的標(biāo)簽不是一成不變的,它能隨著數(shù)據(jù)量的積累,以及評價(jià)工作的逐步開展而不斷修正、補(bǔ)充和完善。這就保證了每一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新畫像是有針對性的,而每一次評估工作亦是有區(qū)別的。

    3.評價(jià)過程的動(dòng)態(tài)性與開放性。除歷史消息作為模型基礎(chǔ)之外,實(shí)時(shí)的大數(shù)據(jù)流會(huì)作為重要的輸入項(xiàng),這就能確保該評價(jià)體系對評價(jià)過程的監(jiān)測是動(dòng)態(tài)性的。另外,數(shù)據(jù)來源的可擴(kuò)展性和創(chuàng)新標(biāo)簽的可調(diào)整型,與傳統(tǒng)評價(jià)體系中設(shè)置固定評價(jià)指標(biāo)的方式十分不同,這使得整個(gè)評價(jià)過程顯示出開放性的特征。

    4.評價(jià)結(jié)果的公正性與預(yù)見性?;诖髷?shù)據(jù)的評價(jià)體系得到的評價(jià)結(jié)果既是局部性的,又是全局性的。它在評價(jià)每一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的促進(jìn)措施與促進(jìn)效果時(shí),可以追蹤溯源到各個(gè)細(xì)微的事件,又能將這些事件從全局性的高度加以比對和分析,從而使得評價(jià)結(jié)果更加具備客觀公正性。與此同時(shí),事件的關(guān)聯(lián)分析往往能夠?qū)€沒發(fā)生但將要發(fā)生的事件做出預(yù)測,這也是大數(shù)據(jù)技術(shù)的一個(gè)重要特征和特色。

    本文提出了利用大數(shù)據(jù)思維和技術(shù)設(shè)計(jì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)體系,拓展了大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域,深化了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)的研究內(nèi)容。文中給出了新的評價(jià)體系的理論框架模型以及相應(yīng)的技術(shù)分析,為后續(xù)的研究和實(shí)踐指明了方向。

    隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及以及相關(guān)人才的跟進(jìn),相信該體系能夠在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)效果評價(jià)領(lǐng)域發(fā)揮出自身天然的優(yōu)勢,即實(shí)時(shí)、快速、低價(jià)、可預(yù)測,進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王慶,趙發(fā)珍.基于“用戶畫像”的圖書館資源推薦模式設(shè)計(jì)與分析[J].現(xiàn)代情報(bào),2018,(3).

    [2] 吳軍.智能時(shí)代:大數(shù)據(jù)與智能革命重新定義未來[M].北京:中信出版社,2016.

    [3] 林子雨.大數(shù)據(jù)技術(shù)原理與應(yīng)用[M].北京:人民郵電出版社,2017.

    [4] (英)維克托·邁爾·舍恩伯格,肯尼思·庫克.大數(shù)據(jù)時(shí)代[M].盛楊燕,等譯.杭州:浙江人民出版社,2013.

    責(zé)任編輯? 易繼斌

    猜你喜歡
    評價(jià)體系創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大數(shù)據(jù)
    淺析應(yīng)用技術(shù)型院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模式探索與實(shí)踐
    評價(jià)體系小改革職業(yè)技能大提升
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:00:12
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高等學(xué)校人才培養(yǎng)體系的實(shí)施路徑研究
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評價(jià)體系研究
    武陵山片區(qū)高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的建設(shè)與啟示
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:01:16
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    亚洲综合色惰| 九草在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 黄片wwwwww| 亚洲国产av新网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线免费十八禁| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 日韩电影二区| 日韩人妻高清精品专区| 大片电影免费在线观看免费| 能在线免费看毛片的网站| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚州av有码| 亚洲精品影视一区二区三区av| 嘟嘟电影网在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品福利在线免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费av观看视频| 亚洲电影在线观看av| 色网站视频免费| 国产精品久久久久久精品电影| 精品久久久久久久久亚洲| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 国产色婷婷99| 少妇的逼水好多| 秋霞伦理黄片| 亚洲三级黄色毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久成人| 99久久九九国产精品国产免费| 国产男女超爽视频在线观看| 插逼视频在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品国产三级普通话版| 国产成人精品婷婷| 久久6这里有精品| 午夜激情久久久久久久| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 丝瓜视频免费看黄片| 高清毛片免费看| 又爽又黄a免费视频| 丝袜喷水一区| 秋霞伦理黄片| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| 日日啪夜夜撸| 一区二区av电影网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 少妇人妻久久综合中文| 久久久久久伊人网av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 嫩草影院新地址| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看av片永久免费下载| 天美传媒精品一区二区| 久热久热在线精品观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产真实伦视频高清在线观看| 高清av免费在线| 嫩草影院入口| 大陆偷拍与自拍| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本免费在线观看一区| 国产精品一区二区在线观看99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 色哟哟·www| 97热精品久久久久久| 亚洲图色成人| 亚洲经典国产精华液单| 欧美日韩视频精品一区| 久久久精品欧美日韩精品| 丝袜脚勾引网站| 成人美女网站在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品国产三级普通话版| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲精品,欧美精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品成人在线| 国产av不卡久久| 亚洲综合精品二区| 美女视频免费永久观看网站| 国产毛片在线视频| 大话2 男鬼变身卡| 日本wwww免费看| 久久6这里有精品| 99热全是精品| 18+在线观看网站| av在线蜜桃| 亚州av有码| 亚洲四区av| 日日啪夜夜爽| 日本熟妇午夜| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人精品福利久久| 国产精品国产三级专区第一集| 一边亲一边摸免费视频| 精品一区二区三区视频在线| 男男h啪啪无遮挡| 免费观看的影片在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲在线观看片| 成人亚洲欧美一区二区av| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 在线观看国产h片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美成人午夜免费资源| av天堂中文字幕网| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲最大av| 大片免费播放器 马上看| 欧美高清性xxxxhd video| 熟女av电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩欧美精品免费久久| 又爽又黄a免费视频| 成人免费观看视频高清| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美成人a在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 伦精品一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级经典国产精品| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲怡红院男人天堂| 高清av免费在线| 国产视频首页在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品久久久久久久久免| 男女无遮挡免费网站观看| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久久伊人网av| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产永久视频网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 嘟嘟电影网在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 中文字幕久久专区| 国产极品天堂在线| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲经典国产精华液单| 爱豆传媒免费全集在线观看| 禁无遮挡网站| 成人综合一区亚洲| 亚洲av日韩在线播放| 一本色道久久久久久精品综合| 国产在视频线精品| 男女那种视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 有码 亚洲区| 国产成人aa在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 51国产日韩欧美| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 在线播放无遮挡| 五月伊人婷婷丁香| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 白带黄色成豆腐渣| 少妇丰满av| 91久久精品国产一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色网站视频免费| 日韩欧美精品v在线| 久久久精品94久久精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲性久久影院| 久久久久久久久久人人人人人人| 搡女人真爽免费视频火全软件| 91久久精品国产一区二区成人| 如何舔出高潮| 亚洲,欧美,日韩| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 高清av免费在线| 国产淫片久久久久久久久| 国产高清三级在线| 三级国产精品欧美在线观看| 免费av毛片视频| videossex国产| 老女人水多毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成年人精品一区二区| 久久久久网色| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂中文最新版在线下载 | 国产av不卡久久| 久久精品夜色国产| 成人午夜精彩视频在线观看| av.在线天堂| 最近最新中文字幕免费大全7| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av成人精品一二三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 婷婷色综合大香蕉| 天美传媒精品一区二区| 亚洲不卡免费看| 久久久久久久久久久免费av| 日韩精品有码人妻一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美高清性xxxxhd video| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕免费在线视频6| 内射极品少妇av片p| 久久99精品国语久久久| 久久影院123| 人妻系列 视频| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品第二区| 精品久久久噜噜| 中文天堂在线官网| 国产男人的电影天堂91| 国产精品熟女久久久久浪| 成人欧美大片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美+日韩+精品| 美女主播在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲最大成人手机在线| 久久精品夜色国产| 日韩成人伦理影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久久久精品精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品人妻久久久影院| 97热精品久久久久久| kizo精华| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年免费大片在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 国精品久久久久久国模美| videos熟女内射| 欧美三级亚洲精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| 一级爰片在线观看| 国产乱人视频| 视频中文字幕在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 最新中文字幕久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲综合色惰| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲无线观看免费| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品久久久久久精品古装| 国产午夜福利久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 日本黄大片高清| 国国产精品蜜臀av免费| 在线免费十八禁| 老司机影院成人| 禁无遮挡网站| 女人久久www免费人成看片| 欧美精品国产亚洲| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费看光身美女| 日本wwww免费看| 麻豆乱淫一区二区| 免费少妇av软件| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美zozozo另类| 亚洲人成网站高清观看| 少妇丰满av| 最近的中文字幕免费完整| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 秋霞在线观看毛片| 国产av码专区亚洲av| 国产av国产精品国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女国产视频在线观看| 少妇 在线观看| 欧美三级亚洲精品| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美97在线视频| 视频区图区小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产老妇女一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲图色成人| 国产乱人视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级毛片 在线播放| 少妇 在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲图色成人| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲色图综合在线观看| 丝袜美腿在线中文| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 大香蕉97超碰在线| 国产成人freesex在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 国产 精品1| 免费观看在线日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品999| 色哟哟·www| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲国产av新网站| 国产精品蜜桃在线观看| 男女边摸边吃奶| 老司机影院成人| 99视频精品全部免费 在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成年免费大片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av中文av极速乱| 欧美另类一区| 国产中年淑女户外野战色| 少妇高潮的动态图| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲最大av| 午夜爱爱视频在线播放| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩视频在线欧美| 欧美bdsm另类| 51国产日韩欧美| 大陆偷拍与自拍| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品.久久久| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品国产三级国产专区5o| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 国产 一区精品| 黄色视频在线播放观看不卡| .国产精品久久| 国产高清有码在线观看视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国内精品美女久久久久久| 国产男女内射视频| 国产亚洲一区二区精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜激情久久久久久久| 国产 精品1| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 婷婷色av中文字幕| 欧美区成人在线视频| 一级毛片 在线播放| 久久人人爽人人片av| 国产黄片美女视频| 少妇的逼好多水| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青青草视频在线视频观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久久久丰满| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美3d第一页| 国产极品天堂在线| 51国产日韩欧美| 亚洲欧美精品自产自拍| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产久久久一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 精品人妻熟女av久视频| 国产av码专区亚洲av| 嫩草影院入口| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 69人妻影院| 日韩国内少妇激情av| 国产精品精品国产色婷婷| 成人综合一区亚洲| 五月玫瑰六月丁香| 日本一本二区三区精品| 美女国产视频在线观看| 91精品国产九色| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美丝袜亚洲另类| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一本久久精品| 国产探花极品一区二区| av在线天堂中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩av免费高清视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 只有这里有精品99| 简卡轻食公司| 制服丝袜香蕉在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久久久成人| 男女国产视频网站| 成人欧美大片| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99热国产这里只有精品6| 久热久热在线精品观看| 国产精品福利在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品无大码| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲内射少妇av| 国产精品99久久久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 我的女老师完整版在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 97在线人人人人妻| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲自拍偷在线| a级毛色黄片| freevideosex欧美| 亚洲国产精品成人久久小说| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产成人a区在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 91精品国产九色| 男女啪啪激烈高潮av片| 性色avwww在线观看| 黄色配什么色好看| 国产精品女同一区二区软件| 赤兔流量卡办理| 少妇的逼好多水| 丝袜喷水一区| 视频区图区小说| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品成人在线| 人妻系列 视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 乱系列少妇在线播放| 精品熟女少妇av免费看| videossex国产| 99精国产麻豆久久婷婷| av卡一久久| 插逼视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美精品一区二区大全| 欧美极品一区二区三区四区| 一级a做视频免费观看| 日本熟妇午夜| 成年人午夜在线观看视频| 一区二区三区精品91| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看国产h片| 久久女婷五月综合色啪小说 | 九九在线视频观看精品| 久久精品国产亚洲网站| 高清日韩中文字幕在线| av在线亚洲专区| 最近手机中文字幕大全| 中文欧美无线码| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美性感艳星| 精品熟女少妇av免费看| 美女视频免费永久观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费看光身美女| 在线 av 中文字幕| 黄片wwwwww| 成人欧美大片| av卡一久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产久久久一区二区三区| 日本午夜av视频| 国产精品蜜桃在线观看| 国产一区二区三区av在线| 麻豆乱淫一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热6这里只有精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产三级普通话版| av黄色大香蕉| 亚洲自偷自拍三级| 男女无遮挡免费网站观看| 男女国产视频网站| 亚洲性久久影院| 久久6这里有精品| 在线a可以看的网站| 午夜老司机福利剧场| 大话2 男鬼变身卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇丰满av| 丝袜喷水一区| 国产成人福利小说| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 69人妻影院| 最近中文字幕2019免费版| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 国产精品av视频在线免费观看| 夫妻午夜视频| 成人综合一区亚洲| 18禁在线播放成人免费| h日本视频在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲四区av| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品一区二区在线观看99| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美成人午夜免费资源| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黄色一级大片看看| 男插女下体视频免费在线播放| 在线观看av片永久免费下载| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇人妻久久综合中文| 久久这里有精品视频免费| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲成人av在线免费| 一级黄片播放器| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成年版毛片免费区| 国产淫片久久久久久久久| 欧美日韩在线观看h| 观看免费一级毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av二区三区四区| 午夜爱爱视频在线播放| av免费观看日本| 亚洲av成人精品一区久久| 久久ye,这里只有精品| 99re6热这里在线精品视频| 日本一二三区视频观看| 国产精品国产三级专区第一集| 内地一区二区视频在线| 一级a做视频免费观看|